
مسئولیت ویژه پرستاران در امر درمان
الهام علیخانی مترون بیمارستان امام رضا(ع) اسلامشهر
پرستاری هنری است که با عشق عجین شده است. با توجه به مرارتها و سختیهای این حرفه، بدون داشتن علاقه امکان دوام و خدمترسانی در لباس مقدس پرستاری میسر نمیشود. میدانیم جامعه پرستاری با گروه زنان گره خورده و بسیاری از فعالان این حرفه را بانوان تشکیل میدهند. این در حالی است که زنان علاوه بر مسئولیت کاری، وظیفه سنگین خانهداری و تربیت فرزندان را نیز برعهده دارند. آن هم در شرایطی که ایفای وظایف آنها در حوزه حرفهای تنها به یک شیفت صبح محدود نیست تا امکان برنامهریزی زندگی میسر شود، بلکه وظایف پرستاری خدمترسانی در شیفتهای شب و شیفتهای تعطیلی را هم دربر میگیرد. سایر گروههای شغلی درمانی نیز دارای شرایط مشابه هستند و ماماها، کارشناسان اتاق عمل، کارشناسان بیهوشی، بهیاران و بهداران در ساعات متناوب در محل کار خویش حاضر میشوند تا رسالت حرفهای خویش را بهجای آورند.
کادر درمان تأمیناجتماعی علاوه بر برخورداری از اجر معنوی حرفه مقدس خویش از مواهب الهی خدمترسانی به قشر عظیمی از کارگران جامعه نیز برخوردارند. حال اینکه بیمارستان امام رضا(ع) به واسطه واقع شدن در منطقه محروم استان تهران، پذیرای اقشار کمبضاعت و کارگران زحمتکش بسیاری است که اجر خدمترسانی به آنها را دوچندان میکند. بعضاً مشاهده میشود که برخی افراد بدون برخورداری از پوشش بیمهای به این بیمارستان مراجعه میکنند و درخواست خدمات دارند. با توجه به قوانین و ضوابط تأمیناجتماعی که درمان رایگان تنها برای بیمهشدگان میسر است، با هماهنگی گروه مددکاری، این افراد برای دریافت کمکهای خیّرین هدایت میشوند. بیشترین چالشی که در مسیر ارائه خدمات وجود دارد، کمرنگ بودن مسائل فرهنگی و عدم برخورداری از سطح آموزش مراجعه کنندههاست. بهویژه در حوزه مامایی، گاهی مادران بیاینکه مراقبتهای دوران بارداری خود را طی کرده باشند، وارد بیمارستان میشوند و عدم اطلاع آنها از رفتار فازهای زایمانی، میتواند فرآیند تولد نوزاد را با دشواریهایی مواجه کند. مسائل فرهنگی، ابعاد دیگری را نیز شامل میشود و بعضی اوقات شاهد رفتارهای پرخطر در ایام خاص مانند چهارشنبهسوری و نیز درگیریها و زدوخوردها هستیم که منجر به راهی شدن آسیبدیدگان به بیمارستان میشود. از مجموع 304 ردیف کادر پرستاری بیمارستان امام رضا(ع) 244 ردیف فعال، 80 ردیف خالی مانده و کمبود نیرو در این مرکز مانند سایر مراکز وجود دارد. بهویژه اینکه در سالهای اخیر تعدادی از همکاران ما بازنشسته شدند و جایگزین کردن آنها، به سختی میسر میشود. با برگزاری آزمون استخدام سازمان تأمیناجتماعی در ماه گذشته امید است که هرچه سریعتر امکان جذب نیروهای مورد نیاز فراهم شود. براین اساس طی هماهنگی مدیریت درمان استان و رئیس بیمارستان، تعداد نیروی انسانی لازم برای فعالیت در این مرکز مشخص شده است.
کادر درمان تأمیناجتماعی علاوه بر برخورداری از اجر معنوی حرفه مقدس خویش از مواهب الهی خدمترسانی به قشر عظیمی از کارگران جامعه نیز برخوردارند. حال اینکه بیمارستان امام رضا(ع) به واسطه واقع شدن در منطقه محروم استان تهران، پذیرای اقشار کمبضاعت و کارگران زحمتکش بسیاری است که اجر خدمترسانی به آنها را دوچندان میکند. بعضاً مشاهده میشود که برخی افراد بدون برخورداری از پوشش بیمهای به این بیمارستان مراجعه میکنند و درخواست خدمات دارند. با توجه به قوانین و ضوابط تأمیناجتماعی که درمان رایگان تنها برای بیمهشدگان میسر است، با هماهنگی گروه مددکاری، این افراد برای دریافت کمکهای خیّرین هدایت میشوند. بیشترین چالشی که در مسیر ارائه خدمات وجود دارد، کمرنگ بودن مسائل فرهنگی و عدم برخورداری از سطح آموزش مراجعه کنندههاست. بهویژه در حوزه مامایی، گاهی مادران بیاینکه مراقبتهای دوران بارداری خود را طی کرده باشند، وارد بیمارستان میشوند و عدم اطلاع آنها از رفتار فازهای زایمانی، میتواند فرآیند تولد نوزاد را با دشواریهایی مواجه کند. مسائل فرهنگی، ابعاد دیگری را نیز شامل میشود و بعضی اوقات شاهد رفتارهای پرخطر در ایام خاص مانند چهارشنبهسوری و نیز درگیریها و زدوخوردها هستیم که منجر به راهی شدن آسیبدیدگان به بیمارستان میشود. از مجموع 304 ردیف کادر پرستاری بیمارستان امام رضا(ع) 244 ردیف فعال، 80 ردیف خالی مانده و کمبود نیرو در این مرکز مانند سایر مراکز وجود دارد. بهویژه اینکه در سالهای اخیر تعدادی از همکاران ما بازنشسته شدند و جایگزین کردن آنها، به سختی میسر میشود. با برگزاری آزمون استخدام سازمان تأمیناجتماعی در ماه گذشته امید است که هرچه سریعتر امکان جذب نیروهای مورد نیاز فراهم شود. براین اساس طی هماهنگی مدیریت درمان استان و رئیس بیمارستان، تعداد نیروی انسانی لازم برای فعالیت در این مرکز مشخص شده است.
ارسال دیدگاه