ایران ماهر ساخت نیروی کار برای آینده‌ای قوی‌تر
در جهانی که بازار کار با سرعت سرسام‌آوری تغییر می‌کند، مهارت به کلید طلایی اشتغال و بهره‌وری تبدیل شده است. طرح «ایران ماهر» با شعار «وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر»، نه‌تنها پاسخی به نیازهای روزافزون اقتصاد کشور است بلکه نقشه‌راهی برای توانمندسازی نیروی انسانی و تضمین آینده‌ای پایدار برای ایران. این طرح با تمرکز بر مهارت‌آموزی هدفمند و تربیت نیروی کاری همگام با استانداردهای جهانی، نویدبخش تحول در ساختار اشتغال و تولید است. در این گزارش، با نگاهی تحلیلی و اشتغال‌محور، ابعاد مختلف این طرح را بررسی می‌کنیم و ظرفیت‌های آن را در ارتقای جایگاه ایران در اقتصاد جهانی می‌سنجیم.
احسان احمدی روزنامه نگار
بازار کار امروز، دیگر شباهتی به گذشته ندارد. فناوری‌های نوین، دیجیتالی شدن فرایندها و جهانی‌سازی اقتصاد، مشاغل را از حالت سنتی خارج کرده و نیاز به نیروی کاری با مهارت‌های به‌روز و تخصصی را بیش‌ازپیش نمایان ساخته است. در این میان، طرح «ایران ماهر» به‌عنوان یک ابتکار ملی، با هدف تربیت نیروی انسانی کارآمد و پاسخگو به نیازهای بازار، از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در حال اجراست. این طرح، با بهره‌گیری از ظرفیت‌های آموزشی در محیط کار و تمرکز بر گروه‌های مختلف از جمله دانش‌آموزان، دانشجویان و سربازان وظیفه، به دنبال ایجاد انقلابی در مهارت‌آموزی است.
ظرفیت‌های مهارتی نیروی انسانی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان متولی اصلی سیاست‌گذاری در حوزه اشتغال و مهارت، با درک اهمیت نیروی انسانی ماهر، طرح «ایران ماهر» را به‌عنوان یک اولویت استراتژیک در دستور کار قرار داده است. این طرح، با هدف تقویت زیرساخت‌های آموزشی و هم‌افزایی بین دستگاه‌های مختلف، به دنبال ایجاد یک اکوسیستم مهارتی پویا است. از منظر اشتغال‌محور، نیروی انسانی ماهر نه‌تنها بهره‌وری کارگاه‌ها را افزایش می‌دهد بلکه به کاهش نرخ بیکاری و بهبود شاخص‌های اقتصادی نیز کمک می‌کند. برآوردها نشان می‌دهد تا سال ۱۴۰۴، این طرح به یک جریان آموزشی فراگیر تبدیل خواهد شد و گروه‌های مختلف جامعه را تحت پوشش قرار خواهد داد.
سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، به‌عنوان بازوی اجرایی این طرح، با طراحی برنامه‌های متنوع؛ از مهارت‌آموزی در محیط کار گرفته تا دوره‌های تخصصی برای دانش‌آموزان هنرستان‌ها، نقشی کلیدی در تحقق اهداف «ایران ماهر» ایفا می‌کند. به گفته «غلامحسین محمدی»، رئیس این سازمان، مهارت‌آموزی، کلید تغییر زندگی افراد است و رویکرد فرابخشی در همکاری با دیگر نهادها، موفقیت این طرح را تضمین خواهد کرد. همچنین راه‌اندازی حداقل ۱۰ مرکز سنجش صلاحیت حرفه‌ای در سال جاری، گامی مهم در جهت استانداردسازی مهارت‌ها و ایجاد طبقات شغلی در جامعه است.
آموزش مهارت به نسل جوان
طرح «ایران ماهر» با شعار «وفاق برای سرمایه‌گذاری»، نه‌تنها به دنبال ارتقای مهارت‌های نیروی کار فعلی است بلکه تربیت نسل جدیدی از نیروی انسانی را هدف قرار داده است. این طرح با تمرکز بر دانش‌آموزان، دانشجویان و سربازان وظیفه، مهارت‌آموزی را از سنین پایین آغاز می‌کند تا نیروی کاری آماده و کارآمد برای آینده تربیت کند. به گفته «احمد میدری»، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه کشور و مهارت‌آموزی نیز راهی برای تبدیل این سرمایه به موتور محرکه اقتصاد است. بر اساس گزارش‌های بین‌المللی، تا سال ۲۰۳۰، فقر مهارتی می‌تواند منجر به حذف ۹۲ میلیون شغل در جهان شود. این آمار، زنگ خطری برای همه کشورهاست که ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست. در حال حاضر، کارایی آموزشی کشور بین ۴۲ تا ۴۸ درصد برآورد می‌شود و کمبود بیش از ۳۰۰ هزار نیروی کار ماهر به دلیل عواملی نظیر سرکوب دستمزد، چالشی جدی در بازار کار ایجاد کرده است. طرح «ایران ماهر» با هدف پر کردن این شکاف، آموزش‌های عملی و متناسب با نیازهای بازار را در اولویت قرار داده است.
مهارت؛ اولویت کارفرمایان در استخدام
در بازار کار کنونی، مهارت به‌عنوان مهم‌ترین معیار استخدام شناخته می‌شود. داده‌ها نشان می‌دهد ۹۵ درصد کارفرمایان، ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده‌اند و بیش از ۷۰ درصد آن‌ها، مهارت‌های جدید را شرط اصلی استخدام می‌دانند. این توجه ویژه به مهارت، به‌ویژه در کارگاه‌های تولیدی، نشان‌دهنده تغییر پارادایم در بازار کار است. نیروی کار ماهر نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد بلکه با کاهش ضایعات و مصرف انرژی، هزینه‌های تولید را نیز بهینه می‌کند.
طرح «ایران ماهر» با درک این واقعیت، برنامه‌های آموزشی خود را به‌گونه‌ای طراحی کرده که نیروی کار بتواند به‌سرعت با نیازهای متغیر بازار هماهنگ شود. از آموزش‌های کوتاه‌مدت در محیط کار گرفته تا دوره‌های بلندمدت برای دانشجویان، این طرح به دنبال ایجاد نیروی کاری است که نه‌تنها در ایران بلکه در بازارهای بین‌المللی نیز رقابتی باشد.
بهره‌وری؛ ثمره مهارت‌آموزی
یکی از اهداف اصلی برنامه هفتم توسعه، دستیابی به ۳۰ درصد رشد اقتصادی از محل بهره‌وری است که ۲ درصد آن از طریق ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی محقق خواهد شد. این هدف‌گذاری، اهمیت مهارت‌آموزی را بیش از پیش برجسته می‌کند. نیروی کار ماهر، با توانایی انجام وظایف پیچیده‌تر و کارآمدتر، می‌تواند بهره‌وری کارگاه‌ها را به‌طور قابل‌توجهی افزایش دهد. برآوردها نشان می‌دهد کارگران ماهر، خروجی کاری تا دو برابر بیش از نیروی کار ساده دارند.
طرح «ایران ماهر» با تمرکز بر آموزش‌های عملی و متناسب با نیازهای بازار، به دنبال تقویت این چرخه بهره‌وری است. این طرح، با تربیت نیروی کاری که توانایی به‌روزرسانی مهارت‌های خود را دارد، نه‌تنها به حفظ مشاغل موجود کمک می‌کند بلکه زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های شغلی جدید نیز خواهد بود.
نیروی ماهر؛ تضمین توسعه پایدار
طرح «ایران ماهر» بیش از یک برنامه آموزشی است. این طرح، یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در نیروی انسانی کشور است. با توجه به تغییرات سریع بازار کار و نیاز روزافزون به مهارت‌های جدید، این طرح می‌تواند به‌عنوان یک الگوی موفق در منطقه و جهان مطرح شود؛ از کاهش نرخ بیکاری گرفته تا افزایش رقابت‌پذیری اقتصاد ایران در بازارهای جهانی. «ایران ماهر» پتانسیل آن را دارد که آینده‌ای روشن برای کشور رقم زند.
در نهایت، موفقیت این طرح به همکاری همه‌جانبه دستگاه‌های دولتی، بخش خصوصی و جامعه بستگی دارد. با ایجاد یک میثاق ملی برای مهارت‌آموزی، ایران می‌تواند به کشوری تبدیل شود که نیروی انسانی آن، نه‌تنها در داخل بلکه در سطح بین‌المللی، به‌عنوان یک مزیت رقابتی شناخته شود. طرح «ایران ماهر»، با تمرکز بر آموزش، بهره‌وری و اشتغال، گامی بزرگ در مسیر توسعه پایدار است که آینده‌ای درخشان را برای ایرانیان نوید می‌دهد.
ظرفیت‌های مهارتی نیروی انسانی
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌عنوان متولی اصلی سیاست‌گذاری در حوزه اشتغال و مهارت، با درک اهمیت نیروی انسانی ماهر، طرح «ایران ماهر» را به‌عنوان یک اولویت استراتژیک در دستور کار قرار داده است. این طرح، با هدف تقویت زیرساخت‌های آموزشی و هم‌افزایی بین دستگاه‌های مختلف، به دنبال ایجاد یک اکوسیستم مهارتی پویا است. از منظر اشتغال‌محور، نیروی انسانی ماهر نه‌تنها بهره‌وری کارگاه‌ها را افزایش می‌دهد بلکه به کاهش نرخ بیکاری و بهبود شاخص‌های اقتصادی نیز کمک می‌کند. برآوردها نشان می‌دهد تا سال ۱۴۰۴، این طرح به یک جریان آموزشی فراگیر تبدیل خواهد شد و گروه‌های مختلف جامعه را تحت پوشش قرار خواهد داد.
سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای، به‌عنوان بازوی اجرایی این طرح، با طراحی برنامه‌های متنوع؛ از مهارت‌آموزی در محیط کار گرفته تا دوره‌های تخصصی برای دانش‌آموزان هنرستان‌ها، نقشی کلیدی در تحقق اهداف «ایران ماهر» ایفا می‌کند. به گفته «غلامحسین محمدی»، رئیس این سازمان، مهارت‌آموزی، کلید تغییر زندگی افراد است و رویکرد فرابخشی در همکاری با دیگر نهادها، موفقیت این طرح را تضمین خواهد کرد. همچنین راه‌اندازی حداقل ۱۰ مرکز سنجش صلاحیت حرفه‌ای در سال جاری، گامی مهم در جهت استانداردسازی مهارت‌ها و ایجاد طبقات شغلی در جامعه است.
آموزش مهارت به نسل جوان
طرح «ایران ماهر» با شعار «وفاق برای سرمایه‌گذاری»، نه‌تنها به دنبال ارتقای مهارت‌های نیروی کار فعلی است بلکه تربیت نسل جدیدی از نیروی انسانی را هدف قرار داده است. این طرح با تمرکز بر دانش‌آموزان، دانشجویان و سربازان وظیفه، مهارت‌آموزی را از سنین پایین آغاز می‌کند تا نیروی کاری آماده و کارآمد برای آینده تربیت کند. به گفته «احمد میدری»، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیروی انسانی مهم‌ترین سرمایه کشور و مهارت‌آموزی نیز راهی برای تبدیل این سرمایه به موتور محرکه اقتصاد است. بر اساس گزارش‌های بین‌المللی، تا سال ۲۰۳۰، فقر مهارتی می‌تواند منجر به حذف ۹۲ میلیون شغل در جهان شود. این آمار، زنگ خطری برای همه کشورهاست که ایران نیز از این قاعده مستثنی نیست. در حال حاضر، کارایی آموزشی کشور بین ۴۲ تا ۴۸ درصد برآورد می‌شود و کمبود بیش از ۳۰۰ هزار نیروی کار ماهر به دلیل عواملی نظیر سرکوب دستمزد، چالشی جدی در بازار کار ایجاد کرده است. طرح «ایران ماهر» با هدف پر کردن این شکاف، آموزش‌های عملی و متناسب با نیازهای بازار را در اولویت قرار داده است.
مهارت؛ اولویت کارفرمایان در استخدام
در بازار کار کنونی، مهارت به‌عنوان مهم‌ترین معیار استخدام شناخته می‌شود. داده‌ها نشان می‌دهد ۹۵ درصد کارفرمایان، ارتقای مهارت نیروی کار را در اولویت قرار داده‌اند و بیش از ۷۰ درصد آن‌ها، مهارت‌های جدید را شرط اصلی استخدام می‌دانند. این توجه ویژه به مهارت، به‌ویژه در کارگاه‌های تولیدی، نشان‌دهنده تغییر پارادایم در بازار کار است. نیروی کار ماهر نه‌تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد بلکه با کاهش ضایعات و مصرف انرژی، هزینه‌های تولید را نیز بهینه می‌کند.
طرح «ایران ماهر» با درک این واقعیت، برنامه‌های آموزشی خود را به‌گونه‌ای طراحی کرده که نیروی کار بتواند به‌سرعت با نیازهای متغیر بازار هماهنگ شود. از آموزش‌های کوتاه‌مدت در محیط کار گرفته تا دوره‌های بلندمدت برای دانشجویان، این طرح به دنبال ایجاد نیروی کاری است که نه‌تنها در ایران بلکه در بازارهای بین‌المللی نیز رقابتی باشد.
بهره‌وری؛ ثمره مهارت‌آموزی
یکی از اهداف اصلی برنامه هفتم توسعه، دستیابی به ۳۰ درصد رشد اقتصادی از محل بهره‌وری است که ۲ درصد آن از طریق ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی محقق خواهد شد. این هدف‌گذاری، اهمیت مهارت‌آموزی را بیش از پیش برجسته می‌کند. نیروی کار ماهر، با توانایی انجام وظایف پیچیده‌تر و کارآمدتر، می‌تواند بهره‌وری کارگاه‌ها را به‌طور قابل‌توجهی افزایش دهد. برآوردها نشان می‌دهد کارگران ماهر، خروجی کاری تا دو برابر بیش از نیروی کار ساده دارند.
طرح «ایران ماهر» با تمرکز بر آموزش‌های عملی و متناسب با نیازهای بازار، به دنبال تقویت این چرخه بهره‌وری است. این طرح، با تربیت نیروی کاری که توانایی به‌روزرسانی مهارت‌های خود را دارد، نه‌تنها به حفظ مشاغل موجود کمک می‌کند بلکه زمینه‌ساز ایجاد فرصت‌های شغلی جدید نیز خواهد بود.
نیروی ماهر؛ تضمین توسعه پایدار
طرح «ایران ماهر» بیش از یک برنامه آموزشی است. این طرح، یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در نیروی انسانی کشور است. با توجه به تغییرات سریع بازار کار و نیاز روزافزون به مهارت‌های جدید، این طرح می‌تواند به‌عنوان یک الگوی موفق در منطقه و جهان مطرح شود؛ از کاهش نرخ بیکاری گرفته تا افزایش رقابت‌پذیری اقتصاد ایران در بازارهای جهانی. «ایران ماهر» پتانسیل آن را دارد که آینده‌ای روشن برای کشور رقم زند.
در نهایت، موفقیت این طرح به همکاری همه‌جانبه دستگاه‌های دولتی، بخش خصوصی و جامعه بستگی دارد. با ایجاد یک میثاق ملی برای مهارت‌آموزی، ایران می‌تواند به کشوری تبدیل شود که نیروی انسانی آن، نه‌تنها در داخل بلکه در سطح بین‌المللی، به‌عنوان یک مزیت رقابتی شناخته شود. طرح «ایران ماهر»، با تمرکز بر آموزش، بهره‌وری و اشتغال، گامی بزرگ در مسیر توسعه پایدار است که آینده‌ای درخشان را برای ایرانیان نوید می‌دهد.
ارسال دیدگاه
