در طول چند سال اول فعالیت حرفه‌ای، فهمیدن اینکه چگونه کار خود را به نمایش بگذاریم، می‌تواند یک چالش بزرگ باشد، بخصوص در میان همه‌ ناشناخته‌های دیگری که ممکن است در حال جست‌وجوی آن باشید. به همین خاطر در ادامه، راجع به کارهایی که می‌توان در محل کار انجام داد تا کار شما به خوبی دیده شود صحبت خواهیم کرد.

به چشم آمدن در محل کار به چه معناست؟
به چشم آمدن در محل کار به این معناست که کار شما مورد توجه، تأیید و ارزش‌گذاری قرار گیرد. می‌توان این مسئله را با یک رویداد اجتماعی مانند دعوت شدن به مهمانی مقایسه کرد. کسانی که در مهمانی‌ها به چشم می‌آیند، سه مرحله‌ تعاملی را تجربه کرده‌اند: دعوت به مهمانی، مشارکت در آن و اعتبار مانند دعوت دوباره برای شرکت در مهمانی‌های بعدی. در فرایند کاری نیز وقتی شما دعوت‌نامه‌ای برای همکاری دریافت می‌کنید یعنی از شما خواسته شده تا بخشی از پروژه‌ها باشید، تیم‌ها را رهبری کنید و نقش‌های جدیدی را بر عهده بگیرید. مفهوم مشارکت این است که شما سهم قابل‌توجه و اساسی در کار دارید و اعتبار یعنی کار شما ارزش‌گذاری، شناسایی و تأیید شده و با چیزهایی مانند ارتقای شغلی، به دست آوردن حوزه‌ کاری بزرگ‌تر، یا افزایش دامنه‌ کنترل به شما پاداش داده می‌شود. وقتی یک فرد جدید در محل کار هستید، دقیقاً مانند دعوت شدن به مهمانی کار آسانی نخواهد بود، به همین دلیل است که باید از همان ابتدا تلاش خود را آغاز کنید.

به چشم آمدن چه کمکی به شما می‌کند؟
دیده شدن در محل کار مزایای زیادی دارد. اول از همه به شما امکان می‌دهد تا نفوذ بیشتری داشته باشید که این امر برای هر کس که مشتاق رهبری ا‌ست ضرورت دارد. دیده شدن شما در محل کار که بر اساس توانایی‌های شما اتفاق افتاده، در شکل دادن به احساسات، باورها و اعمال دیگران مؤثر است. دوم اینکه، به چشم آمدن در محل کار می‌تواند دری را به روی فرصت‌های جدیدی باز کند که در غیر این صورت ممکن بود بسته یا حتی پنهان بماند. اگر تصمیم‌گیرندگان کلیدی بدانند شما چه کسی هستید، چه کار می‌کنید و معتقد باشند که کار شما تأثیر مثبتی به همراه دارد، این‌گونه شانس خود را برای شرکت در پروژه‌های نوآورانه یا پرمخاطره افزایش خواهید داد و یا ارتقای شغلی دریافت خواهید کرد. سوم اینکه با قابلیت به چشم آمدن راحت‌تر می‌توانید با افراد جدید وارد مکالمه شوید. به عبارت دیگر، این یک راه عالی برای گسترش شبکه‌ ارتباطات شماست. همان اینفلوئنسرهایی که برای مشارکت شما ارزش قائل هستند می‌توانند شما را به تصمیم‌گیرندگان در بخش‌های دیگر، تیم‌های دیگر و یا حتی به کسانی که در آینده برای شما ارزشمند خواهند شد، معرفی کنند. در نهایت و شاید مهم‌تر از همه اینکه به چشم آمدن می‌تواند تعیین کند که آیا محل کار شما برای شما جذاب است یا خیر. تحقیقات نشان می‌دهد که احساس مشارکت در کار منجر به تعهد و مشارکت سازمانی بالاتر می‌شود. شما به احتمال زیاد در تعیین شرح کار خود، از جمله حوزه‌های تمرکز، اولویت‌ها، اهداف و شاید در نهایت، استراتژی بزرگ‌تری که کار را برای کل سازمان تعریف می‌کند، تأثیر خواهید داشت.

چگونه در محل کار به چشم دیگران بیاییم؟
شما فقط با تلاش فردی نمی‌توانید در محیط کار دیده شوید. برای بالا بردن وجهه‌ خود، به یک مدافع نیاز دارید؛ خواه مدیرتان باشد یا یک دوست و یا یک حامی. اساساً کسانی می‌توانند این کار را برای شما انجام دهند که دعوت‌کننده‌ شما به مهمانی هستند و یا جزو افراد تأثیرگذار در شرکت به حساب می‌آیند. از طریق این روابط می‌توانید ابزارهایی را که برای قابل‌مشاهده کردن خود نیاز دارید بیاموزید (مانند صحبت کردن، افزایش نفوذ و شبکه‌سازی، به‌ویژه در یک محیط ترکیبی). برخی کارشناسان معتقدند که هیچ اثری به‌صورت ذاتی قابل‌مشاهده نیست و آنچه مردم می‌بینند به زمینه‌ کاری شما بستگی دارد. این بدان معناست که ارزش کار شما می‌تواند با تغییر نیازها و اهداف سازمانی تغییر کند. برای حفظ آگاهی از زمینه کاری خود، کافی‌ است سؤالات زیر را از خود بپرسید: آیا کار من به چیزهایی مانند درآمدزایی، افزایش سهم بازار یا تغییرات مثبت در فرهنگ شرکت مرتبط است؟ آیا مردم وقتی در مورد چیزی مهم نیاز به کمک دارند به من و کارهایی که انجام می‌دهم، فکر می‌کنند؟ آیا افراد تأثیرگذار در محل کار پروژه‌هایی را که من هدایت می‌کنم تأیید، تمجید و حمایت می‌کنند؟ چه روابطی با سرپرستان، تصمیم‌گیرندگان و تأثیرگذاران دارم و چگونه باید آن‌ها را تعریف کنم؟
این سؤالات به شما کمک می‌کند درباره‌ نحوه‌ به چشم آمدن در محل کار یا تغییراتی که می‌تواند در به چشم آمدن شما تأثیرگذار باشد، فکر کنید. همچنین می‌توانید از مدیر یا تیم منابع انسانی خود بخواهید که یک بررسی ۳۶۰ درجه داشته باشد. تمرینی ارزشمند (و گاهی متواضعانه) که در طی آن بازخورد نقاط قوت و ضعف شما از همکاران‌تان جمع‌آوری می‌شود و در حالت ایده‌آل، اطلاعات عملی را برای بهبود در اختیار شما قرار می‌دهد. اگر مطمئن نیستید که برای به چشم آمدن، چه گام‌های عملی باید بردارید، با امتحان کردن استراتژی‌های زیر شروع کنید.

چه کارهایی باید انجام دهیم؟
به چشم آمدن در محیط کار نیاز به هدف و نیت دارد، پس کافی است کاری انجام دهید. اگر معمولاً فردی هستید که در جلسات صحبت نمی‌کنید، بلافاصله بعد از آن با میزبان جلسه صحبت کنید یا مسائل مربوط به جلسه را پیگیری کنید. به یاد داشته باشید، فروتنی مساوی با سکوت نیست. موفقیت‌های خود را به اشتراک بگذارید و اگر مدیر هستید، موفقیت‌های تیم خود را نیز به اشتراک بگذارید. ارائه‌ کار باکیفیت ممکن است بدیهی به نظر برسد، اما این کار باکیفیت همیشه قابل‌مشاهده نیست. سایر همکاران باید بتوانند روی کار شما حساب کنند. در نهایت به عنوان یک عضو قابل اعتماد، ارزشمند و مورد نیاز تیم شهرت پیدا خواهید کرد که همه‌ این‌ها منجر به دیده شدن بیشترتان خواهد شد. از اینکه چه چیزی برای ذی‌نفعان کلیدی شما مورد توجه است، آگاه باشید. قادر به کمک و افزودن ارزش به کار تصیمیم‌گیرندگان قدرتمند در سازمان خود باشید. معمولاً این افراد همکاران ارشد شما، رئیس بخش یا اعضای تیم اجرایی هستند. وقتی نشان می‌دهید مهارتی دارید که می‌تواند منبع ارزشمندی برای آن‌ها و کارشان باشد، به احتمال زیاد به کار شما توجه خواهند کرد. وقتی ثابت کنید که می‌توانید به مدیران ارشد کمک کنید تا موفق شوند، آن‌ها شما را استخدام کرده و روی موفقیت شما سرمایه‌گذاری خواهند کرد.

آیا امکان چرخش شغلی وجود دارد؟
به دنبال فرصت‌های یادگیری باشید، بپرسید و داوطلب شوید تا مهارت‌های خود را گسترش دهید. اگر این فرصت‌ها به نفع ذی‌نفعان کلیدی باشد، بسیار بهتر هم خواهد بود. آیا امکان چرخش شغلی بین تیم‌های مختلف برای شما وجود دارد؟ آیا مدیر شما برای انجام یک پروژه‌ حساس، به کمک نیاز دارد؟ آیا می‌توانید داوطلب شوید که تیم خود را در جلسات مختلف نمایندگی کنید؟ به دنبال فرصت‌های یادگیری باشید چراکه وظایف فوری و قابل ارتقا دارند. در صورتی که پروژه‌ای که به عهده گرفته‌اید در سطح شرکت گسترده باشد، به شما امکان می‌دهد تا با کارمندان ارشد که قدرت تصمیم‌گیری دارند، از نزدیک همکاری کنید.

تأثیرات مهربانی و مثبت بودن چیست؟
مردم دوست دارند که با افراد مهربان، متفکر و خوب همکاری کنند. فردی باشید که مردم از بودن در کنارش و حضور در تیم‌اش لذت ببرند. کارشناسان تأکید دارند که مهربانی می‌تواند فرسودگی کارمندان را کاهش دهد، عزت‌نفس را تقویت کند، احساسات مثبت را تحریک کند و رفاه کلی را افزایش دهد. مهربان بودن را فرصتی برای تقویت مهارت‌های نرم خود مانند همدلی، شفقت، انعطاف‌پذیری و سازگاری بدانید. ویژگی‌هایی که به دیگران اجازه می‌دهد شما را به عنوان یک کارمند ارزشمند و رهبر نوظهور ببینند. از ارتباط با دیگر سوپراستارهایی که در محل کار می‌بینید خجالت نکشید. این کار را نه برای نیت خودخواهانه، بلکه برای ایجاد ارتباط و ایجاد روابط با کسانی که تحسین می‌کنید انجام دهید. به واسطه ارتباط با این افراد می‌توانید بفهمید که چگونه دیده شدن‌شان را به دست آورده‌اند. در کنار آن‌ها، با آن‌ها یا برای آن‌ها کار کنید. این کار مشارکت‌های شما را قابل مشاهده‌تر می‌کند و پتانسیل کسب حمایت مالی را حتی زمانی که حضور ندارید افزایش می‌دهد. به‌علاوه، بینشی در مورد چگونگی هموار کردن مسیر خود از طریق تجربیات آن‌ها به دست خواهید آورد.
منبع: hbr.org