مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان مطرح کرد
نظارت هوشمند، نیازمند نظام پایش اطلاعات
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تأکید بر اینکه تقویت نظارت‌های هوشمند در حوزه روابط کار، یک رویکرد محوری است، گفت: «در این زمینه باید سامانه نظام پایش اطلاعات داشته باشیم.»
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، طیب جعفری در جلسه معارفه سرپرست مدیریت روابط کار این اداره کل عنوان کرد: «تغییرات تاکتیکی با توجه به رویکردها و مأموریت‌هایی که دولت یا حاکمیت در استان دارد صورت می‌گیرد و تغییرات مدیریتی داخلی به معنای عملکرد ضعیف مدیر پیشین نیست و فرد از تیم کاری خود خارج نمی‌شود.»
جعفری در بحث رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی به رویکرد سرعت و دقت در کار نیز اشاره و تأکید کرد. وی ادامه داد: «رویکرد بعدی اجرای بلا‌استثناء قانون کار است که ما مجری آن هستیم و به عنوان دستگاه پیگیری‌کننده و ناظر قانون کار عمل می‌کنیم. در همین مسیر الزامات قانونی برای کارفرما‌ها داریم، تشکیل تشکل‌های کارگری، اجرای طبقه‌بندی مشاغل، اجرای آیین‌نامه‌های مربوط به ایمنی در واحدهای تولیدی، بیمه کردن کارگران که اولویت‌بندی در رسیدگی به هر یک از این بندهای قانون کار وجود ندارد به طور یکسان و جدی‌تر از گذشته دنبال خواهد شد.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تأکید بر اینکه تقویت نظارت‌های هوشمند در حوزه روابط کار، رویکرد‌محوری است، گفت: «در این زمینه باید سامانه نظام پایش اطلاعات داشته باشیم.» جعفری در ادامه گفت: «برای پیشبرد بهتر برنامه‌ها و اهداف این اداره کل، باید به بایدها و نبایدهایی در حوزه روابط کار اشاره و با تأکید بر اینکه در تمام بخش‌ها این باید و نبایدها بوده و هست؛ لذا جهت یادآوری و تقویت مطرح می‌شود.»
وی در طرح بایدها عنوان کرد: «پیوست کار تیمی، مشورت است. جلسات و کمیته‌های مشورتی باید فعال و برقرار باشد. همچنین در بحث سامانه‌محوری، مستند‌سازی اقدامات در قالب سامانه نسبت به گذشته بیشتر صورت گیرد. باید سوم؛ اقدام به موقع در انجام کارها است.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، لیست و حذف کردن کارهای غیرضروری از برنامه روزانه، جلوگیری از کارهای ویترینی که انرژی‌بر و هزینه‌بر است و اثرگذاری ندارد و نیز اغماض بی‌مورد را به عنوان نبایدها مطرح کرد.
جعفری در بحث رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی به رویکرد سرعت و دقت در کار نیز اشاره و تأکید کرد. وی ادامه داد: «رویکرد بعدی اجرای بلا‌استثناء قانون کار است که ما مجری آن هستیم و به عنوان دستگاه پیگیری‌کننده و ناظر قانون کار عمل می‌کنیم. در همین مسیر الزامات قانونی برای کارفرما‌ها داریم، تشکیل تشکل‌های کارگری، اجرای طبقه‌بندی مشاغل، اجرای آیین‌نامه‌های مربوط به ایمنی در واحدهای تولیدی، بیمه کردن کارگران که اولویت‌بندی در رسیدگی به هر یک از این بندهای قانون کار وجود ندارد به طور یکسان و جدی‌تر از گذشته دنبال خواهد شد.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان با تأکید بر اینکه تقویت نظارت‌های هوشمند در حوزه روابط کار، رویکرد‌محوری است، گفت: «در این زمینه باید سامانه نظام پایش اطلاعات داشته باشیم.» جعفری در ادامه گفت: «برای پیشبرد بهتر برنامه‌ها و اهداف این اداره کل، باید به بایدها و نبایدهایی در حوزه روابط کار اشاره و با تأکید بر اینکه در تمام بخش‌ها این باید و نبایدها بوده و هست؛ لذا جهت یادآوری و تقویت مطرح می‌شود.»
وی در طرح بایدها عنوان کرد: «پیوست کار تیمی، مشورت است. جلسات و کمیته‌های مشورتی باید فعال و برقرار باشد. همچنین در بحث سامانه‌محوری، مستند‌سازی اقدامات در قالب سامانه نسبت به گذشته بیشتر صورت گیرد. باید سوم؛ اقدام به موقع در انجام کارها است.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان، لیست و حذف کردن کارهای غیرضروری از برنامه روزانه، جلوگیری از کارهای ویترینی که انرژی‌بر و هزینه‌بر است و اثرگذاری ندارد و نیز اغماض بی‌مورد را به عنوان نبایدها مطرح کرد.
ارسال دیدگاه
