جامعه کار و تولید در قالب نیروی کار فعال و شاغل در بخش‌های مختلف سه‌گانه صنعت، کشاورزی و خدمات بخش بسیار بزرگی از شاغلان حوزه کارگری کشور را شامل می‌شوند که در طول دوره‌های کاری خود در شغل‌های مختلف نقش مولد خود را ارائه می‌دهند؛ به امید روزی که با تکمیل دوره بیمه‌پردازی، دوران بازنشستگی را تجربه کنند. تجربیات سال‌های اشتغال افراد در کارهای مختلف به عنوان نیروی کار و بازیگری در نقش نیروی مولد فعال در کارگاه‌ها و همچنین ارتباط مستمر بیمه‌پردازی کارگران به عنوان فعالان حوزه کارگری با سازمان تأمین‌اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمه‌ای کشور و اصلی‌ترین سازمان بیمه‌گر در حوزه پوشش بیمه اجتماعی و بازنشستگی نیروی کار جامعه کارگری، زمینه شکل‌گیری جامعه بزرگ بازنشستگان کارگری را موجب شده است. با توجه به اینکه بخش عمده‌ای از جمعیت بیش از 4 میلیون نفری بازنشستگان تحت پوشش سازمان تأمین‌اجتماعی را فعالان و شاغلان بیمه‌پرداز حوزه کارگری تشکیل می‌دهند و به جهت بهره‌مندی از بستر فکری و تجربی مناسب باید از داشته‌های و تجربیات کاری این دسته از بازنشستگان نهایت استفاده را داشت و از آنها در راستای راهبرد بهینه امور مرتبط و سیاستگذاری‌های بلندمدت حوزه بازنشستگی بهره برد. نگاهی به تنوع زمان اشتغال اقشار مختلف بازنشستگان در بخش‌های تخصصی و فنی در قالب شغل‌های گوناگون و ضرورت راهبردی تأمین‌اجتماعی در خصوص پایداری سازمانی در راستای ارائه خدمات متنوع بیمه‌ای، درمانی، بازنشستگی و... اهمیت بهره‌مندی از تمامی ‌ظرفیت‌ها را روشن می‌کند که بهره‌مندی از توانمندی‌های اقشار بازنشسته در این ارتباط می‌تواند در پیشبرد اهداف سازمانی تأمین‌اجتماعی بخصوص در مورد مسائل مرتبط با جامعه بازنشستگان مؤثر باشد.

راهکار ایجاد رضایتمندی در بازنشستگان
رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در گفت‌وگو با آتیه‌نو در خصوص راهکارهای ایجاد رضایتمندی در بین جامعه بازنشستگان گفت: «آنچه که می‌تواند بازنشستگان جامعه کارگری را به سمت یک رضایتمندی متداول و مستمر هدایت کند، دیدن و مشارکت‌دهی آنها در تمامی‌عرصه‌های مرتبط با تصمیم‌سازی‌های کلان حوزه بازنشستگی است.» حسن صادقی تصریح کرد: «به اقشار مختلف بازنشستگان به عنوان نیروهای دارای توانمندی نگاه کنیم و به آنها در حوزه‌های مختلف تصمیم‌گیری میدان دهیم و در واقع نظرخواهی از آنها را در قالب اقدامات در دستور کار داشته باشیم.» وی همچنین با اشاره به اینکه بازنشستگان جامعه کارگری را باید به عنوان صاحبان سازمان تأمین‌اجتماعی تکریم کنیم، اضافه کرد: «باید از این دیدگاه که بازنشستگان باری بر دوش سیستم‌های بازنشستگی، رفاهی و درمانی هستند دوری کنیم.» این فعال و کارشناس حوزه بازنشستگی ادامه داد: «مشارکت دادن جامعه بازنشستگان در اداره امور مرتبط به خود و نگاه کارآمدی به این قشر می‌تواند علاوه بر حل مسائل مرتبط با این قشر، امکان تقویت سازمان تأمین‌اجتماعی به عنوان بزرگترین نهاد بیمه‌ای کشور که در حال خدمت‌رسانی به اقشار مختلف بازنشسته از جمله بازنشستگان جامعه کارگری است را فراهم ‌آورد.» صادقی با بیان اینکه از طرفی این دیدگاه باعث خواهد شد که بازنشستگان دیدگاه آینده‌نگری و انتظارات خود را منطبق با بسترهای توانمندی سازمان تأمین‌اجتماعی به عنوان نهاد بیمه‌گر و حامی‌این قشر تنظیم کنند، افزود: «باید شاهد بستر و زمینه‌ای باشیم که بازنشستگان از توانمندیهای و ظرفیت‌های سازمان تأمین‌اجتماعی غافل نباشند.» رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در ادامه گفت: «البته تأمین‌اجتماعی نیز باید نگاه کارکردی و بهره‌مندی از توان و اندیشه بازنشستگان را توسعه دهد. در این شرایط بستر برای ارائه گسترده‌تر و اداره بهینه امور بازنشستگان بیش از پیش فراهم خواهد شد.» وی عنوان کرد: «باید اقشار مختلف بازنشستگان را منابع و ذخایر سازمان تأمین‌اجتماعی بدانیم و از آنها برای ایجاد فرصت‌های توانمندسازی سازمان تأمین‌اجتماعی بهره گیریم.»

تأمین معیشت و عدالت محوری 
این فعال حوزه بازنشستگان کارگری همچنین تصریح کرد: «اصلی‌ترین اولویت بازنشستگان جامعه کارگری انتظار تأمین زندگی و معیشت بدون دغدغه است؛ به این معنا که عدالت را در رابطه با خدمات ارائه شده با بازنشستگان به معنای واقعی در نظر بگیریم.» وی با اشاره به اینکه فعالیت‌ها و اقدامات مؤثر انجام گرفته در حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی فرصت و مجالی است برای اینکه تعامل اثربخش و شکل‌گیری فرصت‌های مناسب برای پیوند بین بازنشستگان و بدنه سازمان تأمین‌اجتماعی را بیش از گذشته شاهد باشیم، گفت: «توزیع منابع و خدمات ارائه شده به بازنشستگان با نگاه عدالت‌محور نیز می‌تواند بستری جهت ایجاد ارتباط قوی‌تر اقشار بازنشسته با سازمان تأمین‌اجتماعی باشد.»

افزایش امید به زندگی
وی اضافه کرد: «تدوین سیاست‌های نقش‌آفرین در حوزه هدفگذاری برای ارتقاء امید به زندگی برای سالمندان و بازنشستگان نیز از دیگر اولویت‌های حوزه سالمندی و بازنشستگی است که باید در چارچوب سیاست‌های کلان این حوزه مورد نظر و توجه برنامه‌ریزان قرار گیرد.» صادقی در ادامه خاطرنشان کرد: «سلامت بازنشستگان و تمرکز در حوزه ارتقا و توسعه خدمات حوزه درمان به این قشر نیز همواره از مسائل مهم و نیازهای بارز جامعه بازنشستگی است که از آن می‌توان به عنوان یکی از راهکارهای تکریم بازنشستگان نام برد.» به گفته این فعال بازنشستگی، آموزش زندگی سالمندی و مولفه‌های آن برای ارتقاء سطح زندگی بازنشستگان و توجه به شاخصه‌های زندگی آنان در بخش‌های مختلف را نیز می‌توان از انتظارات و ضرورت‌های زندگی سالمندی و بازنشستگی محسوب کرد. وی با ذکر اینکه باید از منابع مختلف سازمانی در قالب اقدامات جهت افزایش امید به زندگی در بین بازنشستگان استفاده کرد، گفت: «در این راستا از برنامه‌هایی مانند سفرهای درون‌شهری و سیاحتی می‌توان بهره‌ برد.»

اقدامات مناسب فرهنگی 
رییس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری افزود: «در حوزه فرهنگی سازمان تأمین‌اجتماعی در ارتباط با بازنشستگان اقدامات و فعالیت‌های مناسبی در حال انجام است و جای تقدیر دارد که مدیران حوزه فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی تعامل و همکاری مناسب و اثربخشی در راستای ارائه خدمات به بازنشستگان دارند.»
وی گفت: «سازمان تأمین‌اجتماعی با اجرای سیاست‌های پایداری منابع در طول دوره‌های مختلف به دنبال ایجاد شرایط با ثبات در حوزه تعادل منابع و مصارف برای دستیابی به شرایط پایدار در ارائه خدمات به جامعه هدف بوده است.»