60 شاخص، 110 شرکت و 2 ماه ارزیابی، نتیجه‌اش انتخاب و تقدیر از 20 شرکت برتر در همایش رتبه‌بندی شرکت‌های تابعه شستا بود. شستا و هلدینگ‌های نه‌گانه آن یک هفته پس از نمایشگاه «صندوق‌های بازنشستگی، پیشران توسعه ملی»، این‌بار در مرکز همایش‌های بین‌المللی صداوسیما گرد هم آمدند تا ماحصل عملکرد یک‌ساله خود را شاهد باشند. رویدادی که همه‌ساله به‌منظور اشاعه استراتژی‌ها و سیاست‌های کلی سازمان تامین‌اجتماعی و ایجاد انگیزش در مدیران برای تعالی عملکرد شرکت‌های تابعه شستا انجام می‌شود. در سومین دوره این همایش رویکرد غالب مثل بسیاری دیگر از عرصه‌های کسب‌وکار کشور، اصول و سیاست‌های اقتصاد مقاومتی بود و شرکت‌های برتر نیز از چهار منظر مالی، رشد و یادگیری، مشتری و بازار و فرآیندهای داخلی مورد سنجش قرار گرفتند. همایشی که به گفته برگزارکنندگان آن، هدفش نه بالا بردن دست مدیران برتر که فرهنگ‌سازی در مجموعه شستا و نهادینه‌سازی حرکت جهت‌دار برای صیانت بیشتر از اموال بیمه‌شدگان است. مدیران شستا ارزیابی‌های مرحله‌به‌مرحله را نهالی می‌دانند که در حال ریشه دواندن در تمام ارکان شرکت‌های تابعه است. روی کاغذ شاخص‌های شفافیت و کارایی تعریف شده‌اند و در زیرمجموعه‌ها نیز کارگروه‌هایی برای رصد و ارزیابی فرآیندها شکل گرفته است. فراتر از آن قرار است نتایج و بازخوردهای این ارزیابی‌ها در کلینیک‌های مدیریتی اعمال شود، کلینیک‌هایی که به منظور طراحی و اجرای اقدامات اصلاحی برای دستیابی به بازدهی بیشتر در شرکت‌ها ایجاد شده است. در این همایش که وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره سازمان تامین‌اجتماعی و همین‌طور مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره شستا و هلدینگ‌ها و شرکت‌های تابعه حضور داشتند از میان 20 شرکت برتر، 16 شرکت لوح تقدیر گرفتند و از 4 شرکت نیز با اهدای تندیس زرین تجلیل شد.