دوازدهم تیرماه با حضور معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از سامانه‌های ثبت قراردادهای شغلی، حوادث ناشی از کار، بازرسی مورد و سامانه مشاغل سخت و زیان‌آور در راستای هوشمندسازی حوزه روابط کار رونمایی شد. یکی از مهم‌ترین سامانه‌های مبتنی بر ایجاد شفافیت، قانون‌محوری و هوشمندسازی در حوزه روابط کار، «سامانه ثبت قراردادهای شغلی» است.
در مراسم رونمایی از این سامانه، علی‌حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت تعاون گفت: «سامانه ثبت قراردادهای شغلی با آمار خوبی که به ما می‌دهد می‌تواند به بهبود شرایط کار کمک کند. برخی می‌گویند این تعداد کارگر پاره‌وقت و فصلی در کشور داریم، اما آمار رسمی و متقنی در دسترس نیست که به آن استناد کنیم. یکی از موارد قانون کار این است که کارفرما باید آمار و اطلاعات را در دسترس وزارت کار قرار دهد.»
این سامانه مزایای بسیار دارد؛ از این پس، عقد هرگونه قرارداد میان کارگران و کارفرمایان به‌صورت الکترونیک انجام می‌شود و اطلاعات قرارداد به‌صورت آنلاین در اختیار وزارت کار قرار می‌گیرد. کارفرمایان ملزم هستند قراردادها را همراه با تمام جزئیات آن‌ها در این سامانه به ثبت برسانند. در نتیجه امکان قانون‌گریزی و انعقاد قراردادهای غیرقانونی ازجمله قراردادهای سفیدامضا به صفر می‌رسد.
شیوه کار به این شکل است که هر کارفرمایی خواهان به‌کارگیری نیروی شغلی در محیط کارگاهی خود باشد، از این پس می‌تواند با مراجعه به سامانه جامع روابط کار متن قرارداد شغلی با نیروی کار خود را تنظیم و بارگذاری کند. این قرارداد پس از تنظیم الکترونیک از طریق همین سامانه به اطلاع کارگر مذکور رسیده و درصورت تأیید به صورت خودکار در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان سند رسمی ثبت می‌شود.
به گفته حسین حبیبی، عضو هیأت‌مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور، اگر کارگران در تأیید قراردادِ نوشته شده کاملاً مختار و آزاد باشند و کارفرمایان نتوانند آن‌ها را برای تأیید صوری تحت‌فشار بگذارند، با بهره‌گیری از این سامانه برای اولین‌بار در سال‌های اخیر، حاکمیت اراده کارگر در عقد قرارداد کار به رسمیت شناخته خواهد شد. 
او در گفت‌وگو با «آتیه‌نو» بیان کرد: «یکی از اهداف قانون‌گذار در تدوین ماده (۷) قانون کار، آنجایی که از تمایل برای ذکر مدت در قرارداد کار در مشاغل مستمر صحبت می‌کند، به رسمیت شناختن حاکمیت اراده و حق انتخاب کارگر در روند عقد قرارداد کار است، اما روند امور به‌گونه‌ای پیش رفت که اراده کارگر کاملاً نادیده گرفته شد و به حاشیه رفت.»
حبیبی اضافه کرد: «در سال‌های گذشته با رواج قراردادهای موقت، غیرقانونی و سفیدامضا، کارفرمایان اختیار کامل عقد قراردادهای کاری را در دست گرفتند و کارگران را برای امضای قرارداد بدون میل و اراده خود تحت‌فشار گذاشتند. حال امیدواریم با الزام کارفرمایان به ثبت جزئیات قراردادها در سامانه ثبت قراردادهای شغلی در آینده‌ای نزدیک، همه الزامات قانون مانند حاکمیت اراده کارگر در روند قرارداد کار رعایت و از قانون‌گریزی کارفرمایان اجتناب شود.»
در این سامانه، قراردادهای کارگران با کارفرمایان با هم‌فکری و مشارکت طرفین تنظیم می‌شود. این ویژگی از مهم‌ترین امتیازات این سامانه است؛ کارفرمایان با ورود به سامانه مذکور باید تمامی مشخصات نیروی کار مورد نظر، مدت قرارداد، دستمزد و سایر جزئیات رابطه شغلی با او را بارگذاری کنند. کارگران هم می‌توانند جزئیات قرارداد شغلی خود را پیش از ثبت نهایی بررسی و در صورت مغایرت با توافقات اولیه، دوباره برای کارفرما ارسال کنند تا پس از اصلاح و تأیید طرفین در وزارت کار ثبت نهایی شود.
در عین حال، کارفرمایان نمی‌توانند به میل خود بندهای غیرقانونی در متن قرارداد بگنجانند و از استیصال و نیازمندی نیروی جویای کار سوءاستفاده کنند. رعیتی‌فرد در این رابطه گفت: «این سامانه موجب شفافیت رابطه شغلی میان کارگران و کارفرمایان می‌ شود و امکان تهدید، اخراج یا اخذ سفته و.‌.. را از بین برده و زمینه عقد قراردادهای سفیدامضا را کاهش می‌دهد. از طرف دیگر با راه‌اندازی این سامانه، قطعاً قرادادهای جعلی و مشکل‌دار از بین خواهد رفت و دعاوی در ادارات کار کاهش خواهد داشت.»