نحوه بیمه کردن کارکنان دورکار استارتاپ‌ها
سازمان تأمین‌اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه‌گر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. آتیه‌نو تلاش دارد با بهره‌گیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا سازد. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آنها خواهیم پرداخت عبارتند از: - محاسبه حق بیمه کارکنان نشریات و روزنامه‌ها - بیمه مالکان باغ‌ها و زمین‌های کشاورزی - نامنویسی غیرحضوری کارمندان جدید در تأمین‌اجتماعی - بازنشستگی شاغلان در موسسات عمومی غیر دولتی
احمد فاضلی - کارشناس سازمان تأمین‌اجتماعی
اخیر شرکتی با شخصیت حقوقی و با فعالیت کسب و کار فضای مجازی ( استارتاپ ) تاسیس کرده ایم و ده نقر پرسنل داریم. چون نحوه اشتغال چند نفر از کارکنان بصورت دور کاری است، لطفا من را در خصوص تشکیل پرونده مطالباتی برای شرکت در تأمین‌اجتماعی و ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان ثابت و دور کاری راهنمائی کنید .
-درراستای حمایت از شرکت‌ها و موسسات کسب و کار فضای مجازی ( استارتاپ‌ها )، ابتدا لازم است مدیر عامل شرکت همراه با مدارک اساسنامه شرکت و آگهی تاسیس و سند مالکیت یا اجاره نامه محل فعالیت شرکت و مجوز فعالیت اخذ شده از مرجع مربوطه، به شعبه تأمین‌اجتماعی واقع درحوزه عملکرد شرکت مراجعه کرده و بعد از تکمیل فرم‌های هویتی کارگاه و ثبت شماره تلفن همراه و ایمیل مدیرعامل و یا صاحبان امضاء و اخذ کد کارگاهی و رمز عبور جهت پرداخت لیست‌های ماهیانه بصورت اینترنتی و روءیت احکام مطالباتی سازمان تأمین‌اجتماعی، طبق مواد 36 و 39 قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به ارسال اولین لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان اعم از ثابت و دورکار اقدام کند،بعد از ارسال اولین لیست متعاقبا از کارگاه مذکور بازرسی به عمل می‌آید و بازرس تأمین‌اجتماعی موقع بازرسی از این قبیل کارگاه‌ها مکلف است ضمن کنترل کلیه کارکنان شاغل حاضر در کارگاه در صورت اعلام مراتب دور کاری تمام ویا برخی از افراد شاغل از سوی کارفرما که اسامی‌افراد دورکار در لیست ارسالی کارفرما درج شده است به لحاظ ماهیت شغل انها و با انجام بررسی‌های لازم نسبت به تایید اشتغال کارکنان دورکار اقدام می‌کند.
هفته نامه‌ای که ازیک سال قبل اجازه نشر گرفته است، حق بیمه کلیه کارکنان را که دستمزد ماهیانه دریافت می‌کنند بطور مرتب پرداخت می‌کند. با توجه باینکه این نشریه دارای دفاتر قانونی است و بعضا درقبال انتشار گزارش خبری و یا پاورقی، مبالغی در وجه اشخاص حقیقی پرداخت و در دفاتر قانونی نشریه به عنوان هزینه ثبت می‌شود، آیا موقع حسابرسی از دفاتر قانونی توسط تأمین‌اجتماعی، این قبیل پرداختی‌ها به اشخاص حقیقی، در گزارش حسابرسی به عنوان مشمول کسرحق بیمه منظور می‌شود؟
- در راستای تسهیل در انجام امور بیمه‌ای حوزه مطبوعات و رسانه‌های برخط از قبیل روزنامه، هفته نامه، ماهنامه، پایگاه خبری، خبرگزاری و...، چنانچه اشخاص حقیقی نسبت به انتشار اثر هنری و ادبی (اعم از تالیف، تحریر، ترجمه، گزارش، خبر، عکس و پاورقی) در مطبوعات و نشریات کاغذی ویا الکترونیک بصورت انفرادی اقدام می‌کنند و درقبال این کار حق الزحمه ای دریافت می‌دارند واین هزینه‌ها در دفاتر قانونی نشریه ثبت می‌شود، در صورتی که این ارقام پرداختی، ماهیتا سفارش کار و تابعیت دستوری (فروش امتیاز) تلقی نشود از شمول مقررات تأمین‌اجتماعی و کسر حق بیمه خارج است.
شش ماه است در کارگاه کابینت سازی کار می‌کنم. چون کارفرما از بیمه کردن من خودداری می‌کرد با شکوائیه من به تأمین‌اجتماعی، اخیرا از کارگاه بازرسی شده است و من سابقه کارخودم در این کارگاه را 6 ماه به بازرس تأمین‌اجتماعی اعلام کرده‌ام؛ اما در صورتحساب بدهی که به کارفرما ابلاغ شده است شعبه تأمین‌اجتماعی به استناد بازرسی انجام شده، سابقه من را صرفا یک ماه به عقب بازگردانده است؛ با توجه باینکه کارگاه مذکور قبل از اشتغال من، یک سال تعطیل بوده و تعطیلی کارگاه در گزارش یک سال قبل بازرسی نیز قید شده، چرا در محاسبه حق بیمه سابقه من به جای 6 ماه فقط یک ماه در نظر گرفته شده است ؟
-در بخشنامه قبلی شماره یک بازرسی که قبلا قابلیت اجرائی داشت، اگر در اخرین بازرسی گزارش شده، کارگاه تعطیل و یا فاقد کارگر بود و در بازرسی بعدی درصورت شاغل بودن فرد یا افرادی درکارگاه، موقع محاسبه حق بیمه، مدت سابقه مورد ادعای کارگر مشروط به اینکه ازتاریخ بازرسی قبلی رد نشده باشد، کل سابقه قید شده در بازرسی، به عقب برگشت داده می‌شد، اما طبق بخشنامه جدید بازرسی که در سال 1400 صادر شده است، در مواردی که کارگاه به استناد بازرسی قبلی فاقد کارگر یا تعطیل است، در صورت مراجعه بازرس و رویت افراد شاغل در کارگاه، سیستم محاسبه بدهی طوری طراحی شده است که حق بیمه سابقه افراد مندرج در بازرسی جدید حداکثر تا یک ماه از زمان انجام بازرسی به عقب برمیگردد، اما با این حال شما می‌توانید برای اثبات بقیه سابقه مورد ادعای خود ضمن مراجعه به واحد نامنویسی و حساب‌های انفرادی شعبه مربوطه طبق مفاد بخشنامه «ادعای سابقه بیمه‌شدگان» با ارائه مدارک وتکمیل فرم مربوطه این موضوع را پیگیری کنید.
خیرایک مزرعه کشاورزی را برای کشت محصول از مالک آن اجاره کرده‌ام. با توجه باینکه غیر از فصل زمستان در بقیه فصول کاشت و داشت و برداشت برای تولید محصولات کشاورزی از چند کارگر استفاده می‌کنم، آیا می‌توانم کارگرانی که در فصول فوق الذکر در مزرعه شاغل هستند بیمه کنم ؟
-بله مزارع و باغات کشاورزی که کارگاه فصلی محسوب می‌شوند، مالک ویا مستاجر کارگاه که حدود و ثغور آن با توجه به وسعت مزرعه یا باغ مشخص است و دارای سند مالکیت و یا اجاره و همچنین پروانه فعالیت صادره از نظام صنفی کشاورزی است، درایامی‌از سال که کارگاه فعال است می‌توانند طبق ماده 39 قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کنند، البته در اغاز فصل زمستان اگرکارگاه کشاورزی تعطیل است کارفرما باید ترک کارکارگران را درلیست اعلام کند و بعد از اتمام فصل زمستان وآغاز فصل جدید کشاورزی مجددا با ارسال لیست، حق بیمه کارگران شاغل پرداخت شود. لازم به یادآوری است کارگران فصلی کشاورزی که در فصل زمستان اشتغال بکار ندارند و بیمه نیستند، می‌توانند دوره بیمه پردازی خود را با قرارداد بیمه اختیاری ادامه دهند .
اخیرا دو نفر نیروی کارجدید را در کارگاه استخدام کرده‌ام، با توجه باینکه نفر اولی فاقد شماره بیمه و نفر دومی نیز که در کارگاه قبلی شاغل بوده ودارای شماره بیمه است، برای ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنها ابتدا باید جهت ثبت نام و نامنویسی آنها در سیستم تأمین‌اجتماعی به شعبه مربوطه مراجعه کنم،آیا می‌توانم بصورت غیر حضوری نیزنسبت به نامنویسی کارگران جدید اقدام کنم ؟
-بله سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای تعمیم و توسعه ارائه خدمات خود، در بیشتر حوزه‌ها خدمات غیر حضوری راه‌اندازی کرده است درخصوص نامنویسی بیمه‌شده اصلی نیز، کارفرما می‌تواند علاوه بر مراجعه حضوری به شعب ویا کارگزاری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی، از طریق درگاه خدمات غیر حضوری به نشانی es.tamin.ir نسبت به ارائه درخواست نامنویسی نیروی کارجدید شاغل درکارگاه اقدام کند در این ارتباط کارفرمایانی که توافقنامه تنظیم و ارسال لیست اینترنتی با تأمین‌اجتماعی دارند اگر نسبت به ثبت نام و ایجاد حساب کاربری اقدام کرده و اطلاعات آنان در پورتال مخاطبان موجود باشد، می‌توانند بصورت غیر حضوری نسبت به نامنویسی نیروی کار جدید و یا نامنویسی جابجائی بیمه‌شدگان در سطح چند کارگاه مربوط به یک کارفرما اقدام کنند. البته برای نیروی کار جدید که فاقد شماره بیمه است، باید کارفرما پس ازثبت اطلاعات هویتی بیمه‌شده، پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده توسط بیمه‌شده جدید و کارفرما، همراه با صفحه اول شناسنامه، کارت ملی و یک قطعه عکس فرد مورد نظر را در سیستم خدمات غیر حضوری بارگذاری کرده و مستقیما از سیستم برای بیمه‌شده شماره بیمه اخذ کند، و بعدا ظرف مدت یک ماه پس از نامنویسی غیر حضوری اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده را به شعبه مربوطه تأمین‌اجتماعی تحویل دهد، البته در نامنویسی غیر حضوری بیمه‌شده، شخص کارفرما در خصوص صحت اطلاعات و اصالت امضا و اثر انگشت بیمه‌شده جدید در پرسشنامه نامنویسی که در سیستم بارگذاری کرده است بطور مستقیم مسول است
در شماره قبلی نشریه، شرایط بازنشستگی معلولین عادی شاغل در موسسات دولتی و شهرداری را حداقل 20 سال سابقه بیمه پردازی و حداقل 20 درصد معلولیت و حداکثر 6 سال سنوات ارفاقی اعلام کرده بودید؛ من در یک موسسه عمومی‌غیر دولتی شاغل و 21 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی دارم .اخیرا به علت حادثه ناشی از کار قسمتی از بدنم دچار معلولیت شده است. آیا شرایط بازنشستگی و میزان سنوات ارفاقی معلولین حادثه ناشی از کار غیر شمول قانون کار،که در موسسات عمومی‌غیر دولتی بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستند، مثل شرایط بازنشستگی معلولین عادی شاغل در موسسات دولتی است و میزان مستمری بازنشستگی آنها چقدر است ؟
-بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که معلولیت آنها بعلت حوادث ناشی از کار است و در موسسات عمومی‌غیر دولتی شاغل هستند مثل شاغلین در موسسات دولتی باداشتن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و حداقل 20 درصد معلولیت می‌توانند بدون لحاظ شرط سنی بازنشسته شوند، اما سنوات ارفاقی آنها به جای شش سال ( برای معلولین عادی )، حداکثر هشت سال ( برای معلولین حادثه ناشی از کار ) است، ضمنا تشخیص و نوع معلولیت معلولین حادثه ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار شاغل در بخش عمومی‌غیر دولتی به جای کمیسیون پزشکی سازمان بهزیستی، در کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی مورد بررسی و اظهار نظر قرارمیگیرد و میزان مستمری ماهیانه آنها طبق ماده (77) قانون تأمین‌اجتماعی و تبصره ذیل آن عبارت است از :
متوسط مزد یا حقوق بیمه‌شده ظرف دو سال آخر پرداخت حق بیمه × مجموع (سنوات اصلی پرداخت حق بیمه و میزان سابقه ارفاقی ) تقسیم بر عدد30
از طلاب بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، یک طلبه خارجی مقیم ایران که در حوزه علمیه قم مشغول فراگیری تحصیلات حوزوی است از من خواسته است بپرسم آیا طلاب خارجی که مشغول تحصیلات حوزوی درایران هستند، می‌توانند خود را بیمه تأمین‌اجتماعی کنند ؟
-بله طلاب و روحانیون اتباع خارجی که در حوزه‌های علمیه ایران به تحصیلات حوزوی مشغول هستند در صورت داشتن کارت اقامت و یا گذرنامه معتبر، چنانچه حداکثر سن آنها 50 سال باشد، می‌توانند با معرفی مرکز خدمات حوزه‌های علمیه، با مراجعه به یکی از شعب سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر ایران، با عقد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد و با نرخ‌های 12درصد یا 14 درصد ویا 18 درصد از خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی درایران بهره مند شوند و چنانچه تمایل به استفاده از خدمات درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی در داخل ایران را داشته باشند، علاوه بر پرداخت حق بیمه با نرخ‌های مذکور باید حق سرانه درمان نیز به تعداد خود و افراد تحت تکفل پرداخت کنند
از بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی شاغل در سازمان امور مالیاتی یکی از مناطق تهران هستم با توجه باینکه حکم استخدامی‌من غیر شمول قانون کار است و 29 سال سابقه پردازی و 59 سال سن دارم درخصوص قانون مدیریت خدمات کشوری که این قانون چند سال بصورت آزمایشی در حال اجراء بود و کارمندان دستگاه دولتی مشمول تأمین‌اجتماعی طبق ماده 103 قانون مذکور می‌توانستند با شرایطی بازنشسته شوند، آیا این قانون کماکان بصورت آزمایشی قابلیت اجرائی دارد ودر صورت مثبت بودن شرایط ومیزان مستمری متعلقه آن چقدر است ؟
-قانون مدیریت خدمات کشوری چندین سال متوالی بصورت آزمایشی اجرا می‌شد، اما با تصویب مجلس شورای اسلامی‌از اول سال 1397 این قانون دائمی‌شده است و طبق ماده 103 قانون،کلیه مستخدمین رسمی‌یا پیمانی دستگاه دولتی ( مثل شما ) که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی و غیر شمول قانون کار هستند دستگاه‌های مربوطه می‌توانند طبق شرایط زیرنسبت به بازنشستگی کارکنان خود اقدام کند :
1-مردان و زنان بیمه‌شده با 30 سال سابقه خدمت قابل قبول دارای مشاغل غیر تخصصی بدون لحاظ شرط سنی 2-آقایان و خانم‌های بیمه‌شده با 35 سال سابقه خدمت قابل قبول ودارای مشاغل تخصصی وبا تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر بدون لحاظ شرط سنی 3-مردان و زنان بیمه‌شده با ارائه درخواست کتبی خود با حداقل 30 سال مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر بدون لحاظ شرط سنی 4-مردان بیمه‌شده با حداقل 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 60 سال سن
5- زنان بیمه‌شده با 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه با درخواست کتبی خود و بدون لحاظ شرط سنی
میزان مستمری بازنشستگی این قبیل بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که در دستگاه‌های دولتی شاغل هستند طبق ماده 77 قانون تأمین‌اجتماعی و تبصره ذیل آن عبارت است :
متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده ظرف دو سال آخر بیمه پردازی ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه تقسیم بر عدد 30
لازم به یادآوری است که طبق ماده 104 قانون مذکور بیمه‌شده ای که بیش از 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد تا سقف 35 سال به ازای هرسال بیمه پردازی مازاد بر 30 سال، 5/2 درصد رقم تعیین شده مستمری به حقوق بازنشستگی او اضافه می‌شود
-درراستای حمایت از شرکت‌ها و موسسات کسب و کار فضای مجازی ( استارتاپ‌ها )، ابتدا لازم است مدیر عامل شرکت همراه با مدارک اساسنامه شرکت و آگهی تاسیس و سند مالکیت یا اجاره نامه محل فعالیت شرکت و مجوز فعالیت اخذ شده از مرجع مربوطه، به شعبه تأمین‌اجتماعی واقع درحوزه عملکرد شرکت مراجعه کرده و بعد از تکمیل فرم‌های هویتی کارگاه و ثبت شماره تلفن همراه و ایمیل مدیرعامل و یا صاحبان امضاء و اخذ کد کارگاهی و رمز عبور جهت پرداخت لیست‌های ماهیانه بصورت اینترنتی و روءیت احکام مطالباتی سازمان تأمین‌اجتماعی، طبق مواد 36 و 39 قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به ارسال اولین لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان اعم از ثابت و دورکار اقدام کند،بعد از ارسال اولین لیست متعاقبا از کارگاه مذکور بازرسی به عمل می‌آید و بازرس تأمین‌اجتماعی موقع بازرسی از این قبیل کارگاه‌ها مکلف است ضمن کنترل کلیه کارکنان شاغل حاضر در کارگاه در صورت اعلام مراتب دور کاری تمام ویا برخی از افراد شاغل از سوی کارفرما که اسامی‌افراد دورکار در لیست ارسالی کارفرما درج شده است به لحاظ ماهیت شغل انها و با انجام بررسی‌های لازم نسبت به تایید اشتغال کارکنان دورکار اقدام می‌کند.
هفته نامه‌ای که ازیک سال قبل اجازه نشر گرفته است، حق بیمه کلیه کارکنان را که دستمزد ماهیانه دریافت می‌کنند بطور مرتب پرداخت می‌کند. با توجه باینکه این نشریه دارای دفاتر قانونی است و بعضا درقبال انتشار گزارش خبری و یا پاورقی، مبالغی در وجه اشخاص حقیقی پرداخت و در دفاتر قانونی نشریه به عنوان هزینه ثبت می‌شود، آیا موقع حسابرسی از دفاتر قانونی توسط تأمین‌اجتماعی، این قبیل پرداختی‌ها به اشخاص حقیقی، در گزارش حسابرسی به عنوان مشمول کسرحق بیمه منظور می‌شود؟
- در راستای تسهیل در انجام امور بیمه‌ای حوزه مطبوعات و رسانه‌های برخط از قبیل روزنامه، هفته نامه، ماهنامه، پایگاه خبری، خبرگزاری و...، چنانچه اشخاص حقیقی نسبت به انتشار اثر هنری و ادبی (اعم از تالیف، تحریر، ترجمه، گزارش، خبر، عکس و پاورقی) در مطبوعات و نشریات کاغذی ویا الکترونیک بصورت انفرادی اقدام می‌کنند و درقبال این کار حق الزحمه ای دریافت می‌دارند واین هزینه‌ها در دفاتر قانونی نشریه ثبت می‌شود، در صورتی که این ارقام پرداختی، ماهیتا سفارش کار و تابعیت دستوری (فروش امتیاز) تلقی نشود از شمول مقررات تأمین‌اجتماعی و کسر حق بیمه خارج است.
شش ماه است در کارگاه کابینت سازی کار می‌کنم. چون کارفرما از بیمه کردن من خودداری می‌کرد با شکوائیه من به تأمین‌اجتماعی، اخیرا از کارگاه بازرسی شده است و من سابقه کارخودم در این کارگاه را 6 ماه به بازرس تأمین‌اجتماعی اعلام کرده‌ام؛ اما در صورتحساب بدهی که به کارفرما ابلاغ شده است شعبه تأمین‌اجتماعی به استناد بازرسی انجام شده، سابقه من را صرفا یک ماه به عقب بازگردانده است؛ با توجه باینکه کارگاه مذکور قبل از اشتغال من، یک سال تعطیل بوده و تعطیلی کارگاه در گزارش یک سال قبل بازرسی نیز قید شده، چرا در محاسبه حق بیمه سابقه من به جای 6 ماه فقط یک ماه در نظر گرفته شده است ؟
-در بخشنامه قبلی شماره یک بازرسی که قبلا قابلیت اجرائی داشت، اگر در اخرین بازرسی گزارش شده، کارگاه تعطیل و یا فاقد کارگر بود و در بازرسی بعدی درصورت شاغل بودن فرد یا افرادی درکارگاه، موقع محاسبه حق بیمه، مدت سابقه مورد ادعای کارگر مشروط به اینکه ازتاریخ بازرسی قبلی رد نشده باشد، کل سابقه قید شده در بازرسی، به عقب برگشت داده می‌شد، اما طبق بخشنامه جدید بازرسی که در سال 1400 صادر شده است، در مواردی که کارگاه به استناد بازرسی قبلی فاقد کارگر یا تعطیل است، در صورت مراجعه بازرس و رویت افراد شاغل در کارگاه، سیستم محاسبه بدهی طوری طراحی شده است که حق بیمه سابقه افراد مندرج در بازرسی جدید حداکثر تا یک ماه از زمان انجام بازرسی به عقب برمیگردد، اما با این حال شما می‌توانید برای اثبات بقیه سابقه مورد ادعای خود ضمن مراجعه به واحد نامنویسی و حساب‌های انفرادی شعبه مربوطه طبق مفاد بخشنامه «ادعای سابقه بیمه‌شدگان» با ارائه مدارک وتکمیل فرم مربوطه این موضوع را پیگیری کنید.
خیرایک مزرعه کشاورزی را برای کشت محصول از مالک آن اجاره کرده‌ام. با توجه باینکه غیر از فصل زمستان در بقیه فصول کاشت و داشت و برداشت برای تولید محصولات کشاورزی از چند کارگر استفاده می‌کنم، آیا می‌توانم کارگرانی که در فصول فوق الذکر در مزرعه شاغل هستند بیمه کنم ؟
-بله مزارع و باغات کشاورزی که کارگاه فصلی محسوب می‌شوند، مالک ویا مستاجر کارگاه که حدود و ثغور آن با توجه به وسعت مزرعه یا باغ مشخص است و دارای سند مالکیت و یا اجاره و همچنین پروانه فعالیت صادره از نظام صنفی کشاورزی است، درایامی‌از سال که کارگاه فعال است می‌توانند طبق ماده 39 قانون تأمین‌اجتماعی نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگران اقدام کنند، البته در اغاز فصل زمستان اگرکارگاه کشاورزی تعطیل است کارفرما باید ترک کارکارگران را درلیست اعلام کند و بعد از اتمام فصل زمستان وآغاز فصل جدید کشاورزی مجددا با ارسال لیست، حق بیمه کارگران شاغل پرداخت شود. لازم به یادآوری است کارگران فصلی کشاورزی که در فصل زمستان اشتغال بکار ندارند و بیمه نیستند، می‌توانند دوره بیمه پردازی خود را با قرارداد بیمه اختیاری ادامه دهند .
اخیرا دو نفر نیروی کارجدید را در کارگاه استخدام کرده‌ام، با توجه باینکه نفر اولی فاقد شماره بیمه و نفر دومی نیز که در کارگاه قبلی شاغل بوده ودارای شماره بیمه است، برای ارسال لیست و پرداخت حق بیمه آنها ابتدا باید جهت ثبت نام و نامنویسی آنها در سیستم تأمین‌اجتماعی به شعبه مربوطه مراجعه کنم،آیا می‌توانم بصورت غیر حضوری نیزنسبت به نامنویسی کارگران جدید اقدام کنم ؟
-بله سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای تعمیم و توسعه ارائه خدمات خود، در بیشتر حوزه‌ها خدمات غیر حضوری راه‌اندازی کرده است درخصوص نامنویسی بیمه‌شده اصلی نیز، کارفرما می‌تواند علاوه بر مراجعه حضوری به شعب ویا کارگزاری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی، از طریق درگاه خدمات غیر حضوری به نشانی es.tamin.ir نسبت به ارائه درخواست نامنویسی نیروی کارجدید شاغل درکارگاه اقدام کند در این ارتباط کارفرمایانی که توافقنامه تنظیم و ارسال لیست اینترنتی با تأمین‌اجتماعی دارند اگر نسبت به ثبت نام و ایجاد حساب کاربری اقدام کرده و اطلاعات آنان در پورتال مخاطبان موجود باشد، می‌توانند بصورت غیر حضوری نسبت به نامنویسی نیروی کار جدید و یا نامنویسی جابجائی بیمه‌شدگان در سطح چند کارگاه مربوط به یک کارفرما اقدام کنند. البته برای نیروی کار جدید که فاقد شماره بیمه است، باید کارفرما پس ازثبت اطلاعات هویتی بیمه‌شده، پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده توسط بیمه‌شده جدید و کارفرما، همراه با صفحه اول شناسنامه، کارت ملی و یک قطعه عکس فرد مورد نظر را در سیستم خدمات غیر حضوری بارگذاری کرده و مستقیما از سیستم برای بیمه‌شده شماره بیمه اخذ کند، و بعدا ظرف مدت یک ماه پس از نامنویسی غیر حضوری اصل پرسشنامه نامنویسی تکمیل شده را به شعبه مربوطه تأمین‌اجتماعی تحویل دهد، البته در نامنویسی غیر حضوری بیمه‌شده، شخص کارفرما در خصوص صحت اطلاعات و اصالت امضا و اثر انگشت بیمه‌شده جدید در پرسشنامه نامنویسی که در سیستم بارگذاری کرده است بطور مستقیم مسول است
در شماره قبلی نشریه، شرایط بازنشستگی معلولین عادی شاغل در موسسات دولتی و شهرداری را حداقل 20 سال سابقه بیمه پردازی و حداقل 20 درصد معلولیت و حداکثر 6 سال سنوات ارفاقی اعلام کرده بودید؛ من در یک موسسه عمومی‌غیر دولتی شاغل و 21 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی دارم .اخیرا به علت حادثه ناشی از کار قسمتی از بدنم دچار معلولیت شده است. آیا شرایط بازنشستگی و میزان سنوات ارفاقی معلولین حادثه ناشی از کار غیر شمول قانون کار،که در موسسات عمومی‌غیر دولتی بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستند، مثل شرایط بازنشستگی معلولین عادی شاغل در موسسات دولتی است و میزان مستمری بازنشستگی آنها چقدر است ؟
-بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که معلولیت آنها بعلت حوادث ناشی از کار است و در موسسات عمومی‌غیر دولتی شاغل هستند مثل شاغلین در موسسات دولتی باداشتن حداقل 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه و حداقل 20 درصد معلولیت می‌توانند بدون لحاظ شرط سنی بازنشسته شوند، اما سنوات ارفاقی آنها به جای شش سال ( برای معلولین عادی )، حداکثر هشت سال ( برای معلولین حادثه ناشی از کار ) است، ضمنا تشخیص و نوع معلولیت معلولین حادثه ناشی از کار و بیماران ناشی از شرایط خاص کار شاغل در بخش عمومی‌غیر دولتی به جای کمیسیون پزشکی سازمان بهزیستی، در کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی مورد بررسی و اظهار نظر قرارمیگیرد و میزان مستمری ماهیانه آنها طبق ماده (77) قانون تأمین‌اجتماعی و تبصره ذیل آن عبارت است از :
متوسط مزد یا حقوق بیمه‌شده ظرف دو سال آخر پرداخت حق بیمه × مجموع (سنوات اصلی پرداخت حق بیمه و میزان سابقه ارفاقی ) تقسیم بر عدد30
از طلاب بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، یک طلبه خارجی مقیم ایران که در حوزه علمیه قم مشغول فراگیری تحصیلات حوزوی است از من خواسته است بپرسم آیا طلاب خارجی که مشغول تحصیلات حوزوی درایران هستند، می‌توانند خود را بیمه تأمین‌اجتماعی کنند ؟
-بله طلاب و روحانیون اتباع خارجی که در حوزه‌های علمیه ایران به تحصیلات حوزوی مشغول هستند در صورت داشتن کارت اقامت و یا گذرنامه معتبر، چنانچه حداکثر سن آنها 50 سال باشد، می‌توانند با معرفی مرکز خدمات حوزه‌های علمیه، با مراجعه به یکی از شعب سازمان تأمین‌اجتماعی در سراسر ایران، با عقد قرارداد در قالب بیمه صاحبان حرف ومشاغل آزاد و با نرخ‌های 12درصد یا 14 درصد ویا 18 درصد از خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی درایران بهره مند شوند و چنانچه تمایل به استفاده از خدمات درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی در داخل ایران را داشته باشند، علاوه بر پرداخت حق بیمه با نرخ‌های مذکور باید حق سرانه درمان نیز به تعداد خود و افراد تحت تکفل پرداخت کنند
از بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی شاغل در سازمان امور مالیاتی یکی از مناطق تهران هستم با توجه باینکه حکم استخدامی‌من غیر شمول قانون کار است و 29 سال سابقه پردازی و 59 سال سن دارم درخصوص قانون مدیریت خدمات کشوری که این قانون چند سال بصورت آزمایشی در حال اجراء بود و کارمندان دستگاه دولتی مشمول تأمین‌اجتماعی طبق ماده 103 قانون مذکور می‌توانستند با شرایطی بازنشسته شوند، آیا این قانون کماکان بصورت آزمایشی قابلیت اجرائی دارد ودر صورت مثبت بودن شرایط ومیزان مستمری متعلقه آن چقدر است ؟
-قانون مدیریت خدمات کشوری چندین سال متوالی بصورت آزمایشی اجرا می‌شد، اما با تصویب مجلس شورای اسلامی‌از اول سال 1397 این قانون دائمی‌شده است و طبق ماده 103 قانون،کلیه مستخدمین رسمی‌یا پیمانی دستگاه دولتی ( مثل شما ) که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی و غیر شمول قانون کار هستند دستگاه‌های مربوطه می‌توانند طبق شرایط زیرنسبت به بازنشستگی کارکنان خود اقدام کند :
1-مردان و زنان بیمه‌شده با 30 سال سابقه خدمت قابل قبول دارای مشاغل غیر تخصصی بدون لحاظ شرط سنی 2-آقایان و خانم‌های بیمه‌شده با 35 سال سابقه خدمت قابل قبول ودارای مشاغل تخصصی وبا تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر بدون لحاظ شرط سنی 3-مردان و زنان بیمه‌شده با ارائه درخواست کتبی خود با حداقل 30 سال مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر بدون لحاظ شرط سنی 4-مردان بیمه‌شده با حداقل 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه و 60 سال سن
5- زنان بیمه‌شده با 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه با درخواست کتبی خود و بدون لحاظ شرط سنی
میزان مستمری بازنشستگی این قبیل بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که در دستگاه‌های دولتی شاغل هستند طبق ماده 77 قانون تأمین‌اجتماعی و تبصره ذیل آن عبارت است :
متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده ظرف دو سال آخر بیمه پردازی ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه تقسیم بر عدد 30
لازم به یادآوری است که طبق ماده 104 قانون مذکور بیمه‌شده ای که بیش از 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد تا سقف 35 سال به ازای هرسال بیمه پردازی مازاد بر 30 سال، 5/2 درصد رقم تعیین شده مستمری به حقوق بازنشستگی او اضافه می‌شود
ارسال دیدگاه
