مدیریت بحران مالی بدون توقف خدمت‌رسانی
مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی، در جلسه شورای اداری اداره‌کل شرق تهران اعلام کرد که این سازمان به‌رغم مشکلات مالی ناشی از کاهش درآمد در ماه‌های اخیر، به‌ویژه در جریان تجاوز ۱۲ روزه رژیم صهیونیستی، تعهدات خود به ذینفعان را بدون وقفه انجام داده است. او از تلاش بی‌وقفه کارکنان این سازمان در بخش‌های درمان، بیمه‌ای و ستادی برای خدمت‌رسانی به مردم در شرایط بحرانی تقدیر کرد.
سالاری با اشاره به چالش‌های مالی از ابتدای سال ۱۴۰۴، به‌ویژه در خردادماه، اظهار داشت: «افزایش پرداختی‌ها و تکالیف سازمان، عدم تعادل مالی قابل‌توجهی ایجاد کرد و روزهای سختی را پشت سر گذاشتیم. با این حال، تلاش کردیم تا تعهدات به ذینفعان به تأخیر نیفتد یا متوقف نشود.» او تأکید کرد که حفظ خدمات به بیمه‌شدگان و عموم مردم در اولویت بوده است. سالاری به اقدامات اصلاحی سازمان از مهرماه سال گذشته هم اشاره کرد و گفت: «هشت آیین‌نامه اجرایی از دولت دریافت کردیم و اصلاح برخی از آن‌ها را محقق ساختیم.» او از پیشرفت در حوزه تقنینی و اصلاح سازوکارهای قدیمی خبر داد که شامل پوشش بیمه‌ای رانندگان سکوهای اینترنتی، بیمه کارگران ساختمانی، بازرسی‌های کارگاهی و ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور است. مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین به طرح استعدادیابی و جذب نخبگان به‌عنوان بخشی از ۲۰ طرح تحول‌آفرین این سازمان اشاره کرد. او توضیح داد: «امسال و سال آینده، جذب نیروی بخش بیمه‌ای از میان نخبگان دانشگاهی از طریق آزمون و ارزیابی هفت‌گانه انجام خواهد شد.» این طرح در راستای تقویت منابع انسانی سازمان طراحی شده است. سالاری از پیشبرد طرح‌های بیست‌گانه از طریق جلسات منظم هفتگی خبر داد و افزود: «سرویس‌های جدید غیرحضوری تنها پس از تحقق کامل ارائه خدمات به‌صورت الکترونیک معرفی می‌شوند.» او همچنین اعلام کرد که گروهی منتخب به‌زودی بازرسی‌های هدفمند را برای شناسایی نارسایی‌های فرایندی و سیستمی شعب در سطح کشور آغاز خواهند کرد تا مشکلات به ستاد سازمان منتقل و رفع شوند. در این جلسه که با حضور قائم‌مقام، معاونان و مدیران سازمان برگزار شد، رؤسای شعب اداره‌کل شرق تهران بزرگ دیدگاه‌های خود را درباره مسائل بیمه‌شدگان، خدمات غیرحضوری، وصول درآمدها، بازرسی‌ها و منابع انسانی مطرح کردند. این نشست، نشان‌دهنده عزم سازمان برای بهبود خدمات و رفع موانع در شرایط دشوار بود.
سالاری با اشاره به چالش‌های مالی از ابتدای سال ۱۴۰۴، به‌ویژه در خردادماه، اظهار داشت: «افزایش پرداختی‌ها و تکالیف سازمان، عدم تعادل مالی قابل‌توجهی ایجاد کرد و روزهای سختی را پشت سر گذاشتیم. با این حال، تلاش کردیم تا تعهدات به ذینفعان به تأخیر نیفتد یا متوقف نشود.» او تأکید کرد که حفظ خدمات به بیمه‌شدگان و عموم مردم در اولویت بوده است. سالاری به اقدامات اصلاحی سازمان از مهرماه سال گذشته هم اشاره کرد و گفت: «هشت آیین‌نامه اجرایی از دولت دریافت کردیم و اصلاح برخی از آن‌ها را محقق ساختیم.» او از پیشرفت در حوزه تقنینی و اصلاح سازوکارهای قدیمی خبر داد که شامل پوشش بیمه‌ای رانندگان سکوهای اینترنتی، بیمه کارگران ساختمانی، بازرسی‌های کارگاهی و ساماندهی مشاغل سخت و زیان‌آور است. مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی همچنین به طرح استعدادیابی و جذب نخبگان به‌عنوان بخشی از ۲۰ طرح تحول‌آفرین این سازمان اشاره کرد. او توضیح داد: «امسال و سال آینده، جذب نیروی بخش بیمه‌ای از میان نخبگان دانشگاهی از طریق آزمون و ارزیابی هفت‌گانه انجام خواهد شد.» این طرح در راستای تقویت منابع انسانی سازمان طراحی شده است. سالاری از پیشبرد طرح‌های بیست‌گانه از طریق جلسات منظم هفتگی خبر داد و افزود: «سرویس‌های جدید غیرحضوری تنها پس از تحقق کامل ارائه خدمات به‌صورت الکترونیک معرفی می‌شوند.» او همچنین اعلام کرد که گروهی منتخب به‌زودی بازرسی‌های هدفمند را برای شناسایی نارسایی‌های فرایندی و سیستمی شعب در سطح کشور آغاز خواهند کرد تا مشکلات به ستاد سازمان منتقل و رفع شوند. در این جلسه که با حضور قائم‌مقام، معاونان و مدیران سازمان برگزار شد، رؤسای شعب اداره‌کل شرق تهران بزرگ دیدگاه‌های خود را درباره مسائل بیمه‌شدگان، خدمات غیرحضوری، وصول درآمدها، بازرسی‌ها و منابع انسانی مطرح کردند. این نشست، نشان‌دهنده عزم سازمان برای بهبود خدمات و رفع موانع در شرایط دشوار بود.
ارسال دیدگاه
