فضای امروز حاکم بر بازار کار از دیدگاه تعریف و ورود مشاغل جدید به این حوزه و ضرورت ایجاد و ارتقای استانداردهای مهارتی لازم، مدلی تازه از فعالیت‌های حوزه کسب‌و‌کار را به جهان نشان داده است. با حضور مشاغل و ضروریات مهارتی نوظهور، سیاست‌های کلان بازار کار، تصمیم‌سازان و متولیان کار و تولید، در بستر جدید کسب‌و‌کار کارفرمایان و شاغلان الزامات جدیدی را تجربه می‌کنند.
طبیعتاً با ورود مشاغل جدید متناسب با ظرفیت‌ها و نیازهای روز به بازار کار، الزامات و استانداردهای جدید مهارتی نیز تعریف می‌شود و کارایی لازم را پیدا می‌کند. به این واسطه برنامه‌ریزی و هدف‌گذاری فعالیت‌های مرتبط با کسب‌و‌کار باید در مسیر ایجاد تناسب بین این بخش‌ها و ریل‌گذاری جدید در این راستا باشد.
بسیاری از کارشناسان بازار کار و تولید، پیش‌نیاز ورود به راهبری کلان شرایط جدید بازار کار و مهارت را پذیرش الزام ورود به این وضعیت، تغییر رویکرد نسبت به چرخه تحصیلات دانشگاهی، آموزش مهارت و خلق گسترده اشتغال می‌دانند. در این صورت امکان هم‌راستایی و هماهنگی سیاست‌های تازه فضای کسب‌و‌کار با مشاغل نوظهور وجود دارد.
تغییر وضعیت نیازهای مهارتی بازار کار براساس شرایط جدید مشاغل و تحولات این حوزه را باید یکی از مهم‌ترین شاخص‌های تحولی امروز بازار کار و اشتغال به‌شمار آورد. آمارهای جهانی مرتبط با حوزه کار و فناوری بیانگر رخداد تحول پرسرعت در حوزه مشاغل و مهارت‌های نوظهور است.
گزارش نهادهای جهانی مرتبط با حوزه‌های کسب‌و‌کار و فناوری نیز در این ارتباط تأیید می‌کند که تا شش سال آینده حدود ۳۵ درصد مهارت‌های مورد نیاز بازار کار و تولید، دچار تغییر و تحولات جدی می‌شوند. به‌تبع این شرایط برای ورود به بازار کار باید آمادگی و برنامه برای تغییرات اساسی در حوزه شغل و مهارت وجود داشته باشد.
بخشی از مشاغل نوظهور در عرصه کسب‌و‌کار، نیروی کار ماهر و تربیت شده بر اساس استانداردهای مهارتی روز است. برای این مهم کشورها نیازمند وجود مربیانی با دانش روز کسب‌و‌کار و مهارت‌های تخصصی جهت ارائه آموزش مهارت موردنیاز شغل‌های جدید هستند.
بنابراین هدف‌گذاری سیاست‌ها مطابق نیاز آینده بازار کار و بر پایه استاندارهای جدید مهارتی، باید اساس برنامه‌ریزی اجرایی بلندمدت نهادهای آموزش مهارت در کشورها به‌خصوص جوامع در حال توسعه باشد. در صورت محقق نشدن این موضوع، جوامع با غفلت از آینده بحران بیکاری را رقم زده و فرصت بهره‌مندی از مشاغل آینده بدون ابزار مهارت موردنیاز از دست می‌رود.
بازار کار جدید به‌واسطه پیشرفت‌های فناوری از قبیل علوم داده و هوش مصنوعی رشد یافته و به‌سرعت در حال تغییر است. فضای تازه کسب‌و‌کار جهانی به‌واسطه پیشرفت فناوری‌هایی نظیر علوم داده و هوش مصنوعی، رشد یافته و به سرعت در حال تغییر است.
مطابق تحلیل‌های گزارش آینده مشاغل مجمع جهانی اقتصاد در سال ۲۰۱۸ حداقل ۱۳۳ میلیون شغل جدید در دوره سال‌های ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۲ شکل گرفته و حرفه‌های نوظهور آینده در فاصله سال‌های ۲۰۲۰ تا پایان سال ۲۰۲۲ بیش از ۶.۱ میلیون شغل را به خود اختصاص داده‌اند.
طبق داده‌های آماری موجود، مشاغل جدید تحت‌تأثیر فناوری و فناوری‌های تازه‌وارد به جامعه شکل گرفته و هماهنگ با نیاز روز جوامع و بازار کار، وضعیت جدید در حوزه اشتغال‌زایی گسترده را در جهان شاهد هستیم. کارشناسان حوزه کار و تولید، تطابق استانداردهای روز مهارتی و تعاریف جدید مشاغل نوظهور را مهم‌ترین راهکار حضور مداوم نیروی کار در حوزه تولید می‌دانند. حبیب جباری، معاون امور آمایش سرزمین و توسعه منطقه‌ای سازمان برنامه و بودجه کشور در این ارتباط گفت: «اشتغال جوانان، مطابقت با استانداردهای کار و عدم تطابق مهارت‌ها به‌ویژه با بخش‌های نوظهور، مهاجرت‌های غیرقانونی در منطقه، توجه به افراد دارای نیازهای خاص، اهمیت رشد و تولید ناخالص اقتصادی و حمایت‌های اجتماعی ضعیف در برخی مناطق از موضوعات مهم در فضای جدید کسب‌و‌کار محسوب می‌شوند.»
جباری اضافه کرد: «آموزش مهارت‌ها به‌ویژه مهارت‌های نوظهور با توجه به شرایط خاص هر کشور از منظر منطقه‌ای و فرهنگی و انطباق با استانداردهای کار و اشتغال فراگیر می‌تواند شرایط بهتری برای بنگاه‌ها، کارگران و کارفرمایان فراهم کند و منجر به ایجاد شرایط زیست بهتری برای همگان شود.»