موسوی در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر:
تحول در تأمین‌اجتماعی در قالب سه‌جانبه‌گرایی و درک مشترک با شرکای اجتماعی امکان‌پذیر است
آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال 1401 با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی و همچنین تعدادی از مسئولان تشکل‌های صنفی کارفرمایان، روز دوشنبه پانزدهم اسفندماه در تهران برگزار شد. مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در این با تجلیل از نقش ارزشمند کارفرمایان در تأمین منابع طرح‌های بیمه اجتماعی و با اشاره به اینکه باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب در قالب سازوکارهایی مدون و سیستماتیک مورد تشویق و تکریم قرار بگیرند، گفت: «اگر بخواهیم یک دستور کار را برای تحول و رشد کشور در حوزه تأمین‌اجتماعی به عنوان منشور راهبردی برگزینیم، همین سیاست‌های ابلاغی است که هم چالش‌های رشد و توسعه و هم راه‌حل‌های آن را مشخص کرده است. از این جهت لازم است همه ما حول این سیاست‌ها به سراغ اقدام و عمل برویم و کارگروه‌ها باید در قالب اقدام و عمل به این سیاست‌ها شکل گیرد تا بتوانیم بر چالش‌ها غلبه کنیم.»
ستون فقرات اقتصاد
وزیر کار در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال 1401 گفت: «اگرچه این مراسم به مناسبت تجلیل از کارفرمایان برتر کشور برگزار شده، اما ضمن تقدیر از تلاش‌های زائد‌الوصف همه کارفرمایان عزیز، می‌خواهم از عناصر مهم امر تولید یعنی کارگران صادق و زحمتکش ایران نیز در این جلسه تقدیر و تشکر کنم.» مرتضوی با اشاره به اینکه برای برون‌رفت از مشکلات و عمل به منویات مقام معظم رهبری پیرامون اقتصاد مقاومتی و اقتصاد دانش‌بنیان لازم است همزمان و توأمان به دو عامل کارگر و کارفرما توجه شود، گفت: «اقتصاد دانش‌بنیان ستون فقرات اقتصاد هر جامعه‌ای را تشکیل می‌دهد و خروجی آن افزایش تولید، شکست‌ناپذیر کردن اقتصاد و اقتصاد مقاومتی توأم با افزایش بهره‌وری است.»
رسالت تأمین‌اجتماعی
او افزود: «علاوه بر موضوع تکریم کارفرمایان برتر در سازمان تأمین‌اجتماعی، رسالت بزرگی که این سازمان دارد از نام مبارکش پیداست که عبارت است از تدارک بستر آرامش برای جامعه، رفع دغدغه‌ها و کاستن از مزاحمت‌ها و تزاحم‌ها و این نقش مهم تأمین‌اجتماعی است. در واقع تأمین‌اجتماعی یعنی تأمین معاش آبرومندانه و اگر این معاش آبرومندانه برای افراد تضمین شود، معاد افراد هم تأمین می‌شود.» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: «تأمین‌اجتماعی بر محور کارگر و کارفرما حرکت می‌کند و در این سازمان ما باید به سه‌جانبه‌گرایی به شکل جدی توجه کنیم.»
مرتضوی ضمن تأکید بر اهمیت توجه ویژه کارفرمایان به کارگران، گفت: تصمیمی که ما درباره دستمزد کارگران می‌گیریم بر اساس اقتضائات است، اما سود عطایی که کارفرمایان به کارگران می‌کنند به جیب خودشان می‌رود. چیزی که ما تصویب می‌کنیم نزدیک به عقل است، اما «جود» کارفرما باید «جایی ببارد که آید به کار.»
نقش سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال 1401، با تجلیل از نقش ارزشمند کارفرمایان در تأمین منابع طرح‌های بیمه اجتماعی و با اشاره به اینکه باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب در قالب سازوکارهایی مدون و سیستماتیک مورد تشویق و تکریم قرار بگیرند، گفت: «اگر بخواهیم یک دستور کار را برای تحول و رشد کشور در حوزه تأمین‌اجتماعی به عنوان منشور راهبردی برگزینیم، همین سیاست‌های ابلاغی است که هم چالش‌های رشد و توسعه و هم راه‌حل‌های آن را مشخص کرده است. از این جهت لازم است همه ما حول این سیاست‌ها به سراغ اقدام و عمل برویم و کارگروه‌ها باید در قالب اقدام و عمل به این سیاست‌ها شکل گیرد تا بتوانیم بر چالش‌ها غلبه کنیم.»
او با اشاره به اینکه منشور اصلی که امروز می‌تواند در دستور کار سازمان تأمین‌اجتماعی در همه حوزه‌ها بخصوص در حوزه کارفرمایی قرار گیرد، تحقق سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری است، گفت: «در نشست‌های مختلف وقتی طرح‌ها و پیشنهادات را از صاحب‌نظران و اندیشه می‌شنویم، می‌بینیم که همه این موارد در سیاست‌های ابلاغی از سوی رهبر معظم انقلاب مطرح شده است.»
رونق تولید و اشتغال
در این مراسم مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با قدردانی از حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شرکای اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم، با اشاره به برخی سخنان نمایندگان کارفرمایان و کارآفرینان برتر در ابتدای این مراسم، گفت: «نمایندگان محترم حوزه کارفرمایی در سخنان‌شان مطالب مهمی را مطرح کردند که حاکی از تدقیق آنها در مسائل راهبردی حوزه حکمرانی تأمین‌اجتماعی است که بسیار حائز اهمیت است؛ بخصوص در این دولت که رویکرد عمده آن توسعه اشتغال است.»
او افزود: «یکی از راهبردهای اجتماعی تثبیت شرایط مطلوب در کشور، فراهم کردن زمینه ارتقاء و رشد در عرصه تولید است. اگر امروز اقداماتی در جهت پوشش خطرات ناشی از کار انجام می‌دهیم، اگر به دنبال ایجاد بستر مطلوب در حوزه بازنشستگی هستیم و اگر امنیت و عدالت را دنبال می‌کنیم، در واقع تلاش می‌کنیم بستر را برای پایدارسازی و رشد این حوزه فراهم کنیم. اگر در این حوزه کژکارکردی داشته باشیم، نتایج آن در کلان اقتصاد کشور ظاهر می‌شود.»
تطبیق‌پذیری با تحولات
موسوی با اشاره به اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی بیش از ۵۰ درصد از جامعه را تحت پوشش خود دارد، گفت: «نتیجه پژوهش‌ها نشان می‌دهد یک مؤلفه بسیار مهم در صندوق‌های اجتماعی این است که صندوق بتواند خود را با اقتضائات و تحولات اجتماعی و اقتصادی تطبیق دهد. امروز اگر از من به عنوان مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی بپرسند مهمترین وظیفه سازمان و شرکای اجتماعی سازمان چیست، پاسخ من این است که باید با توجه به شرایط و اقتضائات موجود، تحولاتی جدی را در حوزه بیمه‌ای در دستور کار قرار دهیم؛ یعنی همان رویکردی که در دولت سیزدهم آغاز شده و در دیدار اخیر مسئولان وزارت کار و سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس‌جمهوری محترم نیز مجدداً مورد تأکید ایشان قرار گرفت. این تحولات امکان تحقق ندارد؛ مگر اینکه در قالب سه‌جانبه‌گرایی با درک مشترک راهبردی و با قدرت به مسیر خود ادامه دهیم.»
خدمات غیرحضوری به کارفرمایان
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: «البته در همین مدت کوتاه که دولت مردمی سیزدهم روی کار آمده، اتفاقات بسیار خوبی؛ خصوصاً در حوزه کارفرمایی رقم خورده است. یکی از این اقدامات که در حوزه کارفرمایی و با همکاری کارفرمایان عزیز در جلسات مختلف رقم خورد، بحث تسهیل‌گری و مقررات‌زدایی بود. بالغ بر 2 هزار بخشنامه در تأمین‌اجتماعی وجود داشت که در قالب تنقیح قوانین به حدود ۴۰ بخشنامه کاهش یافت و این مسیر باید ادامه یابد.»
موسوی از توسعه خدمات الکترونیکی به عنوان یکی دیگر از دستاوردهای تأمین‌اجتماعی در دوره جدید یاد کرد و افزود: «در دوره جدید مدیریتی از حدود ۳۰ خدمت غیرحضوری به ۴۲ خدمت رسیدیم که یکی از این خدمات بحث ارسال لیست حق‌بیمه بود که در راستای کاهش اختلافات میان کارگر و کارفرما انجام شد. علاوه بر این ما باید به سمتی برویم که حتی در محاسبات ریاضی و فنی هم مداخلات انسانی را به حداقل رسانیم. بر همین اساس، ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، هوشمندسازی را در اولویت قرار داده‌ایم و امیدواریم در نیمه اول سال ۱۴۰۲، محاسبات ریاضی در حوزه بیمه را به شکل هوشمند و در پیوستگی بیمه با مالیات داشته باشیم.»
او افزود: «ما در سازمان تأمین‌اجتماعی با یک میلیون و 300 هزار کارگاه مرتبط هستیم. یکی از مشکلات؛ فقدان اطلاعات کافی در این حوزه است. به همین خاطر کارگروه‌هایی به منظور دانش‌افزایی تشکیل شده تا مشکلات این حوزه رفع شود.»
تعامل اجتماعی با سازمان
موسوی با تأکید بر اینکه تا امروز کارفرمایان بیشترین تعامل را در حوزه تعامل اجتماعی با سازمان تأمین‌اجتماعی داشته‌اند، گفت: «ما باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب مورد تشویق و تکریم قرار گیرند. این تشویق و تکریم باید تبدیل به یک سازوکار شده و به بهترین نحو اجرا شود. ما باید در قالب سازوکارهایی رویکرد ایجابی و تشویقی اخذ کنیم تا بتوانیم در قالب ساختار رسمی از کارفرمایان عزیز حمایت کنیم.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه کارفرمایان صاحبان اصلی و سرمایه سازمان تأمین‌اجتماعی هستند، گفت: «۹۰ درصد منابع تأمین‌اجتماعی با تلاش‌های کارفرمایان عزیز به‌دست می‌آید و تأمین می‌شود؛ بنابراین باید از شما تشکر کنیم که کمک می‌کنید تا این سرمایه بین‌نسلی حفظ شود.»
حمایت‌های دولت مردمی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن قدردانی از حمایت‌های دولت مردمی سیزدهم و زحمات و پشتیبانی‌های وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: «از زمان روی کار آمدن دولت سیزدهم تا این لحظه، بیش از ۱۸۰ هزار میلیارد تومان تسویه بدهی در قالب واگذاری شرکت‌های اقتصادی سودده به سازمان انجام شده که بی‌سابقه بوده است. الحمدلله با این حمایت‌های دولت مردمی سیزدهم و مجلس محترم شورای اسلامی طی این مدت کوتاه، صندوق را از زیر بار قرض رهایی دادیم و امیدواریم بعد از این هم به لطف خداوند متعال و حمایت‌های شرکای اجتماعی و دولت و مجلس محترم بتوانیم وظایفی که بر دوش داریم را به نحو احسن انجام دهیم.»
فراهم کردن زمینه گفت‌وگوی مستقیم
در این مراسم، حسن سلاح‌ورزی نایب‌رییس اتاق ایران و رییس کانون عالی کارفرمایی نیز گفت: «تکریم و تشویق کارفرمایانی که وظایف و مسئولیت‌های بیمه‌ای خود را به‌موقع و به‌شکل کامل انجام می‌دهند و فراهم کردن زمینه گفت‌وگوی مستقیم با کارفرمایان، اقدام ارزنده‌ای است.» او افزود: «برای سال آینده رشد اقتصادی سه درصد و رشد شش درصدی بخش صنعت پیش‌بینی می‌شود، در حالی که متوسط رشد اقتصادی در دهه نود صفر بود. آمار تأمین‌اجتماعی نشان می‌دهد ما ۳۲۰ هزار نفر افزایش بیمه‌شده اجباری داشته‌ایم و نرخ بیکاری نیز کاهش داشته است. کارفرمایانی که با همه سختی‌ها و محدودیت‌ها در کشور، این کارهای بزرگ را انجام می‌دهند تنها خواسته آنها اصلاح برخی قوانین و حذف دستورالعمل‌های زاید است و انتظار داریم نظرات تشکل‌های کارفرمایی در اصلاح مقررات مورد توجه قرار گیرد.»
کارفرمای برتر استان قم
آقاجانی، کارفرمای برتر استان قم نیز در این مراسم گفت: «تبعات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور به جایی رسیده که اگر فکری برای آن نکنیم، سرمایه تأمین‌اجتماعی از بین خواهد رفت. نیروهای کار متخصص با سابقه ۲۰ سال که دوره تجربه‌اندوزی و بلوغ کاری افراد است، با این قانون از کارگاه‌ها خارج و بازنشسته می‌شوند. بسیاری از این افراد بعد از بازنشستگی نیز در کارگاه‌های دیگر و با دستمزد کمتر مشغول به کار می‌شوند و فرصت‌های شغلی را اشغال می‌کنند.»
کارفرمای برتر استان اصفهان
محمدرضا برکتین، کارفرمای برتر استان اصفهان نیز گفت: «یکی از مهمترین درخواست‌های ما احیای شورایعالی تأمین‌اجتماعی است و انتظار داریم نمایندگان شرکای اجتماعی در شورایعالی تأمین‌اجتماعی حضور مؤثری داشته باشند.» او افزود: «ترکیب هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین‌اجتماعی نیز مورد انتقاد کارفرمایان است و در شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی مصوب شد که این موضوع اصلاح شود. ترکیب فعلی منصفانه نیست و باید
اصلاح شود.»
وزیر کار در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال 1401 گفت: «اگرچه این مراسم به مناسبت تجلیل از کارفرمایان برتر کشور برگزار شده، اما ضمن تقدیر از تلاش‌های زائد‌الوصف همه کارفرمایان عزیز، می‌خواهم از عناصر مهم امر تولید یعنی کارگران صادق و زحمتکش ایران نیز در این جلسه تقدیر و تشکر کنم.» مرتضوی با اشاره به اینکه برای برون‌رفت از مشکلات و عمل به منویات مقام معظم رهبری پیرامون اقتصاد مقاومتی و اقتصاد دانش‌بنیان لازم است همزمان و توأمان به دو عامل کارگر و کارفرما توجه شود، گفت: «اقتصاد دانش‌بنیان ستون فقرات اقتصاد هر جامعه‌ای را تشکیل می‌دهد و خروجی آن افزایش تولید، شکست‌ناپذیر کردن اقتصاد و اقتصاد مقاومتی توأم با افزایش بهره‌وری است.»
رسالت تأمین‌اجتماعی
او افزود: «علاوه بر موضوع تکریم کارفرمایان برتر در سازمان تأمین‌اجتماعی، رسالت بزرگی که این سازمان دارد از نام مبارکش پیداست که عبارت است از تدارک بستر آرامش برای جامعه، رفع دغدغه‌ها و کاستن از مزاحمت‌ها و تزاحم‌ها و این نقش مهم تأمین‌اجتماعی است. در واقع تأمین‌اجتماعی یعنی تأمین معاش آبرومندانه و اگر این معاش آبرومندانه برای افراد تضمین شود، معاد افراد هم تأمین می‌شود.» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در ادامه گفت: «تأمین‌اجتماعی بر محور کارگر و کارفرما حرکت می‌کند و در این سازمان ما باید به سه‌جانبه‌گرایی به شکل جدی توجه کنیم.»
مرتضوی ضمن تأکید بر اهمیت توجه ویژه کارفرمایان به کارگران، گفت: تصمیمی که ما درباره دستمزد کارگران می‌گیریم بر اساس اقتضائات است، اما سود عطایی که کارفرمایان به کارگران می‌کنند به جیب خودشان می‌رود. چیزی که ما تصویب می‌کنیم نزدیک به عقل است، اما «جود» کارفرما باید «جایی ببارد که آید به کار.»
نقش سیاست‌های کلی تأمین‌اجتماعی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در آیین اختتامیه جشنواره ملی انتخاب کارفرمایان برتر سال 1401، با تجلیل از نقش ارزشمند کارفرمایان در تأمین منابع طرح‌های بیمه اجتماعی و با اشاره به اینکه باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب در قالب سازوکارهایی مدون و سیستماتیک مورد تشویق و تکریم قرار بگیرند، گفت: «اگر بخواهیم یک دستور کار را برای تحول و رشد کشور در حوزه تأمین‌اجتماعی به عنوان منشور راهبردی برگزینیم، همین سیاست‌های ابلاغی است که هم چالش‌های رشد و توسعه و هم راه‌حل‌های آن را مشخص کرده است. از این جهت لازم است همه ما حول این سیاست‌ها به سراغ اقدام و عمل برویم و کارگروه‌ها باید در قالب اقدام و عمل به این سیاست‌ها شکل گیرد تا بتوانیم بر چالش‌ها غلبه کنیم.»
او با اشاره به اینکه منشور اصلی که امروز می‌تواند در دستور کار سازمان تأمین‌اجتماعی در همه حوزه‌ها بخصوص در حوزه کارفرمایی قرار گیرد، تحقق سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری است، گفت: «در نشست‌های مختلف وقتی طرح‌ها و پیشنهادات را از صاحب‌نظران و اندیشه می‌شنویم، می‌بینیم که همه این موارد در سیاست‌های ابلاغی از سوی رهبر معظم انقلاب مطرح شده است.»
رونق تولید و اشتغال
در این مراسم مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با قدردانی از حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و شرکای اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم، با اشاره به برخی سخنان نمایندگان کارفرمایان و کارآفرینان برتر در ابتدای این مراسم، گفت: «نمایندگان محترم حوزه کارفرمایی در سخنان‌شان مطالب مهمی را مطرح کردند که حاکی از تدقیق آنها در مسائل راهبردی حوزه حکمرانی تأمین‌اجتماعی است که بسیار حائز اهمیت است؛ بخصوص در این دولت که رویکرد عمده آن توسعه اشتغال است.»
او افزود: «یکی از راهبردهای اجتماعی تثبیت شرایط مطلوب در کشور، فراهم کردن زمینه ارتقاء و رشد در عرصه تولید است. اگر امروز اقداماتی در جهت پوشش خطرات ناشی از کار انجام می‌دهیم، اگر به دنبال ایجاد بستر مطلوب در حوزه بازنشستگی هستیم و اگر امنیت و عدالت را دنبال می‌کنیم، در واقع تلاش می‌کنیم بستر را برای پایدارسازی و رشد این حوزه فراهم کنیم. اگر در این حوزه کژکارکردی داشته باشیم، نتایج آن در کلان اقتصاد کشور ظاهر می‌شود.»
تطبیق‌پذیری با تحولات
موسوی با اشاره به اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی بیش از ۵۰ درصد از جامعه را تحت پوشش خود دارد، گفت: «نتیجه پژوهش‌ها نشان می‌دهد یک مؤلفه بسیار مهم در صندوق‌های اجتماعی این است که صندوق بتواند خود را با اقتضائات و تحولات اجتماعی و اقتصادی تطبیق دهد. امروز اگر از من به عنوان مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی بپرسند مهمترین وظیفه سازمان و شرکای اجتماعی سازمان چیست، پاسخ من این است که باید با توجه به شرایط و اقتضائات موجود، تحولاتی جدی را در حوزه بیمه‌ای در دستور کار قرار دهیم؛ یعنی همان رویکردی که در دولت سیزدهم آغاز شده و در دیدار اخیر مسئولان وزارت کار و سازمان تأمین‌اجتماعی با رییس‌جمهوری محترم نیز مجدداً مورد تأکید ایشان قرار گرفت. این تحولات امکان تحقق ندارد؛ مگر اینکه در قالب سه‌جانبه‌گرایی با درک مشترک راهبردی و با قدرت به مسیر خود ادامه دهیم.»
خدمات غیرحضوری به کارفرمایان
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی افزود: «البته در همین مدت کوتاه که دولت مردمی سیزدهم روی کار آمده، اتفاقات بسیار خوبی؛ خصوصاً در حوزه کارفرمایی رقم خورده است. یکی از این اقدامات که در حوزه کارفرمایی و با همکاری کارفرمایان عزیز در جلسات مختلف رقم خورد، بحث تسهیل‌گری و مقررات‌زدایی بود. بالغ بر 2 هزار بخشنامه در تأمین‌اجتماعی وجود داشت که در قالب تنقیح قوانین به حدود ۴۰ بخشنامه کاهش یافت و این مسیر باید ادامه یابد.»
موسوی از توسعه خدمات الکترونیکی به عنوان یکی دیگر از دستاوردهای تأمین‌اجتماعی در دوره جدید یاد کرد و افزود: «در دوره جدید مدیریتی از حدود ۳۰ خدمت غیرحضوری به ۴۲ خدمت رسیدیم که یکی از این خدمات بحث ارسال لیست حق‌بیمه بود که در راستای کاهش اختلافات میان کارگر و کارفرما انجام شد. علاوه بر این ما باید به سمتی برویم که حتی در محاسبات ریاضی و فنی هم مداخلات انسانی را به حداقل رسانیم. بر همین اساس، ما در سازمان تأمین‌اجتماعی، هوشمندسازی را در اولویت قرار داده‌ایم و امیدواریم در نیمه اول سال ۱۴۰۲، محاسبات ریاضی در حوزه بیمه را به شکل هوشمند و در پیوستگی بیمه با مالیات داشته باشیم.»
او افزود: «ما در سازمان تأمین‌اجتماعی با یک میلیون و 300 هزار کارگاه مرتبط هستیم. یکی از مشکلات؛ فقدان اطلاعات کافی در این حوزه است. به همین خاطر کارگروه‌هایی به منظور دانش‌افزایی تشکیل شده تا مشکلات این حوزه رفع شود.»
تعامل اجتماعی با سازمان
موسوی با تأکید بر اینکه تا امروز کارفرمایان بیشترین تعامل را در حوزه تعامل اجتماعی با سازمان تأمین‌اجتماعی داشته‌اند، گفت: «ما باید به سمتی حرکت کنیم که کارفرمایان خوش‌حساب مورد تشویق و تکریم قرار گیرند. این تشویق و تکریم باید تبدیل به یک سازوکار شده و به بهترین نحو اجرا شود. ما باید در قالب سازوکارهایی رویکرد ایجابی و تشویقی اخذ کنیم تا بتوانیم در قالب ساختار رسمی از کارفرمایان عزیز حمایت کنیم.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه کارفرمایان صاحبان اصلی و سرمایه سازمان تأمین‌اجتماعی هستند، گفت: «۹۰ درصد منابع تأمین‌اجتماعی با تلاش‌های کارفرمایان عزیز به‌دست می‌آید و تأمین می‌شود؛ بنابراین باید از شما تشکر کنیم که کمک می‌کنید تا این سرمایه بین‌نسلی حفظ شود.»
حمایت‌های دولت مردمی
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن قدردانی از حمایت‌های دولت مردمی سیزدهم و زحمات و پشتیبانی‌های وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: «از زمان روی کار آمدن دولت سیزدهم تا این لحظه، بیش از ۱۸۰ هزار میلیارد تومان تسویه بدهی در قالب واگذاری شرکت‌های اقتصادی سودده به سازمان انجام شده که بی‌سابقه بوده است. الحمدلله با این حمایت‌های دولت مردمی سیزدهم و مجلس محترم شورای اسلامی طی این مدت کوتاه، صندوق را از زیر بار قرض رهایی دادیم و امیدواریم بعد از این هم به لطف خداوند متعال و حمایت‌های شرکای اجتماعی و دولت و مجلس محترم بتوانیم وظایفی که بر دوش داریم را به نحو احسن انجام دهیم.»
فراهم کردن زمینه گفت‌وگوی مستقیم
در این مراسم، حسن سلاح‌ورزی نایب‌رییس اتاق ایران و رییس کانون عالی کارفرمایی نیز گفت: «تکریم و تشویق کارفرمایانی که وظایف و مسئولیت‌های بیمه‌ای خود را به‌موقع و به‌شکل کامل انجام می‌دهند و فراهم کردن زمینه گفت‌وگوی مستقیم با کارفرمایان، اقدام ارزنده‌ای است.» او افزود: «برای سال آینده رشد اقتصادی سه درصد و رشد شش درصدی بخش صنعت پیش‌بینی می‌شود، در حالی که متوسط رشد اقتصادی در دهه نود صفر بود. آمار تأمین‌اجتماعی نشان می‌دهد ما ۳۲۰ هزار نفر افزایش بیمه‌شده اجباری داشته‌ایم و نرخ بیکاری نیز کاهش داشته است. کارفرمایانی که با همه سختی‌ها و محدودیت‌ها در کشور، این کارهای بزرگ را انجام می‌دهند تنها خواسته آنها اصلاح برخی قوانین و حذف دستورالعمل‌های زاید است و انتظار داریم نظرات تشکل‌های کارفرمایی در اصلاح مقررات مورد توجه قرار گیرد.»
کارفرمای برتر استان قم
آقاجانی، کارفرمای برتر استان قم نیز در این مراسم گفت: «تبعات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور به جایی رسیده که اگر فکری برای آن نکنیم، سرمایه تأمین‌اجتماعی از بین خواهد رفت. نیروهای کار متخصص با سابقه ۲۰ سال که دوره تجربه‌اندوزی و بلوغ کاری افراد است، با این قانون از کارگاه‌ها خارج و بازنشسته می‌شوند. بسیاری از این افراد بعد از بازنشستگی نیز در کارگاه‌های دیگر و با دستمزد کمتر مشغول به کار می‌شوند و فرصت‌های شغلی را اشغال می‌کنند.»
کارفرمای برتر استان اصفهان
محمدرضا برکتین، کارفرمای برتر استان اصفهان نیز گفت: «یکی از مهمترین درخواست‌های ما احیای شورایعالی تأمین‌اجتماعی است و انتظار داریم نمایندگان شرکای اجتماعی در شورایعالی تأمین‌اجتماعی حضور مؤثری داشته باشند.» او افزود: «ترکیب هیأت‌های بدوی و تجدیدنظر تشخیص مطالبات سازمان تأمین‌اجتماعی نیز مورد انتقاد کارفرمایان است و در شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی مصوب شد که این موضوع اصلاح شود. ترکیب فعلی منصفانه نیست و باید
اصلاح شود.»
ارسال دیدگاه
