معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان تأمین‌اجتماعی در این مراسم همکاری مدیران هسته‌های گزینش استان‌ها با مدیران کل و مدیران درمان را از مسائل حائز اهمیت برشمرد و گفت: «همکاران گزینش همچون سایر واحدها مانند حراست‌ها و بازرسی‌ها بایستی تعامل حداکثری با مدیریت‌های ذی‌ربط داشته باشند.» هادی زبده‌شیرکوهی اظهار داشت: «ارزش و اهمیت کار همکاران گزینش کاملاً روشن است و یک سازمان خدمتگزار باید برای گزینش همکاران فرایندهای مشخصی داشته باشد و در کشور ما در کنار دستگاهای نظارتی، گزینش نیز فعالیت اثرگذاری دارد.»

وی افزود: «گزینش در حفظ حقوق افراد و حقوق سازمان نقش ارزنده و قابل توجهی دارد تا بهترین و توانمندترین افراد برای خدمت به جامعه تحت پوشش تأمین‌اجتماعی انتخاب و به‌‌‌کارگیری شوند.» وی با اشاره به اصلاح ساختار تشکیلاتی سازمان تأمین‌اجتماعی، گفت: «انجام این اصلاحات ضروری بود و بعد از ۲۲ سال باید این اصلاح ساختاری انجام می‌شد. به دنبال این اصلاح ساختار در مجموعه گزینش سازمان نیز تغییراتی ایجاد شد و امروز هسته‌های گزینش در تعدادی از استان‌ها شروع به کار می‌کنند.» سعید ملکوتی، نماینده مدیرعامل و دبیر هیأت مرکزی گزینش نیز در این جلسه گفت: «گزینش تأمین‌اجتماعی تاکنون با ۱۱ هسته گزینش فعالیت می‌کرد که در ۱۱ استان مستقر بودند و هر کدام از این هسته‌ها امور گزینش استان‌های همجوار را نیز برعهده داشتند.» وی با تقدیر از تلاش‌ها و زحمات مدیران و کارکنان گزینش تأمین‌اجتماعی در این 11 هسته گزینش، اظهار داشت: «در نتیجه فعالیت مؤثر و ارزشمند همکاران، هیأت مرکزی گزینش سازمان به عنوان هیأت نمونه کشوری و هسته گزینش همدان به عنوان هسته نمونه کشوری معرفی شد.» ملکوتی، اصلاح ساختار و تغییرات ایجاد شده در تشکیلات گزینش را به منظور بهبود و ارتقاء فعالیت گزینش ارزیابی کرد و گفت: «مدیران حوزه گزینش نیز در فرایند اصلاح تشکیلات همکاری داشتند و اصلاح تشکیلاتی انجام شده موجب کاهش هزینه‌ها، چابک‌سازی، توجه به مسائل منطقه‌ای، قومیتی، مذهبی و رفع احساس تبعیض در استان‌های مختلف خواهد شد.» وی ادامه داد: «در ساختار جدید هسته‌های گزینش با ساختار کوچک‌تر و چابک‌تر در تمامی ‌استان‌ها ایجاد شد و در انتخاب مدیران هسته‌های گزینش به منظور ایجاد تعامل مضاعف با استان‌ها مکاتبه کردیم و افراد واجد شرایط را به دقت بررسی و انتخاب کردیم.»