سیاست مطلوب تأمین‌اجتماعی در حوزه بازنشستگان
حسن صادقی رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری
مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی عملکرد بسیار مطلوبی را در حوزه بازنسستگان و مستمری‌بگیران داشته که بخشی از آن‌ها همراهی در تقبل سهم 50درصدی این سازمان در حوزه بیمه تکمیلی بازنشستگان، ایجاد بسترهای رفاهی در قالب سفرهای زیارتی و سیاحتی و افزایش حقوق و مزایای جامعه مستمری‌بگیران است.
این رویکردها و سیاست‌گذاری در راستای ارائه خدمات مطلوب به جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت‌پوشش در سال‌های اخیر قابل دفاع است. در این مدت تلاش‌های بسیاری در ارتباط با افزایش حقوق برای بازنشستگان تأمین‌اجتماعی با جامعه آماری چهار میلیون و 300هزار نفری شده است.
اقدامات مدیریت تأمین‌اجتماعی در راستای توجه به موضوع مهم حقوق و مستمری بازنشستگان این سازمان قابل‌قبول است، اما انتظار جامعه بازنشستگان به‌ویژه حداقل‌بگیران، دفاع بیشتر از حقوق و منابع متعلق به این گروه‌های تحت‌پوشش سازمان است.
اگرچه در راستای ارائه خدمات مطلوب به جامعه بازنشستگان زیر پوشش در چارچوب قانون تلاش‌های زیادی صورت گرفته، اما انتظار ما به عنوان جامعه بازنشسته و مستمری‌بگیر حفظ منافع، دارایی‌ها و سرمایه‌های این سازمان است.
یکی از انتظارات حداقل‌بگیران تحت‌پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی در این حوزه انعطاف بیشتر سازمان جهت رسیدگی به وضعیت این گروه‌هاست. با اینکه می‌دانیم قانون در این ارتباط محدودیت‌هایی را موجب شده، اما در برخی موارد مانند موضوع عیدی بازنشستگان نباید بر مبنای میزان دریافتی محاسبه صورت گیرد و عدالت پرداختی باید مبتنی بر هزینه شب عید خانوار به‌صورت همسان دیده شود.
از آنجا که جامعه حداقل‌بگیران به‌‌‌‌واسطه میزان حق‌بیمه پرداختی از حقوق پایین‌تری برخوردارند، این گروه باید از طرف سازمان مورد توجه بیشتری باشند تا عدالت پرداختی برای آن‌ها محقق شود. هرچند می‌دانیم که قوانین، محدودیت‌هایی در حوزه راهبری سازمان ایجاد کرده است. در این دوره مدیریتی تأمین‌اجتماعی، فرار از اجرای قوانین و مقررات قانون مشاهده نشده و بر مبنای قانون، افزایش حقوق و مستمری بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت‌پوشش اجرایی شده است.
تلاش‌های انجام شده در ارتباط با افزایش حقوق مستمری‌بگیران تأمین‌اجتماعی، در راستای عمل به قانون بوده و مدیریت سازمان در این زمینه تخطی نداشته است. علاوه بر رشد مستمری افراد بازنشسته حداقل‌بگیر، در راستای افزایش حقوق و مزایای بازنشستگان سایر سطوح نیز اقدامات قانونی لازم در سال‌های اخیر در دستور کار بوده است. به مانند تلاش‌ها و اقدامات صورت گرفته سال‌های اخیر مبتنی بر قانون در حوزه رشد حقوق و مزایای سالانه مستمری‌بگیران، همواره دفاع از منافع سازمان تأمین‌اجتماعی نیز باید در اولویت این حوزه قرار گیرد تا جامعه ذی‌نفعان به‌ویژه بازنشستگان و دیگر مستمری‌بگیران همه حق و حقوق قانونی خود را در دسترس ببینند. در سال‌های اخیر اقدامات بسیاری برای تحقق برنامه‌ها، سیاست‌ها و راهبردهای مرتبط با حوزه بازنشستگی انجام شده، اما معتقدیم باید نقش اثرگذار در دفاع از منافع سازمان تقویت شده و در جهت حافظ سرمایه‌ها و دارایی‌های سازمان تلاش‌های بیشتری صورت گیرد. به عبارتی تلاش در راستای تأمین منافع ذی‌نفعان سازمان باید یکی از برنامه‌ها و اولویت‌ها باشد و با تقویت این دیدگاه و رویکرد در حوزه راهبری سازمانی، کارکنان نیز به پیروی از این تفکر و تشکیلات تلاش خود را به‌صورت سازمان‌محور و در دفاع از منافع بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌گر و شرکای اجتماعی آن انجام دهند.
نهایتاً اینکه در سال‌های اخیر و در دوره جدید مدیریت تأمین‌اجتماعی در عرصه افزایش حقوق و مزایای جامعه مستمری‌بگیر، اقدامات لازم و اثربخشی صورت گرفته است. جامعه هدف سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه مستمری‌بگیران و بازنشستگان با یک میلیون و 100هزار نفر زیر حداقل‌بگیر، یک میلیون و 350هزار نفر حداقل‌بگیر و یک میلیون و 600 تا 700هزار نفر سایر سطوح انتظار مدیریت کلان تأثیرگذار دارند. در بخش‌هایی نظیر بیمه تکمیلی، سازمان تأمین‌اجتماعی 50درصد سهم پرداختی را در قبال بازنشستگان عهده‌دار شده و این اقدامی بسیار مثبت ارزیابی می‌شود. طبیعتاً بازنشستگان با وجود چنین تلاش‌هایی، موضوعاتی مانند حقوق و مستمری و تأثیر مستقیم آن بر تأمین معیشت خانوار را بیشتر مورد توجه دارند.
این رویکردها و سیاست‌گذاری در راستای ارائه خدمات مطلوب به جامعه بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت‌پوشش در سال‌های اخیر قابل دفاع است. در این مدت تلاش‌های بسیاری در ارتباط با افزایش حقوق برای بازنشستگان تأمین‌اجتماعی با جامعه آماری چهار میلیون و 300هزار نفری شده است.
اقدامات مدیریت تأمین‌اجتماعی در راستای توجه به موضوع مهم حقوق و مستمری بازنشستگان این سازمان قابل‌قبول است، اما انتظار جامعه بازنشستگان به‌ویژه حداقل‌بگیران، دفاع بیشتر از حقوق و منابع متعلق به این گروه‌های تحت‌پوشش سازمان است.
اگرچه در راستای ارائه خدمات مطلوب به جامعه بازنشستگان زیر پوشش در چارچوب قانون تلاش‌های زیادی صورت گرفته، اما انتظار ما به عنوان جامعه بازنشسته و مستمری‌بگیر حفظ منافع، دارایی‌ها و سرمایه‌های این سازمان است.
یکی از انتظارات حداقل‌بگیران تحت‌پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی در این حوزه انعطاف بیشتر سازمان جهت رسیدگی به وضعیت این گروه‌هاست. با اینکه می‌دانیم قانون در این ارتباط محدودیت‌هایی را موجب شده، اما در برخی موارد مانند موضوع عیدی بازنشستگان نباید بر مبنای میزان دریافتی محاسبه صورت گیرد و عدالت پرداختی باید مبتنی بر هزینه شب عید خانوار به‌صورت همسان دیده شود.
از آنجا که جامعه حداقل‌بگیران به‌‌‌‌واسطه میزان حق‌بیمه پرداختی از حقوق پایین‌تری برخوردارند، این گروه باید از طرف سازمان مورد توجه بیشتری باشند تا عدالت پرداختی برای آن‌ها محقق شود. هرچند می‌دانیم که قوانین، محدودیت‌هایی در حوزه راهبری سازمان ایجاد کرده است. در این دوره مدیریتی تأمین‌اجتماعی، فرار از اجرای قوانین و مقررات قانون مشاهده نشده و بر مبنای قانون، افزایش حقوق و مستمری بازنشستگان و مستمری‌بگیران تحت‌پوشش اجرایی شده است.
تلاش‌های انجام شده در ارتباط با افزایش حقوق مستمری‌بگیران تأمین‌اجتماعی، در راستای عمل به قانون بوده و مدیریت سازمان در این زمینه تخطی نداشته است. علاوه بر رشد مستمری افراد بازنشسته حداقل‌بگیر، در راستای افزایش حقوق و مزایای بازنشستگان سایر سطوح نیز اقدامات قانونی لازم در سال‌های اخیر در دستور کار بوده است. به مانند تلاش‌ها و اقدامات صورت گرفته سال‌های اخیر مبتنی بر قانون در حوزه رشد حقوق و مزایای سالانه مستمری‌بگیران، همواره دفاع از منافع سازمان تأمین‌اجتماعی نیز باید در اولویت این حوزه قرار گیرد تا جامعه ذی‌نفعان به‌ویژه بازنشستگان و دیگر مستمری‌بگیران همه حق و حقوق قانونی خود را در دسترس ببینند. در سال‌های اخیر اقدامات بسیاری برای تحقق برنامه‌ها، سیاست‌ها و راهبردهای مرتبط با حوزه بازنشستگی انجام شده، اما معتقدیم باید نقش اثرگذار در دفاع از منافع سازمان تقویت شده و در جهت حافظ سرمایه‌ها و دارایی‌های سازمان تلاش‌های بیشتری صورت گیرد. به عبارتی تلاش در راستای تأمین منافع ذی‌نفعان سازمان باید یکی از برنامه‌ها و اولویت‌ها باشد و با تقویت این دیدگاه و رویکرد در حوزه راهبری سازمانی، کارکنان نیز به پیروی از این تفکر و تشکیلات تلاش خود را به‌صورت سازمان‌محور و در دفاع از منافع بزرگ‌ترین نهاد بیمه‌گر و شرکای اجتماعی آن انجام دهند.
نهایتاً اینکه در سال‌های اخیر و در دوره جدید مدیریت تأمین‌اجتماعی در عرصه افزایش حقوق و مزایای جامعه مستمری‌بگیر، اقدامات لازم و اثربخشی صورت گرفته است. جامعه هدف سازمان تأمین‌اجتماعی در حوزه مستمری‌بگیران و بازنشستگان با یک میلیون و 100هزار نفر زیر حداقل‌بگیر، یک میلیون و 350هزار نفر حداقل‌بگیر و یک میلیون و 600 تا 700هزار نفر سایر سطوح انتظار مدیریت کلان تأثیرگذار دارند. در بخش‌هایی نظیر بیمه تکمیلی، سازمان تأمین‌اجتماعی 50درصد سهم پرداختی را در قبال بازنشستگان عهده‌دار شده و این اقدامی بسیار مثبت ارزیابی می‌شود. طبیعتاً بازنشستگان با وجود چنین تلاش‌هایی، موضوعاتی مانند حقوق و مستمری و تأثیر مستقیم آن بر تأمین معیشت خانوار را بیشتر مورد توجه دارند.
ارسال دیدگاه
