تأکید دولت بر استفاده از ظرفیت انجمن‌های کارگری
تأکید دولت بر استفاده از ظرفیت انجمن‌های کارگری
نگاهی به پیشینه فعالیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در کشورهای صنعتی و توسعه‌یافته، نشان‌دهنده ظرفیت بالای آنها در حل مشکلات در تعامل بین نهادهای کارگری و کارفرمایی و همچنین برقراری ارتباط موثر آنها با نهادهای دولتی و قانونگذاری است. بهره‌مندی دولت از اندیشه و نظرات تشکل‌های حوزه کارگری و کارفرمایی در راستای تصمیم‌گیری‌های مرتبط با حوزه کار و رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی به عنوان پایه و اساس همگرایی سه ضلع تصمیم‌گیرنده در حوزه روابط کار، زمینه‌ای برای توسعه و حل مسائل در این حوزه است که با نگاه بخشی‌نگر در حوزه تصمیم‌سازی‌ها امکان‌پذیر نیست و نیازمند اجرایی شدن تفکر تعاملی در خصوص بهره‌مندی از تجربیات و دانش همه بخش‌های درگیر در حوزه کار خواهد بود.
مهناز بیرانوند روزنامه‌نگار
بهره‌مندی از ظرفیت‌ها
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست امضای تفاهمنامه اجرایی برنامه ملی اشتغال جمهوری اسلامی ایران با کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور ضمن تأکید بر بهره‌مندی از ظرفیت و توانمندی انجمن‌ها و تشکلات کارگری گفت: «تاکنون بیش از ۷۱ دستگاه دولتی، حاکمیتی و تشکل‌های مردمی در زیست‌بوم ملی اشتغال جانمایی شده‌اند.»
حجت‌الله عبدالملکی با اشاره به اینکه در دامنه زیست‌بوم ملی اشتغال تاکنون ۲۶ تفاهمنامه امضا شده است، بیان کرد: «بخشی از این تفاهمنامه‌ها با تشکل‌های مردمی بوده است.»
وزیر کار همچنین می‌گوید: «انجمن‌های صنفی کارگران ایران، دارای بیش از یک هزار و ۴۰۰ انجمن هستند و می‌توان در طرح زیست‌بوم ملی اشتغال از ظرفیت‌های این انجمن، یعنی بخشی از کارگران متخصصی که هنوز سازماندهی نشده‌اند اما دارای ظرفیت توسعه‌ای هستند، استفاده کرد.»
عبدالملکی این انجمن را به عنوان یک تشکل بزرگ و مردمی دانست که از همان روزهای نخست فعالیت، همواره یار و همراه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. وی ضمن تأکید بر اینکه یکی از ویژگی‌های انجمن‌های صنفی، جهت‌دهی به آموزش‌های فنی، حرفه‌ای، مهارتی و تخصصی است بنابراین می‌توانند بسترهایی برای آموزش‌های مهارتی ایجاد کنند، گفت: «هدایت نیروهای متخصص به واحدهای تولیدی از دیگر ویژگی‌های این انجمن‌ها است و این در حالی است که نیروی کار در واحدهای تولیدی و صنوف مختلف مشغول به کار هستند و ظرفیت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کنند.» به گفته عبدالملکی با کمک تشکل‌ها، جریان‌های مردمی، پشتیبانی همه دستگاه‌های دولتی و حاکمیتی شاهد محیط و زیست‌بوم اشتغال متفاوت در کشور خواهیم بود. وزیر کار گفته است: «در قالب برنامه‌های ارائه شده در راستای هدایت و راهبری این وزارتخانه، توسعه همکاری با تشکل‌های مختلف کارگری، کارفرمایی، بازنشستگان و سایر اقشار مرتبط از اولویت‌های وزارت کار می‌داند.» وی با اشاره به اینکه در قالب برنامه‌های راهبردی- عملیاتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت سیزدهم، یکی از مشکلات حوزه روابط کار، عدم استفاده کافی از ظرفیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری عنوان شده، می‌گوید: «این در حالی است که ساختار روابط کار بر اصل سه‌جانبه‌گرایی و همکاری شرکای اجتماعی استوار است.»
تعامل کارگران و کارفرمایان
«معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌گوید: «رشد و توسعه تشکل‌ها در ایجاد تعامل با یکدیگر و همکاری هماهنگ و منسجم در خدمت به جامعه کارگری و کارفرمایی است.»
علی‌حسین رعیتی‌فرد با اشاره به اینکه به دنبال آن هستیم تا با همکاری نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، در موضوع چندجانبه‌گرایی به وفاق و همدلی برسیم و از بدو مسئولیت سعی کردیم دغدغه‌ها و درخواست‌های همه تشکل‌ها و انجمن‌های عالی را بشنویم و در فضایی از تفاهم و همدلی مشکلات را رفع کنیم، اضافه می‌کند: «تشکل‌ها چنانچه بخواهند به رشد و توسعه دست یابند باید هماهنگ و منسجم عمل کرده و در شرایطی که جامعه کارگری و کارفرمایی با تحریم‌ها و شیوع ویروس کرونا درگیر است مسائل و مشکلات کارگران را با همدلی و تفاهم پیگیری و رفع کنند.»
به گفته وی، نگاه وزارت کار همیشه به تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در قالب تفاهم و همکاری با یکدیگر است و امیدواریم بتوانیم از ظرفیت‌هایی که در استان‌ها وجود دارد به خوبی استفاده کنیم.
آمار تشکلات کارگری و کارفرمایی
بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعداد سازمان‌های فعال در حوزه‌های مرتبط با کارگران و کارفرمایان دارای مجوز فعالیت در سطح کشور افزایش یافته و تازه‌ترین داده‌های آماری وزارت کار در این راستا نشان می‌دهد در سال گذشته سازمان‌های کارگری، رشد ۵.۵ درصدی داشته و تعداد این سازمان‌ها که با مجوز وزارت کار در حال فعالیت هستند در سال ۱۳۹۹ به ۹ هزار و ۵۸۲ مورد رسیده است.
بر اساس داده‌های مرتبط به فعالیت سازمان‌های کارگری، بیشترین تعداد این سازمان‌ها به ترتیب در استان‌های تهران با هزار و ۳۸۶، خراسان رضوی با هزار و ۱۷۹ و فارس با ۷۹۳ مورد به ثبت رسیده است.
سازمان‌های کارگری و کانون‌های کارگران بازنشسته دارای مجوز قانونی در قالب نهادهایی مانند شورای اسلامی کار، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، کانون انجمن صنفی کارگری و نمایندگان کارگران در حال فعالیت هستند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در نشست امضای تفاهمنامه اجرایی برنامه ملی اشتغال جمهوری اسلامی ایران با کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور ضمن تأکید بر بهره‌مندی از ظرفیت و توانمندی انجمن‌ها و تشکلات کارگری گفت: «تاکنون بیش از ۷۱ دستگاه دولتی، حاکمیتی و تشکل‌های مردمی در زیست‌بوم ملی اشتغال جانمایی شده‌اند.»
حجت‌الله عبدالملکی با اشاره به اینکه در دامنه زیست‌بوم ملی اشتغال تاکنون ۲۶ تفاهمنامه امضا شده است، بیان کرد: «بخشی از این تفاهمنامه‌ها با تشکل‌های مردمی بوده است.»
وزیر کار همچنین می‌گوید: «انجمن‌های صنفی کارگران ایران، دارای بیش از یک هزار و ۴۰۰ انجمن هستند و می‌توان در طرح زیست‌بوم ملی اشتغال از ظرفیت‌های این انجمن، یعنی بخشی از کارگران متخصصی که هنوز سازماندهی نشده‌اند اما دارای ظرفیت توسعه‌ای هستند، استفاده کرد.»
عبدالملکی این انجمن را به عنوان یک تشکل بزرگ و مردمی دانست که از همان روزهای نخست فعالیت، همواره یار و همراه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. وی ضمن تأکید بر اینکه یکی از ویژگی‌های انجمن‌های صنفی، جهت‌دهی به آموزش‌های فنی، حرفه‌ای، مهارتی و تخصصی است بنابراین می‌توانند بسترهایی برای آموزش‌های مهارتی ایجاد کنند، گفت: «هدایت نیروهای متخصص به واحدهای تولیدی از دیگر ویژگی‌های این انجمن‌ها است و این در حالی است که نیروی کار در واحدهای تولیدی و صنوف مختلف مشغول به کار هستند و ظرفیت‌ها را به خوبی شناسایی می‌کنند.» به گفته عبدالملکی با کمک تشکل‌ها، جریان‌های مردمی، پشتیبانی همه دستگاه‌های دولتی و حاکمیتی شاهد محیط و زیست‌بوم اشتغال متفاوت در کشور خواهیم بود. وزیر کار گفته است: «در قالب برنامه‌های ارائه شده در راستای هدایت و راهبری این وزارتخانه، توسعه همکاری با تشکل‌های مختلف کارگری، کارفرمایی، بازنشستگان و سایر اقشار مرتبط از اولویت‌های وزارت کار می‌داند.» وی با اشاره به اینکه در قالب برنامه‌های راهبردی- عملیاتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت سیزدهم، یکی از مشکلات حوزه روابط کار، عدم استفاده کافی از ظرفیت‌های تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در سیاستگذاری عنوان شده، می‌گوید: «این در حالی است که ساختار روابط کار بر اصل سه‌جانبه‌گرایی و همکاری شرکای اجتماعی استوار است.»
تعامل کارگران و کارفرمایان
«معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌گوید: «رشد و توسعه تشکل‌ها در ایجاد تعامل با یکدیگر و همکاری هماهنگ و منسجم در خدمت به جامعه کارگری و کارفرمایی است.»
علی‌حسین رعیتی‌فرد با اشاره به اینکه به دنبال آن هستیم تا با همکاری نمایندگان تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، در موضوع چندجانبه‌گرایی به وفاق و همدلی برسیم و از بدو مسئولیت سعی کردیم دغدغه‌ها و درخواست‌های همه تشکل‌ها و انجمن‌های عالی را بشنویم و در فضایی از تفاهم و همدلی مشکلات را رفع کنیم، اضافه می‌کند: «تشکل‌ها چنانچه بخواهند به رشد و توسعه دست یابند باید هماهنگ و منسجم عمل کرده و در شرایطی که جامعه کارگری و کارفرمایی با تحریم‌ها و شیوع ویروس کرونا درگیر است مسائل و مشکلات کارگران را با همدلی و تفاهم پیگیری و رفع کنند.»
به گفته وی، نگاه وزارت کار همیشه به تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در قالب تفاهم و همکاری با یکدیگر است و امیدواریم بتوانیم از ظرفیت‌هایی که در استان‌ها وجود دارد به خوبی استفاده کنیم.
آمار تشکلات کارگری و کارفرمایی
بر اساس اعلام وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعداد سازمان‌های فعال در حوزه‌های مرتبط با کارگران و کارفرمایان دارای مجوز فعالیت در سطح کشور افزایش یافته و تازه‌ترین داده‌های آماری وزارت کار در این راستا نشان می‌دهد در سال گذشته سازمان‌های کارگری، رشد ۵.۵ درصدی داشته و تعداد این سازمان‌ها که با مجوز وزارت کار در حال فعالیت هستند در سال ۱۳۹۹ به ۹ هزار و ۵۸۲ مورد رسیده است.
بر اساس داده‌های مرتبط به فعالیت سازمان‌های کارگری، بیشترین تعداد این سازمان‌ها به ترتیب در استان‌های تهران با هزار و ۳۸۶، خراسان رضوی با هزار و ۱۷۹ و فارس با ۷۹۳ مورد به ثبت رسیده است.
سازمان‌های کارگری و کانون‌های کارگران بازنشسته دارای مجوز قانونی در قالب نهادهایی مانند شورای اسلامی کار، کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، کانون انجمن صنفی کارگری و نمایندگان کارگران در حال فعالیت هستند.
ارسال دیدگاه
