با حضور مدیرعامل و شورای معاونان سازمان تأمین‌اجتماعی صورت گرفت
برگزاری جلسه تکریم و معارفه هفت نفر از معاونان و مدیران‌کل ستادی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست شورای معاونان این سازمان که با موضوع تکریم و معارفه جمعی از معاونان و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد، ضمن تقدیر از خدمات مدیران سابق و آرزوی موفقیت برای مدیران جدید، بر شاخص انتخاب افراد بر اساس شایستگی تخصصی و اولویت استفاده از نیروهای داخلی سازمان تأکید کرد و گفت: «یکی از مهم‌ترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین‌اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی توجه نداریم. از طرفی ملاک انتخاب‌ها مطلقاً سیاسی نیست اما طبیعتاً هم‌سویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و همکاران ما باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند.»
سالاری در جلسه شورای معاونان سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور معاونان و مدیران‌کل سابق و جدید این سازمان برگزار شد، ضمن تسلیت فرارسیدن ایام شهادت حضرت فاطمه زهرا سلام‌الله علیها، بیان کرد: «در حوزه تأمین منابع، سازمان با چالش‌هایی مواجه است. خصوصاً اینکه در تلاشیم که تا پایان سال با وضعیت مناسبی به سال جدید وارد شویم. اگرچه با دشواری‌ها و پیچیدگی‌هایی مواجه هستیم اما چالش‌ها غیرقابل مدیریت نیست. بخش مهمی از این مشکلات نیز ناشی از مسائلی است که از خارج بر سازمان تحمیل می‌شود و باید تلاش کنیم این رویه تغییر کند.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه با اشاره به برخی از این مسائل یادآور شد: «در اسفند سال 1400 تعداد بازنشستگان سازمان حدود 3 میلیون و 400 هزار نفر بود و امروز این عدد به حدود 4 میلیون و 400 هزار نفر رسیده که افزایش حدود یک میلیون نفری را در کمتر از سه سال نشان می‌دهد. مسائلی نظیر تغییر در هرم جمعیتی و بازنشستگی‌های پیش از موعد، باعث شده تا ضریب پشتیبانی در سازمان تأمین‌اجتماعی از حدود 4.4 در سال 1399 به حدود 3.8 در سال 1403 برسد و اگر قوانین بازنشستگی اصلاح نشود، کسی نمی‌تواند از این روند نامطلوب جلوگیری کند.»
سالاری با اشاره به اینکه مشکلات این سازمان با جدیت همکاران قابل حل است، افزود: «در قانون بودجه سال جاری، 98 هزار میلیارد تومان بابت بدهی دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی در نظر گرفته شده است که در قالب واگذاری سهام پرداخت می‌شود و باید در جهت تبدیل آن به نقدینگی تلاش کنیم که تحقق آن بدون مصوبه شورای سران قوا دشوار است.»
او با ابراز امیدواری نسبت به تحقق اهداف سازمان از جمله تأمین منابع لازم برای ایفای تعهدات با وجود انتصابات جدید، گفت: «یکی از مهم‌ترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین‌اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی نیز توجه نخواهیم کرد.» سالاری ادامه داد: «انتصابات جدید مطلقاً سیاسی نیست و افراد بر اساس شایستگی و تجربه‌هایی که دارند در جایگاه‌های مناسب قرار می‌گیرند. اگرچه طبیعتاً هم‌سویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و معاونان و مدیران سازمان قطعاً باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند. از این جهت در زمینه انتصابات تسلیم فشارهای خارجی نخواهیم شد و اتفاقاً این اقدامات اثر معکوس دارد.»
در این مراسم مسئولان سابق و مدیران جدید، ضمن تقدیر از حسن اعتماد مدیرعامل سازمان با ارائه گزارشی مختصر به بیان عملکرد و برنامه‌های خود در جایگاه سابق و برنامه‌های خود برای مسئولیت جدید پرداختند. مدیرعامل سازمان نیز ضمن اهدای احکام معاونان و مدیران کل جدید و آرزوی موفقیت برای ایشان با اهدای لوح‌هایی از خدمات و زحمات معاونان و مدیران سابق تقدیر و تشکر کرد.
سالاری در جلسه شورای معاونان سازمان تأمین‌اجتماعی که با حضور معاونان و مدیران‌کل سابق و جدید این سازمان برگزار شد، ضمن تسلیت فرارسیدن ایام شهادت حضرت فاطمه زهرا سلام‌الله علیها، بیان کرد: «در حوزه تأمین منابع، سازمان با چالش‌هایی مواجه است. خصوصاً اینکه در تلاشیم که تا پایان سال با وضعیت مناسبی به سال جدید وارد شویم. اگرچه با دشواری‌ها و پیچیدگی‌هایی مواجه هستیم اما چالش‌ها غیرقابل مدیریت نیست. بخش مهمی از این مشکلات نیز ناشی از مسائلی است که از خارج بر سازمان تحمیل می‌شود و باید تلاش کنیم این رویه تغییر کند.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در ادامه با اشاره به برخی از این مسائل یادآور شد: «در اسفند سال 1400 تعداد بازنشستگان سازمان حدود 3 میلیون و 400 هزار نفر بود و امروز این عدد به حدود 4 میلیون و 400 هزار نفر رسیده که افزایش حدود یک میلیون نفری را در کمتر از سه سال نشان می‌دهد. مسائلی نظیر تغییر در هرم جمعیتی و بازنشستگی‌های پیش از موعد، باعث شده تا ضریب پشتیبانی در سازمان تأمین‌اجتماعی از حدود 4.4 در سال 1399 به حدود 3.8 در سال 1403 برسد و اگر قوانین بازنشستگی اصلاح نشود، کسی نمی‌تواند از این روند نامطلوب جلوگیری کند.»
سالاری با اشاره به اینکه مشکلات این سازمان با جدیت همکاران قابل حل است، افزود: «در قانون بودجه سال جاری، 98 هزار میلیارد تومان بابت بدهی دولت به سازمان تأمین‌اجتماعی در نظر گرفته شده است که در قالب واگذاری سهام پرداخت می‌شود و باید در جهت تبدیل آن به نقدینگی تلاش کنیم که تحقق آن بدون مصوبه شورای سران قوا دشوار است.»
او با ابراز امیدواری نسبت به تحقق اهداف سازمان از جمله تأمین منابع لازم برای ایفای تعهدات با وجود انتصابات جدید، گفت: «یکی از مهم‌ترین معیارها در انتصابات جدید، استفاده حداکثری از ظرفیت درونی سازمان تأمین‌اجتماعی است تا از تجربه‌های انباشته سازمان به‌خوبی بهره‌برداری شود. از این جهت ملاک ما در انتخاب‌ها کاملاً حرفه‌ای است و در این زمینه به لابی‌گری‌ها و فشارهای خارجی نیز توجه نخواهیم کرد.» سالاری ادامه داد: «انتصابات جدید مطلقاً سیاسی نیست و افراد بر اساس شایستگی و تجربه‌هایی که دارند در جایگاه‌های مناسب قرار می‌گیرند. اگرچه طبیعتاً هم‌سویی افراد با سیاست‌های دولت چهاردهم در نظر گرفته می‌شود و معاونان و مدیران سازمان قطعاً باید در جهت این سیاست‌ها حرکت کنند. از این جهت در زمینه انتصابات تسلیم فشارهای خارجی نخواهیم شد و اتفاقاً این اقدامات اثر معکوس دارد.»
در این مراسم مسئولان سابق و مدیران جدید، ضمن تقدیر از حسن اعتماد مدیرعامل سازمان با ارائه گزارشی مختصر به بیان عملکرد و برنامه‌های خود در جایگاه سابق و برنامه‌های خود برای مسئولیت جدید پرداختند. مدیرعامل سازمان نیز ضمن اهدای احکام معاونان و مدیران کل جدید و آرزوی موفقیت برای ایشان با اهدای لوح‌هایی از خدمات و زحمات معاونان و مدیران سابق تقدیر و تشکر کرد.
ارسال دیدگاه
