مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در دیدار با اعضای هیئت‌مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار مطرح کرد
ضرورت استفاده از ظرفیت‌های شرکای اجتماعی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در نشست مشترک با اعضای هیئت‌مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار که با حضور جمعی از معاونان و مدیران کل این سازمان برگزار شد، ضمن تشریح وضعیت مدیریت منابع و مصارف سازمان، بر ضرورت توسعه خدمات درمانی رایگان و همچنین استفاده از ظرفیت شرکای اجتماعی در حل مسائل سازمان تأکید کرد و گفت: «صندوق تأمین‌اجتماعی متعلق به بیش از 49 میلیون نفر از افراد جامعه است و صیانت از این منابع بین‌نسلی باید از طریق استفاده از ظرفیت شرکای اجتماعی و تحقق اصل سه‌جانبه‌گرایی انجام شود.»
سالاری در این دیدار بیان کرد: «در سال 98 و در ابتدای کار در دوره اول مسئولیت، در حالی که بسیاری معتقد بودند سازمان تأمین‌اجتماعی با بحران مواجه است، در مصاحبه‌ای تصریح شد که این‌طور نیست و مشکلات سازمان قابل حل است. در همان ابتدا وعده دادیم که در عرض شش‌ماه بدهی سازمان به مراکز درمانی را تسویه خواهیم کرد و در حالی‌که عده‌ای این وعده را شدنی نمی‌دانستند، در بهمن‌ماه سال 98 و درست پیش از همه‌گیری کرونا بدهی سازمان به مراکز درمانی را به‌روز کردیم.»
مدیریت چالش ناترازی منابع
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه وضع امروز سازمان از دوره قبلی مسئولیت به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است، توضیح داد: «سازمان تأمین‌اجتماعی برای ایفای کامل تعهدات خود تا پایان امسال نیازمند 150 هزار میلیارد تومان منابع فراتر از درآمدهای معمول است. با این حال خروج از این وضع ناممکن نیست. در واقع توازن منابع و مصارف در تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک هدف بلندمدت اگرچه امری دشوار اما ممکن و قابل انجام است. ان‌شالله با تلاش مضاعف سعی داریم تا بدون بدهی وارد سال جدید شویم؛ چراکه وقتی تعهدات به‌موقع ایفا نشود در همکاری میان سازمان و سایر مجموعه‌ها اخلال ایجاد می‌شود. از این جهت اگر بتوانیم سود برخی سهام‌های سازمان را وصول کرده و بخشی از مطالبات سازمان از دولت را دریافت کنیم، جبران کسری 150 هزار میلیارد تومانی ممکن می‌شود و از این طریق می‌توان خدمات را به بهترین شکل به بیمه‌شدگان ارائه کرد.»
سالاری ادامه داد: «به‌دنبال گسترش چتر بیمه‌ای نه به‌صورت تحمیلی بلکه با تمایل و رغبت افراد هستیم. مثلاً می‌توانیم مشوق‌هایی برای بیمه‌شدگانی که تمایل به ادامه سنوات خدمت پس از 30 سال دارند در نظر بگیریم یا افراد شاغل در پلتفرم‌های مجازی را تحت پوشش قرار دهیم. همه این‌ها ظرفیت‌هایی است که می‌توان در مسیر تقویت منابع سازمان به کار گرفت.» او با اشاره به اینکه واقعی شدن نرخ دستمزد یکی دیگر از راهبردهای سازمان تأمین‌اجتماعی است، گفت: «کارگاه‌ها باید بدانند که سازمان بر دستمزدهای غیرواقعی نظارت می‌کند و تحقق این موضوع کمک می‌کند که دستمزد کارگران به سمت واقعی شدن حرکت کند و حق و حقوق افراد به شکل واقعی ایفاد شود.»
حرکت به سمت توسعه درمان رایگان
سالاری با اشاره به اینکه پرداخت مستمری خوب و تأمین درمان بیمه‌شدگان، دو خدمت عمده سازمان تأمین‌اجتماعی است، گفت: «اصلی‌ترین خدمت سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت به‌هنگام مستمری و ارائه خدمات مطلوب درمانی است. اگر بتوانیم در کنار پرداخت به‌موقع و مطلوب مستمری‌ها، خدمات درمانی را رایگان کنیم، بار بزرگی از دوش بیمه‌شدگان و بازنشستگان برداشته‌ایم. رایگان به این معنا که اگر بیمه‌شده از مراکز درمانی به سایر مراکز دانشگاهی و خصوصی ارجاع داده شد، در آنجا نیز خدمات رایگان یا نزدیک به رایگان دریافت کند.»
او افزود: «برای این موضوع در حال رایزنی با دولت هستیم و اگر شاهد حمایت جدی باشیم، نسبت به آن اقدام می‌کنیم. اجرای این طرح البته دشواری‌هایی دارد که در طرح‌های گذشته مثل نسخه الکترونیکی تجربه کرده‌ایم اما در نهایت از این دشواری‌ها و مقاومت‌ها عبور خواهیم کرد و نتیجه آن بهبود ارائه خدمت به بیمه‌شدگان خواهد بود.»
بهره‌گیری از ظرفیت شرکای اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر لزوم حل مسائل با استفاده از ظرفیت رویکرد سه‌جانبه‌گرایی و با انتقاد از سوءاستفاده برخی از قانون اصلاح عناوین شغلی، یادآور شد: «صندوق تأمین‌اجتماعی متعلق به بیش از 49 میلیون نفر از افراد جامعه است و صیانت از این منابع بین‌نسلی باید از طریق استفاده از ظرفیت شرکای اجتماعی و تحقق اصل سه‌جانبه‌گرایی انجام شود. با این حال برخی چالش‌ها نظیر بازنشستگی‌های پیش از موعد باعث شده تا منابع صندوق و در واقع حق و حقوق ذی‌نفعان تضییع شود که در این موارد نیازمند اصلاح رویه‌ها هستیم. برای مثال افراد زیادی با سوءاستفاده از قانون اصلاح عناوین شغلی و به اسم مشاغل سخت و زیان‌آور حقوق بیمه‌شدگان به‌خصوص کارگران عزیز را ضایع می‌کنند. اینکه بیش از 50 درصد افراد با سنوات ارفاقی و با استفاده از قانون سخت و زیان آور بازنشسته می‌شوند چالشی است که در هیچ صندوق بازنشستگی در دنیا به این شکل وجود ندارد. این موضوع باید با همراهی شرکای اجتماعی و کارگران و کارفرمایان عزیز سامان‌دهی شود.»
اولیاء علی‌بیگی، رئیس هیئت‌مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار نیز در این دیدار ضمن ابراز خرسندی از انتصاب سالاری به‌عنوان مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «انتصاب دکتر سالاری مایه خرسندی و خوشحالی جامعه کارگری شد. حضور شما دلگرمی هم در میان بیمه‌شدگان و هم بازنشستگان و تشکل‌های کارگری ایجاد کرد. اطمینان داریم که حضرت‌عالی آگاه به مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی هستید و تجربه مدیریت این مجموعه را دارید. دوره قبلی مدیریت شما در سازمان تأمین‌اجتماعی برهه درخشانی بود که رضایتمندی خوبی در میان بیمه‌شدگان به وجود آورد. اینکه مجدداً این مسئولیت را پذیرفتید حقیقتاً مایه دلگرمی برای همه ماست.»
او افزود: «از طرفی مستحضرید که جامعه مخاطب این سازمان یک جامعه متکثر است که ایجاد رضایتمندی حداکثری در میان آن‌ها کار دشواری است. درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه‌کننده یکی از باکیفیت‌ترین خدمات درمانی در سطح کشور است و اگر حمل بر مبالغه نشود در خیلی حوزه‌ها از بخش خصوصی هم بهتر است. حال اگر در برخی موارد آن رضایتمندی مورد انتظار در بیمه‌شدگان مشاهده نمی‌شود به‌نظر من به‌خاطر تعداد زیاد دریافت کنندگان خدمات در سازمان تأمین‌اجتماعی است.» رئیس هیئت‌مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار گفت: «در حوزه بیمه‌ای هم باید بپذیریم که سازمان تأمین‌اجتماعی یک مجموعه حمایتی نیست، بلکه یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که باید بر اساس قواعد بیمه‌ای اداره شود و اگر برخلاف این مسیر حرکت کند قطعاً مشکلاتی ایجاد می‌شود.»
علی‌بیگی ادامه داد: «خدماتی که سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه می‌کند غیرقابل انکار است و با حضور شما اطمینان داریم که کیفیت خدمات افزایش می‌یابد. طبیعتاً ما به‌عنوان تشکل‌های صنفی مطالباتی داریم که اگر این خواسته‌ها در یک مسیر درستی قرار گرفته و با رویکرد سه‌جانبه‌گرایی در یک اتاق فکر مطرح و رسیدگی شوند و حل مسائل اتفاق بیفتد، می‌توان اتفاقاتی خوبی را رقم زد. انتظار ما این است که این اتاق فکر ایجاد شود و مسائلی که جامعه با آن روبه‌رو است در این اتاق فکر به‌صورت کارشناسی مورد نقد و بررسی قرار گیرد و راه‌حل آن‌ها پیدا شود.»
این مقام مسئول در خصوص تعدد آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها در سازمان تأمین‌اجتماعی توضیح داد: «در حال حاضر شاهدیم که آیین‌نامه‌ها و مقررات متعددی که گاهی یکی ناقض دیگری است در سازمان وجود دارد. این آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها باید به‌صورت سه‌جانبه مورد بررسی قرار گیرد و اصلاح واقعی صورت گیرد. درگذشته این اتفاق افتاده اما مشارکت جامعه کارگری در این موضوع کمرنگ بوده است. اگر در حل مسائل موجود به‌صورت دسته‌جمعی به نتایجی برسیم، طبیعتاً همه طرف‌ها از آن دستاورد دفاع می‌کنند و در نهایت نفع همه شرکا محقق می‌شود.»
همچنین در این جلسه سایر اعضای کانون عالی شوراهای اسلامی کار به بیان دیدگاه‌ها و مطالبات خود در خصوص موضوعات بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی پرداختند.
سالاری در این دیدار بیان کرد: «در سال 98 و در ابتدای کار در دوره اول مسئولیت، در حالی که بسیاری معتقد بودند سازمان تأمین‌اجتماعی با بحران مواجه است، در مصاحبه‌ای تصریح شد که این‌طور نیست و مشکلات سازمان قابل حل است. در همان ابتدا وعده دادیم که در عرض شش‌ماه بدهی سازمان به مراکز درمانی را تسویه خواهیم کرد و در حالی‌که عده‌ای این وعده را شدنی نمی‌دانستند، در بهمن‌ماه سال 98 و درست پیش از همه‌گیری کرونا بدهی سازمان به مراکز درمانی را به‌روز کردیم.»
مدیریت چالش ناترازی منابع
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه وضع امروز سازمان از دوره قبلی مسئولیت به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است، توضیح داد: «سازمان تأمین‌اجتماعی برای ایفای کامل تعهدات خود تا پایان امسال نیازمند 150 هزار میلیارد تومان منابع فراتر از درآمدهای معمول است. با این حال خروج از این وضع ناممکن نیست. در واقع توازن منابع و مصارف در تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک هدف بلندمدت اگرچه امری دشوار اما ممکن و قابل انجام است. ان‌شالله با تلاش مضاعف سعی داریم تا بدون بدهی وارد سال جدید شویم؛ چراکه وقتی تعهدات به‌موقع ایفا نشود در همکاری میان سازمان و سایر مجموعه‌ها اخلال ایجاد می‌شود. از این جهت اگر بتوانیم سود برخی سهام‌های سازمان را وصول کرده و بخشی از مطالبات سازمان از دولت را دریافت کنیم، جبران کسری 150 هزار میلیارد تومانی ممکن می‌شود و از این طریق می‌توان خدمات را به بهترین شکل به بیمه‌شدگان ارائه کرد.»
سالاری ادامه داد: «به‌دنبال گسترش چتر بیمه‌ای نه به‌صورت تحمیلی بلکه با تمایل و رغبت افراد هستیم. مثلاً می‌توانیم مشوق‌هایی برای بیمه‌شدگانی که تمایل به ادامه سنوات خدمت پس از 30 سال دارند در نظر بگیریم یا افراد شاغل در پلتفرم‌های مجازی را تحت پوشش قرار دهیم. همه این‌ها ظرفیت‌هایی است که می‌توان در مسیر تقویت منابع سازمان به کار گرفت.» او با اشاره به اینکه واقعی شدن نرخ دستمزد یکی دیگر از راهبردهای سازمان تأمین‌اجتماعی است، گفت: «کارگاه‌ها باید بدانند که سازمان بر دستمزدهای غیرواقعی نظارت می‌کند و تحقق این موضوع کمک می‌کند که دستمزد کارگران به سمت واقعی شدن حرکت کند و حق و حقوق افراد به شکل واقعی ایفاد شود.»
حرکت به سمت توسعه درمان رایگان
سالاری با اشاره به اینکه پرداخت مستمری خوب و تأمین درمان بیمه‌شدگان، دو خدمت عمده سازمان تأمین‌اجتماعی است، گفت: «اصلی‌ترین خدمت سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت به‌هنگام مستمری و ارائه خدمات مطلوب درمانی است. اگر بتوانیم در کنار پرداخت به‌موقع و مطلوب مستمری‌ها، خدمات درمانی را رایگان کنیم، بار بزرگی از دوش بیمه‌شدگان و بازنشستگان برداشته‌ایم. رایگان به این معنا که اگر بیمه‌شده از مراکز درمانی به سایر مراکز دانشگاهی و خصوصی ارجاع داده شد، در آنجا نیز خدمات رایگان یا نزدیک به رایگان دریافت کند.»
او افزود: «برای این موضوع در حال رایزنی با دولت هستیم و اگر شاهد حمایت جدی باشیم، نسبت به آن اقدام می‌کنیم. اجرای این طرح البته دشواری‌هایی دارد که در طرح‌های گذشته مثل نسخه الکترونیکی تجربه کرده‌ایم اما در نهایت از این دشواری‌ها و مقاومت‌ها عبور خواهیم کرد و نتیجه آن بهبود ارائه خدمت به بیمه‌شدگان خواهد بود.»
بهره‌گیری از ظرفیت شرکای اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تأکید بر لزوم حل مسائل با استفاده از ظرفیت رویکرد سه‌جانبه‌گرایی و با انتقاد از سوءاستفاده برخی از قانون اصلاح عناوین شغلی، یادآور شد: «صندوق تأمین‌اجتماعی متعلق به بیش از 49 میلیون نفر از افراد جامعه است و صیانت از این منابع بین‌نسلی باید از طریق استفاده از ظرفیت شرکای اجتماعی و تحقق اصل سه‌جانبه‌گرایی انجام شود. با این حال برخی چالش‌ها نظیر بازنشستگی‌های پیش از موعد باعث شده تا منابع صندوق و در واقع حق و حقوق ذی‌نفعان تضییع شود که در این موارد نیازمند اصلاح رویه‌ها هستیم. برای مثال افراد زیادی با سوءاستفاده از قانون اصلاح عناوین شغلی و به اسم مشاغل سخت و زیان‌آور حقوق بیمه‌شدگان به‌خصوص کارگران عزیز را ضایع می‌کنند. اینکه بیش از 50 درصد افراد با سنوات ارفاقی و با استفاده از قانون سخت و زیان آور بازنشسته می‌شوند چالشی است که در هیچ صندوق بازنشستگی در دنیا به این شکل وجود ندارد. این موضوع باید با همراهی شرکای اجتماعی و کارگران و کارفرمایان عزیز سامان‌دهی شود.»
اولیاء علی‌بیگی، رئیس هیئت‌مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار نیز در این دیدار ضمن ابراز خرسندی از انتصاب سالاری به‌عنوان مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «انتصاب دکتر سالاری مایه خرسندی و خوشحالی جامعه کارگری شد. حضور شما دلگرمی هم در میان بیمه‌شدگان و هم بازنشستگان و تشکل‌های کارگری ایجاد کرد. اطمینان داریم که حضرت‌عالی آگاه به مسائل سازمان تأمین‌اجتماعی هستید و تجربه مدیریت این مجموعه را دارید. دوره قبلی مدیریت شما در سازمان تأمین‌اجتماعی برهه درخشانی بود که رضایتمندی خوبی در میان بیمه‌شدگان به وجود آورد. اینکه مجدداً این مسئولیت را پذیرفتید حقیقتاً مایه دلگرمی برای همه ماست.»
او افزود: «از طرفی مستحضرید که جامعه مخاطب این سازمان یک جامعه متکثر است که ایجاد رضایتمندی حداکثری در میان آن‌ها کار دشواری است. درمان مستقیم سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه‌کننده یکی از باکیفیت‌ترین خدمات درمانی در سطح کشور است و اگر حمل بر مبالغه نشود در خیلی حوزه‌ها از بخش خصوصی هم بهتر است. حال اگر در برخی موارد آن رضایتمندی مورد انتظار در بیمه‌شدگان مشاهده نمی‌شود به‌نظر من به‌خاطر تعداد زیاد دریافت کنندگان خدمات در سازمان تأمین‌اجتماعی است.» رئیس هیئت‌مدیره کانون عالی هماهنگی شوراهای اسلامی کار گفت: «در حوزه بیمه‌ای هم باید بپذیریم که سازمان تأمین‌اجتماعی یک مجموعه حمایتی نیست، بلکه یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که باید بر اساس قواعد بیمه‌ای اداره شود و اگر برخلاف این مسیر حرکت کند قطعاً مشکلاتی ایجاد می‌شود.»
علی‌بیگی ادامه داد: «خدماتی که سازمان تأمین‌اجتماعی ارائه می‌کند غیرقابل انکار است و با حضور شما اطمینان داریم که کیفیت خدمات افزایش می‌یابد. طبیعتاً ما به‌عنوان تشکل‌های صنفی مطالباتی داریم که اگر این خواسته‌ها در یک مسیر درستی قرار گرفته و با رویکرد سه‌جانبه‌گرایی در یک اتاق فکر مطرح و رسیدگی شوند و حل مسائل اتفاق بیفتد، می‌توان اتفاقاتی خوبی را رقم زد. انتظار ما این است که این اتاق فکر ایجاد شود و مسائلی که جامعه با آن روبه‌رو است در این اتاق فکر به‌صورت کارشناسی مورد نقد و بررسی قرار گیرد و راه‌حل آن‌ها پیدا شود.»
این مقام مسئول در خصوص تعدد آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها در سازمان تأمین‌اجتماعی توضیح داد: «در حال حاضر شاهدیم که آیین‌نامه‌ها و مقررات متعددی که گاهی یکی ناقض دیگری است در سازمان وجود دارد. این آیین‌نامه‌ها و بخشنامه‌ها باید به‌صورت سه‌جانبه مورد بررسی قرار گیرد و اصلاح واقعی صورت گیرد. درگذشته این اتفاق افتاده اما مشارکت جامعه کارگری در این موضوع کمرنگ بوده است. اگر در حل مسائل موجود به‌صورت دسته‌جمعی به نتایجی برسیم، طبیعتاً همه طرف‌ها از آن دستاورد دفاع می‌کنند و در نهایت نفع همه شرکا محقق می‌شود.»
همچنین در این جلسه سایر اعضای کانون عالی شوراهای اسلامی کار به بیان دیدگاه‌ها و مطالبات خود در خصوص موضوعات بیمه‌ای و درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی پرداختند.
ارسال دیدگاه
