معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی منصوب شد
در پی انتصاب علی محمودی به سمت سرپرست معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی این سازمان، مراسم معارفه او با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، جمعی از مدیران سازمان حراست کل کشور و حراست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز تعدادی از معاونان و مدیران ستادی سازمان تأمین‌اجتماعی برگزار شد. محمودی پیش از این مشاور مدیرعامل و مدیرکل حراست سازمان تأمین‌اجتماعی بود.
میرهاشم موسوی در این مراسم ضمن گرامیداشت هفته کار و کارگر و روز معلم و تقدیر از تلاش‌های سید مرتضی حسینی، سرپرست سابق معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی گفت: «در بخش‌های حاکمیتی در جمهوری اسلامی، کار برای رضای خدا انجام می‌شود و در کشور ما اگر کسی تعریف دیگری از کار داشته باشد، حتماً ضرر می‌کند.»
او افزود: «خروج از تعلقات فردی و توجه به تعلقات اجتماعی یکی از رویکردهایی است که توجه به آن در همه بخش‌ها خصوصاً مدیریت ضرورت دارد. تعلقات اجتماعی یعنی همان مواردی که در مأموریت‌های ما در سازمان تأمین‌اجتماعی ذکر شده است. از این حیث در سازمان‌ها و نهادهای حاکمیتی اگر کسی نگاه خدمت به مردم را نداشته باشد و این رویکرد را تقویت نکند، نمی‌تواند در کار خود موفق باشد.»
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی دستاوردهای این سازمان طی دو سال‌ونیم گذشته را محصول همدلی و همراهی سایر نهادها و دستگاه‌های حاکمیتی برشمرد و ادامه داد: «در سال گذشته برای اولین‌بار پس از سال‌ها، سازمان تأمین‌اجتماعی بدون یک ریال استقراض از نظام بانکی، حقوق و مستمری بازنشستگان عزیز را که ماهانه بالغ بر حدود 45 هزار میلیارد تومان است، پرداخت کرد و همین باعث شد که بانک رفاه به عنوان بانک بدون اضافه‌برداشت در سال 1402 شناخته شود. اگر همکاری و همراهی سایر قوا و دستگاه‌ها و نهادهای حاکمیتی نبود، قطعاً این دستاوردهای مهم در سازمان تأمین‌اجتماعی رقم نمی‌خورد.»
موسوی با اشاره به اهمیت منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه این سازمان، بر لزوم برنامه‌محوری در این حوزه و تلاش مؤثر برای تکریم کارکنان سازمان تأکید کرد: «منابع انسانی، موتور محرکه سازمان تأمین‌اجتماعی است. در بین منابع مختلف، سرمایه انسانی، دال مرکزی سازمان به لحاظ اداری و سازمانی است و از این‌رو باید همواره مورد توجه ویژه باشد. هیچ سازمانی بدون همدلی و همراهی نیروهای انسانی خود نمی‌تواند خلق حرکت و ایجاد تحول کند و رشد سازمان بدون رشد و ارتقای منابع انسانی ممکن نیست.»
در این مراسم علی محمودی، مدیرکل سابق حراست و سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز ضمن تبریک هفته کار و کارگر و گرامیداشت روز معلم، از خدمات سرپرست پیشین این معاونت تجلیل کرد و حفظ و ارتقای کرامت انسانی همکاران را مهم‌ترین اولویت این حوزه اعلام کرد.
او افزود: «سازمان تأمین‌اجتماعی سازمانی مردمی و خدمت‌محور است که در زمینه بیمه، درمان و اقتصاد در تراز کنشگران تراز اول کشور است. سرمایه انسانی این سازمان که متولی ارائه این خدمات وسیع و ملی است، از جمعی متخصص و فرهیخته تشکیل شده که باید متناسب با شأن خود، قدر ببیند.»
محمودی همچنین گفت: «انقلاب اسلامی، سرمایه انسانی را به‌عنوان اشرف مخلوقات می‌داند که باید شرایط زیست مؤمنانه را برای آنان فراهم کند. متناسب با این نگاه، همکاران ما در سازمان تأمین‌اجتماعی باید به‌گونه‌ای مورد توجه و حمایت قرار گیرند که دغدغه‌های اولیه معیشت و تمشیت امور خانواده آنان حل شود و بتوانند بدون دغدغه و نگرانی به ارائه خدمات کیفی و مطلوب به مردم بپردازند.»
سرپرست جدید معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی تأمین‌اجتماعی با اشاره به اینکه شأن سرمایه انسانی سازمان، نیازمند توجه ویژه در حوزه‌هایی چون توسعه امور زیرساختی نظیر مسکن کارکنان، ارتقای اثربخشی آموزش در بخش‌های تخصصی متمرکز بر توسعه مهارت‌ها، تمرکز و تقویت امور رفاهی از حیث کمیت و تقویت و تجهیز این مراکز و نیز واقعی‌سازی ارزیابی عملکرد و نظام تشویق و تنبیه است گفت: «در نگاه اسلامی انسان زیباترین و پیچیده‌ترین مخلوق آفرینش است. جمع انسان‌ها اجتماع را تشکیل می‌دهد و اجتماع برای ثبات و اداره امور جمعی، سازمان‌ها را تأسیس می‌کند.»
سید مرتضی حسینی معاون برنامه‌ریزی، مالی و پشتیبانی و سرپرست سابق معاونت توسعه مدیریت و برنامه‌ریزی سازمان تأمین‌اجتماعی نیز ضمن ارائه گزارشی مختصر از روند فعالیت‌های انجام شده در زمان سرپرستی خود، گفت: «در مدت مسئولیت خود تلاش کردیم با برنامه‌محوری، چالش‌ها را شناسایی و راهحلهای مقتضی را ارائه کنیم. در همین راستا بیش از صد برنامه با جزئیات و زمان‌بندی مشخص برای سال 1403 ارائه شد که امیدواریم در دوره جدید مدیریتی مورد استفاده معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی قرار بگیرد.»
او با اشاره به اینکه رفع چالش‌های موجود مستلزم این است که منابع انسانی اولویت سازمان تأمین‌اجتماعی باشد، افزود: «در 9 ماه اخیر الحمدلله آزمون استخدامی سازمان در سال 1402 به بهترین نحو برگزار شد و علاوه بر آن نظام جامع منابع انسانی و سازوکارهای تقویت معیشت همکاران به مرحله نهایی رسید که در انتظار تصویب هیأت‌مدیره محترم است. همچنین برای مسئله بورسیه‌ها تعامل خوبی با وزارت علوم صورت گرفت و برخی ضوابط سال‌ها و دهه‌های گذشته ارزیابی و اصلاح شد و نهایتاً به تصویب رسید. همه این تلاش‌ها در راستای بهبود وضعیت نیروی انسانی در سازمان تأمین‌اجتماعی انجام گرفت تا خدمتگزاران مردم در این مجموعه خدوم بتوانند با آرامش بیشتری به مردم ارائه خدمت کنند.»
ارسال دیدگاه
