ابراهیم کشاورز، سرپرست اداره‌کل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین‌اجتماعی از لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق‌تأهل در لیست‌های بیمه‌ای از ابتدای دی‌ماه خبر داد و گفت: «در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری‌عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق‌تأهل در لیست‌های ارسالی هستند. با اجرای این مصوبه، دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود.»
کشاورز با اشاره به بخشنامه 276716 به تاریخ 29/12/1402 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با موضوع الزام درج مزد پایه سنوات و حق‌تأهل در لیست بیمه‌ای کارفرمایان، بیان کرد: «پس از صدور این بخشنامه، یک دستورالعمل اجرایی مبنی بر اعمال پایه سنواتی و مزایای حق‌تأهل در دستمزد مبنای کسر حق‌بیمه صادر شد. بر اساس این دستورالعمل مقرر شده است که در سال جاری مزد و مزایای مزبور نیز در کنار سایر موارد مشمول کسر حق‌بیمه قرار گیرند.»
او افزود: «با توجه به مشکلات زیرساختی که وجود داشت، اجرای این مصوبه اندکی به تأخیر افتاد اما با پیگیری‌های انجام شده، این مشکلات مرتفع شده و با لازم‌الاجرا شدن آن از اول دی‌ماه امسال، کارفرمایان محترم ملزم به درج این موارد در لیست‌های بیمه‌ای هستند. بازه زمانی یک‌ماهه تا ابتدای دی‌ماه نیز به این جهت در نظر گرفته شده که کارفرمایان محترم آمادگی لازم را جهت اجرای این مصوبه و درج این موارد در لیست بیمه پیدا کنند.»
کشاورز درخصوص مزایای اجرای این قانون برای بیمه‌شدگان، گفت: «عمده کارگران عزیز، همواره دغدغه دارند که چرا در زمان بازنشستگی با حداقل دستمزد بازنشسته می‌شوند. با اجرای این مصوبه، دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری می‌شود؛ چون کارفرما موظف است دستمزد واقعی کارگر را مبنای پرداخت حق‌بیمه‌ قرار دهد. از طرفی با اجرای این قانون خدمات کوتاه‌مدت سازمان تأمین‌اجتماعی مثل کمک‌هزینه بارداری، غرامت ایام بیماری، ازکارافتادگی و‌... و خدمات بلندمدت نیز با اعمال مزایای مزبور به بیمه‌شدگان پرداخت می‌شود.»
سرپرست اداره‌کل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین‌اجتماعی درباره نحوه نظارت بر اجرای این قانون با اشاره به اینکه عدم اعمال این قانون توسط کارفرمایان تخلف محسوب می‌شود، تأکید کرد: «سیستم دریافت لیست  هوشمند به نحوی طراحی شده که کارفرمایان ملزم به پرداخت مزد و مزایای مزبور هستند. در واقع ثبت لیست‌ در سیستم بدون اعمال مزد پایه سنوات و حق‌تأهل ممکن نیست و از ابتدای دی‌ماه کسی نمی‌تواند از این قانون تخلف کند.»