بر اساس داده‌های سازمان آمار ایتالیا بین سال‌های ۲۰۲۱ تا ۲۰۳۰، بیشترین رشد نیروی کار این کشور با ۶.۶ درصد در بین جمعیت بالای ۶۵ سال خواهد بود. برعکس این جریان در همین مدت رشد نیروی کار در میان جمعیت ۲۵ تا ۴۹ ساله ایتالیا ۰.۷ درصد کاهش می‌یابد. ایتالیا در واقع یکی از سالمندترین جمعیت‌های جهان را دارد و در جهان پس از ژاپن در این زمینه دوم و در اتحادیه اروپا از نظر پیری جمعیت نخستین جایگاه را دارد.
پیش‌بینی می‌شود میانگین سنی این کشور به طور پیوسته افزایش و تعداد تولدها به طور مدام کاهش داشته باشند. به همین علت ایتالیایی‌ها با تصویب قوانینی سعی در تسهیل ورود نیروی کار مهاجر به بخش‌هایی از بازار کار خود داشتند. در ایتالیا ۲.۳ میلیون شاغل خارجی وجود دارد که ۱۰ درصد از کل شاغلان این کشور است. نرخ اشتغال ۵۷.۸ درصد و بیکاری ۱۴.۴ درصد است که رقم هر دوی این شاخص¬ها برای زنان پایین‌تر است. بخش‌های کشاورزی با سهم ۱۸ درصد، ساخت‌وساز با سهم ۱۵.۵درصد و هتل‌ها و رستوران‌ها با سهم ۱۵.۳ درصد از کل اشتغال ایتالیا بیشترین میزان اشتغال خارجی را دارند. با این حال، در سایر خدمات عمومی و مراقبت شخصی، با ۳۴.۳ درصد بیشترین میزان اشتغال کارگران خارجی دیده می‌شود.
پس از تأثیر شدید همه‌گیری بر ایتالیا در سال ۲۰۲۰ و در بازگشت از اقتصاد آسیب‌دیده، کارگران مهاجر با ۲.۴ درصد رشد در اشتغال (در مقایسه با ۰.۶ درصد ثبت شده در بین ایتالیایی‌ها) عملکرد بهتری داشتند. در این دوره در سال ۲۰۲۱ تغییری مهمی مشاهده می‌شود؛ به طوری که ۱۱.۹ درصد خارجی‌ها به دنبال کار هستند و در مقابل تنها  ۱.۳ درصد ایتالیایی‌ها به دنبال کار می‌گردند.
نسبت به سال ۱۹۵۰، نسبت جمعیت در سن بازنشستگی ایتالیا بیش از دو برابر شده است. نرخ تولد پایین و امید به زندگی در حال افزایش است. اگر نرخ مشارکت نیروی کار افزایش پیدا نکند، احتمالاً نیروی کار ایتالیا در سال ۲۰۵۰ حدود ۴۰ درصد کمتر از سال ۱۹۹۵ خواهد بود. با بازنشستگی بیشتر افراد و تعداد افرادی که بالقوه وارد نیروی کار می‌شوند، می‌توان کمبود مزمن نیروی کار و شکاف مهارتی در حال افزایش را پیش‌بینی کرد.
دولت ایتالیا در اولین تلاش برای اصلاح سیستم بازنشستگی در سال ۲۰۲۳، پیشنهاد کرده که سقفی برای بازنشستگی اعمال کند و شرایط لازم برای بازنشستگی پیش‌از‌موعد را کمی تغییر دهد. با قانون بودجه سال آینده و سال‌های ۲۰۲۳-۲۰۲۵، دولت قصد دارد امکان بازنشستگی در ۶۴ سالگی با ۳۸ سال حق بیمه و همچنین امکان بازنشستگی را در ۶۲ سالگی با ۴۱ سال حق‌بیمه فراهم کند.
ایتالیا کارگران بسیار کمی برای حمایت از ارتش رو به رشد مستمری‌بگیران دارد. بسیاری از آنها زمانی که سیستم اجازه بازنشستگی بسیار زودتر نسبت به الان را می‌داد، ترک کار کردند. اکنون در ایتالیا، افزایش سن بازنشستگی و دلسردی از بازنشستگی پیش‌از‌موعد، تغییرات عمیقی را در ترکیب سنی نیروی کار این کشور ایجاد کرده، به طوری که نرخ اشتغال کارگران مسن به طور قابل توجهی افزایش یافته است.