درباره پویش جهانی چشم‌انداز صفر چه می‌دانیم
راه‌اندازی پویش جهانی چشم‌انداز صفر اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی (ایسا) با هدف به صفر رساندن حوادث و بیماری‌های شغلی در محیط کار امیدی برای به حداقل رساندن حوادث ناشی از کار در کشور است، زیرا بسیاری از کارگران از جمله فعالان عرصه ساختمانی که ۵۰ درصد این حادثه‌ها برای آنان رخ می‌دهد، گرفتار این مشکلات در حین فعالیت کاری خود هستند.
کاهش خطرات و حوادث ناشی از کار برای جامعه کارگری که بیشترین خطر را در حین کار احساس کرده و سالانه آمارهای متعددی از وقوع حوادث در زمان کار را با فوت و ازکارافتادگی شاهد هستند، بیشتر مورد توجه بوده تا با به صفر رساندن این آمارها، مشکلات حوزه کسب‌و‌کارهای ساختمانی کمتر به گوش برسد.
به صفر رساندن حوادث و بیماری‌های شغلی در محیط کار موضوعی بود که حسین مشیری تبریزی، مدیرکل امور بین‌الملل سازمان تأمین‌اجتماعی در جریان دومین جلسه هم‌اندیشی معرفی پویش چشم‌انداز صفر اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی مطرح کرد و گفت: «سال گذشته بر اساس آمارهای رسمی بیش از ۷۰۰ نفر به دلیل حوادث ناشی از کار فوت کرده‌اند که به معنای فوت دو نفر در هر روز کاری است. کاهش این حوادث و به صفر رساندن فوت کارگران بر اثر حوادث و بیماری‌های شغلی، هدفی است که در همه کشورها با جدیت دنبال می‌شود و اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی برنامه چشم‌انداز صفر را به همین منظور پیگیری می‌کند.»
او افزود: «در سازمان تأمین‌اجتماعی موضوع پیشگیری از حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی اهمیت فراوانی دارد. موضوع مهمی که در این حوادث باید مورد توجه قرار گیرد، این است که حوادث را نباید به عنوان بدشانسی نگاه کنیم، زیرا همه این حوادث قابل پیشگیری هستند. جلوگیری از حتی یک فوت در حوادث ناشی از کار، به معنای نجات یک فرد و حفظ یک خانواده است که باید با جدیت بیشتری در این زمینه فعالیت مؤثر داشته باشیم.»
مشیری تبریزی گفت: «مفهوم جهانی چشم‌انداز صفر در حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی دارای انعطاف است و در هر شرکت یا مجموعه‌ای امکان فعالیت در این حوزه وجود دارد. بنابراین باید برای انواع مشاغل و شرکت‌ها برنامه مدونی برای کاهش و به صفر رساندن این حوادث طراحی و پیگیری شود.»
آمارهای ایران و جهان
آخرین برآوردهای سازمان بین‌المللی کار (ILO) در این حوزه نشان می‌دهد که سالانه حدود ۲۷۰ میلیون حادثه ناشی از کار در جهان رخ می‌دهد و سالانه بیش از چهار درصد تولید ناخالص ملی کشورها به جبران خسارات ناشی از حوادث ناشی از کار اختصاص داده می‌شود.
آمارهای حوزه حوادث کار کشور حاکی از وقوع حدود ۱۰ هزار مورد حوادث ناشی از کار و آسیب‌های آن به افراد شاغل و همچنین تعداد ۷۰۰ مورد فوتی ناشی از این موارد است. این در حالی است که تازه‌ترین آمارهای جهانی حوزه حوادث کار حکایت از فوت ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار نیروی کار در جریان حوادث شغلی دارد و ۳۷۴ میلیون کارگر دیگر از وضعیت و حوادث شغلی آسیب می‌بینند. این موضوع به این معناست که روزانه7500 نفر به دلیل شرایط ناایمن و ناسالم کاری، جان خود را از دست می‌دهند.
حمایت از بیمه‌شدگان
بر اساس مواد (۷۱)، (۷۳) و بند «۳» ذیل تبصره «۳» ماده (۸۰) قانون تأمین‌اجتماعی، اگر بیمه‌شده بر اثر حوادث ناشی از کار یا به خاطر بیماری حرفه‌ای ازکارافتاده جزئی و کلی شود یا فوت کند، تأمین‌اجتماعی بدون در نظر گرفتن سابقه پرداخت حق‌بیمه، مستمری ازکارافتادگی یا بازماندگان واجد شرایط را برقرار خواهد کرد.
همچنین با توجه به مواد قانونی (۵۹)، (۶۲)، (۶۳) و (۷۴) قانون تأمین‌اجتماعی در صورت حوادث ناشی از کار و به شرط اشتغال نداشتن به کار و دریافت نکردن حقوق از سوی جامعه کارگری، افراد بیمه‌شده استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری و نقص عضو را از این سازمان دارند.
طبق ماده (۶۵) قانون تأمین‌اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرمایان کارگاه‌ها موظف به انجام اقدامات اولیه برای جلوگیری از تشدید وضعیت فرد حادثه‌دیده هستند و باید موضوع را ظرف سه روز اداری به‌صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کنند.
در ماده (۶۶) قانون تأمین‌اجتماعی نیز آمده است؛ در صورتی که وقوع حادثه به‌طور مستقیم ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از سوی کارفرمایان یا نمایندگان آنان باشد، سازمان تأمین‌اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامت‌ها و مستمری‌ها را پرداخت می‌کند اما طبق ماده (۵۰) این قانون این مطالبات از کارفرما وصول خواهد شد.
تأمین‌اجتماعی حامی کارگران
طبق ماده (۳۹) قانون تأمین‌اجتماعی همه کارگران شاغل در بخش‌های مختلف عرصه کسب‌و‌کار باید از روز نخست اشتغال بیمه شوند و در صورت بروز حوادث و آسیب‌دیدگی کارگر، حمایت‌های اجتماعی و اقتصادی از این اقشار از سوی این سازمان صورت گیرد.
پرداخت هزینه‌های مربوط به درمان و بازتوانی حادثه‌دیدگان، پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، غرامت نقص عضو، برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی و کلی و پرداخت مستمری به بازماندگان حادثه‌دیدگان متوفی از عمده تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی در قبال کارگران آسیب‌دیده در مواجهه با حوادث ناشی از کار است.
البته بدون لحاظ سابقه بیمه‌پردازی و پس از بیمه‌پردازی افراد، تأمین‌اجتماعی امکان دریافت خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چارچوب قوانین و مقررات برای افراد آسیب‌دیده فراهم کرده است. به عنوان نمونه پس از حادثه ناشی از کار و با فوت کارگر بدون توجه به مدت‌زمان پرداخت حق‌بیمه، بازماندگان این فرد از مستمری تأمین‌اجتماعی بهره‌مند خواهند شد.
طبق اعلام دفتر فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات سازمان تأمین‌اجتماعی در سال گذشته، 1703 نفر از مستمری‌بگیران ازکارافتاده از مجموع ۱۴۲ هزار و ۲۲۸ نفر، کمتر از یک ماه سابقه بیمه‌پردازی داشتند اما به دلیل ازکارافتادگی ناشی از کار، از حمایت‌های این سازمان و دریافت مستمری ماهانه بهره‌مند شدند.
همچنین 1152 نفر مستمری‌بگیر ازکارافتاده با یک تا سه ماه بیمه‌پردازی و 1823مستمری‌بگیر دیگر با ۳ تا ۶ ماه و 3125 مستمری‌بگیر دیگر با شش ماه تا یک سال سابقه پرداخت حق‌بیمه در زمان اشتغال خود از همه حمایت‌های این سازمان برخوردار شدند.
به صفر رساندن حوادث و بیماری‌های شغلی در محیط کار موضوعی بود که حسین مشیری تبریزی، مدیرکل امور بین‌الملل سازمان تأمین‌اجتماعی در جریان دومین جلسه هم‌اندیشی معرفی پویش چشم‌انداز صفر اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی مطرح کرد و گفت: «سال گذشته بر اساس آمارهای رسمی بیش از ۷۰۰ نفر به دلیل حوادث ناشی از کار فوت کرده‌اند که به معنای فوت دو نفر در هر روز کاری است. کاهش این حوادث و به صفر رساندن فوت کارگران بر اثر حوادث و بیماری‌های شغلی، هدفی است که در همه کشورها با جدیت دنبال می‌شود و اتحادیه بین‌المللی تأمین‌اجتماعی برنامه چشم‌انداز صفر را به همین منظور پیگیری می‌کند.»
او افزود: «در سازمان تأمین‌اجتماعی موضوع پیشگیری از حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی اهمیت فراوانی دارد. موضوع مهمی که در این حوادث باید مورد توجه قرار گیرد، این است که حوادث را نباید به عنوان بدشانسی نگاه کنیم، زیرا همه این حوادث قابل پیشگیری هستند. جلوگیری از حتی یک فوت در حوادث ناشی از کار، به معنای نجات یک فرد و حفظ یک خانواده است که باید با جدیت بیشتری در این زمینه فعالیت مؤثر داشته باشیم.»
مشیری تبریزی گفت: «مفهوم جهانی چشم‌انداز صفر در حوادث ناشی از کار و بیماری‌های شغلی دارای انعطاف است و در هر شرکت یا مجموعه‌ای امکان فعالیت در این حوزه وجود دارد. بنابراین باید برای انواع مشاغل و شرکت‌ها برنامه مدونی برای کاهش و به صفر رساندن این حوادث طراحی و پیگیری شود.»
آمارهای ایران و جهان
آخرین برآوردهای سازمان بین‌المللی کار (ILO) در این حوزه نشان می‌دهد که سالانه حدود ۲۷۰ میلیون حادثه ناشی از کار در جهان رخ می‌دهد و سالانه بیش از چهار درصد تولید ناخالص ملی کشورها به جبران خسارات ناشی از حوادث ناشی از کار اختصاص داده می‌شود.
آمارهای حوزه حوادث کار کشور حاکی از وقوع حدود ۱۰ هزار مورد حوادث ناشی از کار و آسیب‌های آن به افراد شاغل و همچنین تعداد ۷۰۰ مورد فوتی ناشی از این موارد است. این در حالی است که تازه‌ترین آمارهای جهانی حوزه حوادث کار حکایت از فوت ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار نیروی کار در جریان حوادث شغلی دارد و ۳۷۴ میلیون کارگر دیگر از وضعیت و حوادث شغلی آسیب می‌بینند. این موضوع به این معناست که روزانه7500 نفر به دلیل شرایط ناایمن و ناسالم کاری، جان خود را از دست می‌دهند.
حمایت از بیمه‌شدگان
بر اساس مواد (۷۱)، (۷۳) و بند «۳» ذیل تبصره «۳» ماده (۸۰) قانون تأمین‌اجتماعی، اگر بیمه‌شده بر اثر حوادث ناشی از کار یا به خاطر بیماری حرفه‌ای ازکارافتاده جزئی و کلی شود یا فوت کند، تأمین‌اجتماعی بدون در نظر گرفتن سابقه پرداخت حق‌بیمه، مستمری ازکارافتادگی یا بازماندگان واجد شرایط را برقرار خواهد کرد.
همچنین با توجه به مواد قانونی (۵۹)، (۶۲)، (۶۳) و (۷۴) قانون تأمین‌اجتماعی در صورت حوادث ناشی از کار و به شرط اشتغال نداشتن به کار و دریافت نکردن حقوق از سوی جامعه کارگری، افراد بیمه‌شده استحقاق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری و نقص عضو را از این سازمان دارند.
طبق ماده (۶۵) قانون تأمین‌اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرمایان کارگاه‌ها موظف به انجام اقدامات اولیه برای جلوگیری از تشدید وضعیت فرد حادثه‌دیده هستند و باید موضوع را ظرف سه روز اداری به‌صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اعلام کنند.
در ماده (۶۶) قانون تأمین‌اجتماعی نیز آمده است؛ در صورتی که وقوع حادثه به‌طور مستقیم ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از رعایت نکردن مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از سوی کارفرمایان یا نمایندگان آنان باشد، سازمان تأمین‌اجتماعی هزینه‌های مربوط به معالجه، غرامت‌ها و مستمری‌ها را پرداخت می‌کند اما طبق ماده (۵۰) این قانون این مطالبات از کارفرما وصول خواهد شد.
تأمین‌اجتماعی حامی کارگران
طبق ماده (۳۹) قانون تأمین‌اجتماعی همه کارگران شاغل در بخش‌های مختلف عرصه کسب‌و‌کار باید از روز نخست اشتغال بیمه شوند و در صورت بروز حوادث و آسیب‌دیدگی کارگر، حمایت‌های اجتماعی و اقتصادی از این اقشار از سوی این سازمان صورت گیرد.
پرداخت هزینه‌های مربوط به درمان و بازتوانی حادثه‌دیدگان، پرداخت غرامت دستمزد دوران بیماری، غرامت نقص عضو، برقراری مستمری ازکارافتادگی جزئی و کلی و پرداخت مستمری به بازماندگان حادثه‌دیدگان متوفی از عمده تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی در قبال کارگران آسیب‌دیده در مواجهه با حوادث ناشی از کار است.
البته بدون لحاظ سابقه بیمه‌پردازی و پس از بیمه‌پردازی افراد، تأمین‌اجتماعی امکان دریافت خدمات بیمه‌ای و درمانی را در چارچوب قوانین و مقررات برای افراد آسیب‌دیده فراهم کرده است. به عنوان نمونه پس از حادثه ناشی از کار و با فوت کارگر بدون توجه به مدت‌زمان پرداخت حق‌بیمه، بازماندگان این فرد از مستمری تأمین‌اجتماعی بهره‌مند خواهند شد.
طبق اعلام دفتر فناوری اطلاعات، آمار و محاسبات سازمان تأمین‌اجتماعی در سال گذشته، 1703 نفر از مستمری‌بگیران ازکارافتاده از مجموع ۱۴۲ هزار و ۲۲۸ نفر، کمتر از یک ماه سابقه بیمه‌پردازی داشتند اما به دلیل ازکارافتادگی ناشی از کار، از حمایت‌های این سازمان و دریافت مستمری ماهانه بهره‌مند شدند.
همچنین 1152 نفر مستمری‌بگیر ازکارافتاده با یک تا سه ماه بیمه‌پردازی و 1823مستمری‌بگیر دیگر با ۳ تا ۶ ماه و 3125 مستمری‌بگیر دیگر با شش ماه تا یک سال سابقه پرداخت حق‌بیمه در زمان اشتغال خود از همه حمایت‌های این سازمان برخوردار شدند.
ارسال دیدگاه
