به دلیل اجرای الگوی ارزیابی بهره‌وری در شرکت‌های اقتصادی انجام شد
تقدیر سازمان ملی بهره‌وری از سازمان تأمین‌اجتماعی
سازمان ملی بهره‌وری در آیین رونمایی از کتاب «تأمین‌اجتماعی در مسیر بهره‌وری» که شامل نتایج ارزیابی شرکت‌های اقتصادی سازمان تأمین‌اجتماعی است، از اجرای داوطلبانه الگوی ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت اقتصادی این سازمان تقدیر کرد.
میرسامان پیشوایی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری کشور در این مراسم، با تقدیر از رویکرد سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای داوطلبانه الگوی ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا، گفت: «هرم سنی جمعیت کشور طوری است که حدود ۱۰ تا ۱۵ سال آینده تعداد بازنشسته‌ها افزایش یافته و نیروی کار جوان دچار مشکلاتی می‌شود. از این جهت باید با تدبیر بیشتری در حوزه‌های مختلف اقتصادی و سرمایه‌گذاری تصمیم‌گیری کنیم.»
او با تأکید بر سهم مهم سرمایه‌گذاری در تولید ناخالص داخلی کشور، افزود: «۱۰ تا ۱۲ درصد از تولید ناخالص داخلی سهم شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی است که اگر نتوانیم بهره‌وری آن‌ها را اصلاح کنیم، بخش سرمایه‌گذاری در کشور دچار آسیب‌هایی می‌شود.»
پیشوایی با اشاره به برخی اقدامات سازمان ملی بهره‌وری درخصوص ارتقای بهره‌وری در شرکت‌های اقتصادی کشور، توضیح داد: «در گام اول یک نظام سنجش بهره‌وری طی چهار سال گذشته در کشور استقرار پیدا کرد که امروز خود این نظام سنجش به یک بلوغی نسبی رسیده است. اتفاق خوب دیگر این بود که پاداش شرکت‌های اقتصادی را به بهره‌وری گره زدیم، به‌طوری که در سال گذشته ۱۳۴ شرکت در حوزه‌های مختلف اقتصادی که بر اساس شاخص‌های بهره‌وری وضع خوبی نداشتند، پاداش دریافت نکردند. در گام بعدی اطلاعات بهره‌وری همه شرکت‌ها و بانک‌ها روی تارنمای سازمان ملی بهره‌وری قرار گرفت تا افکار عمومی از وضعیت مجموعه‌های اقتصادی مطلع شود.» رئیس سازمان بهره‌وری با تقدیر از اقدام سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای داوطلبانه ارزیابی بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه، گفت: «تأمین‌اجتماعی با وجود اینکه مشمول این قانون نبود اما داوطلبانه شرکت‌های خود را در معرض این ارزیابی قرار داد که یک اقدام قابل تحسین است. امیدواریم با تدبیر لازم، این حرکت مثبت و مفید استمرار پیدا کند تا بهره‌وری در شرکت‌های زیرمجموعه این سازمان که نقش مهمی‌در اقتصاد کشور دارند، ارتقا یابد.»
مصطفی سوری، معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم، ضمن تقدیر از همکاری صمیمانه سازمان ملی بهره‌وری در اجرای مدل ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا، گفت: «تأمین‌اجتماعی یک صندوق بین‌نسلی است که به صورت درآمد_هزینه‌ای اداره می‌شود و دارایی‌هایی انباشته خود را برای نسل‌های آینده هزینه می‌کند.»
او با اشاره به اینکه بودجه سازمان تأمین‌اجتماعی بیش از یک سوم بودجه عمومی‌کشور است، بیان کرد: «اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی بتواند تعهدات خود را به نحو مطلوب ایفا کند، مطلب بسیار مهمی است که با حفظ و صیانت از دارایی‌های این سازمان میسر می‌شود. ابلاغ سیاست‌های کلی درخصوص تأمین‌اجتماعی از سوی مقام معظم رهبری و تأکید بر حفظ و صیانت از اموال و دارایی‌ها، خود گویای شأن و جایگاه این سازمان است.» معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه در آغاز کار، مدل مطلوب ارزیابی بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه سازمان در دسترس نبود، توضیح داد: «حدود دو سال پیش بر اساس تفاهم‌نامه‌ای که میان سازمان تأمین‌اجتماعی و سازمان ملی بهره‌وری امضا شد، اجرای الگوی ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا به‌صورت داوطلبانه و با همکاری سازمان ملی بهره‌وری آغاز و با بررسی صورت‌های مالی پنج سال اخیر این شرکت‌ها، کتاب حاضر به‌عنوان نتیجه این ارزیابی تدوین شد.» سوری با اشاره به روند رو به رشد اموال و دارایی‌های سازمان تأمین‌اجتماعی، اضافه کرد: «پایش بهره‌وری این میزان دارایی قطعاً نیاز به یک ساختار قوی و منسجم دارد که امیدواریم با استمرار همکاری میان سازمان تأمین‌اجتماعی و سازمان ملی بهره‌وری نیل به این هدف در دسترس ما قرار بگیرد.»
جمشید مهرابی، مدیرکل نظارت بر امور شرکت‌های این سازمان در آیین رونمایی از کتاب «تأمین‌اجتماعی در مسیر بهره‌وری»، گفت: «با آگاهی از اهمیت بهره‌وری به‌عنوان یک شاخص مهم اقتصادی و با استقبال سازمان ملی بهره‌وری، تفاهم‌نامه همکاری میان این سازمان و سازمان تأمین‌اجتماعی به امضا رسید.»
او افزود: «در گام اول، هدف ما از اجرای داوطلبانه ارزیابی بهره‌وری، ایجاد یک گفتمان و ادبیات پیرامون بهره‌وری بود تا همکاران ما در شرکت‌های اقتصادی بدانند که بهره‌وری به‌عنوان یک شاخص در مجموعه آن‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.»
مهرابی ادامه داد: «خرسندم که پس از قریب به دو سال، این هدف در سازمان تأمین‌اجتماعی محقق شد و امروز همکاران ما در سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت‌های اقتصادی آگاهند که یکی از شاخص‌های مهم ارزیابی عملکرد آن‌ها شاخص بهره‌وری است. این مهم‌ترین دستاورد ما در حوزه بهره‌وری محسوب می‌شود که به‌صورت داوطلبانه در سازمان تأمین‌اجتماعی اجرا شد.»
مدیرکل نظارت بر امور شرکت‌های سازمان یادآور شد: «در حال حاضر 140 شرکت زیرمجموعه شستا وارد این مسیر شده‌اند. لازم است که در ادامه یک مدل ارزیابی برای شرکت‌های تکلیفی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز داشته باشیم که با همکاری صمیمانه‌‌ای که میان این سازمان و سازمان ملی بهره‌وری وجود دارد، امیدواریم این هدف نیز به‌زودی محقق شود.»
میرسامان پیشوایی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری کشور در این مراسم، با تقدیر از رویکرد سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای داوطلبانه الگوی ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا، گفت: «هرم سنی جمعیت کشور طوری است که حدود ۱۰ تا ۱۵ سال آینده تعداد بازنشسته‌ها افزایش یافته و نیروی کار جوان دچار مشکلاتی می‌شود. از این جهت باید با تدبیر بیشتری در حوزه‌های مختلف اقتصادی و سرمایه‌گذاری تصمیم‌گیری کنیم.»
او با تأکید بر سهم مهم سرمایه‌گذاری در تولید ناخالص داخلی کشور، افزود: «۱۰ تا ۱۲ درصد از تولید ناخالص داخلی سهم شرکت‌های دولتی و نهادهای عمومی است که اگر نتوانیم بهره‌وری آن‌ها را اصلاح کنیم، بخش سرمایه‌گذاری در کشور دچار آسیب‌هایی می‌شود.»
پیشوایی با اشاره به برخی اقدامات سازمان ملی بهره‌وری درخصوص ارتقای بهره‌وری در شرکت‌های اقتصادی کشور، توضیح داد: «در گام اول یک نظام سنجش بهره‌وری طی چهار سال گذشته در کشور استقرار پیدا کرد که امروز خود این نظام سنجش به یک بلوغی نسبی رسیده است. اتفاق خوب دیگر این بود که پاداش شرکت‌های اقتصادی را به بهره‌وری گره زدیم، به‌طوری که در سال گذشته ۱۳۴ شرکت در حوزه‌های مختلف اقتصادی که بر اساس شاخص‌های بهره‌وری وضع خوبی نداشتند، پاداش دریافت نکردند. در گام بعدی اطلاعات بهره‌وری همه شرکت‌ها و بانک‌ها روی تارنمای سازمان ملی بهره‌وری قرار گرفت تا افکار عمومی از وضعیت مجموعه‌های اقتصادی مطلع شود.» رئیس سازمان بهره‌وری با تقدیر از اقدام سازمان تأمین‌اجتماعی در اجرای داوطلبانه ارزیابی بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه، گفت: «تأمین‌اجتماعی با وجود اینکه مشمول این قانون نبود اما داوطلبانه شرکت‌های خود را در معرض این ارزیابی قرار داد که یک اقدام قابل تحسین است. امیدواریم با تدبیر لازم، این حرکت مثبت و مفید استمرار پیدا کند تا بهره‌وری در شرکت‌های زیرمجموعه این سازمان که نقش مهمی‌در اقتصاد کشور دارند، ارتقا یابد.»
مصطفی سوری، معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم، ضمن تقدیر از همکاری صمیمانه سازمان ملی بهره‌وری در اجرای مدل ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا، گفت: «تأمین‌اجتماعی یک صندوق بین‌نسلی است که به صورت درآمد_هزینه‌ای اداره می‌شود و دارایی‌هایی انباشته خود را برای نسل‌های آینده هزینه می‌کند.»
او با اشاره به اینکه بودجه سازمان تأمین‌اجتماعی بیش از یک سوم بودجه عمومی‌کشور است، بیان کرد: «اینکه سازمان تأمین‌اجتماعی بتواند تعهدات خود را به نحو مطلوب ایفا کند، مطلب بسیار مهمی است که با حفظ و صیانت از دارایی‌های این سازمان میسر می‌شود. ابلاغ سیاست‌های کلی درخصوص تأمین‌اجتماعی از سوی مقام معظم رهبری و تأکید بر حفظ و صیانت از اموال و دارایی‌ها، خود گویای شأن و جایگاه این سازمان است.» معاون اقتصادی و سرمایه‌گذاری سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه در آغاز کار، مدل مطلوب ارزیابی بهره‌وری شرکت‌های زیرمجموعه سازمان در دسترس نبود، توضیح داد: «حدود دو سال پیش بر اساس تفاهم‌نامه‌ای که میان سازمان تأمین‌اجتماعی و سازمان ملی بهره‌وری امضا شد، اجرای الگوی ارزیابی بهره‌وری در ۱۴۰ شرکت زیرمجموعه شستا به‌صورت داوطلبانه و با همکاری سازمان ملی بهره‌وری آغاز و با بررسی صورت‌های مالی پنج سال اخیر این شرکت‌ها، کتاب حاضر به‌عنوان نتیجه این ارزیابی تدوین شد.» سوری با اشاره به روند رو به رشد اموال و دارایی‌های سازمان تأمین‌اجتماعی، اضافه کرد: «پایش بهره‌وری این میزان دارایی قطعاً نیاز به یک ساختار قوی و منسجم دارد که امیدواریم با استمرار همکاری میان سازمان تأمین‌اجتماعی و سازمان ملی بهره‌وری نیل به این هدف در دسترس ما قرار بگیرد.»
جمشید مهرابی، مدیرکل نظارت بر امور شرکت‌های این سازمان در آیین رونمایی از کتاب «تأمین‌اجتماعی در مسیر بهره‌وری»، گفت: «با آگاهی از اهمیت بهره‌وری به‌عنوان یک شاخص مهم اقتصادی و با استقبال سازمان ملی بهره‌وری، تفاهم‌نامه همکاری میان این سازمان و سازمان تأمین‌اجتماعی به امضا رسید.»
او افزود: «در گام اول، هدف ما از اجرای داوطلبانه ارزیابی بهره‌وری، ایجاد یک گفتمان و ادبیات پیرامون بهره‌وری بود تا همکاران ما در شرکت‌های اقتصادی بدانند که بهره‌وری به‌عنوان یک شاخص در مجموعه آن‌ها مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.»
مهرابی ادامه داد: «خرسندم که پس از قریب به دو سال، این هدف در سازمان تأمین‌اجتماعی محقق شد و امروز همکاران ما در سازمان تأمین‌اجتماعی و شرکت‌های اقتصادی آگاهند که یکی از شاخص‌های مهم ارزیابی عملکرد آن‌ها شاخص بهره‌وری است. این مهم‌ترین دستاورد ما در حوزه بهره‌وری محسوب می‌شود که به‌صورت داوطلبانه در سازمان تأمین‌اجتماعی اجرا شد.»
مدیرکل نظارت بر امور شرکت‌های سازمان یادآور شد: «در حال حاضر 140 شرکت زیرمجموعه شستا وارد این مسیر شده‌اند. لازم است که در ادامه یک مدل ارزیابی برای شرکت‌های تکلیفی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز داشته باشیم که با همکاری صمیمانه‌‌ای که میان این سازمان و سازمان ملی بهره‌وری وجود دارد، امیدواریم این هدف نیز به‌زودی محقق شود.»