موسوی در جلسه شورای اداری تأمین‌اجتماعی استان آذربایجان شرقی:
تأمین‌اجتماعی یک سازمان راهبردی، اجتماع‌محور و سرمایه‌آفرین است
میرهاشم موسوی در جریان سفر استانی به آذربایجان‌شرقی با حضور در جلسه شورای اداری اداره کل تأمین‌اجتماعی این استان تأکید کرد سازمان تأمین‌اجتماعی نیازمند تحول است و تحول یعنی راهی فراتر از راه‌های مرسوم که در آن نوآوری است. وی همچنین سازمان تأمین‌اجتماعی را یک سازمان راهبردی، اجتماع‌محور و سرمایه‌آفرین توصیف کرد.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در پی سفر سه روزه اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس به استان آذربایجان‌شرقی، به همراه وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای شرکت در جلسه جمع‌بندی نتایج این سفر حضور یافت. وی در ادامه پیگیری ارائه خدمات بیمه‌ای و درمانی به بیمه‌شدگان در این استان از بیمارستان تأمین‌اجتماعی استاد عالی‌نسب و پروژه مسکونی شمس تبریزی بازدید کرد.
موسوی با حضور در جلسه شورای اداری بخش بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی آذربایجان‌شرقی، این استان را سرزمینی پرافتخار و سرزمین دلاورمردان و قهرمانان عرصه‌های مختلف دفاع از وطن و امنیت از ابتدای انقلاب خواند و افزود: «همان‌طور که وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی اشاره کردند استان آذربایجان شرقی، دژ مستحکم انقلاب است که همه مسئولان باید تکلیف خود را نسبت به این منطقه و این بخش مهم از میهن اسلامی ادا کنند.»
توسعه پوشش بیمه‌ای
میرهاشم موسوی افزود: «اقدامات سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه‌های توسعه پوشش بیمه‌ای، بیمه خانوار ایرانی در جهت تحقق اصل (29) قانون اساسی، رفع موانع حوزه کسب‌و‌کار، ارائه تعهدات مختلف چون غرامت دستمزد ایام بیماری، بیمه بیکاری، مستمری‌های ازکارافتادگی، بازنشستگی و بازماندگان و خدمات درمانی با رویکرد فراهم کردن آسایش و امنیت و در مسیر تحقق آرمان عدالت انجام می‌شود، تلاشی ارزشمند برای افزایش سرمایه اجتماعی است».
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: «حتی اگر ما همه وظایف‌مان را طبق قانون انجام دهیم، اما مردم و کارگران و بازنشستگان از ما راضی نباشند و به ما اعتماد نکنند و لبخند رضایت آنها منجر به ایجاد سرمایه اجتماعی نشود، ممکن است بتوان گفت افراد فرایندمحور خوبی هستیم، اما قطعاً سازمان خروجی‌محور خوبی نخواهیم بود.»
راهبردهای اصلی دوره جدید
موسوی با اشاره به اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی یک سازمان راهبردی، اجتماع‌محور و سرمایه‌آفرین است، تأکید کرد: «تحول‌آفرینی، اعتمادسازی و تحقق عدالت اجتماعی که راهبردهای اصلی مورد توجه در دوره جدید فعالیت سازمان تأمین‌اجتماعی و بسترساز افزایش سرمایه اجتماعی است، به دست پرتوان و مبارک همه عزیزان و کارمندان سازمان و همه آنهایی رقم می‌خورد که در خط مقدم تماس با مردم هستند. از این منظر، اهمیت حضور در استان‌ها و ارزیابی فعالیت استان‌ها از نزدیک برای ما مهم است.»
توسعه رفاه
وی همچنین گفت: «امروز اگر توسعه پوشش بیمه‌ای آحاد جامعه را بر اساس قانون دنبال می‌کنیم، باید از تمامی ظرفیت‌ها در حوزه عمل هم استفاده کنیم. اوایل کار که ما توسعه بیمه را مطرح کردیم، برخی می‌گفتند این امر امکان‌پذیر نیست، اما امروز بیش از 700 هزار نفر زن خانه‌دار بیمه‌شده داریم که البته سرجمع بیمه‌شدگان اختیاری که از آغاز دولت تا امروز با تلاش سرمایه‌های انسانی ما در بخش‌های مختلف کشور به جمع بیمه‌شدگان اضافه شده، بیش از یک میلیون و 400 هزار نفر است.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تحول در بستر توجه به منابع انسانی اتفاق می‌افتد، افزود: «هر چقدر ما به منابع انسانی خود بیشتر توجه کنیم، به همان اندازه در خروجی سازمان سرمایه اجتماعی تولید می‌شود و تحول اتفاق می‌افتد و به همان اندازه در چالش‌هایی که می‌خواهیم بر آن غلبه کنیم، جهش و انقلاب صورت می‌گیرد. اگرچه نظام چندلایه تأمین‌اجتماعی یا سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی با توجه به لایه امدادی، بیمه‌ای و حمایتی محقق می‌شود که در سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری هم بر آن تأکید شده، اما من فکر می‌کنم آن قسمتی که می‌تواند تمامی لایه‌های این نظام حمایتی را تحت تأثیر خود قرار دهد و آن جهشی که در مقدمه سیاست‌های ابلاغی رهبری با رویکرد عدالت‌محور برآن تأکید شده محقق سازد، بیشتر متکی بر اقداماتی است که در حوزه بیمه اجتماعی انجام می‌گیرد. اگر چتر بیمه‌ای، چتر جامع و کارآمدی باشد، سایر نظامات هم کارکردشان درست خواهد بود و اگر این چتر، چتر درستی نباشد حتی اگر سایر نظامات هم کارکرد درستی داشته باشند، هدفی که ما در جامعه می‌خواهیم به سمت ایجاد یا توسعه رفاه عمومی دنبال کنیم، محقق نخواهد شد.»
امانتدار اموال مردم
وی تأکید کرد: «با همین قوانین موجود ما ظرفیت‌های بزرگی داریم. ما امانتدار اموال مردم هستیم و نباید بگذاریم سرمایه‌های مردم معطل بماند. بخشی از دارایی‌هایی که در گذشته به سازمان تأمین‌اجتماعی واگذار شده، تحمیلی بوده و اموالی که کسی رغبتی به آن نداشته، به تأمین‌اجتماعی واگذار شده است. حالا هم هر کاری می‌کنیم نه‌تنها این دارایی‌ها زنده نمی‌شوند، بلکه دائماً سرمایه سازمان را مصرف می‌کنند. همه هزینه‌ها را باید پرداخت کنیم و اگر مشکلی هم به وجود بیاید ما باید پاسخ بدهیم.»
موسوی در ادامه گفت: «نکته دیگری که باید مورد توجه همه استان‌ها باشد، بحث کنترل مصارف است. متأسفانه مدیریت مصارف یکی از موارد بسیار مهم و راهبردی است که کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد. کارخانه‌ای که خاک می‌خورد یا ضرر می‌دهد متعلق به کارگر است و ما باید نسبت به آن حساس باشیم. از همین الان باید مصارف خود را جدی بگیریم، چرا‌که مدیریت بهره‌وری کار و نیروی انسانی در برخی استان‌ها مغفول مانده است. برای بهره‌وری باید هزینه کرد، اما باید واقعاً بهره‌وری در کار باشد.»
آموزش، تحقیق و توسعه
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اهمیت تحقیق و توسعه در مدیریت سازمان گفت: «مگر می‌شود ما بخواهیم در مرز دانش حرکت کنیم و به آموزش و تحقیق و توسعه اهمیت ندهیم؟ متأسفانه گاه آنقدر درگیر روزمرگی می‌شویم که کمتر به اهمیت حوزه آموزش توجه می‌شود؛ آن‌هم نه آموزش‌های مرسوم بلکه آموزش‌های تحول‌آفرین. برای تحول به راه سوم نیاز داریم و این تحول با رویکرد حفظ وضع موجود اتفاق نمی‌افتد.»
وی همچنین گفت: «تحول یعنی راه سومی که در آن نوآوری هست و نوآوری یعنی تحقیق و توسعه و علم و دانش. بدون اینکه در مرز دانش باشیم نمی‌توانیم تحول ایجاد کنیم. تحول یعنی راه میانبر؛ چون راه‌های مرسوم در حرکت تحولی پرترافیک هستند، راه میانبر باید پیدا شود و ما از استان دانشمندپروری مثل آذربایجان شرقی انتظار داریم چنین فضایی را در غلبه بر چالش‌ها و شرایطی که در صندوق با آن مواجه هستیم، پیدا کند. البته هرکدام از استان‌های ما باید پرچمدار بخشی از نظام تحولی باشند.»
موسوی با تأکید بر اینکه یکی از موضوعات مهم در سازمان تأمین‌اجتماعی بحث هوشمندسازی است، گفت: «هوشمندسازی صرفاً به معنای الکترونیکی شدن نیست. هوشمندسازی یعنی مداخلات انسانی را به حداقل رسانیم و کاری کنیم که اصلاً نیازی به این مداخلات نباشد. هوشمندسازی یعنی موتور قواعد محاسبات فنی نظام بیمه‌ای را پیاده و سپس به مالیات وصل کند و در نهایت ما اعلام کنیم که دیگر حسابرسی و بازرسی دفاتر نداریم.»
موسوی با حضور در جلسه شورای اداری بخش بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی آذربایجان‌شرقی، این استان را سرزمینی پرافتخار و سرزمین دلاورمردان و قهرمانان عرصه‌های مختلف دفاع از وطن و امنیت از ابتدای انقلاب خواند و افزود: «همان‌طور که وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی اشاره کردند استان آذربایجان شرقی، دژ مستحکم انقلاب است که همه مسئولان باید تکلیف خود را نسبت به این منطقه و این بخش مهم از میهن اسلامی ادا کنند.»
توسعه پوشش بیمه‌ای
میرهاشم موسوی افزود: «اقدامات سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه‌های توسعه پوشش بیمه‌ای، بیمه خانوار ایرانی در جهت تحقق اصل (29) قانون اساسی، رفع موانع حوزه کسب‌و‌کار، ارائه تعهدات مختلف چون غرامت دستمزد ایام بیماری، بیمه بیکاری، مستمری‌های ازکارافتادگی، بازنشستگی و بازماندگان و خدمات درمانی با رویکرد فراهم کردن آسایش و امنیت و در مسیر تحقق آرمان عدالت انجام می‌شود، تلاشی ارزشمند برای افزایش سرمایه اجتماعی است».
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: «حتی اگر ما همه وظایف‌مان را طبق قانون انجام دهیم، اما مردم و کارگران و بازنشستگان از ما راضی نباشند و به ما اعتماد نکنند و لبخند رضایت آنها منجر به ایجاد سرمایه اجتماعی نشود، ممکن است بتوان گفت افراد فرایندمحور خوبی هستیم، اما قطعاً سازمان خروجی‌محور خوبی نخواهیم بود.»
راهبردهای اصلی دوره جدید
موسوی با اشاره به اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی یک سازمان راهبردی، اجتماع‌محور و سرمایه‌آفرین است، تأکید کرد: «تحول‌آفرینی، اعتمادسازی و تحقق عدالت اجتماعی که راهبردهای اصلی مورد توجه در دوره جدید فعالیت سازمان تأمین‌اجتماعی و بسترساز افزایش سرمایه اجتماعی است، به دست پرتوان و مبارک همه عزیزان و کارمندان سازمان و همه آنهایی رقم می‌خورد که در خط مقدم تماس با مردم هستند. از این منظر، اهمیت حضور در استان‌ها و ارزیابی فعالیت استان‌ها از نزدیک برای ما مهم است.»
توسعه رفاه
وی همچنین گفت: «امروز اگر توسعه پوشش بیمه‌ای آحاد جامعه را بر اساس قانون دنبال می‌کنیم، باید از تمامی ظرفیت‌ها در حوزه عمل هم استفاده کنیم. اوایل کار که ما توسعه بیمه را مطرح کردیم، برخی می‌گفتند این امر امکان‌پذیر نیست، اما امروز بیش از 700 هزار نفر زن خانه‌دار بیمه‌شده داریم که البته سرجمع بیمه‌شدگان اختیاری که از آغاز دولت تا امروز با تلاش سرمایه‌های انسانی ما در بخش‌های مختلف کشور به جمع بیمه‌شدگان اضافه شده، بیش از یک میلیون و 400 هزار نفر است.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه تحول در بستر توجه به منابع انسانی اتفاق می‌افتد، افزود: «هر چقدر ما به منابع انسانی خود بیشتر توجه کنیم، به همان اندازه در خروجی سازمان سرمایه اجتماعی تولید می‌شود و تحول اتفاق می‌افتد و به همان اندازه در چالش‌هایی که می‌خواهیم بر آن غلبه کنیم، جهش و انقلاب صورت می‌گیرد. اگرچه نظام چندلایه تأمین‌اجتماعی یا سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی با توجه به لایه امدادی، بیمه‌ای و حمایتی محقق می‌شود که در سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری هم بر آن تأکید شده، اما من فکر می‌کنم آن قسمتی که می‌تواند تمامی لایه‌های این نظام حمایتی را تحت تأثیر خود قرار دهد و آن جهشی که در مقدمه سیاست‌های ابلاغی رهبری با رویکرد عدالت‌محور برآن تأکید شده محقق سازد، بیشتر متکی بر اقداماتی است که در حوزه بیمه اجتماعی انجام می‌گیرد. اگر چتر بیمه‌ای، چتر جامع و کارآمدی باشد، سایر نظامات هم کارکردشان درست خواهد بود و اگر این چتر، چتر درستی نباشد حتی اگر سایر نظامات هم کارکرد درستی داشته باشند، هدفی که ما در جامعه می‌خواهیم به سمت ایجاد یا توسعه رفاه عمومی دنبال کنیم، محقق نخواهد شد.»
امانتدار اموال مردم
وی تأکید کرد: «با همین قوانین موجود ما ظرفیت‌های بزرگی داریم. ما امانتدار اموال مردم هستیم و نباید بگذاریم سرمایه‌های مردم معطل بماند. بخشی از دارایی‌هایی که در گذشته به سازمان تأمین‌اجتماعی واگذار شده، تحمیلی بوده و اموالی که کسی رغبتی به آن نداشته، به تأمین‌اجتماعی واگذار شده است. حالا هم هر کاری می‌کنیم نه‌تنها این دارایی‌ها زنده نمی‌شوند، بلکه دائماً سرمایه سازمان را مصرف می‌کنند. همه هزینه‌ها را باید پرداخت کنیم و اگر مشکلی هم به وجود بیاید ما باید پاسخ بدهیم.»
موسوی در ادامه گفت: «نکته دیگری که باید مورد توجه همه استان‌ها باشد، بحث کنترل مصارف است. متأسفانه مدیریت مصارف یکی از موارد بسیار مهم و راهبردی است که کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد. کارخانه‌ای که خاک می‌خورد یا ضرر می‌دهد متعلق به کارگر است و ما باید نسبت به آن حساس باشیم. از همین الان باید مصارف خود را جدی بگیریم، چرا‌که مدیریت بهره‌وری کار و نیروی انسانی در برخی استان‌ها مغفول مانده است. برای بهره‌وری باید هزینه کرد، اما باید واقعاً بهره‌وری در کار باشد.»
آموزش، تحقیق و توسعه
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر اهمیت تحقیق و توسعه در مدیریت سازمان گفت: «مگر می‌شود ما بخواهیم در مرز دانش حرکت کنیم و به آموزش و تحقیق و توسعه اهمیت ندهیم؟ متأسفانه گاه آنقدر درگیر روزمرگی می‌شویم که کمتر به اهمیت حوزه آموزش توجه می‌شود؛ آن‌هم نه آموزش‌های مرسوم بلکه آموزش‌های تحول‌آفرین. برای تحول به راه سوم نیاز داریم و این تحول با رویکرد حفظ وضع موجود اتفاق نمی‌افتد.»
وی همچنین گفت: «تحول یعنی راه سومی که در آن نوآوری هست و نوآوری یعنی تحقیق و توسعه و علم و دانش. بدون اینکه در مرز دانش باشیم نمی‌توانیم تحول ایجاد کنیم. تحول یعنی راه میانبر؛ چون راه‌های مرسوم در حرکت تحولی پرترافیک هستند، راه میانبر باید پیدا شود و ما از استان دانشمندپروری مثل آذربایجان شرقی انتظار داریم چنین فضایی را در غلبه بر چالش‌ها و شرایطی که در صندوق با آن مواجه هستیم، پیدا کند. البته هرکدام از استان‌های ما باید پرچمدار بخشی از نظام تحولی باشند.»
موسوی با تأکید بر اینکه یکی از موضوعات مهم در سازمان تأمین‌اجتماعی بحث هوشمندسازی است، گفت: «هوشمندسازی صرفاً به معنای الکترونیکی شدن نیست. هوشمندسازی یعنی مداخلات انسانی را به حداقل رسانیم و کاری کنیم که اصلاً نیازی به این مداخلات نباشد. هوشمندسازی یعنی موتور قواعد محاسبات فنی نظام بیمه‌ای را پیاده و سپس به مالیات وصل کند و در نهایت ما اعلام کنیم که دیگر حسابرسی و بازرسی دفاتر نداریم.»
ارسال دیدگاه
