پاسخ کارشناس «آتیه‌نو» به پرسش‌های شرکای اجتماعی
ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در سال 1403 چقدر است
سازمان تأمین‌اجتماعی به‌‌‌‌عنوان بزرگ‌ترین سازمان بیمه‌گر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. «آتیه‌نو» تلاش دارد با بهره‌گیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا کند. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آن‌ها می‌پردازیم عبارت‌اند از: - قانونی بودن بازداشت اموال غیر‌منقول به دلیل بدهی بیمه‌ای - راهکار دریافت پایه سنواتی در صورت عدم پرداخت کارفرما - تکفل مجدد فرزند اناث در صورت جدایی از شوهر - بهره‌مندی از مستمری شوهر فوت‌شده هم‌زمان با مستمری شوهر
احمد فاضلی - کارشناس سازمان تأمین‌اجتماعی
یک قطعه زمین در یکی از مناطق تهران طبق قولنامه دستی در تصرف من است. سازمان تأمین‌اجتماعی به علت اینکه مالک رسمی زمین به تأمین‌اجتماعی بدهی اجرایی دارد آن را توقیف و بازداشت کرده و قرار است از طریق مزایده به فروش برساند. آیا این اقدام سازمان تأمین‌اجتماعی وفق مقررات است؟
بله، بازداشت اموال غیر‌منقول (مثل زمینی که در تصرف شماست) که به نام بدهکار (مدیون) ثبت شده و در تصرف غیر است، طبق مقررات بلامانع بوده و اعتراض متصرف جایز نیست و بعد از ترتیب پرداخت بدهی توسط مدیون، از زمین توقیف شده رفع بازداشت به عمل می‌آید.
از اول سال 1402 با اخذ کارت مهارت فنی درجه یک از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای بیمه‌پرداز کارگر ساختمانی هستم. در سال گذشته حق‌بیمه ماهانه را با ضریب 4/1 برابر حداقل دستمزد پرداخت می‌کردم؛ ضریب دستمزد سال جاری من چقدر است؟
در سال 1403 ضریب دستمزد کارگر ساختمانی درجه یک، 9/1برابر حداقل دستمزد و میزان حق‌بیمه ماهانه در نیمه اول سال جاری با نرخ 7درصد معادل 9 میلیون و 848هزارو 725 ریال است.
درشماره هفته قبل نشریه اعلام شده که طبق روال سنوات گذشته، کارفرما باید به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده‌اند پایه سنواتی پرداخت کند. چهار سال است در یک کارگاه نجاری کار می‌کنم و تاکنون پایه سنواتی دریافت نکرده‌ام؛ به کجا می‌توانم شکایت کنم؟
پرداخت پایه سنواتی مربوط به اداره کار است. با مراجعه شما به اداره کار و بعد از تسلیم شکوائیه، موضوع در جلسات هیأت حل اختلاف اداره مذکور مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
چند سال است که در یکی از محلات تهران کشتارگاه دام سنگین داریم و دستمزد روزانه پرسنل و حق‌بیمه آن‌ها براساس دستمزد مقطوع پرداخت می‌شود. کشتارگاه مثل سال گذشته سه نفر سلاخ و سه نفر پوست‌کن و دو نفر روده پاک‌کن و یک نفر گوشت بارکن و دو نفر پادو دارد؛ دستمزد مقطوع سال 1403 کارگران فوق‌الذکر چقدر است؟
درسال 1403 در شهرهای بیش از 500هزار نفر جمعیت، دستمزد مقطوع روزانه سلاخ با 45/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 464هزار ریال، دستمزد مقطوع روزانه پوست‌کن با 4/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال، روده پاک‌کن با 35/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 225هزار ریال، گوشت بارکن با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال و پادو با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال محاسبه می‌شود. لازم است دستمزدهای روزانه مذکور در لیست‌های ماهانه درج شده و همراه با سایر مزایای مشمول، حق‌بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود.
از ابتدای سال جاری در شهرستان خوی (یکی از شهرهای استان آذربایجان غربی) کارگاه کُت‌دوزی راه‌اندازی کرده‌ام و دو نفر کارگر کت‌دوز و وردست دارم. تصمیم دارم آن‌ها را بیمه کنم تا از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده کنند. خواستم کسب اطلاع کنم میزان دستمزد و نرخ حق‌بیمه کارگران در سال جدید چقدر است؟
یکی از 322 صنفی که فعالیت آن‌ها دارای دستمزد مقطوع است صنف دوزنگی است؛ در سال 1403 در شهرهای بیش از 500هزار نفر جمعیت دستمزد مقطوع روزانه کت‌دوز با 4/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال و کارگر وردست با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال است. در شهرهای کمتر از 500هزار نفر جمعیت، کت‌دوز با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال و کارگر وردست با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 747هزار ریال دریافت می‌کند. همچنین صنف دوزندگی‌ها جزء 38 صنفی هستند که تا 5 نفر کارگر، از 20درصد حق‌بیمه سهم کارفرما معاف‌اند. به عبارت دیگر نرخ حق‌بیمه 10درصد است (هفت‌درصد سهم بیمه‌شده و سه‌درصد بیمه بیکاری به عهده کارفرما). ضمناً غیر از دستمزد روزانه باید مبلغ 14 میلیون ریال به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و مبلغ 5 میلیون ریال به کارگران متأهل اعم از زن یا مرد به عنوان حق‌تأهل در لیست‌های ماهانه درج و بعد از کسر حق‌بیمه میزان آن را به حساب تأمین‌اجتماعی واریز کنید.
دو سال قبل، جهت بیمه شدن یکی از ایرانیان خارج از کشور با وکالت‌نامه‌ای که به تأیید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور مربوطه رسیده بود، با مراجعه به شعبه تأمین‌اجتماعی کلیه مراحل مربوط به بیمه شدن موکلم، شامل ارائه خواست بیمه ایرانیان خارج از کشور با نرخ 14درصد و انعقاد قرارداد را انجام داده‌ام. نزدیک به دو سال است که حق‌بیمه ماهانه او را مرتب پرداخت می‌کنم. بیمه‌شده قبلاً نیز 18 سال و چندماه دارای سابقه پرداخت حق‌بیمه است و در حال حاضر 60 سال سن و جمعاً بیش از 20 سال سابقه بیمه دارد. برای درخواست بازنشستگی او با وکالت‌نامه قبلی که متن نوع وکالت «مراجعه به سازمان تأمین‌اجتماعی جهت انجام امور بیمه‌ای» است به همان شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کرده‌ام، اما مسئول واحد مستمری‌ها اعلام می‌کنند که باید عنوان متن وکالت‌نامه مربوط به درخواست بازنشستگی موکل باشد. مگر عنوان «انجام امور بیمه‌ای»، شامل درخواست بازنشستگی نیست؟
طبق دستورالعمل صادره توسط سازمان تأمین‌اجتماعی درخصوص وکالت‌نامه‌های صادره برای بیمه ایرانیان خارج از کشور قید جمله «مراجعه به سازمان تأمین‌اجتماعی جهت انجام امور بیمه‌ای» صرفاً برای تشریفات اقدامات اولیه درخواست متقاضی و عقد قرارداد است، اما در صورتی که وکالت، مربوط به امور خاص از قبیل درخواست مستمری بازنشستگی، مستمری بازماندگان و یا دریافت سایر کمک‌های ارائه شده از سوی تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شدگان باشد، باید متن وکالت‌نامه متضمن انجام امور خاص به شرح فوق باشد و با قید عنوان کلی «انجام امور بیمه‌ای»، ارائه درخواست بازنشستگی توسط وکیل امکان‌پذیر نیست.
10 سال است بیمه‌شده اجباری هستم. دخترم قبل از ازدواج تحت تکفل من بود و از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده می‌کرد. بعد از ازدواج از کفالت من خارج شده، چون هم‌اکنون از شوهر خود جدا شده و مطلقه است، آیا می‌تواند مجدداً تحت تکفل من قرار گیرد؟
بله، چون تحت تکفل بودن فرزند اناث بیمه‌شده منوط به این است که فاقد شغل و شوهر باشد، لذا در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شغل و شوهر) می‌تواند با درخواست مجدد و ارائه تعهدنامه، تحت تکفل پدر خود قرار گیرد.
سازمان ثبت احوال کشور در راستای برون‌سپاری خدمات خود، جهت ارائه خدمات ثبت احوال، قراردادی با دفتر پیشخوان دولت (به عنوان پیمانکار) منعقد کرده است. باتوجه به اینکه طبق ماده (38) قانون تأمین‌اجتماعی، واگذارنده کار (سازمان ثبت احوال) پرداخت قسمتی از مطالبات پیمانکار را موکول به ارائه مفاصاحساب تأمین‌اجتماعی کرده و در آینده نزدیک قرارداد منعقده به اتمام می‌رسد و از طرفی روند اخذ مفاصاحساب قراردادها در مراجعه حضوری به شعب تأمین‌اجتماعی زمان‌بر و بعضاً موجب اتلاف وقت می‌شود، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی مانند سایر خدمات غیرحضوری خود، مفاصاحساب قراردادها را به‌صورت الکترونیکی غیرحضوری به پیمانکار و واگذارنده کار ابلاغ می‌کند؟
بله، در راستای ارتقای خدمات بیمه‌ای و الزامات دولت الکترونیک، چنانچه پیمانکار و واگذارنده کار با تکمیل درخواست استفاده از خدمات الکترونیک سازمان تأمین‌اجتماعی و ایجاد حساب کاربری در سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی (es.tamin.ir) تعهدنامه استفاده از خدمات غیرحضوری را به شعبه تأمین‌اجتماعی ارائه کنند، بدون مراجعه حضوری پیمانکار، سازمان تأمین‌اجتماعی بعد از وصول حق‌بیمه قرارداد، مفاصاحساب مربوطه را از طریق سامانه مذکور به پیمانکار و واگذارنده کار ابلاغ می‌کند.
دو ماه است بیمه اختیاری شده‌ام. پسرم که 22 سال سن دارد از کودکی دارای معلولیت ذهنی است. با توجه به اینکه بیشر از 19 سال سن دارد آیا می‌توانم او را تحت تکفل خود قرار دهم تا بتواند از خدمات درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی استفاده کند؟
فرزند ذکور بیمه‌شده که سن او بیشتر از سن 19 سال تمام است و تحصیلات دانشگاهی ندارد اگر طبق نظریه کمیسیون پزشکی ازکارافتاده کلی باشد می‌تواند تحت تکفل بیمه‌شده اصلی قرار گیرد. البته لازم است قبل از معرفی او به کمیسیون پزشکی، نحوه تأمین زندگی و عدم بیمه‌پردازی در زمان درخواست کفالت و نهایتاً تحت تکفل بودن فرزند ذکور بیمه‌شده، توسط بازرس فنی شعبه تأمین‌اجتماعی مورد تأیید قرار گیرد.
به علت فوت شوهرم مستمری بازماندگان دریافت می‌کنم. پدرم که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی بوده اخیراً فوت کرده است. آیا می‌توانم همراه با مادرم از مستمری فوت پدرم نیز استفاده کنم؟
خیر، همسر بیمه‌شده که از مستمری فوت شوهرش استفاده می‌کند، نمی‌تواند هم‌زمان از مستمری والدین نیز بهره‌مند شود.
به علت فوت پدرم، مادرم و من همراه با برادر 15ساله‌ام مستمری بازماندگان دریافت می‌کنیم. چون سهم مستمری من کمتر است، آیا می‌توانم خود را بیمه قالیبافان کنم تا در آینده از مستمری بازنشستگی خودم نیز استفاده کنم؟
خیر، دریافت مستمری فرزند اناث مشروط بر این است که فاقد شغل و شوهر باشد. چون قالیبافی شغل تلقی می‌شود، لذا دختر مستمری‌بگیر متوفی، در صورت تمایل به استفاده از بیمه صاحبان حِرف و مشاغل آزاد و یا بیمه قالیبافان، در دوره بیمه‌پردازی مستمری بازماندگان فرزند اناث او متوقف می‌شود. البته چون خانه‌داری شغل تلقی نمی‌شود درخصوص بیمه زنان خانه‌دار این حکم قابل اجرا نیست.
درخصوص قانون جدید نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق‌های بازنشستگی، سازمان تأمین‌اجتماعی اخیراً اعلام کرده است، صندوق مبدأ موظف است حق‌بیمه قابل انتقال سوابق بیمه‌ای را بعد از به‌روزرسانی حق‌بیمه به حساب صندوق مقصد واریز کند. سؤال این است که من قبلاً در تاریخ 1/12/1402 درخواست انتقال کسور بازنشستگی از صندوق نیروهای مسلح به صندوق تأمین‌اجتماعی داشتم و هنوز صندوق نیروهای مسلح حق‌بیمه مربوط را به تأمین‌اجتماعی منتقل نکرده است. آیا درباره درخواست من نیز صندوق مبدأ باید حق‌بیمه قابل انتقال را بعد از به‌روزرسانی منتقل کند؟
خیر، درخواست‌هایی که توسط متقاضیان نقل و انتقال کسور بازنشستگی قبل از تاریخ 19/12/1402(تاریخ لازم‌اجرا شدن آیین‌نامه اجرایی قانون جدید) به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم شده، تابع قانون قبلی است. طبق بخشنامه مذکور حق‌بیمه قابل انتقال به‌روزرسانی نمی‌شود و صرفاً درخواست‌هایی که بعد از تاریخ 19/12/1402به تأمین‌اجتماعی ارائه می‌شود تابع قانون جدید است.
قبلاً در رابطه با صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور که از کارگران ایرانی برای اشتغال در پروژه مربوطه استفاده می‌شد حق‌بیمه آن‌ها را به شعبه مربوطه تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌کردیم. در حال حاضر یک شرکت مهندسی ساختمان در خارج از ایران به ثبت رسانده‌ایم و تصمیم داریم برای فعالیت این شرکت نیز از مهندسان و کارگران ایرانی استفاده کنیم. آیا می‌توانیم با ارسال صورت مزد و حقوق پرسنل ایرانی شاغل در شرکت ثبت شده خارج از کشور، حق‌بیمه آن‌ها را نیز به شعبه تأمین‌اجتماعی در داخل ایران پرداخت کنیم؟
خیر، در مورد اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای جمهوری اسلامی ایران اقدام به ثبت شرکت کرده و از نیروهای ایرانی جهت انجام فعالیت شرکت بهره می‌گیرند، پرسنل ایرانی شاغل در پروژه شرکت مربوطه، در صورت تمایل می‌توانند جهت برخورداری از پوشش بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور استفاده کنند. در این رابطه متقاضی استفاده از خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی، می‌تواند یا به‌صورت مراجعه حضوری یا با انتخاب وکیل که وکالت‌نامه در دفاتر اسناد رسمی‌کشور تنظیم شده و یا به تأیید نمایندگی سیاسی جمهوری اسلامی ایران در کشور محل اقامت رسیده باشد، نسبت به عقد قرارداد بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام کند.
با فوت پدرم مستمری بازماندگان دریافت می‌کنم و هم‌زمان با دریافت مستمری، بیمه اختیاری شده بودم. بعد از چند سال پرداخت بیمه اختیاری، طبق تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی ازکارافتاده کلی شده و مستمری ازکارافتادگی کلی برای من برقرار شده است. شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از برقراری مستمری ازکارافتادگی، مستمری بازماندگان من را قطع کرده است، آیا این اقدام تأمین‌اجتماعی وفق مقررات است؟
بله، اگر فرزند اناث بیمه‌شده متوفی همراه با دریافت مستمری بازماندگان بیمه اختیاری شده باشد، چنانچه بعداً مشمول دریافت مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی شود پرداخت مستمری بازماندگان برای او موضوعیت نخواهد داشت.
بله، بازداشت اموال غیر‌منقول (مثل زمینی که در تصرف شماست) که به نام بدهکار (مدیون) ثبت شده و در تصرف غیر است، طبق مقررات بلامانع بوده و اعتراض متصرف جایز نیست و بعد از ترتیب پرداخت بدهی توسط مدیون، از زمین توقیف شده رفع بازداشت به عمل می‌آید.
از اول سال 1402 با اخذ کارت مهارت فنی درجه یک از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای بیمه‌پرداز کارگر ساختمانی هستم. در سال گذشته حق‌بیمه ماهانه را با ضریب 4/1 برابر حداقل دستمزد پرداخت می‌کردم؛ ضریب دستمزد سال جاری من چقدر است؟
در سال 1403 ضریب دستمزد کارگر ساختمانی درجه یک، 9/1برابر حداقل دستمزد و میزان حق‌بیمه ماهانه در نیمه اول سال جاری با نرخ 7درصد معادل 9 میلیون و 848هزارو 725 ریال است.
درشماره هفته قبل نشریه اعلام شده که طبق روال سنوات گذشته، کارفرما باید به کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار شده‌اند پایه سنواتی پرداخت کند. چهار سال است در یک کارگاه نجاری کار می‌کنم و تاکنون پایه سنواتی دریافت نکرده‌ام؛ به کجا می‌توانم شکایت کنم؟
پرداخت پایه سنواتی مربوط به اداره کار است. با مراجعه شما به اداره کار و بعد از تسلیم شکوائیه، موضوع در جلسات هیأت حل اختلاف اداره مذکور مورد رسیدگی قرار می‌گیرد.
چند سال است که در یکی از محلات تهران کشتارگاه دام سنگین داریم و دستمزد روزانه پرسنل و حق‌بیمه آن‌ها براساس دستمزد مقطوع پرداخت می‌شود. کشتارگاه مثل سال گذشته سه نفر سلاخ و سه نفر پوست‌کن و دو نفر روده پاک‌کن و یک نفر گوشت بارکن و دو نفر پادو دارد؛ دستمزد مقطوع سال 1403 کارگران فوق‌الذکر چقدر است؟
درسال 1403 در شهرهای بیش از 500هزار نفر جمعیت، دستمزد مقطوع روزانه سلاخ با 45/1برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 464هزار ریال، دستمزد مقطوع روزانه پوست‌کن با 4/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال، روده پاک‌کن با 35/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 225هزار ریال، گوشت بارکن با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال و پادو با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال محاسبه می‌شود. لازم است دستمزدهای روزانه مذکور در لیست‌های ماهانه درج شده و همراه با سایر مزایای مشمول، حق‌بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود.
از ابتدای سال جاری در شهرستان خوی (یکی از شهرهای استان آذربایجان غربی) کارگاه کُت‌دوزی راه‌اندازی کرده‌ام و دو نفر کارگر کت‌دوز و وردست دارم. تصمیم دارم آن‌ها را بیمه کنم تا از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده کنند. خواستم کسب اطلاع کنم میزان دستمزد و نرخ حق‌بیمه کارگران در سال جدید چقدر است؟
یکی از 322 صنفی که فعالیت آن‌ها دارای دستمزد مقطوع است صنف دوزنگی است؛ در سال 1403 در شهرهای بیش از 500هزار نفر جمعیت دستمزد مقطوع روزانه کت‌دوز با 4/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 344هزار ریال و کارگر وردست با 2/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 866هزار ریال است. در شهرهای کمتر از 500هزار نفر جمعیت، کت‌دوز با 3/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 3 میلیون و 105هزار ریال و کارگر وردست با 5/1 برابر حداقل دستمزد و معادل 2 میلیون و 747هزار ریال دریافت می‌کند. همچنین صنف دوزندگی‌ها جزء 38 صنفی هستند که تا 5 نفر کارگر، از 20درصد حق‌بیمه سهم کارفرما معاف‌اند. به عبارت دیگر نرخ حق‌بیمه 10درصد است (هفت‌درصد سهم بیمه‌شده و سه‌درصد بیمه بیکاری به عهده کارفرما). ضمناً غیر از دستمزد روزانه باید مبلغ 14 میلیون ریال به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای و مبلغ 9 میلیون ریال بابت حق مسکن و مبلغ 5 میلیون ریال به کارگران متأهل اعم از زن یا مرد به عنوان حق‌تأهل در لیست‌های ماهانه درج و بعد از کسر حق‌بیمه میزان آن را به حساب تأمین‌اجتماعی واریز کنید.
دو سال قبل، جهت بیمه شدن یکی از ایرانیان خارج از کشور با وکالت‌نامه‌ای که به تأیید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور مربوطه رسیده بود، با مراجعه به شعبه تأمین‌اجتماعی کلیه مراحل مربوط به بیمه شدن موکلم، شامل ارائه خواست بیمه ایرانیان خارج از کشور با نرخ 14درصد و انعقاد قرارداد را انجام داده‌ام. نزدیک به دو سال است که حق‌بیمه ماهانه او را مرتب پرداخت می‌کنم. بیمه‌شده قبلاً نیز 18 سال و چندماه دارای سابقه پرداخت حق‌بیمه است و در حال حاضر 60 سال سن و جمعاً بیش از 20 سال سابقه بیمه دارد. برای درخواست بازنشستگی او با وکالت‌نامه قبلی که متن نوع وکالت «مراجعه به سازمان تأمین‌اجتماعی جهت انجام امور بیمه‌ای» است به همان شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کرده‌ام، اما مسئول واحد مستمری‌ها اعلام می‌کنند که باید عنوان متن وکالت‌نامه مربوط به درخواست بازنشستگی موکل باشد. مگر عنوان «انجام امور بیمه‌ای»، شامل درخواست بازنشستگی نیست؟
طبق دستورالعمل صادره توسط سازمان تأمین‌اجتماعی درخصوص وکالت‌نامه‌های صادره برای بیمه ایرانیان خارج از کشور قید جمله «مراجعه به سازمان تأمین‌اجتماعی جهت انجام امور بیمه‌ای» صرفاً برای تشریفات اقدامات اولیه درخواست متقاضی و عقد قرارداد است، اما در صورتی که وکالت، مربوط به امور خاص از قبیل درخواست مستمری بازنشستگی، مستمری بازماندگان و یا دریافت سایر کمک‌های ارائه شده از سوی تأمین‌اجتماعی به بیمه‌شدگان باشد، باید متن وکالت‌نامه متضمن انجام امور خاص به شرح فوق باشد و با قید عنوان کلی «انجام امور بیمه‌ای»، ارائه درخواست بازنشستگی توسط وکیل امکان‌پذیر نیست.
10 سال است بیمه‌شده اجباری هستم. دخترم قبل از ازدواج تحت تکفل من بود و از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده می‌کرد. بعد از ازدواج از کفالت من خارج شده، چون هم‌اکنون از شوهر خود جدا شده و مطلقه است، آیا می‌تواند مجدداً تحت تکفل من قرار گیرد؟
بله، چون تحت تکفل بودن فرزند اناث بیمه‌شده منوط به این است که فاقد شغل و شوهر باشد، لذا در صورت احراز شرایط مجدد (نداشتن شغل و شوهر) می‌تواند با درخواست مجدد و ارائه تعهدنامه، تحت تکفل پدر خود قرار گیرد.
سازمان ثبت احوال کشور در راستای برون‌سپاری خدمات خود، جهت ارائه خدمات ثبت احوال، قراردادی با دفتر پیشخوان دولت (به عنوان پیمانکار) منعقد کرده است. باتوجه به اینکه طبق ماده (38) قانون تأمین‌اجتماعی، واگذارنده کار (سازمان ثبت احوال) پرداخت قسمتی از مطالبات پیمانکار را موکول به ارائه مفاصاحساب تأمین‌اجتماعی کرده و در آینده نزدیک قرارداد منعقده به اتمام می‌رسد و از طرفی روند اخذ مفاصاحساب قراردادها در مراجعه حضوری به شعب تأمین‌اجتماعی زمان‌بر و بعضاً موجب اتلاف وقت می‌شود، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی مانند سایر خدمات غیرحضوری خود، مفاصاحساب قراردادها را به‌صورت الکترونیکی غیرحضوری به پیمانکار و واگذارنده کار ابلاغ می‌کند؟
بله، در راستای ارتقای خدمات بیمه‌ای و الزامات دولت الکترونیک، چنانچه پیمانکار و واگذارنده کار با تکمیل درخواست استفاده از خدمات الکترونیک سازمان تأمین‌اجتماعی و ایجاد حساب کاربری در سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی (es.tamin.ir) تعهدنامه استفاده از خدمات غیرحضوری را به شعبه تأمین‌اجتماعی ارائه کنند، بدون مراجعه حضوری پیمانکار، سازمان تأمین‌اجتماعی بعد از وصول حق‌بیمه قرارداد، مفاصاحساب مربوطه را از طریق سامانه مذکور به پیمانکار و واگذارنده کار ابلاغ می‌کند.
دو ماه است بیمه اختیاری شده‌ام. پسرم که 22 سال سن دارد از کودکی دارای معلولیت ذهنی است. با توجه به اینکه بیشر از 19 سال سن دارد آیا می‌توانم او را تحت تکفل خود قرار دهم تا بتواند از خدمات درمانی سازمان تأمین‌اجتماعی استفاده کند؟
فرزند ذکور بیمه‌شده که سن او بیشتر از سن 19 سال تمام است و تحصیلات دانشگاهی ندارد اگر طبق نظریه کمیسیون پزشکی ازکارافتاده کلی باشد می‌تواند تحت تکفل بیمه‌شده اصلی قرار گیرد. البته لازم است قبل از معرفی او به کمیسیون پزشکی، نحوه تأمین زندگی و عدم بیمه‌پردازی در زمان درخواست کفالت و نهایتاً تحت تکفل بودن فرزند ذکور بیمه‌شده، توسط بازرس فنی شعبه تأمین‌اجتماعی مورد تأیید قرار گیرد.
به علت فوت شوهرم مستمری بازماندگان دریافت می‌کنم. پدرم که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی بوده اخیراً فوت کرده است. آیا می‌توانم همراه با مادرم از مستمری فوت پدرم نیز استفاده کنم؟
خیر، همسر بیمه‌شده که از مستمری فوت شوهرش استفاده می‌کند، نمی‌تواند هم‌زمان از مستمری والدین نیز بهره‌مند شود.
به علت فوت پدرم، مادرم و من همراه با برادر 15ساله‌ام مستمری بازماندگان دریافت می‌کنیم. چون سهم مستمری من کمتر است، آیا می‌توانم خود را بیمه قالیبافان کنم تا در آینده از مستمری بازنشستگی خودم نیز استفاده کنم؟
خیر، دریافت مستمری فرزند اناث مشروط بر این است که فاقد شغل و شوهر باشد. چون قالیبافی شغل تلقی می‌شود، لذا دختر مستمری‌بگیر متوفی، در صورت تمایل به استفاده از بیمه صاحبان حِرف و مشاغل آزاد و یا بیمه قالیبافان، در دوره بیمه‌پردازی مستمری بازماندگان فرزند اناث او متوقف می‌شود. البته چون خانه‌داری شغل تلقی نمی‌شود درخصوص بیمه زنان خانه‌دار این حکم قابل اجرا نیست.
درخصوص قانون جدید نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی بین صندوق‌های بازنشستگی، سازمان تأمین‌اجتماعی اخیراً اعلام کرده است، صندوق مبدأ موظف است حق‌بیمه قابل انتقال سوابق بیمه‌ای را بعد از به‌روزرسانی حق‌بیمه به حساب صندوق مقصد واریز کند. سؤال این است که من قبلاً در تاریخ 1/12/1402 درخواست انتقال کسور بازنشستگی از صندوق نیروهای مسلح به صندوق تأمین‌اجتماعی داشتم و هنوز صندوق نیروهای مسلح حق‌بیمه مربوط را به تأمین‌اجتماعی منتقل نکرده است. آیا درباره درخواست من نیز صندوق مبدأ باید حق‌بیمه قابل انتقال را بعد از به‌روزرسانی منتقل کند؟
خیر، درخواست‌هایی که توسط متقاضیان نقل و انتقال کسور بازنشستگی قبل از تاریخ 19/12/1402(تاریخ لازم‌اجرا شدن آیین‌نامه اجرایی قانون جدید) به شعب تأمین‌اجتماعی تسلیم شده، تابع قانون قبلی است. طبق بخشنامه مذکور حق‌بیمه قابل انتقال به‌روزرسانی نمی‌شود و صرفاً درخواست‌هایی که بعد از تاریخ 19/12/1402به تأمین‌اجتماعی ارائه می‌شود تابع قانون جدید است.
قبلاً در رابطه با صدور خدمات فنی و مهندسی به خارج از کشور که از کارگران ایرانی برای اشتغال در پروژه مربوطه استفاده می‌شد حق‌بیمه آن‌ها را به شعبه مربوطه تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌کردیم. در حال حاضر یک شرکت مهندسی ساختمان در خارج از ایران به ثبت رسانده‌ایم و تصمیم داریم برای فعالیت این شرکت نیز از مهندسان و کارگران ایرانی استفاده کنیم. آیا می‌توانیم با ارسال صورت مزد و حقوق پرسنل ایرانی شاغل در شرکت ثبت شده خارج از کشور، حق‌بیمه آن‌ها را نیز به شعبه تأمین‌اجتماعی در داخل ایران پرداخت کنیم؟
خیر، در مورد اشخاص حقوقی که در خارج از مرزهای جمهوری اسلامی ایران اقدام به ثبت شرکت کرده و از نیروهای ایرانی جهت انجام فعالیت شرکت بهره می‌گیرند، پرسنل ایرانی شاغل در پروژه شرکت مربوطه، در صورت تمایل می‌توانند جهت برخورداری از پوشش بیمه‌ای تأمین‌اجتماعی در قالب بیمه ایرانیان خارج از کشور استفاده کنند. در این رابطه متقاضی استفاده از خدمات سازمان تأمین‌اجتماعی، می‌تواند یا به‌صورت مراجعه حضوری یا با انتخاب وکیل که وکالت‌نامه در دفاتر اسناد رسمی‌کشور تنظیم شده و یا به تأیید نمایندگی سیاسی جمهوری اسلامی ایران در کشور محل اقامت رسیده باشد، نسبت به عقد قرارداد بیمه ایرانیان خارج از کشور اقدام کند.
با فوت پدرم مستمری بازماندگان دریافت می‌کنم و هم‌زمان با دریافت مستمری، بیمه اختیاری شده بودم. بعد از چند سال پرداخت بیمه اختیاری، طبق تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی ازکارافتاده کلی شده و مستمری ازکارافتادگی کلی برای من برقرار شده است. شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از برقراری مستمری ازکارافتادگی، مستمری بازماندگان من را قطع کرده است، آیا این اقدام تأمین‌اجتماعی وفق مقررات است؟
بله، اگر فرزند اناث بیمه‌شده متوفی همراه با دریافت مستمری بازماندگان بیمه اختیاری شده باشد، چنانچه بعداً مشمول دریافت مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی کلی شود پرداخت مستمری بازماندگان برای او موضوعیت نخواهد داشت.
ارسال دیدگاه
