اقتصاد مردم پایه، نسخه شفابخش اقتصاد کشور
ابراهیم بازیان مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین‌اجتماعی (شستا) در همایش هم‌اندیشی مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان‌های تابعه که با موضوع افق بهره‌وری و اشتغال برگزار شد، با اشاره اهمیت مردمی کردن اقتصاد گفت: «نسخه شفابخش اقتصاد کشور، اقتصاد مردم پایه است. امروز ۱۰ درصد تولید ناخالص داخلی کشور تحت مدیریت شرکت‌ها و صندوق‌های سرمایه‌گذاری زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. اگر ما بتوانیم در طول مدت چهار سال به سمت مردمی شدن اقتصاد تحت مدیریت مجموعه برویم؛ یعنی۱۰ درصد تولید ناخالص داخلی کشور را
مردمی کرده‌ایم.»
او با اشاره به سخنان رهبر معظم انقلاب (مدظله‌العالی) و تأکیدات رییس‌جمهور در خصوص تحول و برنامه تحولی تشریح کرد: «همانگونه که رهبر معظم انقلاب (مدظله‌العالی) فرمودند تحول یعنی تغییر عمیق. ایشان در جلسات متعددی بر بازسازی انقلابی تأکید داشتند و با توجه به مفاهیمی که بیان داشتند، بازسازی انقلابی یعنی حرکت بنیادی، عقلانی، خردمندانه و مبتنی بر اندیشه همه‌گیر؛ نه حرکت بی‌هوا و بی‌حساب. اگر بر این محور حرکت نکنیم، بازنده خواهیم بود. این مهم باید در همه عرصه مدیریت‌های کشور انجام شود.»
او افزود: «بازسازی انقلابی و تحول بر سه پایه آسیب‌شناسی، برنامه‌ریزی و هدایت صورت می‌گیرد.»
مدیرعامل شستا با اشاره به لزوم برنامه‌ریزی تحولی اظهار داشت: «آسیب‌شناسی خوبی ناظر به فرصت‌ها، ضعف‌ها، تهدیدها و قوت‌ها در بدنه وزارتخانه صورت پذیرفته، اما برنامه‌ریزی مناسبی برای برون‌رفت از چالش‌ها به صورت مستند پیش روی ما نیست. این هدایت باید متمرکز و متوجه تحول اقتصادی در قابل برنامه تحولی صورت گیرد.»
او با اشاره به برنامه‌ریزی تحولی در شستا گفت: «در شستا در مدت ۱۰ ماه اخیر با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونان آن، یک برنامه تحولی با گام‌های یک، دو و پنج ساله ناظر به تغییر، تحول و تعالی آماده شده است. اگرچه از روز نخست پذیرش مدیریت این شرکت بزرگ کار را آغاز کردیم، اما اجرای تمام‌و‌کمال آن نیاز به تأکیدات و همکاری‌های نزدیک در سازمان و
وزارتخانه دارد.»
مدیرعامل شستا افزود: «۲۱ راهبردی تحولی مشخص شده و مبتنی بر این راهبردها به سه مقوله چیستی، چرایی و چگونگی پرداخته شده است. امروز سرمایه شستا ۲۷۰ همت است که بر اساس برنامه‌ریزی‌ها باید در سال ۱۴۰۵ به هزار همت برسد و این شدنی است.»
بازیان با اشاره به چالش‌ها و معضلات پیش روی شستا گفت: «عدم ثبات مدیریت در بنگاه‌های ما یکی از معضلات اساسی است. همه مدیرانی که به شستا آمده و رفته‌اند همه مدیران قابلی بودند و باید پرسید علت این حجم از تغییرات چیست؟ شستا نباید سیاسی اداره شود. ما بنگاه‌های اشتغالزا هستیم، نه اقتصادمحور. ما باید دنبال تولید محصولات استراتژیک بریم، نه هر محصولی. همچنین فرایند انتصاب در وزارتخانه بسیار طولانی بوده، در حالی که این مسئولیت به شرکت‌ها و هیأت‌مدیره‌ها تعلق دارد.»
مردمی کرده‌ایم.»
او با اشاره به سخنان رهبر معظم انقلاب (مدظله‌العالی) و تأکیدات رییس‌جمهور در خصوص تحول و برنامه تحولی تشریح کرد: «همانگونه که رهبر معظم انقلاب (مدظله‌العالی) فرمودند تحول یعنی تغییر عمیق. ایشان در جلسات متعددی بر بازسازی انقلابی تأکید داشتند و با توجه به مفاهیمی که بیان داشتند، بازسازی انقلابی یعنی حرکت بنیادی، عقلانی، خردمندانه و مبتنی بر اندیشه همه‌گیر؛ نه حرکت بی‌هوا و بی‌حساب. اگر بر این محور حرکت نکنیم، بازنده خواهیم بود. این مهم باید در همه عرصه مدیریت‌های کشور انجام شود.»
او افزود: «بازسازی انقلابی و تحول بر سه پایه آسیب‌شناسی، برنامه‌ریزی و هدایت صورت می‌گیرد.»
مدیرعامل شستا با اشاره به لزوم برنامه‌ریزی تحولی اظهار داشت: «آسیب‌شناسی خوبی ناظر به فرصت‌ها، ضعف‌ها، تهدیدها و قوت‌ها در بدنه وزارتخانه صورت پذیرفته، اما برنامه‌ریزی مناسبی برای برون‌رفت از چالش‌ها به صورت مستند پیش روی ما نیست. این هدایت باید متمرکز و متوجه تحول اقتصادی در قابل برنامه تحولی صورت گیرد.»
او با اشاره به برنامه‌ریزی تحولی در شستا گفت: «در شستا در مدت ۱۰ ماه اخیر با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و معاونان آن، یک برنامه تحولی با گام‌های یک، دو و پنج ساله ناظر به تغییر، تحول و تعالی آماده شده است. اگرچه از روز نخست پذیرش مدیریت این شرکت بزرگ کار را آغاز کردیم، اما اجرای تمام‌و‌کمال آن نیاز به تأکیدات و همکاری‌های نزدیک در سازمان و
وزارتخانه دارد.»
مدیرعامل شستا افزود: «۲۱ راهبردی تحولی مشخص شده و مبتنی بر این راهبردها به سه مقوله چیستی، چرایی و چگونگی پرداخته شده است. امروز سرمایه شستا ۲۷۰ همت است که بر اساس برنامه‌ریزی‌ها باید در سال ۱۴۰۵ به هزار همت برسد و این شدنی است.»
بازیان با اشاره به چالش‌ها و معضلات پیش روی شستا گفت: «عدم ثبات مدیریت در بنگاه‌های ما یکی از معضلات اساسی است. همه مدیرانی که به شستا آمده و رفته‌اند همه مدیران قابلی بودند و باید پرسید علت این حجم از تغییرات چیست؟ شستا نباید سیاسی اداره شود. ما بنگاه‌های اشتغالزا هستیم، نه اقتصادمحور. ما باید دنبال تولید محصولات استراتژیک بریم، نه هر محصولی. همچنین فرایند انتصاب در وزارتخانه بسیار طولانی بوده، در حالی که این مسئولیت به شرکت‌ها و هیأت‌مدیره‌ها تعلق دارد.»
ارسال دیدگاه
