دهدشتی در نشست با اعضای کانون شوراهای اسلامی کار مطرح کرد
رسیدن به تعادل در منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی
معاون فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی با بیان اینکه هزینه خدمات ماهانه این سازمان از ۹ هزار و ۶۰۰ میلیارد تومان در سال ۹۸ به ۱۴ هزار و ۵۰۰ میلیارد تومان در سال جاری افزایش یافته، اعلام کرد: «امسال با وجود محدودیت‌های مالی تعادل منابع و مصارف برقرار و حق بیمه و درآمدهای سازمان پاسخگوی مصارف جاری بوده است.»
عادل دهدشتی در نشست با اعضای کانون شوراهای اسلامی کار که در دفتر این تشکل برگزار شد، اظهار داشت: «شورای اسلامی کار تشکلی پایدار با توان کارشناسی ارزشمند است که مطالبات جامعه کارگری را به نحو احسن به سازمان تأمین‌اجتماعی منتقل و پیگیری می‌کند.»
وی افزود: «نگاه امروز سازمان تأمین‌اجتماعی معطوف بر این است که هر تصمیمی در سازمان با حضور ذی‌نفعان اتخاذ شود و نمایندگان تشکل‌های کارگری، بازنشستگان و کارفرمایان از ابتدای امر در جریان مسائل قرار گرفته و نظرات آنها در تمامی تصمیم‌گیری‌ها مورد توجه قرار گیرد.» دهدشتی با اشاره به دغدغه تشکل‌های کارگری همچون مدیران و کارکنان سازمان تأمین‌اجتماعی درباره آینده و خدمات این سازمان گفت: ارتقاء خدمات و همچنین ثبات مالی و اطمینان از آینده این سازمان برای کارگران بسیار حائز اهمیت است و یکایک ما درباره آینده این سازمان دارای مسئولیت هستیم. معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «در سال جاری ۳۲ هزار میلیارد تومان از سهام شرکت‌های دولتی برای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان به این سازمان واگذار شد و متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز از دو ماه قبل در حال اجراست و امید است در نیمه دوم سال جاری نیز بخش دیگری از مطالبات سازمان تأمین‌اجتماعی از دولت دریافت شود.» دهدشتی اجرای برنامه‌های اثربخش برای توسعه و ارتقاء خدمات درمانی را نیز از اولویت‌های سازمان تأمین‌اجتماعی عنوان کرد و گفت: «توسعه خدمات درمانی در سازمان تأمین‌اجتماعی بر اساس سطح‌بندی انجام شده و پرداخت به موقع مطالبات باعث ارتقاء ارزش دفترچه‌های تأمین‌اجتماعی شده است که این ارتقاء ارزش‌ها همچنان تداوم خواهد داشت.» وی برگزاری کارگاه‌های آموزشی به منظور افزایش اطلاعات اعضای تشکل‌های شرکای اجتماعی را از دیگر برنامه‌های حوزه فرهنگی سازمان تأمین‌اجتماعی برشمرد و افزود: «کارگاه‌های آموزشی به صورت غیرحضوری و ویدئو کنفرانس برگزار می‌شود.»
معاون فرهنگی، اجتماعی و امور استان‌های سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به شرایط نامناسب مشاغل سخت و زیان‌آور گفت: «در خصوص مشاغل سخت و زیان‌آور بر اساس نظرات کارشناسی و با مشورت تشکل‌های ذی‌نفع عمل خواهد شد و بهترین راهکار برای اصلاح رویه‌های فعلی اتخاذ می‌شود.»
نیاز به آموزش
سید مجتبی موسوی، مدیرکل امور فرهنگی و اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه این جلسه گفت: «برنامه اصولی ما برگزاری منظم جلسات و ایجاد هماهنگی کامل و همچنین ایجاد کمیته دائمی برای تعامل مستمر با تشکل‌های کارگری است که در مواقع لزوم امکان فعالیت هماهنگ و اثربخش سازمان و تشکل‌ها فراهم شود.»
وی افزود: «در زمینه آموزش به تشکل‌ها نیز آماده آموزش قوانین و مقررات تأمین‌اجتماعی و روندهای اجرایی این قوانین به مجموعه‌های تشکل‌های کارگری هستیم.»
تعامل سازنده
علی خدایی، نماینده جامعه کارگری در شورایعالی کار نیز در این نشست گفت: «بخشی از کارگاه‌های مشمول نمی‌توانند از تأیید مشاغل سخت و زیان‌آور استفاده کنند و برخی از کارگاه‌ها نیز به ناحق مشمول می‌شوند.» وی ادامه داد: «وضعیت اجرای قوانین مربوط به مشاغل سخت و زیان‌آور نامناسب و مستلزم نظارت دقیق بر اجرای کامل قانون است تا در صورت لزوم برخی دستورالعمل‌ها و قوانین نیز اصلاح شود.»
خدایی رفتار صحیح و توأم با حفظ کرامت و احترام مراجعان را از دیگر مسائل حائز اهمیت در واحدهای اجرایی سازمان تأمین‌اجتماعی برشمرد و گفت: «تعامل سازنده و رفتار متین با کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان که شرکای اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی محسوب می‌شوند باید در تمامی اجزای این سازمان، در بین مدیران و کارکنان در تمامی سطوح مورد توجه قرار گیرد.»
تغییر در نگرش‌ها
اولیا علی‌بیگی، نماینده کارگران در هیأت‌امنای سازمان تأمین‌اجتماعی نیز در ادامه جلسه با اشاره به مذاکره با مدیرعامل سازمان در هیأت‌امنا اظهار داشت: «مدیرعامل سازمان می‌تواند در این سازمان تحول ایجاد کند و با ذکاوت بر مسائل سازمان مسلط شود.»
به گفته وی، تأمین‌اجتماعی سازمانی درآمد - هزینه‌ای است و تأمین منابع این سازمان نیز از اهمیت و حساسیت بالایی برخوردار است. علی‌بیگی همچنین با اشاره به برنامه‌های در حال پیگیری برای احیای شورایعالی تأمین‌اجتماعی، گفت: «تغییر نگرش دولت و مجلس نسبت به سازمان تأمین‌اجتماعی مقدم بر احیای شورایعالی است و تشکل‌ها نیز با استقلال رأی و نمایندگی واقعی جامعه کارگری می‌توانند در تحقق سه‌جانبه‌گرایی واقعی نقش مؤثری ایفا کرده و مدیران سازمان تأمین‌اجتماعی باید نسبت به شرکای اجتماعی توجه مؤثری داشته و اثرگذاری این تشکل‌ها را درک کنند.»
ارسال دیدگاه
