معاون نظارت و تعهدات کوتاه‌مدت اداره کل امور بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی درباره قوانین مرخصی زایمان گفت: «به استناد ماده (67) قانون تأمین‌اجتماعی، بانوان بیمه‌شده‌ با داشتن سابقه‌ پرداخت‌ حق‌ بیمه‌ 60‌ روز ‌ظرف‌ یک ‌سال‌ قبل‌ از زایمان‌، امکان استفاده از هزینه کمک‌بارداری به شرط‌ عدم‌ اشتغال‌ به‌ کار را دارند.»
بایندریان افزود: «میزان هزینه کمک‌بارداری‌، دوسوم‌ آخرین‌ حقوق‌ بیمه‌شده‌ بر اساس ماده‌ (63) قانون تأمین‌اجتماعی است که‌ حداکثر برای‌ مدت‌ 12 هفته‌ در مجموع قبل‌ و بعد از زایمان،‌ بدون‌ کسر سه‌ روز اول‌ پرداخت‌ می‌شود.»
وی ادامه داد: «به موجب ماده (3) قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، مدت مرخصی زایمان تا سه فرزند برای مادرانی که فرزند خود را شیر می‌دهند به چهار ماه افزایش یافت.»
بایندریان افزود: «همچنین بر اساس مصوبه تیرماه سال 1386 مجلس، (اصلاحیه قانون مذکور، مصوب سال 1374) مدت استراحت دوران بارداری، زایمان و شیردهی برای زایمان‌های یک و دوقلو به شش ماه و برای زایمان‌های سه قلو و بیشتر به یک ‌سال افزایش یافت.»

مرخصی 9 ماهه 
وی با اشاره به ادامه این روند تا سال 1392 گفت: «به استناد تبصره (2) ماده واحده «قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده» به دولت اجازه داده شد مرخصی زایمان مادران 9 ماه و همسر آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) برخوردار شوند.»
بایاندریان گفت: «اجرای قانون مذکور درباره افزایش مرخصی زایمان از 6 به 9 ماه به موجب ماده (7) قانون ساختار نظام جامع رفاه و بند (د) همین ماده و ماده (71) قانون احکام دائمی ‌برنامه‌های توسعه، مستلزم تأمین بار مالی از سوی دولت است.» به گفته وی، در نهایت به موجب مصوبه مورخ 26 اردیبهشت سال 1400 هیأت وزیران، مشکلات قانونی تأمین منابع مالی جهت پرداخت مرخصی زایمان 9 ماهه رفع شد.
معاون نظارت و تعهدات کوتاه‌مدت اداره کل امور بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: «بر این اساس مقرر شد بار مالی مربوط به افزایش مرخصی زایمان در لوایح بودجه سنواتی منظور یا در قالب دیون دولت در حساب‌های مالی تأمین‌اجتماعی منظور شود.» وی اظهار کرد: «بنابراین از اردیبهشت‌ماه سال گذشته پرداخت مرخصی زایمان به بیمه‌شدگان زنی که طبق قانون پرداخت آن به عهده تأمین‌اجتماعی است، برای زایمان‌های یک و دو‌قلو به مدت 9 ماه و برای زایمان‌های سه قلو به میزان یک ‌سال عملیاتی شد.»

جوانی جمعیت
معاون نظارت و تعهدات کوتاه‌مدت اداره کل امور بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی افزود: «همچنین به موجب بند «الف» ماده (17) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، مدت مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌های مرتبط به 9 ماه تمام افزایش یافت.»
وی با بیان اینکه این مرخصی برای تولد دوقلو و بیشتر، 12 ماه است، ادامه داد: «در صورت درخواست مادر تا دو ماه از این مرخصی در ماه‌های پایانی بارداری قابل استفاده است.»

هزینه اجرای مرخصی
معاون نظارت و تعهدات کوتاه‌مدت اداره کل امور بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی افزود: «بر اساس تبصره بند «الف» ماده قانونی اشاره شده، بار مالی اجرای این ماده در ردیف خاصی در بودجه سنواتی پیش‌بینی و به تأمین‌اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی تخصیص داده می‌شود.» وی اظهار کرد: «بر این مبنا مبلغ 12 هزار میلیارد تومان برای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت در قانون بودجه سال‌جاری پیش‌بینی شد.» بایندریان گفت: «طبق محاسبات انجام شده بار مالی ناشی از اجرای این قانون در سازمان در سال گذشته 464 میلیارد تومان و برای سال ‌جاری هزار و 434 میلیارد تومان و در سال آینده هزار و 865 میلیارد تومان برآورد شده است.» وی ادامه داد: «به منظور تخصیص منابع مورد نیاز با سازمان برنامه و بودجه و ستاد ملی جمعیت مکاتبه شد.»
بایندریان گفت: «بر اساس این قانون و مصوبه اردیبهشت‌ماه هیأت وزیران، موضوع افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه توسط سازمان عملیاتی شد.»

پرداخت به 232 هزار نفر
به گفته وی، طبق دستورالعمل صادره موضوع امکان بهره‌مندی بانوان از مرخصی دو ماه قبل از تاریخ زایمان نیز به واحدهای اجرایی ابلاغ شده است. وی ادامه داد: «در سال گذشته 925 میلیارد تومان به بیش از 234 هزار نفر از مشمولان مرخصی زایمان پرداخت شد. همچنین در 9 ماهه سال‌‌جاری هزار و 55 میلیارد تومان به حساب بیش از 232 هزار نفر زن بیمه‌شده واجد شرایط واریز شد.»