در حالی که شرکت‌ها در سرتاسر جهان، در حال پذیرش هفته‌های کاری چهار روزه هستند، سامسونگ در جهت مخالف حرکت می‌کند؛ غول فناوری 374 میلیارد دلاری، یک هفته کاری شش‌روزه را برای همه مدیران خود الزامی کرده تا «احساس بحران» را در کارگران بالا ببرد و در نتیجه عملکرد آن‌ها را توسعه دهد. بنابراین، مدیران این شرکت کره‌ای آماده هستند که به‌زودی روزهای شنبه یا یکشنبه، اضافه‌کاری کنند.
به نظر می‌رسد عملکرد پایین این شرکت، همراه با سایر عدم قطعیت‌های اقتصادی مانند هزینه‌های بالای وام، جنگ طولانی‌مدت اوکراین و روسیه و افزایش قیمت نفت، وضعیت این شرکت را به حالت اضطراری سوق داده است. سال گذشته، سامسونگ ضعیف‌ترین سال مالی خود را در بیش از یک دهه گذشته به ثبت رساند و وال‌استریت ژورنال گزارش داد که سود خالص این شرکت در سه‌ماهه چهارم 73‌‌درصد کاهش یافته است.
در عین حال، ‌‌کسب‌و‌کار نیمه‌هادی سامسونگ - که حدود 80‌‌درصد از درآمد این شرکت را تشکیل می‌دهد - در سال گذشته نزدیک به 15تریلیون وون کره (11 میلیارد دلار) ضرر ثبت کرده و شاید به همین دلیل است که طبق گزارش اکونومیک دیلی، برخی از مدیران از ابتدای امسال به‌طور داوطلبانه شش روز در هفته کار کرده‌اند.
در حال حاضر و در پی این بحران‌ها، انتظار می‌رود که مدیران سامسونگ دیسپلی، شرکت الکترومکانیک سامسونگ و سامسونگ (SDS) یک روز بیشتر کار انجام دهند و بخش‌های خدمات مالی کسب‌وکار آن نیز در آینده نزدیک از این روند پیروی کنند. البته انتظار نمی‌رود کارمندان زیر سطح اجرایی در تعطیلات آخر هفته کار کنند. اما با این حال، یک سخنگو به (Korea Economic Daily) گفته که این شرکت، استراتژی تجاری آن‌ها را زیر نظر خواهد داشت و در صورت لزوم تغییرات لازم را اعمال خواهد کرد.

تعارض با جریان جهانی کار 
همچنان که جهان به سمت حذف روزهای جمعه از ساعات کاری می‌رود، سامسونگ قصد دارد که مدیران خود را روزهای شنبه یا یکشنبه هم به سر کار بکشاند. این مأموریت شش‌روزه سامسونگ در تضاد با تغییرات جهانی برای ایجاد یک هفته کاری کوتاه‌تر است؛ چراکه نتایج آزمایش‌های حوزه ‌‌کسب‌و‌کار، ثابت کرده که بهره‌وری افراد در روزهای کاری کوتاه‌تر، بیشتر است.
به‌طور مثال به تبعیت از ایسلند، نیوزلند و ژاپن، بریتانیا نیز در سال گذشته بزرگ‌ترین آزمایش چهار روزه کاری در جهان را انجام داد و کاهش 65‌‌درصدی در تعداد روزهای بیماری، حفظ یا بهبود بهره‌وری را تجربه کرد. همچنین این آزمایش نشان داد که در نتیجه کاهش روزهای کاری، احتمال استعفای کارمندان ‌‌به‌طور چشمگیری کاهش می‌یابد که مشکل نگهداشت نیروها را به خوبی حل می‌کند. طبق این نتایج حتی کاهش ساعات کاری کارمندان تأثیر مثبتی بر دستاوردهای تجاری شرکت‌ها داشته؛ به‌نحوی که درآمد برخی شرکت‌ها در مقایسه با دوره شش‌ماهه مشابه در سال 2021، 35‌‌درصد افزایش یافته است. ‌‌به‌طور مثال، یک تولید‌کننده الیاف اکریلیک، اولین شرکت بزرگ در ترکیه بود که ‌‌به‌طور مرتب، یک هفته کاری چهار روزه را ایجاد کرد و منجر به افزایش 85‌‌درصدی تعادل بین کار و زندگی و مشارکت بیشتر کارکنان شد. حتی سنگاپور در حال پیوستن به این ساعات کاری جدید است. دولت به کارفرمایان دستور داده تا درخواست‌های کارگران را برای داشتن تعطیلات آخر هفته سه‌روزه بررسی کنند.
اما در کره‌جنوبی، دولت آشکارا تلاش می‌کند تا هفته کاری طولانی‌تر شود، نه کوتاه‌تر. سال گذشته، پس از شکایت گروه‌های تجاری مبنی بر اینکه سقف کنونی 52 ساعت کار، رعایت ضرب‌الاجل‌ها را برای شرکت‌ها دشوار می‌کند، این کشور طرحی را برای 69 ساعت کار در هفته پیشنهاد داد که با اعتراض نسل جوان این کشور روبه رو شد و دولت را مجبور به تجدید‌نظر در تصویب این طرح کرد.