میرهاشم موسوی در نشست با تعدادی از همکاران فرزند شهید سازمان تأمیناجتماعی:
تمامی مسائل کشور ذیل فرهنگ ایثار و فداکاری قابل رفع است
میرهاشم موسوی در نشستی با تعدادی از همکاران فرزند شهید سازمان تأمیناجتماعی، گفت: «فرزندان معظم شهدا دارای اشتراک هویتی هستند و این اشتراک، مرتبط با اعتقاد و باور این عزیزان به اصول و مبانی انقلاب است که شهدای ما برای آن خون دادهاند. اقدامات و فعالیتهای ما در هر موقعیت و جایگاهی که باشیم زمانی دارای ارزش است که همسو با آرمانهای شهدا و انقلاب باشد و باید در همه امور با الگوبرداری از سیره شهدا بتوانیم تا جای ممکن و به اندازه توان و ظرفیت خود در مسیر تحکیم اصول و مبانی انقلاب حرکت کنیم.»
موسوی در این دیدار که در واپسین روزهای ماه مبارک رمضان برگزار شد، گفت: «از خداوند متعال در پایان ماه مبارک رمضان میخواهیم به ما توفیق درک و استمرار حرکت در مسیر و آرمانهای ارزشمندی که شهدای عزیز جان خود را بر سر آن نهادهاند، عطا نماید.»
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی افزود: «فرزندان شهدا در زنده نگهداشتن فرهنگ ایثار و شهادت نقش اساسی دارند. با این کار و در این فرهنگ، کوچکترین اقدامات میتواند بزرگترین اثرات را داشته باشد. فرزندان شهدا در هر جایگاهی که هستند میتوانند از زمینههای موجود استفاده بهینه و در جهت ترویج فرهنگ ایثار و شهادت تلاش کنند. به هر میزان که ما به هویت خود و اصالت مکتب شهدا نزدیکتر باشیم، اثرگذاری ما نیز افزایش مییابد. اثرگذاری لزوماً نیازمند قرار گرفتن در موقعیتهای اداری و شغلی ویژه نیست.»
موسوی با بیان اینکه ۴۱ درصد انتصابات در دوره مدیریتی اخیر سازمان تأمیناجتماعی از خانواده شهدا و ایثارگران بوده، گفت: «در خانواده معظم ایثارگران ظرفیتهای ارزشمندی وجود دارد که در سازمان تأمیناجتماعی این ظرفیت بیبدیل مورد استفاده قرار میگیرد. تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در سازمان تأمیناجتماعی از اقدامات مهمی است که در سازمان تأمیناجتماعی در تمام سطوح و ردههای شغلی و در همه مجموعههای بیمهای، درمانی و اقتصادی سازمان انجام شده است.»
او افزود: «تأمیناجتماعی، سازمانی با مأموریتی ارزشمند در مسیر انقلاب است. معتقدیم اگر فرهنگ اخلاص، ایثار و ازخودگذشتگی را که شهدای عزیز ما، برترین الگوهای این فرهنگ هستند، در سازمان ترویج کنیم، همه مسائل و مشکلات احتمالی قابل حل است.» موسوی ادامه داد: «سازمان تأمیناجتماعی پذیرای فرهنگ ایثار و شهادت است. در این سازمان بستر مناسب به بهترین نحو برای ترویج این فرهنگ در بین تمامی همکاران در بخشها و سطوح متفاوت سازمان فراهم است.»
مهدی باقری، مشاور مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در امور ایثارگران نیز در این نشست، گفت: «وظیفه داریم گسترش فرهنگ ایثار و شهادت را با محوریت فرزندان شهید در جامعه با همه توان پیگیری کنیم تا فرزندان شهدا مانند چشمهای جوشان، فرهنگ ایثار و شهادت را ترویج کنند. ترویج فرهنگ ایثار و شهادت دستوری انجام نمیشود و باید تحولی در حوزه ایثارگران انجام شود.» او افزود: «غالب ایثارگران شاغل در سازمان تأمیناجتماعی، افراد دارای تحصیلات عالیه هستند و در حال حاضر در بین همکاران ایثارگر ما هزار و ۴۱۳ نفر دارای مدرک تحصیلی، هزار و 645 نفر دارای مدرک فوق لیسانس و 4 هزار و 65 نفر نفر نیز دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند.» شکیبا محبیتبار، مشاور مدیرعامل در امور بانوان و خانواده نیز در این مراسم گفت: «به واسطه انتساب به شهدا، مردم از خانواده شهدا انتظار دارند که فرزندان شهدا بر اساس آموزهها و سنت، اعتقادات و آرمانهای شهدا زندگی کنند.»
او افزود: «امیدواریم بتوانیم تکلیف خود را در قبال شهدا و انقلاب انجام دهیم. همه ما باید در زندگی خود در راه بهتر شدن و توسعه فردی خود و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت تلاش کنیم.»
موسوی در این دیدار که در واپسین روزهای ماه مبارک رمضان برگزار شد، گفت: «از خداوند متعال در پایان ماه مبارک رمضان میخواهیم به ما توفیق درک و استمرار حرکت در مسیر و آرمانهای ارزشمندی که شهدای عزیز جان خود را بر سر آن نهادهاند، عطا نماید.»
مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی افزود: «فرزندان شهدا در زنده نگهداشتن فرهنگ ایثار و شهادت نقش اساسی دارند. با این کار و در این فرهنگ، کوچکترین اقدامات میتواند بزرگترین اثرات را داشته باشد. فرزندان شهدا در هر جایگاهی که هستند میتوانند از زمینههای موجود استفاده بهینه و در جهت ترویج فرهنگ ایثار و شهادت تلاش کنند. به هر میزان که ما به هویت خود و اصالت مکتب شهدا نزدیکتر باشیم، اثرگذاری ما نیز افزایش مییابد. اثرگذاری لزوماً نیازمند قرار گرفتن در موقعیتهای اداری و شغلی ویژه نیست.»
موسوی با بیان اینکه ۴۱ درصد انتصابات در دوره مدیریتی اخیر سازمان تأمیناجتماعی از خانواده شهدا و ایثارگران بوده، گفت: «در خانواده معظم ایثارگران ظرفیتهای ارزشمندی وجود دارد که در سازمان تأمیناجتماعی این ظرفیت بیبدیل مورد استفاده قرار میگیرد. تبدیل وضعیت ایثارگران شاغل در سازمان تأمیناجتماعی از اقدامات مهمی است که در سازمان تأمیناجتماعی در تمام سطوح و ردههای شغلی و در همه مجموعههای بیمهای، درمانی و اقتصادی سازمان انجام شده است.»
او افزود: «تأمیناجتماعی، سازمانی با مأموریتی ارزشمند در مسیر انقلاب است. معتقدیم اگر فرهنگ اخلاص، ایثار و ازخودگذشتگی را که شهدای عزیز ما، برترین الگوهای این فرهنگ هستند، در سازمان ترویج کنیم، همه مسائل و مشکلات احتمالی قابل حل است.» موسوی ادامه داد: «سازمان تأمیناجتماعی پذیرای فرهنگ ایثار و شهادت است. در این سازمان بستر مناسب به بهترین نحو برای ترویج این فرهنگ در بین تمامی همکاران در بخشها و سطوح متفاوت سازمان فراهم است.»
مهدی باقری، مشاور مدیرعامل سازمان تأمیناجتماعی در امور ایثارگران نیز در این نشست، گفت: «وظیفه داریم گسترش فرهنگ ایثار و شهادت را با محوریت فرزندان شهید در جامعه با همه توان پیگیری کنیم تا فرزندان شهدا مانند چشمهای جوشان، فرهنگ ایثار و شهادت را ترویج کنند. ترویج فرهنگ ایثار و شهادت دستوری انجام نمیشود و باید تحولی در حوزه ایثارگران انجام شود.» او افزود: «غالب ایثارگران شاغل در سازمان تأمیناجتماعی، افراد دارای تحصیلات عالیه هستند و در حال حاضر در بین همکاران ایثارگر ما هزار و ۴۱۳ نفر دارای مدرک تحصیلی، هزار و 645 نفر دارای مدرک فوق لیسانس و 4 هزار و 65 نفر نفر نیز دارای مدرک تحصیلی لیسانس هستند.» شکیبا محبیتبار، مشاور مدیرعامل در امور بانوان و خانواده نیز در این مراسم گفت: «به واسطه انتساب به شهدا، مردم از خانواده شهدا انتظار دارند که فرزندان شهدا بر اساس آموزهها و سنت، اعتقادات و آرمانهای شهدا زندگی کنند.»
او افزود: «امیدواریم بتوانیم تکلیف خود را در قبال شهدا و انقلاب انجام دهیم. همه ما باید در زندگی خود در راه بهتر شدن و توسعه فردی خود و ترویج فرهنگ ایثار و شهادت تلاش کنیم.»
ارسال دیدگاه
ضمیمه
تیتر خبرها
ضمیمه
تیتر خبرها
