مسائل و مشکلات بر زمین مانده و انباشته جامعه ایثارگران سازمان تأمین‌اجتماعی در سال‌های گذشته، در دوره مدیریت جدید این سازمان در یک سال اخیر و با نگاه مثبت کارکردی مورد توجه قرار گرفته و راهکارها برای حل این مشکلات زمینه اجرایی پیدا کرده است.
بر اساس آمارهای موجود در حال حاضر بیش از ۲۰ درصد کارکنان این سازمان را جامعه ایثارگران تشکیل می دهند که شامل حدود 2 هزار و 500 جانباز، 311 آزاده سرافراز دوران دفاع مقدس، ۶۰ شهید دفاع مقدس، دو شهید مدافع حرم و هشت شهید مدافع سلامت می‌شوند.

همه باید قدردان ایثارگران و خانواده آنان باشیم
میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه نزدیک به 2 هزار و 500 جانباز، همکار سازمان تأمین‌اجتماعی هستند، گفت: «جانبازی به معنای ایثار و از خودگذشتگی در مسیر تحقق هدف و آرمانی متعالی است.»
وی اظهار داشت: «با گذشت بیش از ۴۰ سال از پیروزی انقلاب اسلامی، شهدای عزیز در پیروزی انقلاب و حفظ دستاوردهای این نظام و انقلاب، بالاترین سهم را داشته و دارند و همه ما باید قدردان این عزیزان و ایثارگران و خانواده آنان باشیم.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، ایثار و مقاومت را الگوی جاودانه موفقیت و سربلندی کشور و ملت ایران دانست و افزود: «آخرین برگ افتخارآفرینی کشور در تاریخ معاصر نیز با ایثارگری مدافعان سلامت رقم خورد و مدافعان سلامت سازمان تأمین‌اجتماعی و شهدای گرانقدر این عرصه با ایثار و ازخودگذشتگی برای حفظ سلامتی جامعه از هیچ تلاشی فروگذار نکرده و افتخاری ماندگار آفریدند.»
موسوی افزود: «ایستادگی خانواده شهدا بر اصول و ارزش‌های نظام و انقلاب اسلامی ‌و صبر بر ادامه مسیر شهدا، بسیار ارزشمند و با‌اهمیت بود و این عزیزان الگوی عملی جهاد را به تصویر می‌کشند. شهدای ما جان خود را برای دفاع از دستاوردهای انقلاب و خدمت به مردم فدا کردند. امروز نیز ما باید با تأسی به سیره شهدا تا پای جان به این مردم خدمت کنیم.»

اجرای احکام قانونی در دولت سیزدهم 
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی درباره برخی اقدامات برای جامعه ایثارگری این سازمان گفت: «تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای ایثارگر غیر‌رسمی ‌تأمین‌اجتماعی از اقدامات صورت گرفته در این سازمان است.»
ابوالفضل عفت‌نژاد اظهار داشت: «در راستای تکریم خانواده شهدا و ایثارگران، سال گذشته در تاریخ چهارم آذرماه و بعد از گذشت هشت ماه، دستورالعمل مربوطه با هماهنگی سازمان اداری و استخدامی ابلاغ شد و بعد از انجام امور گزینشی و تغییرات پست‌های سازمانی متناسب با مشاغل ایثارگران قاطبه این افراد به رسمی ‌قطعی تبدیل وضعیت شدند.»
وی گفت: «در جلسات مشترک دستگاه‌ها با سازمان اداری و استخدامی مستفاد از متن قانون، نظر این بود که برخی از ایثارگران مشمول همچون فرزندان رزمندگان از شرایط سنی و آزمون معاف نیستند.»
عفت‌نژاد ادامه داد: «در اسفند‌ماه سال گذشته سازمان اداری و استخدامی نسبت به انتشار مجموعه پرسش و پاسخ پیرامون تبدیل وضعیت ایثارگران اقدام کرد که مطابق آن، همه ایثارگران مشمول از شرایط سنی معاف شدند و رانندگان خودروهای استیجاری و نیروهای طرح اختیاری نیز در شمول تبدیل وضعیت قرار گرفتند.»
وی تأکید کرد: «مبتنی بر همین امر، دستور اداری مربوطه در سازمان تأمین‌اجتماعی توسط مدیرعامل سازمان ابلاغ و دستور صدور احکام تبدیل وضعیت استخدامی بقیه مشمولان نیز داده شده است.»
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: «همه مطالبات و احکام قانونی بر زمین مانده و اجرا نشده در خصوص ایثارگران تأمین‌اجتماعی در هشت سال دولت یازدهم و دوازدهم، در هشت ماه دولت مردمی ‌و ارزشی سیزدهم اجرایی و مورد اقدام قرار گرفت.»

9 هزار و 700 نیروی رسمی ‌ایثارگر 
مهدی باقری، مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در امور ایثارگران به همین منظور در گفت‌وگو با آتیه‌نو اظهار داشت: «در حال حاضر ایثارگر شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی بیش از 9 هزار و 700 نفر فعال در مراکز درمانی و بیمه‌ای به عنوان استخدام رسمی ‌و 5 هزار و 600 نفر نیروی شرکتی در شرف تبدیل وضعیت یا تبدیل وضعیت شده هستند.»
وی گفت: «البته 4 هزار همکار ایثارگر بازنشسته با این سازمان بیمه‌ای در ارتباطند. ایثارگران بدون ارتباط سازمانی با تأمین‌اجتماعی در زمان کار که اکنون به واسطه مستمری‌بگیر بودن با سازمان ارتباط دارند نیز حدود 32 هزار مستمری‌بگیر ایثارگر را شامل می‌شوند.»
وی با اشاره به اینکه این افراد به خاطر برخی قوانین با سازمان در ارتباط هستند، تصریح کرد: «در مجموع حدود 50 هزار ایثارگر با سازمان تأمین‌اجتماعی مرتبط بوده؛ اما از نظر ارتباطی، کسانی که مستقیم در ارتباط با سازمان هستند 9 هزار و 700 نفر و به واسطه شرکت کار و تأمین حدود 11 هزار نفر را شامل می‌شوند.»
باقری با بیان اینکه البته افراد تازه استخدام شده هنوز تعیین تکلیف نشده‌اند، اظهار داشت: «خدمات ارائه شده به این افراد بر اساس مصوبه مجلس شورای اسلامی‌ یا هیأت امنا یا هیأت‌مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی است.»

اجرای سهمیه 25 درصدی
مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی معتقد است این سازمان جزء نهادهای شاخص برای اجرای سهمیه 25 درصدی استخدام ایثارگران محسوب می‎شود.
وی تأکید کرد: «از حدود 10 سال گذشته تاکنون هر سال سهمیه 25 درصد اشتغال ایثارگران در آزمون‌های استخدامی ‌سازمان تأمین‌اجتماعی برای جذب نیروی ایثارگر انجام شده و همین موضوع موجب موفقیت این سازمان در راستای اجرای این طرح استخدامی بوده است.»
وی گفت: «سازمان تأمین‌اجتماعی در این زمینه عملکرد شاخصی دارد و اکنون که آزمون جدیدی از سوی سازمان برای جذب نیرو در حال انجام است، حدود 4 هزار و 400 نیرو جذب خواهد شد.»

اجرای سهمیه 30 درصدی ایثارگران 
باقری ادامه داد: «در آزمون استخدامی 3 هزار و 200 نفر مربوط به آزمون استخدامی خود سازمان تأمین‌اجتماعی و هزار و 120 نفر در شرکت کار و تأمین جذب خواهد شد و تمام سهمیه 25 درصدی ایثارگران مانند فرزند شهدا و جانبازان و آزادگان و سهمیه پنج درصدی شامل فرزندان رزمنده و یا جانبازان زیر 20 درصد در این آزمون اجرایی می‌شود.»
وی خاطرنشان کرد: «در واقع در این آزمون با 25 درصد سهمیه ایثارگران و پنج درصد سهمیه فرزندان رزمنده و جانبازان زیر 25 درصد، خانواده ایثارگران در این آزمون سهمیه 30 درصدی داشته؛ یعنی یک‌چهارم آزمون مربوط به ایثارگران است.»
باقری با اشاره به اینکه در این آزمون این سهمیه به ایثارگران اختصاص داده شد، اظهار داشت: «سهمیه ایثارگران تا سه چهار سال گذشته از طریق لیست افراد مشمول توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران ارائه می‌شد و موارد شغل و محل‌های سازمان تعیین و بر اساس رشته‌های آزمون معرفی می‌کرد؛ اما اکنون به صورت آزمونی است.»
مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «اکنون نحوه برگزاری آزمون تا حدودی متفاوت شده؛ به گونه‌ای که سهمیه آزاد و ایثارگران برای آزمون استخدامی در سازمان سنجش و آموزش کشور ثبت‌نام شده و از آنجا گزینه و نوع ایثارگری انتخاب و نهایتاً در زمان برگزاری آزمون در دسته خود ایثارگران قرار گرفته و سهمیه آزاد و ایثارگری آزمون استخدامی نیز تلاقی ندارند.»

اجرای طرح سپاس با حضور همه مسئولان 
باقری با اشاره به اجرای طرح سپاس و دیدار با خانواده‌های شهدا و ایثارگران گفت: «به همین منظور با برگزاری آیین‌ها و مراسم ویژه‌ای، طرح سپاس ویژه این خانواده‌ها زمینه اجرایی پیدا کرده است.»
وی ادامه داد: «برای اجرای طرح سپاس با اعمال تغییرات جدیدی در راستای این برنامه فرهنگی، طرح موضوع با مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی شده که یک نمونه از این برنامه ها در راستای اجرای این طرح، دیدار با خانواده ایثارگران و جانبازان در طول یک سال و با برنامه‌ریزی هر اداره‌ کل برای بازدید از 15 خانواده شهید و جانباز است.»

موفق‌ترین مرحله طرح سپاس، بازدید مدیران و رؤسای شعب
وی خاطرنشان کرد: «در راستای اجرای این طرح مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در طول یک سال تنها امکان بازدید و سرکشی از یکسری از ایثارگران شاغل را داشته اند. اکنون نتیجه این بازدیدها به این شیوه صورت می‌گیرد که مدیرعامل به صورت تقریبی برای یک‌بار بازدید حضوری در منزل همه این افراد را در دستور کار داشته و حال باید برنامه به شیوه‌ای دیگر تغییر کند.»
مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ادامه داد: «به همین منظور و با توجه به اینکه در جمع ایثارگران یکسری ایثارگران خاص وجود داشت با برنامه‌ریزی این طرح در سه مرحله مدیرعامل، معاونان، مدیرکل استان‌ها و رؤسای شعب و مراکز درمانی هم این بازدید را داشته باشند.»
به گفته وی، برای مدیرعامل شاید ماهانه فرصت یک مورد بازدید فراهم شود و معاونت‌ها ماهانه یک‌بار بازدید و سپس مدیران کل نیز به صورت ماهانه هم به همین میزان دیدار با خانواده شهدا و ایثارگران سازمان را در برنامه خواهند داشت.
وی با اشاره به اجرای این برنامه فرهنگی در قالب طرح سپاس در چند مرحله در سازمان تأمین‌اجتماعی، اظهار داشت: «موفق‌ترین مرحله این طرح مربوط به رده رؤسای شعب و مراکز درمانی با حضور خود ایثارگران با اثرات مثبت اجرای آن بوده است.»
باقری گفت: «با اجرای طرح سپاس، روند کیفیت تعامل رؤسای مراکز با ایثارگران و از طرفی دیگر روند کیفیت کار خود ایثارگران با تغییرات مثبت همراه خواهد بود که امید به اجرای کامل این طرح و بازدید از خانواده شهدا و ایثارگران را داریم.»

اثرات مثبت اجرای طرح سپاس
مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «در طول یک ماه 80 تا 90 بازدید و دیدار با خانواده‌های شهدا و ایثارگران در سطح مدیرکل در سطح کشور انجام شده و با دیدار رؤسای شعب و مراکز این آمار به بالای 200 مورد بازدید در یک ماه خواهد رسید.»
وی ادامه داد: «به طور یقین دیدار با خانواده‌های شهدا و ایثارگران از سوی مدیران سازمانی یا مدیران کل و رؤسای شعب، تأثیرات بسیاری در کیفیت فعالیت‌های کاری سازمان و ارج نهادن به مقام شامخ شهدا و ایثارگران دارد.»
باقری افزود: «اجرای طرح سپاس به عنوان یک طرح ماندگار دارای اثرات مناسب در کیفیت ارائه خدمات و توجه ویژه به ایثارگران و جانبازان شاغل در سازمان تأمین‌اجتماعی خواهد بود و به طور یقین اثر و نفع پایدار برای بزرگترین سازمان بیمه‌ای کشور در راستای خدمات‌رسانی مطلوب‌تر را به دنبال دارد.»
وی افزایش کیفیت مجموعه بزرگ بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی، تغییر نگاه به جامعه ایثارگران و جانبازان و ارتقاء و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت را از دیگر مزایای اجرای طرح سپاس در این سازمان بیان کرد.
باقری با اشاره به استقبال مناسب همه برای اجرای طرح سپاس در سازمان تأمین‌اجتماعی تصریح کرد: «باری که در قبال ارائه خدمات به خانواده شهدا و ایثاگران بر روی دوش مجموعه مدیریت سازمان تأمین‌اجتماعی بود با این اقدام سبک‌تر شد و دست مدیران و معاونان برای اجرای برنامه‌های اثرگذارتر بازتر خواهد بود.»

دسته‌بندی قوانین مربوط به ایثارگران
مشاور مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «برای موضوع ایثارگران در حوزه حقوقی واحد مشخصی تعیین شده تا قوانین مربوط به جامعه شهدا و ایثارگران به صورت جدی و عملیاتی دسته‌بندی شود.»
وی ادامه داد: «به همین منظور همه قوانین مربوط به ایثارگران جمع‌بندی و تقسیم‌بندی شده که اکنون قوانین در حال اجرا، قوانینی که هنوز بخشی از آن اجرا نشده و قوانینی که تاکنون اجرا نشده، به صورت کامل جمع‌آوری و رصد شده است.»...