رشد شاخصهای عملکردی تأمین‌اجتماعی
حسن صادقی رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری
طی دو سال اخیر در بخش‌های مختلف سازمان تأمین‌اجتماعی اقدامات بسیار قابل تقدیری صورت گرفته و طرح‌هایی بر مبنای توسعه و ارتقای خدمات و گسترش جامعه تحت پوشش این سازمان بزرگ بیمه‌ای در این مدت انجام و محقق شده است.
عملکرد مدیریتی و اجرایی کلان سازمان تأمین‌اجتماعی در سال‌های اخیر مثبت ارزیابی می‌شود و تلاش‌ها در این بازه زمانی در راستای ارتقاء و بهبود شرایط و وضعیت تأمین‌اجتماعی کاملاً مشهود است. این مجموعه اقدامات زمینه و بستر حرکت چرخ سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای توسعه همه‌جانبه این نهاد بیمه‌ای را فراهم کرده است. استمرار پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش تأمین‌اجتماعی در قالب بیش از 4 میلیون و 200 هزار نفر با توجه به رقم بسیار هنگفت آن، در سال‌های اخیر بدون تأخیر از سوی تأمین‌اجتماعی صورت گرفت.
در واقع تأمین‌اجتماعی به عنوان یک نهاد چندوجهی در بخش‌های مختلف بیمه‌ای، بازنشستگی و درمانی خدمات بسیار متنوعی را به اقشار تحت پوشش از جمله بیمه‌شدگان و بازنشستگان ارائه می‌دهد و مسأله تکریم جامعه بازنشستگی در همه ابعاد خدمات این سازمان؛ به‌ویژه حوزه درمان دیده می‌شود.
در سال‌های اخیر در حوزه فرهنگی تأمین‌اجتماعی در ارتباط با بازنشستگان، اقدامات و فعالیت‌های مناسبی در حال انجام است که این روند را باید محصول تعامل و همکاری مناسب و اثربخش مدیران حوزه فرهنگی و اجتماعی این سازمان بیمه‌گر در راستای ارائه خدمات به بازنشستگان و مستمری‌بگیران دانست. با توجه به سیاست‌های در پیش گرفته شده، میزان تحقق هدفگذاری و برنامه‌ریزی کلان سازمان تأمین‌اجتماعی در بخش‌های مختلف بیمه‌ای، درمانی و بازنشستگی، روش عملکردی تیم مدیریت تأمین‌اجتماعی در قالب دولت سیزدهم را می‌توان مجموعه‌ای موفق از نظر خروجی عملکرد به شمار آورد.
اگر به درستی توسعه سازمانی مانند تأمین‌اجتماعی را علاوه مدیریت و راهبری متناسب با ظرفیت‌ها، نیازمند حمایت نهاد دولت بدانیم، دولت‌ها در ادوار مختلف با توجه ظرفیت تأثیرگذاری بر روند توسعه سازمانی در تأمین‌اجتماعی، امکان نقش‌آفرینی بیشتر و بهتری در رشد داده‌های عملکردی و راهبری کلان این نهاد بزرگ بیمه‌ای داشته‌اند که متأسفانه کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
همراهی نهاد دولت با سازمان تأمبین اجتماعی در واقع گسترش کمّی‌وکیفی خدمات متنوع قابل ارائه به جامعه ذی‌نفعان در قالب بیمه‌شدگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران، ازکارافتادگان و جمعیت بازماندگان افراد بیمه‌شده را به دنبال دارد که این روند قطعاً بر عملکرد مدیران این سازمان نیز تأثیرگذار خواهد بود.
سازمان تأمین‌اجتماعی اکنون با تأمین بیش از 86 درصد منابع خود از طریق وصول حق بیمه، ایفای تعهدات کوتاه‌مدت و بلندمدت در قبال بیش از 46 میلیون افراد تحت پوشش را هدفگذاری می‌کند که این مهم جز با راهبری درست و حمایت دولت‌ها محقق نمی‌شود. در شرایط امروز بخش قابل توجهی از خروجی مثبت مرتبط با شاخصهای عملکردی سازمان تأمین‌اجتماعی را می‌توان ناشی از راهبری کلان مدیریتی، خلاقیت مدیران و تدوین و اجرای طرح‌های آینده‌نگر و موفق در حوزه‌های مختلف از جمله توسعه چتر بیمه‌ای، ارتقای خدمات درمانی و رشد منابع و کاهش مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی برشمرد که این موضوع طی دو سال اخیر مشخص است.
یکی از نقاط قوت تأمین‌اجتماعی در این بازه زمانی که تأثیر زیادی بر رشد شاخصهای این سازمان در حوزه‌های مختلف داشته را باید ثبات مدیریتی در راهبری حوزه‌های مختلف این سازمان دانست که بستر حفظ و ارتقای ظرفیت‌ها و افزایش مزایای قابل ارائه برای جامعه ذی‌نفعان را به همراه داشته است.
عملکرد مدیریتی و اجرایی کلان سازمان تأمین‌اجتماعی در سال‌های اخیر مثبت ارزیابی می‌شود و تلاش‌ها در این بازه زمانی در راستای ارتقاء و بهبود شرایط و وضعیت تأمین‌اجتماعی کاملاً مشهود است. این مجموعه اقدامات زمینه و بستر حرکت چرخ سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای توسعه همه‌جانبه این نهاد بیمه‌ای را فراهم کرده است. استمرار پرداخت حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت پوشش تأمین‌اجتماعی در قالب بیش از 4 میلیون و 200 هزار نفر با توجه به رقم بسیار هنگفت آن، در سال‌های اخیر بدون تأخیر از سوی تأمین‌اجتماعی صورت گرفت.
در واقع تأمین‌اجتماعی به عنوان یک نهاد چندوجهی در بخش‌های مختلف بیمه‌ای، بازنشستگی و درمانی خدمات بسیار متنوعی را به اقشار تحت پوشش از جمله بیمه‌شدگان و بازنشستگان ارائه می‌دهد و مسأله تکریم جامعه بازنشستگی در همه ابعاد خدمات این سازمان؛ به‌ویژه حوزه درمان دیده می‌شود.
در سال‌های اخیر در حوزه فرهنگی تأمین‌اجتماعی در ارتباط با بازنشستگان، اقدامات و فعالیت‌های مناسبی در حال انجام است که این روند را باید محصول تعامل و همکاری مناسب و اثربخش مدیران حوزه فرهنگی و اجتماعی این سازمان بیمه‌گر در راستای ارائه خدمات به بازنشستگان و مستمری‌بگیران دانست. با توجه به سیاست‌های در پیش گرفته شده، میزان تحقق هدفگذاری و برنامه‌ریزی کلان سازمان تأمین‌اجتماعی در بخش‌های مختلف بیمه‌ای، درمانی و بازنشستگی، روش عملکردی تیم مدیریت تأمین‌اجتماعی در قالب دولت سیزدهم را می‌توان مجموعه‌ای موفق از نظر خروجی عملکرد به شمار آورد.
اگر به درستی توسعه سازمانی مانند تأمین‌اجتماعی را علاوه مدیریت و راهبری متناسب با ظرفیت‌ها، نیازمند حمایت نهاد دولت بدانیم، دولت‌ها در ادوار مختلف با توجه ظرفیت تأثیرگذاری بر روند توسعه سازمانی در تأمین‌اجتماعی، امکان نقش‌آفرینی بیشتر و بهتری در رشد داده‌های عملکردی و راهبری کلان این نهاد بزرگ بیمه‌ای داشته‌اند که متأسفانه کمتر مورد توجه قرار گرفته است.
همراهی نهاد دولت با سازمان تأمبین اجتماعی در واقع گسترش کمّی‌وکیفی خدمات متنوع قابل ارائه به جامعه ذی‌نفعان در قالب بیمه‌شدگان، بازنشستگان، مستمری‌بگیران، ازکارافتادگان و جمعیت بازماندگان افراد بیمه‌شده را به دنبال دارد که این روند قطعاً بر عملکرد مدیران این سازمان نیز تأثیرگذار خواهد بود.
سازمان تأمین‌اجتماعی اکنون با تأمین بیش از 86 درصد منابع خود از طریق وصول حق بیمه، ایفای تعهدات کوتاه‌مدت و بلندمدت در قبال بیش از 46 میلیون افراد تحت پوشش را هدفگذاری می‌کند که این مهم جز با راهبری درست و حمایت دولت‌ها محقق نمی‌شود. در شرایط امروز بخش قابل توجهی از خروجی مثبت مرتبط با شاخصهای عملکردی سازمان تأمین‌اجتماعی را می‌توان ناشی از راهبری کلان مدیریتی، خلاقیت مدیران و تدوین و اجرای طرح‌های آینده‌نگر و موفق در حوزه‌های مختلف از جمله توسعه چتر بیمه‌ای، ارتقای خدمات درمانی و رشد منابع و کاهش مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی برشمرد که این موضوع طی دو سال اخیر مشخص است.
یکی از نقاط قوت تأمین‌اجتماعی در این بازه زمانی که تأثیر زیادی بر رشد شاخصهای این سازمان در حوزه‌های مختلف داشته را باید ثبات مدیریتی در راهبری حوزه‌های مختلف این سازمان دانست که بستر حفظ و ارتقای ظرفیت‌ها و افزایش مزایای قابل ارائه برای جامعه ذی‌نفعان را به همراه داشته است.
ارسال دیدگاه
