نگاهی به اهمیت «یادگیری» در ثمربخشی کسب‌و‌کارهای امروز
مهارت مهم قرن حاضر
پرتو جغتایی روزنامه نگار
تغییرات سریع در جهان پیرامون ما و پیرو آن در دنیای کسب‌و‌کار، فرایندهای یادگیری را به یکی از مهم‌ترین مهارت‌های دوران حاضر تبدیل کرده است. در این دنیای پر تغییر، همیشه تکنیک‌ها، روش‌ها، ابزارها و مهارت‌های جدیدی وجود دارند که با یادگیری آن‌ها، افراد و کسب‌و‌کارها می‌توانند در یک فرایند بهبود مستمر، به رشد و ارتقای خود بپردازند. همه ما بارها شنیده‌ایم که یادگیری مهم‌ترین مهارت و توانایی در دنیای مدرن است. هرکدام از ما برای کسب موفقیت در قرن حاضر نیاز به مهارت‌هایی تخصصی در حیطه شغل و حرفه خود داریم. مهارت‌های کلاسیک لازمه حوزه کاری ما هستند، اما به نظر می‌رسد این مهارت‌های کلاسیک دیگر جوابگوی ما برای رسیدن به اهداف‌مان در عصر حاضر نیستند. هر روزه باید با توسعه مهارت‌ها و کسب توانایی‌های جدید خود را به‌روز کنیم تا بتوانیم با پیشرفت سریع فناوری منطبق باشیم. بیایید به این نکته فکر کنیم که برای دستیابی به اهداف بلندمدت خود باید چه مهارت‌های جدیدی را به دست آورده و چگونه آن‌ها را در آینده به کار ببندیم. و اینکه مهارت‌های کنونی ما در سال‌های آینده چقدر کارایی خواهند داشت؟ اگر آگاهی و مهارت شما همیشه در همین سطح باقی بماند، به این معناست که همه از شما سبقت خواهند گرفت. به‌رغم تلاش زیاد، اگر مهارت شما در همان سطح قبلی باقی بماند امکان دسترسی به نتایج بهتر هرگز وجود نخواهد داشت. اگر تمایل دارید در آینده درآمد بیشتری داشته باشید، باید نحوه به کارگیری روش‌ها و تکنیک‌های جدید را بیاموزید. این مطلب را همیشه به خاطر داشته باشید که «اگر بیشتر از آنچه می‌کنید، تلاش کنید، بیشتر از آنچه در‌می‌آورید، کسب خواهید کرد.»
تعریف ساده «یادگیری» چیست؟
قبل از پرداختن به تأثیرات مهم «یادگیری» در توسعه شغلی، ابتدا با مفهوم آن آشنا شویم. یادگیری فرایندی است که فرد سعی می‌کند خلأ یا شکافی که ناشی از فقدان یک مهارت است را در وجود خود پر کند. فردی که حس می‌کند مهارت خوب گوش کردن را ندارد سعی می‌کند این مهارت را با یادگیری در وجود خود نهادینه کند. می‌توان با کمک کتاب، دوره‌های آموزشی، سمینارها، کارگاه‌ها و... این خلأ را پر کرد. سه عامل جامعه، آموزش‌دهنده و آموزش‌گیرنده در فرایند یادگیری نقش اصلی ایفا می‌کنند. ساختار یادگیری نیز شامل دو عنصر آموزش و توسعه است. در این میان از آنجا که مهارت‌های پایه‌ای عامل مهمی در موفقیت شغلی است، این امر از اهمیت زیادی برخوردار شده است. هر فرد اگر بر روی عادت‌های رفتاری خود در محیط کار متمرکز شود، خواهد دید که در چند جنبه مختلف نیاز به توجه بیشتری دارد. همین مسئله می‌تواند مهارت‌های اساسی را در فرد پرورش دهد و برآیند آن تقویت استعداد یادگیری است. در واقع مهارت‌های یادگیری عادت‌های رفتاری‌ای هستند که در طول زندگی بر اساس آن‌ها افراد کارهای خود را به اتمام رسانده و با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند. این مهارت‌ها دائماً قابل توسعه و بهبود هستند و به افراد کمک می‌کنند تا وظایف روزانه را انجام داده و به اهداف شخصی شغلی دست یابند. مهارت‌های یادگیری در محل کار در هر سطح تحصیلی و شغلی که باشید برای حرکت به سمت اهداف ضرورت دارند. مهارت یادگیری این امکان را به افراد می‌دهد تا قابلیت‌ها و دانش خود را به‌طور مداوم بهروزرسانی کرده و آن‌ها را با تغییرات و نیازهای بازار کار و جایگاه شغلی خود تطبیق دهند. از این رو برخورداری و تقویت مهارت‌های یادگیری به عنوان یک نیاز اساسی برای موفقیت در مسیر شغلی محسوب می‌شود و تأثیرات قابل‌توجهی در رشد و پیشرفت حرفه‌ای افراد دارد.
همه‌چیز در حال بهروزرسانی است
دنیای مشاغل و حرفه‌ها برخلاف گذشته با سرعتی باورنکردنی در حال تغییر است. ظهور مفاهیمی چون هوش مصنوعی، یادگیری ماشین‌ها و تسلط نرم‌افزارها بر زندگی انسان نیاز به یادگیری و تغییر و تحول در مهارت‌ها را بیش‌از‌پیش نمایان می‌کند. بنابراین با توجه به پیشرفت سریع فناوری و به تبع آن تغییر شرایط حرفه‌های گوناگون، ما انسان‌ها هم باید همواره در حال یادگیری مهارت‌ها و توانایی‌های جدید باشیم تا از قطار سریع‌السیر فناوری جا نمانیم. دنیای مدرن کسب‌و‌کار با مهارت‌های قدیمی و کلاسیک کنار نمی‌آید و هر لحظه نیاز به افرادی با توانایی‌های جدیدتر دارد. در حال حاضر، حرفه شما گذشته از یادگیری علوم مرتبط با آن، نیاز به مهارت‌های بنیادینی دارد که فردی در جایگاه شما باید به آن‌ها تسلط داشته باشد. تسلط به این توانایی‌ها باعث می‌شود تا بتوانید «در حال حاضر» در حرفه خود فردی توانا و موفق باشید. اما به خاطر داشته باشید شغل شما هرچه که باشد به‌صورت مداوم در حال تغییر شرایط است و باید همواره برای این تغییرات و یادگیری مهارت‌های مربوط به آن‌ها آماده باشید. حتی اگر این تغییرات هنوز در حد ایده هم باشند، باید آن‌ها را پیگیری کنید و برای آموختن و فراگرفتن آمادگی داشته باشید.
یکی از بزرگ‌ترین و البته رایج‌ترین اشتباهات ما در هنگام کسب مهارت‌های جدید و بهروزرسانی مهارت‌های قبلی، نادیده گرفتن یادگیری مهارت‌های نرم، در زمان نیاز فوری به یادگیری و توسعه مهارت‌های سخت است. حتی گاهی دیده می‌شود که موقعیت شغلی ما به هر دو نوع از این مهارت‌ها به شدت وابستگی دارد و به سادگی از کنار یک دسته از آن‌ها می‌گذریم. مهارت‌های نرم یا توانایی‌های شخصیتی، به توانایی در ایجاد ارتباط با افراد دنیای پیرامون یا رویکرد ما در فضای شغلی و زندگی اطلاق می‌شود. گاهی از مهارت‌های نرم با عناوینی مانند مهارت‌های مردمی، ذاتی، اجتماعی و درون‌فردی هم یاد می‌شود. از سوی دیگر، عبارت مهارت‌های سخت یا توانایی‌های فنی به مهارت‌هایی گفته می‌شود که با تخصص‌های شغلی و حرفه‌ای و تحصیلات ارتباط مستقیم دارد و میزان تسلط بر این توانایی‌ها را می‌توان از طریق آزمون‌ها و تست‌های مرتبط ارزیابی کرد.
از جهان تازه استقبال کنید
قرارگرفتن دائمی در معرض آموزش‌های جدید می‌تواند در آن واحد ترسناک، هیجان‌انگیز، خسته‌کننده، محرک یا ترکیبی از این احساسات باشد. قرار گرفتن در معرض یادگیری مداوم می‌تواند مانند یک داروی تلخ، تأثیری اعجاب‌انگیز به دنبال داشته باشد. آموختن مهارت‌های جدید، حتی اگر تأثیری فوری و بلافاصله نداشته باشد می‌تواند انجام دادن هر کاری را در زمینه شغلی تسهیل کند. مهارت یادگیری مداوم تنها قابلیتی است که می‌تواند سطح تمام مهارت‌های دیگر را هم ارتقا ببخشد. به خاطر داشته باشید، هر چقدر هم که در کار خود حرفه‌ای، پرسابقه و به جزئیات مسلط باشید، همواره سطحی جدیدتر و مرحله‌ای پیشرفته‌تر هم وجود دارد. کسب مهارت یادگیری به ما کمک می‌کند تا با آغوشی باز به استقبال تغییرات غیرقابل پیش‌بینی جهان امروز برویم.
تعریف ساده «یادگیری» چیست؟
قبل از پرداختن به تأثیرات مهم «یادگیری» در توسعه شغلی، ابتدا با مفهوم آن آشنا شویم. یادگیری فرایندی است که فرد سعی می‌کند خلأ یا شکافی که ناشی از فقدان یک مهارت است را در وجود خود پر کند. فردی که حس می‌کند مهارت خوب گوش کردن را ندارد سعی می‌کند این مهارت را با یادگیری در وجود خود نهادینه کند. می‌توان با کمک کتاب، دوره‌های آموزشی، سمینارها، کارگاه‌ها و... این خلأ را پر کرد. سه عامل جامعه، آموزش‌دهنده و آموزش‌گیرنده در فرایند یادگیری نقش اصلی ایفا می‌کنند. ساختار یادگیری نیز شامل دو عنصر آموزش و توسعه است. در این میان از آنجا که مهارت‌های پایه‌ای عامل مهمی در موفقیت شغلی است، این امر از اهمیت زیادی برخوردار شده است. هر فرد اگر بر روی عادت‌های رفتاری خود در محیط کار متمرکز شود، خواهد دید که در چند جنبه مختلف نیاز به توجه بیشتری دارد. همین مسئله می‌تواند مهارت‌های اساسی را در فرد پرورش دهد و برآیند آن تقویت استعداد یادگیری است. در واقع مهارت‌های یادگیری عادت‌های رفتاری‌ای هستند که در طول زندگی بر اساس آن‌ها افراد کارهای خود را به اتمام رسانده و با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند. این مهارت‌ها دائماً قابل توسعه و بهبود هستند و به افراد کمک می‌کنند تا وظایف روزانه را انجام داده و به اهداف شخصی شغلی دست یابند. مهارت‌های یادگیری در محل کار در هر سطح تحصیلی و شغلی که باشید برای حرکت به سمت اهداف ضرورت دارند. مهارت یادگیری این امکان را به افراد می‌دهد تا قابلیت‌ها و دانش خود را به‌طور مداوم بهروزرسانی کرده و آن‌ها را با تغییرات و نیازهای بازار کار و جایگاه شغلی خود تطبیق دهند. از این رو برخورداری و تقویت مهارت‌های یادگیری به عنوان یک نیاز اساسی برای موفقیت در مسیر شغلی محسوب می‌شود و تأثیرات قابل‌توجهی در رشد و پیشرفت حرفه‌ای افراد دارد.
همه‌چیز در حال بهروزرسانی است
دنیای مشاغل و حرفه‌ها برخلاف گذشته با سرعتی باورنکردنی در حال تغییر است. ظهور مفاهیمی چون هوش مصنوعی، یادگیری ماشین‌ها و تسلط نرم‌افزارها بر زندگی انسان نیاز به یادگیری و تغییر و تحول در مهارت‌ها را بیش‌از‌پیش نمایان می‌کند. بنابراین با توجه به پیشرفت سریع فناوری و به تبع آن تغییر شرایط حرفه‌های گوناگون، ما انسان‌ها هم باید همواره در حال یادگیری مهارت‌ها و توانایی‌های جدید باشیم تا از قطار سریع‌السیر فناوری جا نمانیم. دنیای مدرن کسب‌و‌کار با مهارت‌های قدیمی و کلاسیک کنار نمی‌آید و هر لحظه نیاز به افرادی با توانایی‌های جدیدتر دارد. در حال حاضر، حرفه شما گذشته از یادگیری علوم مرتبط با آن، نیاز به مهارت‌های بنیادینی دارد که فردی در جایگاه شما باید به آن‌ها تسلط داشته باشد. تسلط به این توانایی‌ها باعث می‌شود تا بتوانید «در حال حاضر» در حرفه خود فردی توانا و موفق باشید. اما به خاطر داشته باشید شغل شما هرچه که باشد به‌صورت مداوم در حال تغییر شرایط است و باید همواره برای این تغییرات و یادگیری مهارت‌های مربوط به آن‌ها آماده باشید. حتی اگر این تغییرات هنوز در حد ایده هم باشند، باید آن‌ها را پیگیری کنید و برای آموختن و فراگرفتن آمادگی داشته باشید.
یکی از بزرگ‌ترین و البته رایج‌ترین اشتباهات ما در هنگام کسب مهارت‌های جدید و بهروزرسانی مهارت‌های قبلی، نادیده گرفتن یادگیری مهارت‌های نرم، در زمان نیاز فوری به یادگیری و توسعه مهارت‌های سخت است. حتی گاهی دیده می‌شود که موقعیت شغلی ما به هر دو نوع از این مهارت‌ها به شدت وابستگی دارد و به سادگی از کنار یک دسته از آن‌ها می‌گذریم. مهارت‌های نرم یا توانایی‌های شخصیتی، به توانایی در ایجاد ارتباط با افراد دنیای پیرامون یا رویکرد ما در فضای شغلی و زندگی اطلاق می‌شود. گاهی از مهارت‌های نرم با عناوینی مانند مهارت‌های مردمی، ذاتی، اجتماعی و درون‌فردی هم یاد می‌شود. از سوی دیگر، عبارت مهارت‌های سخت یا توانایی‌های فنی به مهارت‌هایی گفته می‌شود که با تخصص‌های شغلی و حرفه‌ای و تحصیلات ارتباط مستقیم دارد و میزان تسلط بر این توانایی‌ها را می‌توان از طریق آزمون‌ها و تست‌های مرتبط ارزیابی کرد.
از جهان تازه استقبال کنید
قرارگرفتن دائمی در معرض آموزش‌های جدید می‌تواند در آن واحد ترسناک، هیجان‌انگیز، خسته‌کننده، محرک یا ترکیبی از این احساسات باشد. قرار گرفتن در معرض یادگیری مداوم می‌تواند مانند یک داروی تلخ، تأثیری اعجاب‌انگیز به دنبال داشته باشد. آموختن مهارت‌های جدید، حتی اگر تأثیری فوری و بلافاصله نداشته باشد می‌تواند انجام دادن هر کاری را در زمینه شغلی تسهیل کند. مهارت یادگیری مداوم تنها قابلیتی است که می‌تواند سطح تمام مهارت‌های دیگر را هم ارتقا ببخشد. به خاطر داشته باشید، هر چقدر هم که در کار خود حرفه‌ای، پرسابقه و به جزئیات مسلط باشید، همواره سطحی جدیدتر و مرحله‌ای پیشرفته‌تر هم وجود دارد. کسب مهارت یادگیری به ما کمک می‌کند تا با آغوشی باز به استقبال تغییرات غیرقابل پیش‌بینی جهان امروز برویم.
ارسال دیدگاه
