سرپرست اداره‌ کل مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی درباره تعداد مجموع بازنشستگان و سهم بازنشستگی پیش‌از‌موعد گفت: «اکنون حدود 52 درصد از بازنشستگان سازمان را گروه پیش‌از‌موعد تشکیل می‌دهند و این موضوع بیانگر پیشی گرفتن تعداد بازنشستگان پیش‌از‌موعد از افراد بازنشسته عادی است.» مجتبی طهماسبی آشتیانی افزود: «مستمری‌بگیران سازمان شامل سه گروه بازنشسته، ازکارافتاده و بازمانده هستند. براساس گزارش‌های آماری، تعداد پرونده فعال مستمری‌بگیران تا پایان سال گذشته 3 میلیون و 588 هزار و 374 نفر بود.» وی افزود: «67 درصد مجموع مستمری‌بگیران تأمین‌اجتماعی شامل 2 میلیون و 397 هزار و 692 نفر بازنشستگان را تشکیل می‌دهند. از این تعداد یک میلیون و 235 هزار و 520 نفر بازنشسته پیش‌از‌موعد به شمار می‌روند.» وی همچنین اضافه کرد: «متأسفانه این روند صعودی تعداد بازنشستگان پیش‌از‌موعد نسبت به افرارد بازنشسته عادی به صورت روزافزون رو به افزایش است.»

بیشترین سهم در بازنشستگی پیش‌از‌موعد
طهماسبی آشتیانی درباره بیشترین مشمولان بازنشستگی پیش‌از‌موعد گفت: «تعیین تکلیف اجتماعی اشخاصی که 10 سال و کمتر حق‌بیمه پرداخت کرده‌اند و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور بیشترین سهم را در افزایش تعداد بازنشستگان پیش‌از‌موعد داشته‌اند.»
سرپرست اداره‌ کل مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «با توجه به تقسیم‌بندی بازنشستگی از جهات متعدد، یکی از مهمترین تقسیمات به بازنشستگی عادی و پیش‌از‌موعد صورت گرفته است.» وی ادامه داد: «عبارت بازنشستگی پیش‌از‌موعد در قانون تأمین‌اجتماعی تعریف نشده، اما با توجه به اینکه قانونگذار گاهی در شرایط موردنیاز برای استحقاق برقراری بازنشستگی استثناء قائل شده، از این موارد به عنوان بازنشستگی پیش‌از‌موعد یاد می‌شود.»
وی افزود: «اصلاح تبصره (2) الحاقی ماده (76) و قانون استفساریه آن (سخت و زیان‌آور)، تعیین تکلیف اجتماعی اشخاص با پرداخت حق بیمه10 سال و کمتر و تنظیم بخشی از مقررت تسهیل نوسازی صنایع و پیش‌از‌موعد کارکنان، از موارد قانونی بازنشستگی پیش‌از‌موعد محسوب می‌شوند.»
طهماسبی آشتیانی اضافه کرد: «امکان واریز یکجای کسری حق‌بیمه در خصوص سنوات پرداخت حق‌بیمه زیر 10 سال با توجه به شرایط سنی (مردان بالای 60 سال و زنان بالای 55 سال) و بهره‌مندی از خدمات درمانی، این نوع بازنشستگی را با استقبال فراوانی مواجه کرده است.»
وی افزود: «بهره‌مندی از مزایای احتساب سابقه اشتغال سالانه در مشاغل سخت و زیان‌آور به مدت یک‌و‌نیم سال و حذف شرط سنی، با توجه به پرداخت هزینه ناچیز بابت بدهی چهار درصد حق‌بیمه و برقراری مستمری، جذابیت استفاده از مزایای بازنشستگی را در سنین پایین موجب می‌شود.»

عدم لحاظ شرط سنی 
طهماسبی آشتیانی درباره اثرگذاری این نوع بازنشستگی در کاهش میانگین سن بازنشستگی اظهار کرد: «در اکثر قوانین بازنشستگی پیش‌از‌موعد، طی این سال‌ها شرط سنی لحاظ نشده است.» وی ادامه داد: «عدم احتساب سن مقرر جهت اجرای این قوانین، منجر به بازنشستگی گروه زیادی از متقاضیان در سنین پایین و متعاقباً کاهش میانگین سن بازنشستگی شده است.»

عدم تعادل منابع و مصارف 
طهماسبی آشتیانی افزود: «بیمه‌پردازی کمتر و خروج زودهنگام افراد از بازار کار، ورود مستمری‌بگیران به بازار کار غیررسمی ‌و محدود کردن فرصت شغلی جوانان، دریافت مستمری طولانی‌تر و مزایای بالاتر با بهره‌مندی از سنوات ارفاقی، باعث عدم تعادل منابع و مصارف صندوق‌ها می‌شود.» وی در ادامه گفت: «از طرف دیگر، گسترش مشاغل سخت و زیان‌آور و عدم اجرای تکلیف قانونی در جهت حذف و اصلاح آنها، توازن منابع و مصارف سازمان را بر هم زده است.»
وی معتقد است با ادامه این روند، کاهش نسبت پشتیبانی با شیب بالاتر طی سال‌های آتی، اثرات نامطلوبی بر پایداری صندوق‌های بازنشستگی
 خواهد داشت.
سرپرست اداره‌ کل مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «با توجه به محاسبات بیمه‌ای بازنشستگی پیش‌از‌موعد، این نوع بازنشستگی با کاهش درآمدهای صندوق‌های بیمه‌گر و با افزایش هزینه‌های آن، نسبت پشتیبانی را به میزان چشمگیری کاهش داده است.»
وی با اشاره به اینکه این مسأله آسیب‌های جبران ناپذیری به تأمین‌اجتماعی وارد کرده، اظهار کرد: «منافع شرکای اجتماعی سازمان نیز مورد با این شرایط مورد تهدید قرار خواهد داد.»