مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت: «توان اشتغالزایی استان مرکزی به مراتب بیش از ظرفیت موجود است و با تعامل و همفکری می‌توان این ظرفیت را از بالقوه به بالفعل تبدیل کرد.»
به گزارش روابط عمومی ‌تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی‌، جمشید امیدی در جریان بازدید از شرکت ماشین‌سازی اراک و طی نشست با مدیران و اعضای شورای اسلامی‌ کار این شرکت، افزود‌: «تعداد پرسنل ماشین‌سازی از ۴ هزار نفر به 2 هزار و ۱۰ نفر کاهش یافته است.» 
وی با اشاره به ضرورت استفاده از ظرفیت‌های موجود در استان، عنوان کرد: «اخیراً دستورالعملی تحت عنوان دستورالعمل سازش در تشکل‌های شرکت‌ها و واحدهای خصوصی ابلاغ شد که در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما بر اساس دستورالعمل ابلاغی، مشکلات در این تشکل‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد.» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت: «لازمه ایجاد سازش بین کارگر و کارفرما این است که تشکل‌ها وحدت رویه و همدلی داشته باشند.»
امیدی اظهار داشت: «تشکل‌های کارگری باید همسو و همفکر باشند. همچنین تک‌نگر و شخصی‌نگر نباشند و در نهایت با در نظر گرفتن اهداف مجموعه مشکلات را بررسی و در جهت رفع آن اقدام کنند.»
وی عنوان کرد: «تصمیماتی که در این هیأت‌ها گرفته می‌شود بر اساس اصل سه‌جانبه‌گرایی است که در یک سمت دولت، در یک سمت نماینده کارگر و یک سمت نماینده کارفرما قرار دارد.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی گفت: «هرچه میزان ورودی پرونده به هیأت‌های حل اختلاف کمتر باشد نشان‌دهنده فرهنگ کار در استان و شهرستان خواهد بود.»
وی منابع انسانی را از عوامل مؤثر در کاهش پرونده‌ها عنوان کرد و افزود: «کمیسیون‌های کارگری باید حقوق کارگر را پیش از مطالبه پرداخت کنند تا منجر به صدور پرونده نشود.»
وی طرح طبقه‌بندی نیروهای پیمانکاری، سنوات این نیروها و فرایند تبدیل وضعیت آنان را یادآور شد و خاطرنشان کرد: «شورای اسلامی ‌کارگری باید در کنار کارفرما قرار گیرد؛ چرا‌که با مشاهده جزیی‌ترین مشکلات در خط تولید باید در راستای افزایش بهره‌وری در واحد تولیدی با مدیر و کارفرما همفکری کند.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی عنوان کرد: «اگر بهره‌وری و توسعه داشته باشیم و بتوانیم از ظرفیت‌های موجود استفاده کنیم قطعاً یک فرد بیکار در استان نخواهیم داشت.»
امیدی تعامل و همفکری در راستای افزایش تولید و بهره‌وری در شوراهای اسلامی ‌را یادآور شد و ضمن انتقاد از عملکرد و بازخوردهای نامطلوب در استان، تصریح کرد: «در این اداره کل، ارائه آموزش‌های لازم به شوراهای اسلامی‌ کار آغاز شده است؛ لذا باید با همفکری و همدلی در وضعیت استان تغییر رویه‌ای ایجاد کرد.»
وی با بیان اینکه شخصیت حقوقی شورای کار مستقل است، گفت: «میزان پرونده‌های ورودی در هیأت‌های حل اختلاف می‌تواند نشان‌دهنده عملکرد شوراهای اسلامی ‌کار و تعامل با کارفرما باشد.»