کارشناس «آتیه‌نو» به پرسش‌های شرکای اجتماعی پاسخ میدهد
اطلاع از افزایش دستمزد‌ها در سال 1403
سازمان تأمین‌اجتماعی به‌‌‌‌عنوان بزرگ‌ترین سازمان بیمه‌گر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. «آتیه‌نو» تلاش دارد با بهره‌گیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا کند. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آن‌ها می‌پردازیم عبارت‌اند از: شروط پرداخت هزینه کفن‌و‌دفن به بازماندگان بیمه‌شده نحوه پرداخت حق‌بیمه اختیاری در زمان اشتغال در یک کارگاه شرایط تبدیل بیمه حِرف و مشاغل آزاد به بیمه اختیاری میزان پرداخت مطالبات تأمین‌اجتماعی از سوی شرکای یک کارگاه
احمد فاضلی کارشناس سازمان تأمین‌اجتماعی
جهت نظافت محلات و معابر شهری، قراردادی با یکی از مناطق شهرداری کرج منعقد کرده‌ایم. با توجه به اینکه عملیات قرارداد به‌صورت خدماتی دستمزدی و غیر‌مکانیکی صورت گرفته، شعبه تأمین‌اجتماعی حق‌بیمه قرارداد را به مأخذ 68/16درصد محاسبه کرده است. بعد از اعتراض به اعلام بدهی ابلاغ شده به پیمانکار، هیأت تشخیص مطالبات بدوی، محاسبات شعبه را تأیید کرده و رأی هیأت بدوی اخیراً به پیمانکار ابلاغ شده است. با وجود اینکه موضوع قرارداد به‌صورت خدماتی غیر‌مکانیکی انجام گرفته، آیا با در نظر گرفتن اینکه در اجرای این قرارداد نسبت مزد به کل کارکرد در حدود 50درصد کل ناخالص کارکرد است، باید حق‌بیمه به مأخذ 68/16درصد محاسبه شود؟
سازمان تأمین‌اجتماعی در دستورالعملی اعلام کرده است در اجرای نظر مورخ 27/6/1399 فقهای شورای نگهبان در کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر‌مکانیکی اگر کارفرما (واگذارنده کار) با ارائه دلایل و مستندات و مدارک، اثبات کند که نسبت مزد به کل کارکرد کمتر از 56درصد است، این موضوع توسط سازمان تأمین‌اجتماعی قابل بررسی خواهد بود. لذا شما اگر در مهلت مقرر 20روزه به رأی هیأت بدوی اعتراض کنید با ارائه مدارک مربوطه که به تأیید واگذارنده کار رسیده باشد، می‌توانید در جلسه هیأت تشخیص مطالبات تجدید نظر به این موضوع اشاره کنید.
پنج سال است با جواز کسب لبنیاتی و ماست‌بندی بیمه‌پرداز صاحبان حِرف و مشاغل آزاد هستم. در سال 1402 دستمزد انتخابی من برمبنای روزانه مبلغ 5 میلیون و 308هزارو 284 ریال بود. با توجه به افزایش دستمزد‌ها در سال 1403 دستمزد روزانه من به چه میزان خواهد بود؟
نظر به اینکه دستمزد روزانه شما در سال گذشته سه برابر حداقل دستمزد بوده، دستمزد سال جاری شما طبق فرمول زیر خواهد بود:
2 میلیون و 388هزار و 728 ریال (حداقل دستمزد روزانه سال 1403) ضربدر عدد 3 مساوی است با 7 میلیون و 166هزار و 184 ریال (دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه در سال 1403).
شوهرم که 22 سال سابقه پرداخت حق‌بیمه داشت یک سال قبل فوت کرده است. خودم همراه با پسر 17ساله‌ام و پدرشوهرم به عنوان افراد تحت تکفل قانونی و بازماندگان واجد شرایط، مستمری بازماندگان همسرم را دریافت می‌کنیم. چند روزی است که پدر همسرم که دریافت‌کننده مستمری بود، فوت کرده است. در این خصوص دو سؤال داشتم؛ آیا می‌توانیم بابت فوت او هزینه کفن‌و‌دفن دریافت کنیم؟ ضمناً باتوجه به فوت او و عدم دریافت مستمری، سهم مستمری من و فرزندم افزایش می‌یابد؟
هزینه کفن‌و‌دفن صرفاً در صورت فوت بیمه‌شده اصلی و یا فوت همسر بیمه‌شده اصلی (که بیمه‌شده اصلی در قید حیات است) به بازماندگان پرداخت می‌شود. در صورت فوت احدی از بازماندگان که مستمری متوفی را دریافت می‌کند (مثل پدربزرگ فرزند شما) هزینه کفن‌و‌دفن پرداخت نمی‌شود. درخصوص افزایش سهم مستمری شما، طبق بند (3) ماده (83) قانون تأمین‌اجتماعی و دادنامه شماره 139مورخ 30/3/1390هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در صورت وقوع فوت یا فقدان شرایط استحقاق یکی از بازماندگان مستمری‌بگیر، سهم سایر بازماندگان به نسبت میزان سهم هر نفر مندرج در ماده (83) قانون افزایش می‌یابد و بقیه بازماندگان از صددرصد مستمری استحقاقی متوفی بهره‌مند خواهند شد.
مالک یک باب مغازه الکتریکی هستم. با توجه به پروانه کسب صادره توسط اتحادیه مربوطه، از نیمه دوم سال قبل با نرخ 18درصد همراه با درمان، بیمه مشاغل آزاد شده‌ام. درمان بیمه‌شدگان مشاغل آزاد در مراکز درمانی ملکی تأمین‌اجتماعی رایگان نیست و با پرداخت فرانشیز صورت می‌گیرد، اما درمان بیمه‌شدگان اختیاری در مراکز مذکور رایگان و بدون اخذ فرانشیز است؟ با توجه به اینکه جواز کسب مغازه کماکان دارای اعتبار است و در این حرفه اشتغال به‌کار دارم، آیا می‌توانم بیمه مشاغل آزاد را به بیمه اختیاری تبدیل کنم؟
خیر، طبق دستورالعمل مربوطه، تبدیل بیمه صاحبان حِرف و مشاغل آزاد به بیمه اختیاری در صورتی مجاز است که بیمه‌شده شغل مورد نظر قید شده در قرارداد را از دست داده باشد، اما مادامی که بیمه‌شده در شغل مورد قرارداد اشتغال به کار دارد (مثل شما) و امکان انعقاد قرارداد به اعتبار شغل قبلی وجود دارد نمی‌تواند بیمه خود را از مشاغل آزاد به اختیاری تبدیل کند.
از سال قبل بیمه‌شده اختیاری شده‌ام و حق‌بیمه یک سال گذشته را از اول سال تا آخر سال 1402 پیش‌پرداخت کرده‌ام. از اوایل خرداد‌ماه سال گذشته تا آخر دی‌ماه همان سال در کارگاه مکانیکی کار می‌کردم و کارفرما به خاطر اینکه بیمه اختیاری پرداخت می‌کنم، از طریق کارگاه برای من حق‌بیمه اجباری پرداخت نمی‌کرد. در تیرماه نیز بازرس تأمین‌اجتماعی به مکانیکی مراجعه و اسم من به عنوان کارگر مکانیکی در گزارش بازرسی قید شده است. متعاقباً شعبه تأمین‌اجتماعی به استناد گزارش بازرسی صورتحساب بدهی به کارفرما ابلاغ کرده و به علت عدم اعتراض کارفرما بدهی محاسبه شده بابت من قطعی شده است. با توجه به اینکه از تاریخ 1/11 /1402 ترک کار من توسط کارفرما اعلام شده، آیا براساس گزارش بازرسی، قرارداد بیمه اختیاری من ابطال شده و در صورت باطل شدن، حق‌بیمه‌های پرداختی بیمه اختیاری از تاریخ بازرسی تا تاریخ ترک کار از کارگاه قابل استرداد است؟
چنانچه بیمه‌شده‌ای هم‌زمان با پرداخت بیمه اختیاری در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل شده باشد، با توجه به اولویت قانونی بیمه اجباری بر بیمه اختیاری، به استناد لیست‌های ارسالی کارفرما یا گزارش بازرسی کارگاهی، سابقه بیمه اجباری ملاک عمل است که سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان اختیاری اعلام کرده است. در این موارد قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده معتبر بوده و پذیرش سوابق پرداخت حق‌بیمه اختیاری از تاریخ خروج از کارگاه با رعایت سایر شرایط بلامانع است. حق‌بیمه پرداختی اختیاری از تاریخ انجام بازرسی کارگاهی تا تاریخ ترک کار و خروج از کارگاه به علت همپوشانی بیمه اجباری با بیمه اختیاری قابل استرداد به بیمه‌شده خواهد بود.
تصمیم داریم لیست فروردین‌ماه سال 1403 کارگاه پیراهن‌دوزی واقع در شهرستان شهریار را ارسال و حق‌بیمه مربوطه را پرداخت کنیم. اگر دستمزد مقطوع کارگاه‌ها در سال جاری مشخص شده، دستمزد روزانه پنج نفر از کارگران کارگاه با عناوین شغلی برشکار، اتوکش، یقه‌دوز، تنه‌دوز و جعبه‌کن چقدر است؟
دستمزد مقطوع روزانه کارگران شاغل در کارگاه پیراهن‌دوزی شما در شهریار که بیش از 500هزار نفر جمعیت دارد در سال 1403 عبارت از برشکار با ضریب دستمزد روزانه 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال، اتوکش و یقه‌دوز و تنه‌دوز با ضریب دستمزد 25/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال، جعبه‌کن با ضریب دستمزد 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال است. البته غیر از دستمزد‌های مذکور باید مبلغ 14 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و مبلغ 5 میلیون ریال حق تأهل (برای کارگران متأهل اعم از زن و یا مرد) در لیست‌های ماهانه درج و حق‌بیمه‌های مربوطه به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود. همچنین لازم است یادآوری شود که طبق سنوات گذشته، امسال نیز براساس مصوبه شورای‌عالی کار به کارگرانی که در سال 1403دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد باید مبلغ 2 میلیون و 100هزار ریال به عنوان پایه سنواتی پرداخت شده و مبلغ روزانه 70هزار ریال حق‌بیمه کسر شود.
یکی از کارگران کارگاه من در اثر حادثه ناشی از کار، طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی 55درصد ازکارافتاده جزئی شده و قرار است سازمان تأمین‌اجتماعی برای او مستمری ازکارافتادگی جزئی برقرار کند. چون بازرس اداره کار و مرجع قضائی کارفرما را 80درصد مقصر حادثه شناخته و جواز کسب کارگاه به نام من است، شعبه تأمین‌اجتماعی هزینه‌های مربوط به ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی را از من مطالبه می‌کند. در حالی که طبق سند مالکیت و شراکت‌نامه رسمی، چهاردانگ از مغازه به نام من و دودانگ دیگر به نام شریکم است و به نسبت سهم هریک، در سود و زیان کارگاه باهم شریک هستیم. آیا من باید همه مطالبات تأمین‌اجتماعی را پرداخت کنم؟
طبق دستورالعمل مربوطه، در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی، درصورت تعدد کارفرما (شرکا) سازمان تأمین‌اجتماعی با توجه به میزان مسئولیت هریک از شرکا پیگیری ماده (66) قانون را از هریک از آن‌ها مطالبه و وصول می‌کند.
مغازه بستنی و آب‌میوه‌فروشی واقع در شهر روانسر کرمانشاه، بعد از یک ماه تعطیلی ماه مبارک رمضان، از تاریخ 25/1/1403 مجدداً شروع به فعالیت کرده و سه نفر کارگر با عناوین شغلی بستنی‌ساز، فالوده‌ساز و ترازودار در آن کار می‌کنند. با توجه به اینکه کارگاه‌های بستنی و آب‌میوه‌فروشی دستمزد مقطوع دارند برای ارسال لیست چندروزه فروردین‌ماه و ماه‌های آتی و پرداخت حق‌بیمه نیاز به اعلام دستمزد مقطوع کارگران مذکور در سال 1403 داریم.
در شهرهای کمتر از 500هزار نفر (مثل روانسر)، درسال 1403 دستمزد مقطوع روزانه بستنی‌ساز و فالوده‌ساز با 4/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال و ترازودار با 25/1برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال است. ضمناً همان‌طور که در پاسخ به یکی از سؤالات بالا اشاره شده، مجدداً اعلام می‌شود غیر از دستمزد‌های مذکور باید ماهانه مبلغ 14 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و به کارگران متأهل اعم از زن و یا مرد مبلغ 5 میلیون ریال بابت حق تأهل پرداخت و در لیست‌های بیمه درج شده و حق‌بیمه کسر شود. همچنین چنانچه سه کارگر فوق‌الذکر در سال 1403 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد لازم است طبق مصوبه شورای‌عالی کار مبلغ 2 میلیون و 100هزار ریال بابت پایه سنواتی پرداخت و مبلغ روزانه 70هزار ریال حق‌بیمه کسر شود.
پدرم در اثر حادثه ناشی از کار در کارگاه آسفالت‌سازی فوت کرده است. پس از شکایت به مرجع قضایی، کارفرما صددرصد مقصر حادثه شناخته شده است. شعبه تأمین‌اجتماعی در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی خسارت وارده به سازمان را از کارفرما مطالبه کرده، اما هنوز کارفرما نسبت به پرداخت طلب تأمین‌اجتماعی اقدامی‌به عمل نیاورده است. آیا سازمان تأمین‌اجتماعی تا زمان عدم دریافت مطالبات خود از کارفرما، از صدور حکم مستمری بازماندگان خودداری خواهد کرد؟
خیر، سازمان تأمین‌اجتماعی مکلف به ارائه تعهدات و حمایت خود به بیمه‌شدگان حادثه‌دیده و یا بازماندگان واجد شرایط است و اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی نمی‌تواند مانعی در تأخیر و یا عدم ارائه حمایت‌ها و خدمات به ذی‌نفعان باشد.
در اثر حادثه ناشی از کار که به علت برق‌گرفتگی در کارخانه رنگ‌سازی به‌وقوع پیوسته، کارفرما همراه با یکی از کارگران فوت کرده و بازرس اداره کار کارفرمای متوفی را مقصر حادثه تشخیص داده است. با توجه به اینکه کارفرمای متوفی سه نفر بازمانده دارد، آیا در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی بازماندگان مسئول پرداخت خسارت وارده به سازمان تأمین‌اجتماعی هستند؟
بله، اگر کارفرمای مقصر حادثه در حین حادثه و یا بعداً فوت کند، هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به تأمین‌اجتماعی هستند و این سازمان جهت وصول مطالبات خود به وراث قانونی متوفی مراجعه می‌کند.
در دومین شماره سال 1403 هفته‌نامه اعلام شده بود که هنوز دستمزد مقطوع کارگاه‌های مشمول اعلام نشده است، چنانچه تاکنون این مشاغل مشخص شده، دستمزد روزانه تخته‌زن و کباب‌پز و چلوپز و پیشخدمت چلوکبابی‌ها در شهرهای بیش از 500 هزاز نفر چقدر است؟
در سال 1403 در کارگاه‌های چلوکبابی دستمزد مقطوع روزانه تخته‌زن با 35/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 225هزار ریال، کباب‌پز و چلوپز با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال، پیشخدمت با 25/1برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال است. ضمناً در پاسخ به دو سؤال بالا به سایر مزایای مشمول کسر حق‌بیمه اشاره شده است.
سازمان تأمین‌اجتماعی در دستورالعملی اعلام کرده است در اجرای نظر مورخ 27/6/1399 فقهای شورای نگهبان در کلیه قراردادهای دستمزدی و خدماتی غیر‌مکانیکی اگر کارفرما (واگذارنده کار) با ارائه دلایل و مستندات و مدارک، اثبات کند که نسبت مزد به کل کارکرد کمتر از 56درصد است، این موضوع توسط سازمان تأمین‌اجتماعی قابل بررسی خواهد بود. لذا شما اگر در مهلت مقرر 20روزه به رأی هیأت بدوی اعتراض کنید با ارائه مدارک مربوطه که به تأیید واگذارنده کار رسیده باشد، می‌توانید در جلسه هیأت تشخیص مطالبات تجدید نظر به این موضوع اشاره کنید.
پنج سال است با جواز کسب لبنیاتی و ماست‌بندی بیمه‌پرداز صاحبان حِرف و مشاغل آزاد هستم. در سال 1402 دستمزد انتخابی من برمبنای روزانه مبلغ 5 میلیون و 308هزارو 284 ریال بود. با توجه به افزایش دستمزد‌ها در سال 1403 دستمزد روزانه من به چه میزان خواهد بود؟
نظر به اینکه دستمزد روزانه شما در سال گذشته سه برابر حداقل دستمزد بوده، دستمزد سال جاری شما طبق فرمول زیر خواهد بود:
2 میلیون و 388هزار و 728 ریال (حداقل دستمزد روزانه سال 1403) ضربدر عدد 3 مساوی است با 7 میلیون و 166هزار و 184 ریال (دستمزد روزانه مبنای کسر حق‌بیمه در سال 1403).
شوهرم که 22 سال سابقه پرداخت حق‌بیمه داشت یک سال قبل فوت کرده است. خودم همراه با پسر 17ساله‌ام و پدرشوهرم به عنوان افراد تحت تکفل قانونی و بازماندگان واجد شرایط، مستمری بازماندگان همسرم را دریافت می‌کنیم. چند روزی است که پدر همسرم که دریافت‌کننده مستمری بود، فوت کرده است. در این خصوص دو سؤال داشتم؛ آیا می‌توانیم بابت فوت او هزینه کفن‌و‌دفن دریافت کنیم؟ ضمناً باتوجه به فوت او و عدم دریافت مستمری، سهم مستمری من و فرزندم افزایش می‌یابد؟
هزینه کفن‌و‌دفن صرفاً در صورت فوت بیمه‌شده اصلی و یا فوت همسر بیمه‌شده اصلی (که بیمه‌شده اصلی در قید حیات است) به بازماندگان پرداخت می‌شود. در صورت فوت احدی از بازماندگان که مستمری متوفی را دریافت می‌کند (مثل پدربزرگ فرزند شما) هزینه کفن‌و‌دفن پرداخت نمی‌شود. درخصوص افزایش سهم مستمری شما، طبق بند (3) ماده (83) قانون تأمین‌اجتماعی و دادنامه شماره 139مورخ 30/3/1390هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در صورت وقوع فوت یا فقدان شرایط استحقاق یکی از بازماندگان مستمری‌بگیر، سهم سایر بازماندگان به نسبت میزان سهم هر نفر مندرج در ماده (83) قانون افزایش می‌یابد و بقیه بازماندگان از صددرصد مستمری استحقاقی متوفی بهره‌مند خواهند شد.
مالک یک باب مغازه الکتریکی هستم. با توجه به پروانه کسب صادره توسط اتحادیه مربوطه، از نیمه دوم سال قبل با نرخ 18درصد همراه با درمان، بیمه مشاغل آزاد شده‌ام. درمان بیمه‌شدگان مشاغل آزاد در مراکز درمانی ملکی تأمین‌اجتماعی رایگان نیست و با پرداخت فرانشیز صورت می‌گیرد، اما درمان بیمه‌شدگان اختیاری در مراکز مذکور رایگان و بدون اخذ فرانشیز است؟ با توجه به اینکه جواز کسب مغازه کماکان دارای اعتبار است و در این حرفه اشتغال به‌کار دارم، آیا می‌توانم بیمه مشاغل آزاد را به بیمه اختیاری تبدیل کنم؟
خیر، طبق دستورالعمل مربوطه، تبدیل بیمه صاحبان حِرف و مشاغل آزاد به بیمه اختیاری در صورتی مجاز است که بیمه‌شده شغل مورد نظر قید شده در قرارداد را از دست داده باشد، اما مادامی که بیمه‌شده در شغل مورد قرارداد اشتغال به کار دارد (مثل شما) و امکان انعقاد قرارداد به اعتبار شغل قبلی وجود دارد نمی‌تواند بیمه خود را از مشاغل آزاد به اختیاری تبدیل کند.
از سال قبل بیمه‌شده اختیاری شده‌ام و حق‌بیمه یک سال گذشته را از اول سال تا آخر سال 1402 پیش‌پرداخت کرده‌ام. از اوایل خرداد‌ماه سال گذشته تا آخر دی‌ماه همان سال در کارگاه مکانیکی کار می‌کردم و کارفرما به خاطر اینکه بیمه اختیاری پرداخت می‌کنم، از طریق کارگاه برای من حق‌بیمه اجباری پرداخت نمی‌کرد. در تیرماه نیز بازرس تأمین‌اجتماعی به مکانیکی مراجعه و اسم من به عنوان کارگر مکانیکی در گزارش بازرسی قید شده است. متعاقباً شعبه تأمین‌اجتماعی به استناد گزارش بازرسی صورتحساب بدهی به کارفرما ابلاغ کرده و به علت عدم اعتراض کارفرما بدهی محاسبه شده بابت من قطعی شده است. با توجه به اینکه از تاریخ 1/11 /1402 ترک کار من توسط کارفرما اعلام شده، آیا براساس گزارش بازرسی، قرارداد بیمه اختیاری من ابطال شده و در صورت باطل شدن، حق‌بیمه‌های پرداختی بیمه اختیاری از تاریخ بازرسی تا تاریخ ترک کار از کارگاه قابل استرداد است؟
چنانچه بیمه‌شده‌ای هم‌زمان با پرداخت بیمه اختیاری در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل شده باشد، با توجه به اولویت قانونی بیمه اجباری بر بیمه اختیاری، به استناد لیست‌های ارسالی کارفرما یا گزارش بازرسی کارگاهی، سابقه بیمه اجباری ملاک عمل است که سازمان تأمین‌اجتماعی در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان اختیاری اعلام کرده است. در این موارد قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده معتبر بوده و پذیرش سوابق پرداخت حق‌بیمه اختیاری از تاریخ خروج از کارگاه با رعایت سایر شرایط بلامانع است. حق‌بیمه پرداختی اختیاری از تاریخ انجام بازرسی کارگاهی تا تاریخ ترک کار و خروج از کارگاه به علت همپوشانی بیمه اجباری با بیمه اختیاری قابل استرداد به بیمه‌شده خواهد بود.
تصمیم داریم لیست فروردین‌ماه سال 1403 کارگاه پیراهن‌دوزی واقع در شهرستان شهریار را ارسال و حق‌بیمه مربوطه را پرداخت کنیم. اگر دستمزد مقطوع کارگاه‌ها در سال جاری مشخص شده، دستمزد روزانه پنج نفر از کارگران کارگاه با عناوین شغلی برشکار، اتوکش، یقه‌دوز، تنه‌دوز و جعبه‌کن چقدر است؟
دستمزد مقطوع روزانه کارگران شاغل در کارگاه پیراهن‌دوزی شما در شهریار که بیش از 500هزار نفر جمعیت دارد در سال 1403 عبارت از برشکار با ضریب دستمزد روزانه 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال، اتوکش و یقه‌دوز و تنه‌دوز با ضریب دستمزد 25/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال، جعبه‌کن با ضریب دستمزد 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال است. البته غیر از دستمزد‌های مذکور باید مبلغ 14 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و مبلغ 5 میلیون ریال حق تأهل (برای کارگران متأهل اعم از زن و یا مرد) در لیست‌های ماهانه درج و حق‌بیمه‌های مربوطه به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود. همچنین لازم است یادآوری شود که طبق سنوات گذشته، امسال نیز براساس مصوبه شورای‌عالی کار به کارگرانی که در سال 1403دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد باید مبلغ 2 میلیون و 100هزار ریال به عنوان پایه سنواتی پرداخت شده و مبلغ روزانه 70هزار ریال حق‌بیمه کسر شود.
یکی از کارگران کارگاه من در اثر حادثه ناشی از کار، طبق نظریه کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی 55درصد ازکارافتاده جزئی شده و قرار است سازمان تأمین‌اجتماعی برای او مستمری ازکارافتادگی جزئی برقرار کند. چون بازرس اداره کار و مرجع قضائی کارفرما را 80درصد مقصر حادثه شناخته و جواز کسب کارگاه به نام من است، شعبه تأمین‌اجتماعی هزینه‌های مربوط به ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی را از من مطالبه می‌کند. در حالی که طبق سند مالکیت و شراکت‌نامه رسمی، چهاردانگ از مغازه به نام من و دودانگ دیگر به نام شریکم است و به نسبت سهم هریک، در سود و زیان کارگاه باهم شریک هستیم. آیا من باید همه مطالبات تأمین‌اجتماعی را پرداخت کنم؟
طبق دستورالعمل مربوطه، در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی، درصورت تعدد کارفرما (شرکا) سازمان تأمین‌اجتماعی با توجه به میزان مسئولیت هریک از شرکا پیگیری ماده (66) قانون را از هریک از آن‌ها مطالبه و وصول می‌کند.
مغازه بستنی و آب‌میوه‌فروشی واقع در شهر روانسر کرمانشاه، بعد از یک ماه تعطیلی ماه مبارک رمضان، از تاریخ 25/1/1403 مجدداً شروع به فعالیت کرده و سه نفر کارگر با عناوین شغلی بستنی‌ساز، فالوده‌ساز و ترازودار در آن کار می‌کنند. با توجه به اینکه کارگاه‌های بستنی و آب‌میوه‌فروشی دستمزد مقطوع دارند برای ارسال لیست چندروزه فروردین‌ماه و ماه‌های آتی و پرداخت حق‌بیمه نیاز به اعلام دستمزد مقطوع کارگران مذکور در سال 1403 داریم.
در شهرهای کمتر از 500هزار نفر (مثل روانسر)، درسال 1403 دستمزد مقطوع روزانه بستنی‌ساز و فالوده‌ساز با 4/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال و ترازودار با 25/1برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال است. ضمناً همان‌طور که در پاسخ به یکی از سؤالات بالا اشاره شده، مجدداً اعلام می‌شود غیر از دستمزد‌های مذکور باید ماهانه مبلغ 14 میلیون ریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و به کارگران متأهل اعم از زن و یا مرد مبلغ 5 میلیون ریال بابت حق تأهل پرداخت و در لیست‌های بیمه درج شده و حق‌بیمه کسر شود. همچنین چنانچه سه کارگر فوق‌الذکر در سال 1403 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد لازم است طبق مصوبه شورای‌عالی کار مبلغ 2 میلیون و 100هزار ریال بابت پایه سنواتی پرداخت و مبلغ روزانه 70هزار ریال حق‌بیمه کسر شود.
پدرم در اثر حادثه ناشی از کار در کارگاه آسفالت‌سازی فوت کرده است. پس از شکایت به مرجع قضایی، کارفرما صددرصد مقصر حادثه شناخته شده است. شعبه تأمین‌اجتماعی در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی خسارت وارده به سازمان را از کارفرما مطالبه کرده، اما هنوز کارفرما نسبت به پرداخت طلب تأمین‌اجتماعی اقدامی‌به عمل نیاورده است. آیا سازمان تأمین‌اجتماعی تا زمان عدم دریافت مطالبات خود از کارفرما، از صدور حکم مستمری بازماندگان خودداری خواهد کرد؟
خیر، سازمان تأمین‌اجتماعی مکلف به ارائه تعهدات و حمایت خود به بیمه‌شدگان حادثه‌دیده و یا بازماندگان واجد شرایط است و اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی نمی‌تواند مانعی در تأخیر و یا عدم ارائه حمایت‌ها و خدمات به ذی‌نفعان باشد.
در اثر حادثه ناشی از کار که به علت برق‌گرفتگی در کارخانه رنگ‌سازی به‌وقوع پیوسته، کارفرما همراه با یکی از کارگران فوت کرده و بازرس اداره کار کارفرمای متوفی را مقصر حادثه تشخیص داده است. با توجه به اینکه کارفرمای متوفی سه نفر بازمانده دارد، آیا در اجرای ماده (66) قانون تأمین‌اجتماعی بازماندگان مسئول پرداخت خسارت وارده به سازمان تأمین‌اجتماعی هستند؟
بله، اگر کارفرمای مقصر حادثه در حین حادثه و یا بعداً فوت کند، هر یک از وراث به نسبت ماترک متعلقه مسئول پرداخت خسارات وارده به تأمین‌اجتماعی هستند و این سازمان جهت وصول مطالبات خود به وراث قانونی متوفی مراجعه می‌کند.
در دومین شماره سال 1403 هفته‌نامه اعلام شده بود که هنوز دستمزد مقطوع کارگاه‌های مشمول اعلام نشده است، چنانچه تاکنون این مشاغل مشخص شده، دستمزد روزانه تخته‌زن و کباب‌پز و چلوپز و پیشخدمت چلوکبابی‌ها در شهرهای بیش از 500 هزاز نفر چقدر است؟
در سال 1403 در کارگاه‌های چلوکبابی دستمزد مقطوع روزانه تخته‌زن با 35/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 225هزار ریال، کباب‌پز و چلوپز با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال، پیشخدمت با 25/1برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 986هزار ریال است. ضمناً در پاسخ به دو سؤال بالا به سایر مزایای مشمول کسر حق‌بیمه اشاره شده است.
ارسال دیدگاه
