صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی ابزاری هستند که برای تمامی ذی‌نفعان در میان‌مدت و بلندمدت برکات بسیار زیادی خواهند داشت. با پیشگامی نهادهای مالی از جمله هلدینگ صباتأمین و با توجه به نیاز بازار سرمایه، این صندوق‌ها راه‌اندازی شده است. یکی از سیاست‌های اصولی در بازار سرمایه توسعه سرمایه‌گذاری غیرمستقیم از طریق صندوق‌ها و سبدگردان‌ها بوده است. ارزش دارایی‌های تمام صندوق‌ها اعم از صندوق‌های سهامی، درآمد ثابت، کالایی، جسورانه و ... ۸۸۵ هزار میلیارد تومان بوده است. در این میان صندوق‌های سهامی رشد خوبی داشتند و از ۴۵ هزار میلیارد تومان به ۱۰۰ هزار میلیارد تومان رسیده‌اند. در مورد سبدگردان‌ها هم دارایی تحت مدیریت آن‌ها از ۴۵ هزار میلیارد تومان به بالای ۱۰۰ هزار میلیارد تومان رسیده است. با توسعه نهادهای مالی انتظار داریم این روند افزایشی ادامه پیدا کند. در عمده صندوق‌های سرمایه‌گذاری بازدهی بیشتر از بازار کسب شده است. طبق آمار بازدهی سالانه بازار ۳۸ درصد بوده، در حالی که صندوق‌ها و سبدگردان‌ها بالای ۵۰ درصد بازدهی داشتند. ابزارهای سرمایه‌گذاری غیرمستقیم در نوسانات بازار بهتر عمل کردند و بیش از ۷۵ درصد صندوق‌ها هم بازدهی بالاتر از بازار کسب کردند. یکی از وظایف سازمان بورس و اوراق بهادار، افزایش نظارت بر روی صندوق‌هاست. در صندوق‌های صدور و ابطالی 1100 هزار میلیارد تومان صدور و 1050 هزار میلیارد تومان ابطال صورت گرفته است. نقش صندوق‌های سرمایه‌گذاری در معاملات روزانه پررنگ است، به‌طوری که دو سال گذشته ۱۸درصد معاملات روزانه کل بازار به (ETF)ها اختصاص داشت و در حال حاضر به ۵۰ درصد رسیده است و امیدواریم باز هم افزایش پیدا کند. بیش از ۸ میلیون و ۲۰۰ هزار سرمایه‌گذار حقیقی در صندوق‌ها سرمایه‌گذاری کردند. بیش از ۶۰ درصد دارندگان کل صندوق‌ها حقیقی هستند. این موضوع کمک می‌کند در آینده به ثبات بازار سرمایه امیدوار باشیم. طی ۱۰ تا ۲۰ سال آینده برکات این صندوق مشخص می‌شود و یکی از مزایای آن ماندگاری وجوه سرمایه‌گذاری در بازار سرمایه است. عدم تصدی‌گری از ویژگی‌های این صندوق است. دیگر ویژگی آن ایجاد ثبات در بازار سرمایه است. این صندوق‌ها در سه نوع سهامی، سهامی شاخصی و صندوق در صندوق با توجه به ریسک پروفایل مدیر صندوق با مجموعه طرف قرارداد هستند. در حال حاضر سه موافقت اصولی در حوزه صندوق‌های بازنشستگی تکمیلی برای برخی مجموعه‌های بزرگ از جمله هلدینگ صباتأمین زیرمجموعه شستا صادر شده و این سه موافقت اصولی از نوع صندوق‌های سهامی است. این صندوق‌ها به دو صورت شرکتی و عمومی است. در ماهیت شرکتی، این قابلیت مخصوص یک مجموعه بوده و درخواست یونیت صندوق داده می‌شود و در نوع دوم که عمومی است، یک مدیر صندوق با مدیر شرکت و کارفرما قرارداد منعقد می‌کند تا کارکنان استفاده کنند. سعی شده این صندوق طیفی از مجموعه نیازمندی‌ها را در نظر بگیرد. این امکان هم دیده شده که مجموعه‌هایی، طرح آتیه کارکنان را وارد این صندوق کنند. این مورد درخواست بسیاری از نهادهاست. چون آتیه کارکنان در شرکت‌ها شفاف نیست‌. ساختار صندوق به این شکل است که کارفرما دو نوع یونیت صادر می‌کند که بخشی به نام کارکنان است و به‌صورت ماهانه یا هر دوره زمانی که کارفرما تعریف کرده باشد، صدور می‌زند و بخشی هم به نام کارفرما صدور زده می‌شود و با توجه به تفاهمات در زمان اتمام کاری یا بازنشستگی این یونیت‌ها قابل ابطال است. امکان پرداخت مستمری فعلاً دیده نشده است. امکان ابطال یکجای یونیت‌ها فراهم است. برخی پوشش‌های بیمه‌ای مانند موضوعات ازکارافتادگی توسط مدیرصندوق قابل اعمال است. در خصوص صندوق‌های سهامی، امکان سرمایه‌گذاری در ابزارهای مرتبط با طلا
 فراهم است.