پادگان‌ها، کارخانه پرورش استعداد
احسان احمدی روزنامه نگار
طی هفت سال گذشته، نیروهای مسلح ایران سرمایه‌گذاری گسترده‌ای در حوزه مهارت‌آموزی انجام داده‌اند و پادگان‌های نظامی را به مراکز پرورش نیروی انسانی ماهر تبدیل کرده‌اند. بیش از ۸۷۰ هزار سرباز آموزش‌های تخصصی دیده‌اند و ۸۳۰ هزار نفر دیگر بسته‌های مهارتی عمومی را گذرانده‌اند. این حجم عظیم از نیروی انسانی، فرصتی بی‌نظیر برای توسعه مهارت‌های فنی و حرفه‌ای فراهم کرده است. بر اساس اعلام سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، سالانه ۱۷۰ هزار سرباز از طریق این سازمان آموزش‌های مهارتی دریافت می‌کنند. این آمار نشان‌دهنده عزمی جدی برای تبدیل پادگان‌ها به کارخانه‌های تولید نیروی کار رقابتی و کارآمد است.
سیاست‌گذاری برای مهارت‌آموزی
بهره‌گیری از ظرفیت نسل جوان، به‌ویژه سربازانی که در آستانه ورود به بازار کار هستند، نیازمند سیاست‌گذاری منسجم، برنامه‌ریزی دقیق و همکاری بین دولت، نهادهای مرتبط با حوزه کار، بخش خصوصی و نیروی کار است. ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار و تولید، در گفت‌وگو با آتیه‌نو تأکید کرد: «دولت‌ها به‌عنوان سیاست‌گذاران اصلی بازار کار و آموزش مهارت، باید با تدوین برنامه‌های جامع، شناسایی ظرفیت‌های نیروی کار و نیازهای بازار را در اولویت قرار دهند. سربازان، به‌عنوان بخشی از نیروی آماده ورود به بازار کار، ظرفیت کلیدی در این فرآیند هستند.» وی افزود: «دسته‌بندی مهارت‌ها در سه حوزه صنعتی، خدماتی و کشاورزی، همراه با شناسایی نیازهای بازار کار، باید در دستور کار قرار گیرد. تشکل‌های کارفرمایی و فعالان اقتصادی می‌توانند با همکاری دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، مهارت‌های موردنیاز بازار را معرفی کنند.» این همکاری بین‌نهادی، تضمین‌کننده تطابق آموزش‌ها با نیازهای واقعی اقتصاد است.
فرصت طلایی خدمت سربازی
دوره خدمت سربازی، پنجره‌ای منحصربه‌فرد برای مهارت‌آموزی است. ویژگی‌های بازار کار امروز، کسب و به‌روزرسانی مهارت‌ها را به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای نیروی انسانی تبدیل کرده است. سربازان که اغلب در آستانه ورود به فضای حرفه‌ای هستند، نمی‌توانند این فرصت را نادیده بگیرند. آموزش‌های مهارتی، مکمل تحصیلات آن‌ها بوده و آمادگی لازم برای حضور موفق در بازار کار را فراهم می‌کند.
چمنی در این باره می‌گوید: «نیروهای مسلح با دسترسی به نیروی جوان و پرانرژی می‌توانند با برنامه‌ریزی دقیق و همکاری با مراکز فنی و حرفه‌ای، سربازان را به نیروی کار ماهر تبدیل کنند.» او تأکید می‌کند که نیازسنجی بازار کار و شناسایی استعدادهای سربازان، گام نخست این فرایند است. مهارت‌آموزی در دوران خدمت، نه‌تنها توانایی‌های فردی را ارتقا می‌دهد بلکه بهره‌وری نیروی کار و رشد اقتصادی را نیز تقویت می‌کند. غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، در آبان‌ماه ۱۴۰۳ در نشستی با فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح اظهار داشت: «خدمت سربازی، فرصتی بی‌نظیر برای مهارت‌افزایی است. این آموزش‌ها نه‌تنها نیروی انسانی ماهر تربیت می‌کند بلکه کارجویان، کارفرمایان و چرخه تولید را به‌طور همزمان منتفع می‌سازد.» مزایای این رویکرد چندوجهی است؛ ارتقای مهارت جوانان، تسهیل اشتغال، تأمین نیروی کار ماهر، بهره‌مندی بهینه از زمان خدمت و افزایش بهره‌وری تولید.
مراکز جوارپادگان، محور تحول
زیرساخت‌های مهارت‌آموزی، ستون اصلی موفقیت این برنامه هستند. مراکز آموزش جوارپادگان به‌عنوان ابتکاری نوآورانه، بستری مناسب برای ارائه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای به سربازان ایجاد کرده‌اند. این مراکز با برقراری ارتباط بین سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و پادگان‌های سراسر کشور، نقشی کلیدی در تربیت نیروی کار ماهر ایفا می‌کنند.
بر اساس گزارش سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، بیش از هفت هزار کارگاه مهارت‌آموزی در پادگان‌ها و مراکز نظامی فعالند. این کارگاه‌ها، آموزش‌های متنوعی را در اختیار سربازان قرار می‌دهند و کیفیت و دسترسی به آموزش‌های استاندارد را تضمین می‌کنند. این زیرساخت‌ها، سربازان را به نیروی کاری توانمند برای ورود به بازار کار تبدیل می‌کنند.
سند ملی مهارت و اشتغال
در آبان ۱۴۰۰، سند ملی مهارت و اشتغال سربازان به تصویب رسید. این سند، با هدف ایجاد انسجام در سیاست‌های مهارت‌آموزی، بیش از ۴۰ دستگاه دولتی و نظامی را برای تحقق این هدف گردهم آورده است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح، محور اصلی اجرای این سند هستند. اجرای این سند، شتاب چشمگیری به برنامه‌های مهارت‌آموزی بخشیده است. به گفته فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی، در سال ۱۴۰۳ برنامه‌ریزی برای ارائه تسهیلات خوداشتغالی به سربازان ماهر پس از پایان خدمت انجام شده است. این ابتکار، نه‌تنها مهارت‌آموزی را تقویت می‌کند بلکه اشتغال پایدار را برای سربازان تضمین می‌کند.
قرارگاه مهارت‌آموزی، موتور محرک
قرارگاه مهارت‌آموزی سربازان از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را با هدف ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی آغاز کرد. این قرارگاه، سربازان را به کسب مهارت پیش از ورود به خدمت تشویق می‌کند و برای سربازانی که با تخصص وارد خدمت می‌شوند، امکان ارتقای مهارت‌هایشان را فراهم می‌کند. مشوق‌هایی مانند کسر خدمت، تسهیلات مالی، مرخصی تشویقی و انتخاب محل خدمت، انگیزه‌ای مضاعف برای سربازان ایجاد کرده است.
سردار موسی کمالی، مشاور عالی فرمانده قرارگاه، اظهار داشت: «سالانه ۲۵۰ هزار سرباز آموزش‌دیده وارد بازار کار می‌شوند. هر سرباز، علاوه بر یک رشته تخصصی، می‌تواند تا پنج رشته مهارتی عمومی را نیز فرا بگیرد و پس از آزمون، مدارک معتبر دریافت کند.» این رویکرد، سربازان را به نیروی کاری چندمهارته تبدیل می‌کند که توانایی رقابت در بازار کار را دارند.
تأثیرات اقتصادی و اجتماعی
مهارت‌آموزی سربازان، فراتر از ارتقای توانایی‌های فردی، تأثیرات عمیقی بر اقتصاد کشور دارد. این برنامه‌ها با تأمین نیروی کار ماهر، بهره‌وری تولید را افزایش می‌دهند و به کارفرمایان کمک می‌کنند تا نیروی انسانی موردنیاز خود را تأمین کنند. چمنی تأکید کرد: «نیروی کار ماهر باید از نظر درآمد، امنیت شغلی و معیشت با دیگر کارگران تفاوت داشته باشد تا انگیزه لازم برای مهارت‌آموزی حفظ شود.» علاوه بر این، مهارت‌آموزی سربازان به کاهش بیکاری و افزایش اعتمادبه‌نفس جوانان کمک می‌کند. سربازانی که پس از خدمت با مهارت‌های به‌روز وارد بازار کار می‌شوند، شانس بیشتری برای یافتن شغل مناسب دارند و به‌سرعت جذب چرخه تولید می‌شوند. این فرایند، نه‌تنها به نفع سربازان است بلکه کارآفرینان، سرمایه‌گذاران و اقتصاد کشور را نیز منتفع می‌کند.
آینده‌ای روشن با سربازان ماهر
سیاست‌های کلان مهارت‌آموزی، زیرساخت‌های جوارپادگان، همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با نیروهای مسلح و تمرکز بر نیازهای بازار کار، همگی بستری مناسب برای توسعه مهارت‌های سربازان فراهم کرده‌اند. این برنامه‌ها، سربازان را به نیروی کاری توانمند تبدیل می‌کنند که قادر به پاسخگویی به نیازهای بازار کار هستند. آیا این امکانات می‌توانند بخشی از نیازهای بازار کار را برطرف کنند؟ پاسخ در نتایج ملموس این برنامه نهفته است. با ادامه این روند، سربازان ماهر نه‌تنها آینده شغلی خود را تضمین می‌کنند بلکه به موتور محرک اقتصاد کشور تبدیل می‌شوند. مهارت‌آموزی سربازان، سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای روشن است که در آن، جوانان با اعتمادبه‌نفس و تخصص، چرخ‌های تولید و اشتغال را به حرکت درمی‌آورند.
این تحول، پادگان‌ها را از مراکز صرفاً نظامی به کارخانه‌های پرورش استعداد تبدیل کرده است؛ جایی که سربازان نه‌تنها به دفاع از کشور خدمت می‌کنند بلکه برای ساختن آینده‌ای بهتر برای خود و جامعه آماده می‌شوند.
سیاست‌گذاری برای مهارت‌آموزی
بهره‌گیری از ظرفیت نسل جوان، به‌ویژه سربازانی که در آستانه ورود به بازار کار هستند، نیازمند سیاست‌گذاری منسجم، برنامه‌ریزی دقیق و همکاری بین دولت، نهادهای مرتبط با حوزه کار، بخش خصوصی و نیروی کار است. ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار و تولید، در گفت‌وگو با آتیه‌نو تأکید کرد: «دولت‌ها به‌عنوان سیاست‌گذاران اصلی بازار کار و آموزش مهارت، باید با تدوین برنامه‌های جامع، شناسایی ظرفیت‌های نیروی کار و نیازهای بازار را در اولویت قرار دهند. سربازان، به‌عنوان بخشی از نیروی آماده ورود به بازار کار، ظرفیت کلیدی در این فرآیند هستند.» وی افزود: «دسته‌بندی مهارت‌ها در سه حوزه صنعتی، خدماتی و کشاورزی، همراه با شناسایی نیازهای بازار کار، باید در دستور کار قرار گیرد. تشکل‌های کارفرمایی و فعالان اقتصادی می‌توانند با همکاری دولت، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، مهارت‌های موردنیاز بازار را معرفی کنند.» این همکاری بین‌نهادی، تضمین‌کننده تطابق آموزش‌ها با نیازهای واقعی اقتصاد است.
فرصت طلایی خدمت سربازی
دوره خدمت سربازی، پنجره‌ای منحصربه‌فرد برای مهارت‌آموزی است. ویژگی‌های بازار کار امروز، کسب و به‌روزرسانی مهارت‌ها را به ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای نیروی انسانی تبدیل کرده است. سربازان که اغلب در آستانه ورود به فضای حرفه‌ای هستند، نمی‌توانند این فرصت را نادیده بگیرند. آموزش‌های مهارتی، مکمل تحصیلات آن‌ها بوده و آمادگی لازم برای حضور موفق در بازار کار را فراهم می‌کند.
چمنی در این باره می‌گوید: «نیروهای مسلح با دسترسی به نیروی جوان و پرانرژی می‌توانند با برنامه‌ریزی دقیق و همکاری با مراکز فنی و حرفه‌ای، سربازان را به نیروی کار ماهر تبدیل کنند.» او تأکید می‌کند که نیازسنجی بازار کار و شناسایی استعدادهای سربازان، گام نخست این فرایند است. مهارت‌آموزی در دوران خدمت، نه‌تنها توانایی‌های فردی را ارتقا می‌دهد بلکه بهره‌وری نیروی کار و رشد اقتصادی را نیز تقویت می‌کند. غلامحسین محمدی، معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، در آبان‌ماه ۱۴۰۳ در نشستی با فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح اظهار داشت: «خدمت سربازی، فرصتی بی‌نظیر برای مهارت‌افزایی است. این آموزش‌ها نه‌تنها نیروی انسانی ماهر تربیت می‌کند بلکه کارجویان، کارفرمایان و چرخه تولید را به‌طور همزمان منتفع می‌سازد.» مزایای این رویکرد چندوجهی است؛ ارتقای مهارت جوانان، تسهیل اشتغال، تأمین نیروی کار ماهر، بهره‌مندی بهینه از زمان خدمت و افزایش بهره‌وری تولید.
مراکز جوارپادگان، محور تحول
زیرساخت‌های مهارت‌آموزی، ستون اصلی موفقیت این برنامه هستند. مراکز آموزش جوارپادگان به‌عنوان ابتکاری نوآورانه، بستری مناسب برای ارائه آموزش‌های فنی و حرفه‌ای به سربازان ایجاد کرده‌اند. این مراکز با برقراری ارتباط بین سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای و پادگان‌های سراسر کشور، نقشی کلیدی در تربیت نیروی کار ماهر ایفا می‌کنند.
بر اساس گزارش سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، بیش از هفت هزار کارگاه مهارت‌آموزی در پادگان‌ها و مراکز نظامی فعالند. این کارگاه‌ها، آموزش‌های متنوعی را در اختیار سربازان قرار می‌دهند و کیفیت و دسترسی به آموزش‌های استاندارد را تضمین می‌کنند. این زیرساخت‌ها، سربازان را به نیروی کاری توانمند برای ورود به بازار کار تبدیل می‌کنند.
سند ملی مهارت و اشتغال
در آبان ۱۴۰۰، سند ملی مهارت و اشتغال سربازان به تصویب رسید. این سند، با هدف ایجاد انسجام در سیاست‌های مهارت‌آموزی، بیش از ۴۰ دستگاه دولتی و نظامی را برای تحقق این هدف گردهم آورده است. وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح، محور اصلی اجرای این سند هستند. اجرای این سند، شتاب چشمگیری به برنامه‌های مهارت‌آموزی بخشیده است. به گفته فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی، در سال ۱۴۰۳ برنامه‌ریزی برای ارائه تسهیلات خوداشتغالی به سربازان ماهر پس از پایان خدمت انجام شده است. این ابتکار، نه‌تنها مهارت‌آموزی را تقویت می‌کند بلکه اشتغال پایدار را برای سربازان تضمین می‌کند.
قرارگاه مهارت‌آموزی، موتور محرک
قرارگاه مهارت‌آموزی سربازان از سال ۱۳۹۶ فعالیت خود را با هدف ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی آغاز کرد. این قرارگاه، سربازان را به کسب مهارت پیش از ورود به خدمت تشویق می‌کند و برای سربازانی که با تخصص وارد خدمت می‌شوند، امکان ارتقای مهارت‌هایشان را فراهم می‌کند. مشوق‌هایی مانند کسر خدمت، تسهیلات مالی، مرخصی تشویقی و انتخاب محل خدمت، انگیزه‌ای مضاعف برای سربازان ایجاد کرده است.
سردار موسی کمالی، مشاور عالی فرمانده قرارگاه، اظهار داشت: «سالانه ۲۵۰ هزار سرباز آموزش‌دیده وارد بازار کار می‌شوند. هر سرباز، علاوه بر یک رشته تخصصی، می‌تواند تا پنج رشته مهارتی عمومی را نیز فرا بگیرد و پس از آزمون، مدارک معتبر دریافت کند.» این رویکرد، سربازان را به نیروی کاری چندمهارته تبدیل می‌کند که توانایی رقابت در بازار کار را دارند.
تأثیرات اقتصادی و اجتماعی
مهارت‌آموزی سربازان، فراتر از ارتقای توانایی‌های فردی، تأثیرات عمیقی بر اقتصاد کشور دارد. این برنامه‌ها با تأمین نیروی کار ماهر، بهره‌وری تولید را افزایش می‌دهند و به کارفرمایان کمک می‌کنند تا نیروی انسانی موردنیاز خود را تأمین کنند. چمنی تأکید کرد: «نیروی کار ماهر باید از نظر درآمد، امنیت شغلی و معیشت با دیگر کارگران تفاوت داشته باشد تا انگیزه لازم برای مهارت‌آموزی حفظ شود.» علاوه بر این، مهارت‌آموزی سربازان به کاهش بیکاری و افزایش اعتمادبه‌نفس جوانان کمک می‌کند. سربازانی که پس از خدمت با مهارت‌های به‌روز وارد بازار کار می‌شوند، شانس بیشتری برای یافتن شغل مناسب دارند و به‌سرعت جذب چرخه تولید می‌شوند. این فرایند، نه‌تنها به نفع سربازان است بلکه کارآفرینان، سرمایه‌گذاران و اقتصاد کشور را نیز منتفع می‌کند.
آینده‌ای روشن با سربازان ماهر
سیاست‌های کلان مهارت‌آموزی، زیرساخت‌های جوارپادگان، همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با نیروهای مسلح و تمرکز بر نیازهای بازار کار، همگی بستری مناسب برای توسعه مهارت‌های سربازان فراهم کرده‌اند. این برنامه‌ها، سربازان را به نیروی کاری توانمند تبدیل می‌کنند که قادر به پاسخگویی به نیازهای بازار کار هستند. آیا این امکانات می‌توانند بخشی از نیازهای بازار کار را برطرف کنند؟ پاسخ در نتایج ملموس این برنامه نهفته است. با ادامه این روند، سربازان ماهر نه‌تنها آینده شغلی خود را تضمین می‌کنند بلکه به موتور محرک اقتصاد کشور تبدیل می‌شوند. مهارت‌آموزی سربازان، سرمایه‌گذاری برای آینده‌ای روشن است که در آن، جوانان با اعتمادبه‌نفس و تخصص، چرخ‌های تولید و اشتغال را به حرکت درمی‌آورند.
این تحول، پادگان‌ها را از مراکز صرفاً نظامی به کارخانه‌های پرورش استعداد تبدیل کرده است؛ جایی که سربازان نه‌تنها به دفاع از کشور خدمت می‌کنند بلکه برای ساختن آینده‌ای بهتر برای خود و جامعه آماده می‌شوند.
ارسال دیدگاه
