تأمین نیروی انسانی متخصص و غیر‌متخصص برای ادارات‌کل بیمه‌‌‌ای و درمانی تأمین‌اجتماعی و شرکت‌های تحت‌پوشش این سازمان به‌صورت شرکتی و تأمین نیروی کار برای بخش خصوصی به عنوان اصلی‌ترین مأموریت و اولویت شرکت کار و تأمین تعریف شده است.
مشروح اقدامات انجام شده در حوزه فعالیت شرکت کار و تأمین، جزئیات آماری حوزه جذب و استخدام نیروی انسانی، اطلاعات مربوط به برگزاری آزمون‌های جذب نیروی کار در مشاغل مختلف، تبدیل وضعیت استخدامی نیروی شاغل تحت‌پوشش و برنامه سال‌ جاری در راستای تأمین نیروی انسانی برای سازمان تأمین‌اجتماعی، موضوعاتی است که در این گفت‌وگو می‌خوانید.

شرکت کار و تأمین چه اقداماتی در حوزه جذب نیروی انسانی در سال 1402 محقق کرد؟ در سال‌ جاری چه برنامه‌ای برای توسعه نیروی انسانی در حوزه فعالیت سازمان تأمین‌اجتماعی در سطح کشور پیش‌بینی کرده‌اید؟
شرکت کار و تأمین در حال حاضر تعداد بیش از 8000 نفر را تحت‌پوشش دارد. این تعداد با عناوین شغلی بهدار، بهیار، منشی پزشک، نگهبان، متصدی خدمات اداری، راننده آمبولانس، راننده با خودرو، خدمتگزار، آشپز، کمک‌آشپز، رختشویخانه، باغبانی و فضای سبز زیر چتر شرکت و به‌‌‌عنوان نیروی شرکتی در مراکز درمانی و ادارات‌کل بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی و سایر شرکت‌ها و سازمان‌های طرف قرارداد مشغول خدمت‌رسانی هستند.
با توجه به مجوزهای معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی، در سال 1402 برای تعداد 1600 نفر در قالب مشاغل خدمتگزار، آشپزخانه، رختشویخانه، باغبانی و فضای سبز برای ادارات‌کل بیمه‌ای و درمانی سراسر کشور مجوز صادر شد.
برای این تعداد در راستای ایجاد فرصت‌های برابر و عدالت استخدامی، فراخوان، آزمون کتبی و مصاحبه تخصصی و آزمون عملی انجام گرفت و تعداد 1200 نفر جهت اشتغال به‌کار در بخش‌های مختلف به استان‌ها معرفی شدند. علاوه بر آن براساس راهبردهای تنظیمی در سال 1403 کارکنان تازه‌وارد، از آموزش‌های بدو استخدام برخوردار خواهند شد.
در مدت فعالیت شرکت کار و تأمین در دوره دولت سیزدهم، چه میزان نیروی انسانی به جمع کارکنان این شرکت اضافه شده است؟
در سال 1401 در قالب مشاغل خدمتگزار، بهدار، بهیار، نگهبان، راننده آمبولانس، متصدی خدمات اداری و منشی پزشکی 1600  نفر جهت به‌کارگیری بعد از فراخوان، برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه به استان‌ها معرفی شدند. در سال 1402 نیز در مشاغل نیازسنجی شده و مورد درخواست بخش‌های بیمه‌ای و درمانی سطح کشور جذب 1200 نفر را شاهد بودیم. به این ترتیب شرکت در دوره فعالیت دولت سیزدهم حدود 3000 نفر را طی برگزاری آزمون و انجام فرایند استخدامی جذب کرده است.
چه برنامه‌ای جهت برگزاری آزمون‌ و جذب نیروی کار در سال‌ جاری دارید و از این طریق چه تعداد نیروی انسانی استخدام و مشغول به‌کار خواهند شد؟ برنامه جذب امسال برای چه رشته‌ها و شغل‌هایی برنامه‌ریزی شده است؟
در سال 1403 تکمیل ظرفیت 400 نفر باقی‌مانده مجوزها در مشاغل خدمتگزار، آشپزخانه، رختشویخانه، باغبانی و فضای سبز مربوط به سال گذشته، انجام می‌گیرد. هم‌سو با آن آزمون سراسری جهت تأمین 285 نیروی نگهبانی ادارات‌کل بیمه‌ای و درمانی در همه استان‌ها با فراخوان، آزمون کتبی و مصاحبه برگزار و داوطلبان پذیرفته شده جهت آغاز به‌کار به استان‌ها معرفی می‌شوند.
البته به دنبال آماده کردن زیرساخت‌های لازم جهت برگزاری آزمون‌های جذب و استخدام در سال‌ جاری و برگزاری جلسات تخصصی با سازمان تأمین‌اجتماعی در این ارتباط، شرکت کار و تأمین در صورت کسب مجوز از سازمان، آمادگی جذب نیروی انسانی در حوزه‌های مدیریت بیمه و درمان را دارد.
آیا برنامه‌ای برای تبدیل وضعیت استخدامی نیروی کار در سال ‌جاری تدارک دیده‌اید؟ 
شرکت کار و تأمین به منظور تبدیل وضعیت استخدامی نیروی انسانی، براساس قوانین بالادستی کشور و بخشنامه‌های صادره سازمان تأمین‌اجتماعی عمل می‌کند. در این ارتباط در سال 1400 تعداد 1250 نفر از نیروهای شاغل در شرکت کار و تأمین تبدیل وضعیت شدند و در سال‌ جاری نیز در صورت اخذ مجوزهای لازم در این حوزه، این مهم اجرایی می‌شود. در چندین مرحله، تبدیل وضعیت جامعه ایثارگران در ستاد شرکت کار و تأمین و نیروهای تحت‌پوشش انجام و حدود 1500 نفر تبدیل وضعیت شده‌اند.
چه برنامه‌های حمایتی در حوزه‌های رفاهی، تسهیلات، حقوق و مزایا برای نیروی کار تحت نظر شرکت کار و تأمین در سال گذشته انجام شده و برنامه‌ریزی امسال به چه صورت است؟
همواره وضعیت رفاهی کارکنان تحت‌پوشش، از دغدغه‌‌‌های هیأت‌مدیره شرکت و مدیرعامل بوده و در این زمینه اقدامات بسیار خوبی در پرداخت ضابطه رفاهی و پرداخت‌های کمک‌معیشتی داشته‌ایم. 
امنیت شغلی نیروهای تحت‌پوشش، پرداخت به‌موقع حقوق و مزایای نیروی کار شاغل، پرداخت مستمر حق‌بیمه سهم کارفرما، برقراری بیمه تکمیلی، پرداخت ضوابط رفاهی و کمک‌معیشتی بخشی از مزایای شرکت کار و تأمین به‌شمار می‌روند.
همچنین تلاش ما معطوف به پرداخت حقوق و مزایای شاغلان براساس قانون و در زمان مناسب است. در سال‌های اخیر بر مبنای دستور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، حقوق و مزایای شاغلان شرکت کار و تأمین پیش از کارکنان رسمی تأمین‌اجتماعی پرداخت شد. همین‌طور بیمه تکمیلی، عمر و حوادث به‌صورت اختیاری برای نیروی انسانی شاغل در شرکت کار و تأمین تدارک دیده‌ شده است. ظرف دو سال گذشته نیز پرداخت‌هایی در قالب ضابطه رفاهی تحت عنوان کمک‌معیشتی به مناسبت اعیاد مختلف در نظر گرفته شده که در سنوات گذشته این مهم اتفاق نمی‌افتاد.
از طرفی سال قبل برای اولین‌بار امکان استفاده نیروی کار طرف قرارداد با شرکت کار و تأمین از امکانات رفاهی و اقامتی سازمان تأمین‌اجتماعی محقق شد؛ به‌گونه‌ای که زمینه استفاده از سهمیه 1000نفری در این سال فراهم شد. همچنین برنامه تخصیص تسهیلات برای استفاده نیروی انسانی شرکت کار و تأمین در سال‌ جاری نیز براساس مذاکرات با بانک رفاه کارگران با اعتبار ۱۰۰میلیارد تومانی در حال پیگیری است. در این ارتباط سال گذشته مبلغ 50 میلیارد تومان تسهیلات در اختیار متقاضیان شاغل قرار گرفت.
رعایت عدالت استخدامی و دسترسی به فرصت‌های شغلی را در حوزه استخدام و جذب نیروی کار در بخش‌های مختلف با چه دیدگاه و رویکردی دنبال می‌کنید؟
برگزاری فرایند استخدام و جذب نیروی کار لازم برای اشتغال در بخش‌های مختلف بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی بخش قابل‌توجهی از عدالت افراد در دسترسی به فرصت‌های شغلی یا به اصطلاح عدالت استخدامی را محقق می‌سازد. در این ارتباط امکان حضور عموم مردم متناسب با شرایط در آزمون‌های استخدامی شرکت کار و تأمین و استفاده از زمینه جذب در این مجموعه از مهم‌ترین اقدامات عدالت‌محور در حوزه اشتغال محسوب می‌شود. ظرف دو سال اخیر تمامی جذب‌ نیرو در شرکت از طریق آزمون استخدامی و با برگزاری فرایند مصاحبه انجام شد. این در حالی است که فرایند جذب نسبت به رشته‌های شغلی مختلف شرایط متفاوتی را داراست.