آتیه‌نو بررسی کرد
نقش استارت‌آپ‌های کاریابی در بازار کار ایران
نازنین رزاقیمهر روزنامه نگار
بازار کار ایران در سال‌های اخیر دستخوش تغییرات قابل‌توجهی شده که چالش‌ها، فرصت‌ها و چشم‌انداز اشتغال را شکل می‌دهند. نوسانات اقتصادی، جمعیت جوان روبه‌رشد و اثرات تحریم‌های بین‌المللی، همگی بر شیوه کار ایرانیان تأثیر گذاشته است. در میان این تحولات، استارت‌آپ‌های کاریابی به‌عنوان یک نیروی محوری در انقلابی‌کردن بازار کار ظاهر شده‌اند. این استارت‌آپ‌ها با ارائه پلتفرم‌های نوآورانه‌ای که جویندگان کار دارای تخصص و مهارت و کارفرمایان را به‌طور مؤثرتری به هم متصل می‌کنند، پویایی جست‌وجوی شغل را تغییر می‌دهند.
ترکیب منحصر به فردی از فرصت‌ها و چالش‌ها در بازار کار ایران به چشم می‌خورد. از یک‌سو، کشور دارای جمعیت نسبتاً جوان و تحصیل‌کرده‌ای است که بیش از ۴۰ درصد جمعیت آن زیر ۳۰ سال سن دارند. این مزیت جمعیتی همراه با تعداد بالای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌هایی مانند مهندسی، پزشکی و رایانه است. علم، پتانسیل قابل‌توجهی برای رشد اقتصادی و نوآوری ارائه می‌دهد. از سوی دیگر، ایران با نرخ بالای بیکاری به‌ویژه در میان جوانان و زنان دست‌وپنجه نرم می‌کند. نرخ رسمی بیکاری در سال ۲۰۲۴ حدود ۹.۸ درصد است اما این نرخ برای جوانان به‌طور چشمگیری بالاتر است و به بیش از ۲۳ درصد می‌رسد. علاوه بر این، دسترسی محدود به بازارهای بین‌المللی، گسترش تجارت و ایجاد مشاغل کافی برای جذب نیروی کار به‌خاطر وجود تحریم‌های اقتصادی، دشوار شده است. مجموع این عوامل، یک بازار کار رقابتی ایجاد کرده که در آن تضمین شغل اغلب به ارتباطات شخصی بستگی دارد و بسیاری از جویندگان کار را ناامید می‌کند.
با این حال چندسالی است که استارت‌آپ‌های کاریابی به‌عنوان راه‌حلی برای نوسازی شیوه اشتغال افراد جویای کار شروع به کار کرده‌اند و با استفاده از فناوری و نوآوری برای غلبه بر برخی موانع سنتی در بازار کار تلاش می‌کنند. این استارت‌آپ‌ها که تعدادشان به حدود ۲۰ عدد می‌رسد، از ابزارهای دیجیتالی استفاده می‌کنند تا کارجویان را با کارفرمایان به‌طور کارآمدتر تطبیق دهند و جایگزینی مدرن برای روش‌های سنتی کاریابی که اغلب بر شبکه‌های شخصی، آگهی‌های روزنامه‌ها یا مراکز استخدامی دولتی متکی هستند، ارائه می‌کنند.
استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران از پلتفرم‌های موفق جهانی مانند LinkedIn، Indeed و Glassdoor الگوبرداری کرده‌اند اما متناسب با نیازها و محدودیت‌های منحصربه‌فرد بازار ایران طراحی شده‌اند. این پلتفرم‌ها خدمات متنوعی از جمله فهرست مشاغل، ابزارهای رزومه‌سازی، مشاوره شغلی و حتی خدمات استخدام برای شرکت‌ها را ارائه می‌دهند. برای کارفرمایان، آن‌ها راه مؤثری برای دستیابی به مجموعه وسیع‌تری از نامزدهای بالقوه دارند در حالی که جویندگان کار از فرآیند درخواست شفاف‌تر و کارآمدتر بهره‌مند می‌شوند. ظهور این پلتفرم‌ها بخشی از روند گسترده‌تر دیجیتالی‌سازی در ایران است؛ جایی که ضریب نفوذ اینترنت در دهه گذشته به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. امروزه بیش از ۸۰ درصد مردم ایران به اینترنت دسترسی دارند و استفاده از موبایل در سطح وسیعی قرار دارد. در نتیجه، استارت‌آپ‌های کاریابی می‌توانند به یک پایگاه کاربری بزرگ و رو به رشد دسترسی پیدا کنند و به راهی مناسب برای جست‌وجوی شغل تبدیل شوند.
چگونه استارت‌آپ‌های کاریابی بازار کار را متحول می‌کنند؟
- پرکردن شکاف بین جویندگان کار و کارفرمایان: یکی از مهم‌ترین کمک‌های استارت‌آپ‌های کاریابی، توانایی آن‌ها در پرکردن شکاف بین جویندگان کار و کارفرمایان است. در گذشته، بسیاری افراد از طریق شبکه‌های غیررسمی یا ارتباطات شخصی شغل پیدا می‌کردند. این رویه، اغلب کسانی را که روابط اجتماعی قوی یا ارتباط با افراد با نفوذ نداشتند، حذف می‌کرد. استارت‌آپ‌های مذکور از طریق ارائه یک پلتفرم متمرکز که در آن جویندگان کار می‌توانند به راحتی به فهرست‌های شغلی از طیف گسترده‌ای از صنایع و بخش‌ها دسترسی داشته باشند، زمینه بازی برابر را فراهم می‌کنند. این پلتفرم‌ها به جویندگان کار امکان می‌دهند که بر اساس صلاحیت‌ها، تجربه و محل اقامت خود به جست‌وجوی شغل بپردازند و فرآیند را شفاف‌تر و در دسترس‌تر می‌کنند. برای کارفرمایان، این پلتفرم‌ها راه کارآمدتری برای دستیابی به نیروهای کارآمد فراهم می‌کنند و اتکا به کانال‌های غیررسمی استخدام را کاهش می‌دهند.
-افزایش کارایی در فرآیند استخدام: استارت‌آپ‌های کاریابی سطوح جدیدی از کارایی را در فرآیند استخدام معرفی کرده‌اند. با استفاده از الگوریتم‌ها و تجزیه و تحلیل داده‌ها، این پلتفرم‌ها می‌توانند جویندگان کار را با شغل مرتبط مطابقت دهند. همچنین به کاربران اجازه می‌دهند پروفایل‌های دقیقی ایجاد کنند که شامل سوابق تحصیلی، تجربه کاری و اهداف شغلی آن‌ها می‌شود. سپس پلتفرم از این اطلاعات برای پیشنهاد فرصت‌های شغلی مناسب استفاده و در زمان و تلاش جویندگان کار برای یافتن شغل صرفه‌جویی می‌کند. برای کارفرمایان، این پلتفرم‌ها فرآیند استخدام کارآمدتری را دربر دارند؛ به جای بررسی دستی صدها رزومه، شرکت‌ها می‌توانند از فیلترها و ابزارهای خودکار برای شناسایی واجد شرایط‌ترین افراد استفاده کنند. علاوه بر این، برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) را ارائه می‌کنند که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا کل فرآیند استخدام، از ارسال آگهی‌های شغلی گرفته تا زمان‌بندی مصاحبه و ارسال نامه‌های پیشنهادی را مدیریت کنند.
-توانمندسازی جویندگان کار با اطلاعات: یکی دیگر از مزیت‌های کلیدی استارت‌آپ‌های کاریابی، توانایی آن‌ها در توانمندسازی جویندگان کار با استفاده از اطلاعات است. در بازار کاری مانند ایران، دانستن چگونگی ایجاد یک رزومه کارآمد، آماده شدن برای مصاحبه و مذاکره درباره حقوق می‌تواند تفاوت قابل‌توجهی ایجاد کند. بسیاری از پلتفرم‌های کاریابی مشاوره شغلی، نکاتی در مورد بهبود رزومه و مقالاتی در مورد روند صنعت در اختیار متقاضیان می‌گذارند. به‌عنوان مثال، برخی از این پلتفرم‌ها به کاربران امکان دسترسی به گزارش حقوق و دستمزد را می‌دهند که بینشی از میانگین حقوق در صنایع مختلف و موقعیت‌های شغلی در ایران ارائه می‌دهد. این پلتفرم‌ها اغلب بررسی شرکت‌ها را هم شامل می‌شوند؛ مشابه Glassdoor، که به جویندگان کار اجازه می‌دهد تا قبل از درخواست، تجربیات کارمندان فعلی و سابق را مطالعه کنند. این سطح از شفافیت می‌تواند به متقاضیان کار کمک کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری در مورد درخواست خود بگیرند و خطر پذیرش مشاغلی را که ممکن است با انتظارات یا اهداف شغلی آن‌ها مطابقت نداشته باشد، کاهش دهند.
-حمایت از رشد شرکت‌های کوچک و متوسط: بنگاه‌های کوچک و متوسط (SMEs) نقش مهمی در اقتصاد ایران ایفا می‌کنند و سهم زیادی از اشتغال را به خود اختصاص می‌دهند. با وجود این، بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط به دلیل محدودیت منابع با چالش‌هایی در جذب و حفظ استعدادها مواجه هستند. استارت‌آپ‌های کاریابی راه مقرون به‌صرفه‌ای برای این مشاغل ارائه می‌دهند تا با کارگران ماهر ارتباط برقرار کنند. با استفاده از این پلتفرم‌ها، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند بدون نیاز به آژانس‌های استخدام گران‌قیمت یا کمپین‌های تبلیغاتی گسترده، به مجموعه گسترده‌تری از متقاضیان کار دسترسی داشته باشند. علاوه بر این، برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی خدمات تخصصی را برای SME ها ارائه می‌کنند، مانند راه‌حل‌های استخدام سفارشی یا بسته‌های متناسب با نیازهای خاص آن‌ها. این به کسبوکارهای کوچک‌تر اجازه می‌دهد تا به‌طور مؤثرتری با شرکت‌های بزرگ‌تر در جذب استعدادهای برتر رقابت کنند.
چالش‌های پیش رو
استارت‌آپ‌های کاریابی مزایای بسیاری را برای بازار کار ایران به ارمغان آورده‌اند اما با چالش‌های متعددی مواجه هستند. یکی از موانع اصلی، عدم اطمینان اقتصادی است که توانایی کسبوکارهای ایرانی را برای رشد و استخدام کارمندان جدید محدود کرده است. در نتیجه، ایجاد شغل کند شده و پلتفرم‌های کاریابی ممکن است برای حفظ جریان ثابت فهرست‌های شغلی مشکل داشته باشند. همچنین محدودیت‌های دسترسی به برخی وب‌سایت‌ها چالش‌هایی را برای پلتفرم‌های دیجیتال فعال در ایران به همراه دارد. برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی مجبور شده‌اند قوانین را دنبال کنند و از انطباق با قوانین محلی اطمینان حاصل کنند. این امر می‌تواند توانایی آن‌ها را برای نوآوری و گسترش محدود کند. چالش دیگر، محدود بودن سواد دیجیتال در میان برخی از اقشار مردم، به‌ویژه کارگران مسن‌تر یا ساکنان مناطق روستایی است. ضریب نفوذ اینترنت بالاست اما همه ایرانیان با استفاده از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین آشنا نیستند که می‌تواند دسترسی استارت‌آپ‌ها را محدود کند.
آینده استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران
با وجود این چالش‌ها، آینده استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران امیدوارکننده به نظر می‌رسد. با دسترسی بیشتر ایرانیان به اینترنت و آشنایی با ابزارهای دیجیتال، احتمالاً استفاده از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین افزایش می‌یابد. همین‌طور تقاضا برای نیروی کار ماهر در صنایعی مانند فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی همچنان روبه‌رشد خواهد بود و فرصت‌هایی را برای استارت‌آپ‌های کاریابی ایجاد می‌کند تا نقش مهم‌تری در بازار کار ایفا کنند. در سال‌های آینده، می‌توان انتظار داشت استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران خدمات خود را گسترش دهند و ابزارهای پیشرفته‌تری مانند تطبیق شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی، نمایشگاه‌های مجازی و ویژگی‌های مصاحبه ویدئویی را ارائه دهند. این نوآوری‌ها روند کاریابی را ساده‌تر می‌کند و به جویندگان کار و کارفرمایان کمک می‌کند تا از پیچیدگی‌های بازار کار ایران عبور کنند.
ترکیب منحصر به فردی از فرصت‌ها و چالش‌ها در بازار کار ایران به چشم می‌خورد. از یک‌سو، کشور دارای جمعیت نسبتاً جوان و تحصیل‌کرده‌ای است که بیش از ۴۰ درصد جمعیت آن زیر ۳۰ سال سن دارند. این مزیت جمعیتی همراه با تعداد بالای فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در رشته‌هایی مانند مهندسی، پزشکی و رایانه است. علم، پتانسیل قابل‌توجهی برای رشد اقتصادی و نوآوری ارائه می‌دهد. از سوی دیگر، ایران با نرخ بالای بیکاری به‌ویژه در میان جوانان و زنان دست‌وپنجه نرم می‌کند. نرخ رسمی بیکاری در سال ۲۰۲۴ حدود ۹.۸ درصد است اما این نرخ برای جوانان به‌طور چشمگیری بالاتر است و به بیش از ۲۳ درصد می‌رسد. علاوه بر این، دسترسی محدود به بازارهای بین‌المللی، گسترش تجارت و ایجاد مشاغل کافی برای جذب نیروی کار به‌خاطر وجود تحریم‌های اقتصادی، دشوار شده است. مجموع این عوامل، یک بازار کار رقابتی ایجاد کرده که در آن تضمین شغل اغلب به ارتباطات شخصی بستگی دارد و بسیاری از جویندگان کار را ناامید می‌کند.
با این حال چندسالی است که استارت‌آپ‌های کاریابی به‌عنوان راه‌حلی برای نوسازی شیوه اشتغال افراد جویای کار شروع به کار کرده‌اند و با استفاده از فناوری و نوآوری برای غلبه بر برخی موانع سنتی در بازار کار تلاش می‌کنند. این استارت‌آپ‌ها که تعدادشان به حدود ۲۰ عدد می‌رسد، از ابزارهای دیجیتالی استفاده می‌کنند تا کارجویان را با کارفرمایان به‌طور کارآمدتر تطبیق دهند و جایگزینی مدرن برای روش‌های سنتی کاریابی که اغلب بر شبکه‌های شخصی، آگهی‌های روزنامه‌ها یا مراکز استخدامی دولتی متکی هستند، ارائه می‌کنند.
استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران از پلتفرم‌های موفق جهانی مانند LinkedIn، Indeed و Glassdoor الگوبرداری کرده‌اند اما متناسب با نیازها و محدودیت‌های منحصربه‌فرد بازار ایران طراحی شده‌اند. این پلتفرم‌ها خدمات متنوعی از جمله فهرست مشاغل، ابزارهای رزومه‌سازی، مشاوره شغلی و حتی خدمات استخدام برای شرکت‌ها را ارائه می‌دهند. برای کارفرمایان، آن‌ها راه مؤثری برای دستیابی به مجموعه وسیع‌تری از نامزدهای بالقوه دارند در حالی که جویندگان کار از فرآیند درخواست شفاف‌تر و کارآمدتر بهره‌مند می‌شوند. ظهور این پلتفرم‌ها بخشی از روند گسترده‌تر دیجیتالی‌سازی در ایران است؛ جایی که ضریب نفوذ اینترنت در دهه گذشته به‌طور چشمگیری افزایش یافته است. امروزه بیش از ۸۰ درصد مردم ایران به اینترنت دسترسی دارند و استفاده از موبایل در سطح وسیعی قرار دارد. در نتیجه، استارت‌آپ‌های کاریابی می‌توانند به یک پایگاه کاربری بزرگ و رو به رشد دسترسی پیدا کنند و به راهی مناسب برای جست‌وجوی شغل تبدیل شوند.
چگونه استارت‌آپ‌های کاریابی بازار کار را متحول می‌کنند؟
- پرکردن شکاف بین جویندگان کار و کارفرمایان: یکی از مهم‌ترین کمک‌های استارت‌آپ‌های کاریابی، توانایی آن‌ها در پرکردن شکاف بین جویندگان کار و کارفرمایان است. در گذشته، بسیاری افراد از طریق شبکه‌های غیررسمی یا ارتباطات شخصی شغل پیدا می‌کردند. این رویه، اغلب کسانی را که روابط اجتماعی قوی یا ارتباط با افراد با نفوذ نداشتند، حذف می‌کرد. استارت‌آپ‌های مذکور از طریق ارائه یک پلتفرم متمرکز که در آن جویندگان کار می‌توانند به راحتی به فهرست‌های شغلی از طیف گسترده‌ای از صنایع و بخش‌ها دسترسی داشته باشند، زمینه بازی برابر را فراهم می‌کنند. این پلتفرم‌ها به جویندگان کار امکان می‌دهند که بر اساس صلاحیت‌ها، تجربه و محل اقامت خود به جست‌وجوی شغل بپردازند و فرآیند را شفاف‌تر و در دسترس‌تر می‌کنند. برای کارفرمایان، این پلتفرم‌ها راه کارآمدتری برای دستیابی به نیروهای کارآمد فراهم می‌کنند و اتکا به کانال‌های غیررسمی استخدام را کاهش می‌دهند.
-افزایش کارایی در فرآیند استخدام: استارت‌آپ‌های کاریابی سطوح جدیدی از کارایی را در فرآیند استخدام معرفی کرده‌اند. با استفاده از الگوریتم‌ها و تجزیه و تحلیل داده‌ها، این پلتفرم‌ها می‌توانند جویندگان کار را با شغل مرتبط مطابقت دهند. همچنین به کاربران اجازه می‌دهند پروفایل‌های دقیقی ایجاد کنند که شامل سوابق تحصیلی، تجربه کاری و اهداف شغلی آن‌ها می‌شود. سپس پلتفرم از این اطلاعات برای پیشنهاد فرصت‌های شغلی مناسب استفاده و در زمان و تلاش جویندگان کار برای یافتن شغل صرفه‌جویی می‌کند. برای کارفرمایان، این پلتفرم‌ها فرآیند استخدام کارآمدتری را دربر دارند؛ به جای بررسی دستی صدها رزومه، شرکت‌ها می‌توانند از فیلترها و ابزارهای خودکار برای شناسایی واجد شرایط‌ترین افراد استفاده کنند. علاوه بر این، برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) را ارائه می‌کنند که به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا کل فرآیند استخدام، از ارسال آگهی‌های شغلی گرفته تا زمان‌بندی مصاحبه و ارسال نامه‌های پیشنهادی را مدیریت کنند.
-توانمندسازی جویندگان کار با اطلاعات: یکی دیگر از مزیت‌های کلیدی استارت‌آپ‌های کاریابی، توانایی آن‌ها در توانمندسازی جویندگان کار با استفاده از اطلاعات است. در بازار کاری مانند ایران، دانستن چگونگی ایجاد یک رزومه کارآمد، آماده شدن برای مصاحبه و مذاکره درباره حقوق می‌تواند تفاوت قابل‌توجهی ایجاد کند. بسیاری از پلتفرم‌های کاریابی مشاوره شغلی، نکاتی در مورد بهبود رزومه و مقالاتی در مورد روند صنعت در اختیار متقاضیان می‌گذارند. به‌عنوان مثال، برخی از این پلتفرم‌ها به کاربران امکان دسترسی به گزارش حقوق و دستمزد را می‌دهند که بینشی از میانگین حقوق در صنایع مختلف و موقعیت‌های شغلی در ایران ارائه می‌دهد. این پلتفرم‌ها اغلب بررسی شرکت‌ها را هم شامل می‌شوند؛ مشابه Glassdoor، که به جویندگان کار اجازه می‌دهد تا قبل از درخواست، تجربیات کارمندان فعلی و سابق را مطالعه کنند. این سطح از شفافیت می‌تواند به متقاضیان کار کمک کند تا تصمیمات آگاهانه‌تری در مورد درخواست خود بگیرند و خطر پذیرش مشاغلی را که ممکن است با انتظارات یا اهداف شغلی آن‌ها مطابقت نداشته باشد، کاهش دهند.
-حمایت از رشد شرکت‌های کوچک و متوسط: بنگاه‌های کوچک و متوسط (SMEs) نقش مهمی در اقتصاد ایران ایفا می‌کنند و سهم زیادی از اشتغال را به خود اختصاص می‌دهند. با وجود این، بسیاری از شرکت‌های کوچک و متوسط به دلیل محدودیت منابع با چالش‌هایی در جذب و حفظ استعدادها مواجه هستند. استارت‌آپ‌های کاریابی راه مقرون به‌صرفه‌ای برای این مشاغل ارائه می‌دهند تا با کارگران ماهر ارتباط برقرار کنند. با استفاده از این پلتفرم‌ها، شرکت‌های کوچک و متوسط می‌توانند بدون نیاز به آژانس‌های استخدام گران‌قیمت یا کمپین‌های تبلیغاتی گسترده، به مجموعه گسترده‌تری از متقاضیان کار دسترسی داشته باشند. علاوه بر این، برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی خدمات تخصصی را برای SME ها ارائه می‌کنند، مانند راه‌حل‌های استخدام سفارشی یا بسته‌های متناسب با نیازهای خاص آن‌ها. این به کسبوکارهای کوچک‌تر اجازه می‌دهد تا به‌طور مؤثرتری با شرکت‌های بزرگ‌تر در جذب استعدادهای برتر رقابت کنند.
چالش‌های پیش رو
استارت‌آپ‌های کاریابی مزایای بسیاری را برای بازار کار ایران به ارمغان آورده‌اند اما با چالش‌های متعددی مواجه هستند. یکی از موانع اصلی، عدم اطمینان اقتصادی است که توانایی کسبوکارهای ایرانی را برای رشد و استخدام کارمندان جدید محدود کرده است. در نتیجه، ایجاد شغل کند شده و پلتفرم‌های کاریابی ممکن است برای حفظ جریان ثابت فهرست‌های شغلی مشکل داشته باشند. همچنین محدودیت‌های دسترسی به برخی وب‌سایت‌ها چالش‌هایی را برای پلتفرم‌های دیجیتال فعال در ایران به همراه دارد. برخی از استارت‌آپ‌های کاریابی مجبور شده‌اند قوانین را دنبال کنند و از انطباق با قوانین محلی اطمینان حاصل کنند. این امر می‌تواند توانایی آن‌ها را برای نوآوری و گسترش محدود کند. چالش دیگر، محدود بودن سواد دیجیتال در میان برخی از اقشار مردم، به‌ویژه کارگران مسن‌تر یا ساکنان مناطق روستایی است. ضریب نفوذ اینترنت بالاست اما همه ایرانیان با استفاده از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین آشنا نیستند که می‌تواند دسترسی استارت‌آپ‌ها را محدود کند.
آینده استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران
با وجود این چالش‌ها، آینده استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران امیدوارکننده به نظر می‌رسد. با دسترسی بیشتر ایرانیان به اینترنت و آشنایی با ابزارهای دیجیتال، احتمالاً استفاده از پلتفرم‌های کاریابی آنلاین افزایش می‌یابد. همین‌طور تقاضا برای نیروی کار ماهر در صنایعی مانند فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی همچنان روبه‌رشد خواهد بود و فرصت‌هایی را برای استارت‌آپ‌های کاریابی ایجاد می‌کند تا نقش مهم‌تری در بازار کار ایفا کنند. در سال‌های آینده، می‌توان انتظار داشت استارت‌آپ‌های کاریابی در ایران خدمات خود را گسترش دهند و ابزارهای پیشرفته‌تری مانند تطبیق شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی، نمایشگاه‌های مجازی و ویژگی‌های مصاحبه ویدئویی را ارائه دهند. این نوآوری‌ها روند کاریابی را ساده‌تر می‌کند و به جویندگان کار و کارفرمایان کمک می‌کند تا از پیچیدگی‌های بازار کار ایران عبور کنند.
ارسال دیدگاه
