سازمان‌ها به‌ویژه در عرصه رفاه و تأمین‌اجتماعی، همواره بر اهمیت کرامت انسانی به‌عنوان محور تحول، پیشرفت و توسعه تأکید دارند. در این میان، سازمان تأمین‌اجتماعی ایران به‌عنوان یک نهاد کلیدی، با اجرای برنامه‌های تحول‌محور، اساس و بنیاد‌های ارتقای معیشت و رفاه بازنشستگان، مستمری‌بگیران، بیمه‌شدگان و جامعه کارفرمایی را فراهم کرده است. این برنامه‌ها، منابع مالی و سرمایه‌ای سازمان را تأمین کرده و آن‌ها را به‌عنوان ابزاری برای بهبود وضعیت این قشر آسیب‌پذیر به‌کار می‌گیرد. به‌خصوص در شرایط اقتصادی کنونی، تحول در این سازمان به‌طور مستقیم بر وضعیت اقتصادی مستمری‌بگیران و بازنشستگان تأثیرگذار است.
مبنا و هدف این برنامه‌ها، ارائه راهکارهایی است که معیشت و کیفیت زندگی بازنشستگان را ارتقا دهد. در این مسیر، متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران، به‌عنوان یکی از محورهای اصلی، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این طرح به‌منظور ایجاد تناسب میان میزان مستمری و وضعیت اقتصادی جامعه، با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی خرد و کلان طراحی شده است. هدف از این متناسب‌سازی، برقراری عدالت و تأمین رفاه بیشتر برای بازنشستگان در شرایط مختلف است. در واقع، سازمان تأمین‌اجتماعی با اجرای این طرح در پی آن است که فاصله میان حقوق مستمری‌بگیران و نیازهای واقعی زندگی آن‌ها را کاهش و کیفیت زندگی این قشر مهم از جامعه را ارتقا دهد.
افزون بر این، ایجاد آرامش خاطر و رفاه برای مستمری‌بگیران، از دیگر اهداف جدی این برنامه‌ها به‌شمار می‌آید. سازمان تأمین‌اجتماعی با توجه به توان مالی و منابع در اختیار خود، اقدامات گسترده‌ای را در دستور کار قرار داده و بخش زیادی از آن‌ها را اجرایی کرده است. این تلاش‌ها نه‌تنها به بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان کمک کرده، بلکه در راستای استقلال مالی و رشد منابع سازمان نیز عمل کرده است. هرچند منابع این سازمان عمدتاً از طریق حق‌بیمه‌ها و سرمایه‌گذاری‌ها تأمین می‌شود، ولی با استفاده از این منابع، افزایش حقوق مستمری‌بگیران و اجرای برنامه‌های متناسب‌سازی، به‌منظور ارتقای سطح زندگی بازنشستگان به‌طور پیوسته ادامه دارد.
این منابع با دقت و برنامه‌ریزی حرفه‌ای در سازمان مدیریت می‌شود. در این فرایند، مصارف آن در بخش‌های مختلف از جمله خدمات بازنشستگی، بیمه‌ای، درمانی و کوتاه‌مدت کاملاً هدفمند و حساب‌شده است. به‌عبارت دیگر، منابع در اختیار سازمان تأمین‌اجتماعی هم‌زمان با حفظ پایداری مالی، باعث ارتقای کیفیت زندگی مستمری‌بگیران و بازنشستگان می‌شود. علاوه بر این، شفافیت در اطلاع‌رسانی و ارتباط مستمر با جامعه هدف، موجب افزایش آگاهی مستمری‌بگیران از اقدامات و خدمات سازمان شده است. به‌طور مثال، مستمری‌بگیران تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی، به‌خوبی از تلاش‌های این نهاد برای استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و منابع موجود آگاهند و به همین دلیل رضایتمندی نسبی از خدمات در آن‌ها وجود دارد.