مشارکت شرکای اجتماعی شاخص توسعه تعامل با تأمین‌اجتماعی
ارتباط جامعه کارفرمایی به عنوان یکی از شرکای اصلی تأمین‌اجتماعی با این سازمان، نقش تعیین‌کننده‌ای در راستای تأمین منابع جهت ایفای تعهدات نسبت به جمعیت تحت پوشش دارد. به این واسطه توسعه تعامل کارفرمایان با تأمین‌اجتماعی، رشد سطح تعاملات، ارتقای منافع دوسویه برای جامعه کارفرمایی و تأمین‌اجتماعی و پایداری این سازمان را به‌دنبال خواهد داشت.آتیه‌نو در گفت‌وگویی با «اصغر آهنی‌ها» عضو کارفرمایی شورای‌عالی کار و فعال بخش کارفرمایی، ضرورت توسعه تعامل شرکای اجتماعی به‌ویژه کارفرمایان را با تأمین‌اجتماعی و اقدامات و برنامه‌های کلان حوزه فرهنگی این سازمان تشریح می‌کند.
اقدامات و سیاست‌های حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی را در ارتباط با جامعه کارفرمایی چگونه ارزیابی می‌کنید؟
در سال‌های اخیر اقدامات بسیار خوبی در سازمان تأمین‌اجتماعی جهت رفع مشکلات و چالش‌های شرکای اجتماعی به‌ویژه جامعه کارفرمایی انجام شده است. در این ارتباط یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین مجموعه فعالیت‌های مؤثر در حوزه شورای تنقیح صورت گرفت.
نظرات شرکای اجتماعی در شورای تنقیح در راستای کاهش قوانین و مقررات و افزایش کارایی و اثربخشی بیشتر مقررات حوزه تأمین‌اجتماعی مورد توجه قرار می‌گیرد.
در این حوزه باید اقدامات اصلاحی دیگری هم در نظر گرفته شود؛ نظیر اینکه در زمینه حسابرسی‌ها ضرورت دارد بین حسابرسی انجام‌شده و شکایات کارفرمایان ارتباط و رسیدگی منطبق با قانون و در جهت منافع طرفین شکل بگیرد. گسترش اقدامات اصلاحی در این حیطه موجب رشد رضایتمندی ذی‌نفعان و شرکای اجتماعی حوزه کارفرمایی تأمین‌اجتماعی خواهد شد.
همچنین در حوزه عناوین شغلی نیاز به بررسی و اصلاح مقررات احساس می‌شود که هم‌اکنون این موضوع در شورای تنقیح در حال رسیدگی است. البته بخش عمده مشکلات جامعه کارفرمایی در این عرصه به نگارش قانون‌گذاری در کشور مرتبط است.
از طرفی در بازنشستگی‌های پیش از موعد باید نظرات حوزه کارفرمایی در راستای رفع مشکلات موجود مورد توجه قرار گیرد. این نوع بازنشستگی‌ها با وجود هزینه‌های بالا برای سازمان تأمین‌اجتماعی، کاهش زمان به‌کارگیری نیروی کار باتجربه توسط کارفرمایان را در پی دارد. به همین واسطه در بخش بازنشستگی پیش از موعد، لازم است اصلاح قوانین و مقررات در سطح مجلس شورای اسلامی محقق شود. موارد فوق را می‌توان کارهای انجام‌شده و ضرورت‌های قابل‌انجام در حوزه تنقیح به‌عنوان بخشی از مجموعه اقدامات حوزه فرهنگی و اجتماعی تأمین‌اجتماعی محسوب کرد.
اساساً چه شاخص‌های تأثیرگذاری در توسعه ارتباطات کارفرمایان با تأمین‌اجتماعی و اجرای سه‌جانبه‌گرایی وجود دارد؟
تأمین‌اجتماعی، سازمانی بین‌نسلی و حاصل تلاش‌های شرکای اجتماعی شامل کارگر، کارفرما و دولت است. با توجه به سهم بیمه‌پردازی هر یک از شرکا، کارفرمایان بیشترین سهم را در تأمین منابع این نهاد بیمه‌ای ایفا می‌کنند.
ازآنجاکه شرکای اجتماعی در تأمین بخش عمده منابع و اتکای سازمان به این ورودی‌ها جهت ارائه خدمات، مشارکت دارند، باید به‌طور مستقیم در تصمیم‌سازی‌های تأمین‌اجتماعی ایفای نقش کنند.
مشارکت هر سه قشر شرکای اجتماعی به‌مفهوم واقعی و در سطوح مختلف تصمیم‌سازی را می‌توان اصلی‌ترین شاخص توسعه تعامل و رعایت سه‌جانبه‌گرایی دانست. این اقدام تأثیرگذاری بالایی در رفع چالش‌های سازمانی و گسترش نقش‌پذیری شرکای اجتماعی در راهبری تأمین‌اجتماعی خواهد داشت.
اصلاح و تنقیح قوانین تأمین‌اجتماعی و برگزاری کارگاه‌های آموزش مقررات بیمه‌ای، چه مزایایی برای کارفرمایان تحت‌پوشش تأمین‌اجتماعی دارد؟
شورای تنقیح در راستای اصلاح و کارایی بیشتر قوانین و مقررات، پیش از دوران همه‌گیری کرونا زیرنظر مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی آغاز به‌کار کرد. این شورا که متشکل از نمایندگان تشکل‌های بخش خصوصی و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی است، بررسی بخشنامه‌های حوزه‌های مرتبط را پیگیری می‌کند.
در شورای تنقیح عموماً جلسات منطقی سازمان تأمین‌اجتماعی برای بررسی و رفع مشکلات بخشنامه‌های صادره به‌عنوان راهکار اصلاحی در حوزه قوانین و مقررات شکل می‌گیرد. این اقدام را می‌توان در حوزه هموارسازی مسیر راهبری سازمان و تعامل با جامعه کارفرمایی بسیار مؤثر به‌شمار آورد.
برگزاری جشنواره انتخاب کارفرمایان برتر چه نقشی در تعامل دوسویه تأمین‌اجتماعی و کارفرمایان ایفا می‌کند؟
با توجه به معیارهای تأمین‌اجتماعی، کارفرمایانی که سالانه در چهارچوب عمل به قوانین و مقررات و تعامل با این سازمان به شکل بهتری عمل کرده‌اند، توسط این نهاد بیمه‌گر به‌عنوان برگزیدگان حوزه کارفرمایی انتخاب و معرفی می‌شوند. برگزاری همایش‌های تقدیر و تجلیل از کارفرمایان برتر تأمین‌اجتماعی با فراهم کردن زمینه تشویق جامعه کارفرمایی، موجب گسترش تعامل شرکای اجتماعی با این سازمان می‌شود. همچنین بهبود شرایط کاری، بهره‌وری بیشتر، پرداخت به‌موقع حق‌بیمه‌ها و ارائه بهینه خدمات از سوی تأمین‌اجتماعی ناشی از توجه به کارفرمایان برتر خواهد بود. امیدواریم با توجه به مزایای برگزاری جشنواره‌های ویژه کارفرمایان، این مجموعه اقدامات با وسعت بیشتری تداوم پیدا کند.
در سال‌های اخیر اقدامات بسیار خوبی در سازمان تأمین‌اجتماعی جهت رفع مشکلات و چالش‌های شرکای اجتماعی به‌ویژه جامعه کارفرمایی انجام شده است. در این ارتباط یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین مجموعه فعالیت‌های مؤثر در حوزه شورای تنقیح صورت گرفت.
نظرات شرکای اجتماعی در شورای تنقیح در راستای کاهش قوانین و مقررات و افزایش کارایی و اثربخشی بیشتر مقررات حوزه تأمین‌اجتماعی مورد توجه قرار می‌گیرد.
در این حوزه باید اقدامات اصلاحی دیگری هم در نظر گرفته شود؛ نظیر اینکه در زمینه حسابرسی‌ها ضرورت دارد بین حسابرسی انجام‌شده و شکایات کارفرمایان ارتباط و رسیدگی منطبق با قانون و در جهت منافع طرفین شکل بگیرد. گسترش اقدامات اصلاحی در این حیطه موجب رشد رضایتمندی ذی‌نفعان و شرکای اجتماعی حوزه کارفرمایی تأمین‌اجتماعی خواهد شد.
همچنین در حوزه عناوین شغلی نیاز به بررسی و اصلاح مقررات احساس می‌شود که هم‌اکنون این موضوع در شورای تنقیح در حال رسیدگی است. البته بخش عمده مشکلات جامعه کارفرمایی در این عرصه به نگارش قانون‌گذاری در کشور مرتبط است.
از طرفی در بازنشستگی‌های پیش از موعد باید نظرات حوزه کارفرمایی در راستای رفع مشکلات موجود مورد توجه قرار گیرد. این نوع بازنشستگی‌ها با وجود هزینه‌های بالا برای سازمان تأمین‌اجتماعی، کاهش زمان به‌کارگیری نیروی کار باتجربه توسط کارفرمایان را در پی دارد. به همین واسطه در بخش بازنشستگی پیش از موعد، لازم است اصلاح قوانین و مقررات در سطح مجلس شورای اسلامی محقق شود. موارد فوق را می‌توان کارهای انجام‌شده و ضرورت‌های قابل‌انجام در حوزه تنقیح به‌عنوان بخشی از مجموعه اقدامات حوزه فرهنگی و اجتماعی تأمین‌اجتماعی محسوب کرد.
اساساً چه شاخص‌های تأثیرگذاری در توسعه ارتباطات کارفرمایان با تأمین‌اجتماعی و اجرای سه‌جانبه‌گرایی وجود دارد؟
تأمین‌اجتماعی، سازمانی بین‌نسلی و حاصل تلاش‌های شرکای اجتماعی شامل کارگر، کارفرما و دولت است. با توجه به سهم بیمه‌پردازی هر یک از شرکا، کارفرمایان بیشترین سهم را در تأمین منابع این نهاد بیمه‌ای ایفا می‌کنند.
ازآنجاکه شرکای اجتماعی در تأمین بخش عمده منابع و اتکای سازمان به این ورودی‌ها جهت ارائه خدمات، مشارکت دارند، باید به‌طور مستقیم در تصمیم‌سازی‌های تأمین‌اجتماعی ایفای نقش کنند.
مشارکت هر سه قشر شرکای اجتماعی به‌مفهوم واقعی و در سطوح مختلف تصمیم‌سازی را می‌توان اصلی‌ترین شاخص توسعه تعامل و رعایت سه‌جانبه‌گرایی دانست. این اقدام تأثیرگذاری بالایی در رفع چالش‌های سازمانی و گسترش نقش‌پذیری شرکای اجتماعی در راهبری تأمین‌اجتماعی خواهد داشت.
اصلاح و تنقیح قوانین تأمین‌اجتماعی و برگزاری کارگاه‌های آموزش مقررات بیمه‌ای، چه مزایایی برای کارفرمایان تحت‌پوشش تأمین‌اجتماعی دارد؟
شورای تنقیح در راستای اصلاح و کارایی بیشتر قوانین و مقررات، پیش از دوران همه‌گیری کرونا زیرنظر مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی آغاز به‌کار کرد. این شورا که متشکل از نمایندگان تشکل‌های بخش خصوصی و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی است، بررسی بخشنامه‌های حوزه‌های مرتبط را پیگیری می‌کند.
در شورای تنقیح عموماً جلسات منطقی سازمان تأمین‌اجتماعی برای بررسی و رفع مشکلات بخشنامه‌های صادره به‌عنوان راهکار اصلاحی در حوزه قوانین و مقررات شکل می‌گیرد. این اقدام را می‌توان در حوزه هموارسازی مسیر راهبری سازمان و تعامل با جامعه کارفرمایی بسیار مؤثر به‌شمار آورد.
برگزاری جشنواره انتخاب کارفرمایان برتر چه نقشی در تعامل دوسویه تأمین‌اجتماعی و کارفرمایان ایفا می‌کند؟
با توجه به معیارهای تأمین‌اجتماعی، کارفرمایانی که سالانه در چهارچوب عمل به قوانین و مقررات و تعامل با این سازمان به شکل بهتری عمل کرده‌اند، توسط این نهاد بیمه‌گر به‌عنوان برگزیدگان حوزه کارفرمایی انتخاب و معرفی می‌شوند. برگزاری همایش‌های تقدیر و تجلیل از کارفرمایان برتر تأمین‌اجتماعی با فراهم کردن زمینه تشویق جامعه کارفرمایی، موجب گسترش تعامل شرکای اجتماعی با این سازمان می‌شود. همچنین بهبود شرایط کاری، بهره‌وری بیشتر، پرداخت به‌موقع حق‌بیمه‌ها و ارائه بهینه خدمات از سوی تأمین‌اجتماعی ناشی از توجه به کارفرمایان برتر خواهد بود. امیدواریم با توجه به مزایای برگزاری جشنواره‌های ویژه کارفرمایان، این مجموعه اقدامات با وسعت بیشتری تداوم پیدا کند.
ارسال دیدگاه
