کارشناس «آتیهنو» به پرسشهای شرکای اجتماعی پاسخ میدهد
عدم نیاز به کد کارگاهی جدید برای کارگاههای دارای شخصیت حقوقی
سازمان تأمیناجتماعی بهعنوان بزرگترین سازمان بیمهگر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانین این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. «آتیهنو» تلاش دارد با بهرهگیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا کند. موضوعاتی که در این شماره به بررسی آنها میپردازیم عبارتاند از: عدم نیاز به بازرسی بدوی برای کارگاههای جدیدالتأسیس اعلام با تأخیر وقوع بیکاری در صورت بروز حادثه نحوه برقراری مجدد کفالت فرزند ذکور ترک تحصیل کرده تغییرات مقرری بیمه بیکاری در سال جدید
احمد فاضلی کارشناس سازمان تأمیناجتماعی
دو ماه است یک فروشگاه کتاب راهاندازی کردهام و دو نفر فروشنده دارم. آیا برای بیمه کردن آنها ابتدا باید از مغازه بازرسی کارگاهی به عمل آید و پس از انجام بازرسی نسبت به اخذ کد کارگاهی و ارسال لیست و پرداخت حقبیمه فروشندهها اقدام کنم؟
خیر، کارگاههای جدیدالتأسیس شخص حقیقی (مثل مغازه شما) براساس بخشنامه شناخت کارفرما، بعد از ارائه مدارک (سند مالکیت یا قرارداد اجاره و یا سند انتقال رسمی سرقفلی و جواز کسب و یا تأییدیه اتحادیه مربوطه درخصوص بهرهبردار بودن متقاضی در کارگاه)، به شعبه تأمیناجتماعی واقع در حوزه عملکرد کارگاه مورد نظر و اخذ کد کارگاهی، بدواً ضرورتی برای انجام بازرسی از محل کارگاه ندارند. اما بعد از تخصیص کد کارگاهی و دریافت اولین لیست از کارفرما، متعاقباً در مورد فعالیت عملی کارگاه و تعداد پرسنل و صحت و سقم لیست ارسالی، بازرسی شده و مراتب در اولین گزارش بازرسی قید میشود.
مستمریبگیر تأمیناجتماعی هستم، چون پسرم قبلاً دانشجو بود تحت تکفل من قرار داشت، اما مدتی است به علت بیماری و ایجاد وقفه تحصیلی، موفق به اخذ گواهی اشتغال به تحصیل نشده و سازمان تأمیناجتماعی او را از کفالت من خارج کرده است. آیا در ترک تحصیل موقت دانشجو، فرزند از کفالت پدر خارج میشود؟
اگر ترک تحصیل دانشجو مربوط به فرزند ذکور بیمهشده اصلی باشد، استفاده از مزایای قانون تأمیناجتماعی متوقف شده و با اشتغال مجدد به تحصیل، برخورداری از مزایای مذکور صرفاً در مدت اشتغال به تحصیل بلامانع است. حال چنانچه پسر دانشجوی مستمریبگیر موقتاً ترک تحصیل کند (مثل فرزند شما)، اگر وقفه تحصیلی طبق مقررات آموزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دانشگاه محل تحصیل (از قبیل بیماری، تغییر رشته تحصیلی، مرخصی تحصیلی یا موارد خارج از اختیار دانشجو در دورههای متعارف) موجه تشخیص داده شود و موضوع با ارائه مدارک و مستندات مربوطه در کمیته بررسی کفالت سازمان تأمیناجتماعی مورد تأیید قرار گیرد، برقراری کفالت فرزند ذکور مستمریبگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی بلامانع است.
در تاریخ 20/12/1402 از کارگاه اخراج شدهام و باید حداکثر تا 30 روز (20/1/1403) مراتب را برای برقراری بیمه بیکاری به اداره کار اعلام میکردم، اما به علت فوت پدرم موفق به این کار نشدهام. آیا میتوانم مجدداً جهت برقراری بیمه بیکاری موضوع را به اداره کار منعکس کنم؟
طبق مقررات اگر بیمهشده نتواند ظرف 30 روز موضوع بیکاری خود را به اداره کار اعلام کند، با داشتن عذر موجه و طبق ماده (306) قانون آیین دادرسی مدنی از قبیل فوت یکی از والدین یا همسر و فرزندان و یا توقیف و زندانی و حوادث قهریه طبیعی و یا بیماری بیمهشده که مانع حرکت او شود، اعلام وقوع بیکاری تا سه ماه نیز امکانپذیر است.
یکی از بیمهشدگان جدیدالاستخدام کارگاه من بعد از 11 ماه اشتغال در کارگاه به علت بیماری در بیمارستان بستری شده است. طبق مقررات باید بیمهشدگان جدید حداکثر تا یکسال اول، نسبت به انجام معاینات موضوع ماده (90) قانون تأمیناجتماعی اقدام کنند، اما او تاکنون معاینات را انجام نداده است. آیا بعد از ترخیص از بیمارستان میتواند نسبت به انجام معاینات اقدام کند؟
طبق دستورالعمل مربوط به ماده (90) قانون تأمیناجتماعی، کارفرما موظف است قبل از بهکارگیری کارگر جدید و یا حداکثر ظرف یک سال اول اشتغال او در کارگاه، نسبت به انجام معاینات بیمهشده اقدام کرده و نتیجه معاینات را جهت ضبط در پرونده بیمهشده تحویل شعبه مربوطه تأمیناجتماعی دهد. اگر بیمهشده به علت بیماری در بیمارستان بستری باشد انجام معاینات بعد از ترخیص از بیمارستان و تحویل آن به شعبه بلامانع است.
در یک کارگاه تولیدی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم و غیر از ساعات کاری موظف، در طول ماه چند ساعت اضافهکاری انجام میدهم و حقالزحمه آن را دریافت میکنم. علیرغم اصرار من، کارفرما از درج میزان اضافهکار در لیستهای ماهانه بیمه و کسر حقبیمه خودداری میکند. آیا راهکار قانونی برای احقاق حق من وجود دارد؟
در شمارههای مختلف نشریه به کارآفرینان توصیه و تأکید شده که اضافهکاریهای پرداختی به کارگران، مشمول کسر حقبیمه است. شما میتوانید ضمن مراجعه به واحد بازرسی شعبه دریافتکننده حقبیمه، درخواست بازرسی کنید و چنانچه اضافهکاری شما مورد تأیید بازرس قرارگرفته و در گزارش قید شود، واحد وصول حقبیمه شعبه مربوطه حقبیمه اضافهکاری را همراه با سایر بدهیها محاسبه کرده و از کارفرما مطالبه میکند.
یک نشریه که از یک سال قبل اجازه نشر گرفته، حقبیمه کلیه کارکنان را که دستمزد ماهانه دریافت میکنند بهطور مرتب پرداخت میکند. با توجه به اینکه نشریه دارای دفاتر قانونی است و بعضی اوقات در قبال انتشار گزارش خبری و یا پاورقی، مبالغی در وجه اشخاص حقیقی پرداخت و در دفاتر قانونی نشریه بهعنوان هزینه ثبت میکند، آیا موقع حسابرسی از دفاتر قانونی توسط تأمیناجتماعی، این قبیل پرداختیها به اشخاص حقیقی در گزارش حسابرسی بهعنوان کسرحقبیمه منظور میشود؟
در راستای تسهیل در انجام امور بیمهای حوزه مطبوعات و رسانههای برخط از قبیل روزنامه، هفتهنامه، ماهنامه، پایگاه خبری، خبرگزاری و... چنانچه اشخاص حقیقی نسبت به انتشار اثر هنری و ادبی (اعم از تألیف، تحریر، ترجمه، گزارش، خبر، عکس و پاورقی) در مطبوعات و نشریات کاغذی و یا الکترونیک بهصورت انفرادی اقدام میکنند و در قبال این کار حقالزحمهای دریافت میدارند و این هزینهها در دفاتر قانونی نشریه ثبت میشود، در صورتی که این ارقام پرداختی، ماهیت سفارش کار و تابعیت دستوری (فروش امتیاز) تلقی نشود از شمول مقررات تأمیناجتماعی و کسر حقبیمه خارج است.
10 سال است راننده کامیون بینشهری و بیمهپرداز تأمیناجتماعی هستم. از مهرماه سال 1402 با ضریب دستمزد 65/1 برابر حداقل دستمزد میزان حقبیمه ماهانه مبلغ 11میلیون و 824هزار و 202ریال بود. با توجه به افزایش دستمزدها در سال جاری، آیا ضریب دستمزد رانندگان نیز افزایش یافته است؟
خیر، ضریب دستمزد روزانه رانندگان بینشهری در سال جاری افزایش نیافته و ضریب دستمزد راننده کامیون بینشهری کماکان 65/1 برابر حداقل دستمزد سال مربوطه است. میزان حقبیمه ماهانه با نرخ 5/13درصد، در نیمه اول سال 1403 مبلغ 16میلیون 492هزارو 692 ریال محاسبه میشود.
شرکت تولیدی با شخصیت حقوقی دو ماه است به محل دیگری منتقل شده است. آیا برای ارسال لیست و پرداخت حقبیمه ماههای آتی، باید کد کارگاهی جدید از تأمیناجتماعی دریافت کنیم؟
اگر کارگاه دارای شخصیت حقیقی به محل جدید نقلمکان کند، لازم است برای محل جدید کد جدید اختصاص داده شود. کارگاهها و شرکتهای دارای شخصیت حقوقی که در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی به ثبت میرسند، چون از محل تابعیت نمیکنند، درصورت انتقال به محل جدید کد قبلی کارگاه آنها کماکان به قوت خود باقی است و کارفرما باید در محل جدید نیز با کد قدیم نسبت به ارسال لیست و پرداخت حقبیمه اقدام کند.
19 سال و شش ماه است بهطور متوالی در یکی از ندامتگاههای مربوط به زندانیها اشتغال به کار دارم و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم. با توجه به اینکه اخیراً اطلاع پیدا کردهام بیمهشدگان با 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال متناوب شاغل در ندامتگاهها و زندانها که با زندانی ارتباط دارند مشمول قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور هستند. بعد از شش ماه که سابقه من به 20 سال متوالی برسد با توجه به اینکه دو سال قبل، از شش ماه مرخصی زایمان استفاده کرده و در 20 سال متوالی وقفه ایجاد شده، میتوانم برای بازنشستگی از این قانون استفاده کنم؟
اگر ایام استفاده از غرامت دستمزد دوران بارداری (مرخصی زایمان) در فواصل اشتغال در کارهای سخت و زیانآور بیمهشده واقع شود باعث از بین رفتن توالی 20 سال نمیشود.
در اولین شماره سال 1403 نشریه، مطلبی درخصوص ارتقای ضریب دستمزد مقطوع رانندگان بینشهری درج شده بود. سازمان تأمیناجتماعی در اواخر سال قبل طی بخشنامهای اعلام کرده است بیمهشدگان شاغل در ناوگان حملونقل بینشهری درصورت تمایل میتوانند نسبت به پرداخت حقبیمه مازاد بر حقبیمه دستمزد مقطوع از تعهدات بیشتر سازمان تأمیناجتماعی بهرهمند شوند. من که راننده اتوبوس بینشهری هستم و با 49 سال سن، پنج سال سابقه بیمهپردازی دارم با چه فرمولی میتوانم دستمزد مازاد بر دستمزد مقطوع را انتخاب کنم؟
راننده بینشهری بیمهشده تأمیناجتماعی که دارای 49 الی 50 سال سن است و پنج سال سابقه پرداخت حقبیمه دارد (مثل شما)، طبق دستورالعمل مربوطه انتخاب دستمزد مازاد بر دستمزد مقطوع، بین دستمزد مقطوع مربوطه تا حداکثر دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه قرار میگیرد.
در رابطه با قرارداد منعقده بین شرکت حملونقل کالای بینشهری با یک شرکت خودروساز جهت حمل اتومبیل به مراکز استانها، من بخشی از عملیات پیمان را که دارای تریلرکشنده هستم انجام میدهم. با توجه به اینکه مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان بوده و حقبیمه ماهانه را مرتب پرداخت میکنم، آیا در ارتباط با عملیات قرارداد حمل خودرو نیز باید حقبیمه جداگانه پرداخت کنم؟
بله، در اجرای رأی شماره 219 مورخ 9/10/1396 دیوان عدالت اداری و براساس مصوبه شماره 85 مورخ 19/10/1397 هیأتامنای سازمان تأمیناجتماعی، آن بخش از کارکرد پیمانکاران قراردادهای حملونقل بار بینشهری که در آن رانندگان خودمالک (مثل شما) بخشی از عملیات موضوع قرارداد را انجام میدهند و از طرفی حقبیمه ماهانه خود را رأساً و طبق قانون بیمههای اجتماعی رانندگان پرداخت میکنند، چنانچه موضوع قرارداد منحصراً حملونقل بار و کالای بینشهری و بدون لحاظ کارکرد بارگیری و انبارداری و یا جابهجایی است، حقبیمه قرارداد به مأخذ چهاردرصد به اضافه 7/36 حقبیمه، بهعنوان بیمه بیکاری محاسبه میشود، و حقبیمه پرداختی توسط راننده به منزله ارسال لیست در دوره اجرای قرارداد تلقی شده و از جریمه عدم ارسال لیست معاف خواهد بود.
15 نفر در یک شرکت بازرگانی خارجی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستند. میزان حق سنوات پرداختی به کارگران و میزان حقبیمه متعلقه به آن در سال جدید چقدر است؟ همچنین شورایعالی کار مصوب کرده به کارگران مشمول قانون کار حق تأهل پرداخت شود. آیا باید از حق تأهل نیز حقبیمه کسر شود؟
کارگرانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته، شورایعالی کار مصوب کرده است در سال 1403 مبلغ 210هزار ریال بهعنوان پایه سنواتی به آنها پرداخت کرده و روزانه مبلغ70هزار ریال حقبیمه کسر شود. همچنین به کارگران متأهل اعم از زن یا مرد ماهانه مبلغ 5میلیون ریال حق تأهل پرداخت میشود که مشمول کسر حقبیمه است.
دو سال است راننده وانت درونشهری هستم، آیا ضریب دستمزد رانندگان درونشهری در سال جاری افزایش یافته است؟
خیر، همانطور که در پاسخ به سؤال راننده کامیون بینشهری اعلام شده، ضریب دستمزد کلیه رانندگان درونشهری نیز کماکان 1/1 برابر حداقل دستمزد سال جاری است. توضیح اینکه حداقل دستمزد سال 1403 مبلغ 2میلیون و 388هزارو 728 ریال است.
مقرریبگیر بیمه بیکاری هستم. در سال گذشته میزان مقرری ماهانه من 75میلیون و 5هزار ریال بود. آیا مقرری من در سال جدید مشمول افزایش است؟
خیر، طبق مقررات مقرریبگیرانی که میزان مقرری آنها در سال 1402 برابر با حداقل دستمزد و معادل 53میلیون و 82هزارو 840 ریال بوده، در سال جدید معادل حداقل دستمزد سال جاری و مبلغ 71میلیون و 661هزارو 840 ریال است. اما مقرریبگیرانی که میزان مقرری آنها در سال گذشته بیشتر از حداقل دستمزد سال 1403 است (مثل مقرری شما) در سال جدید مشمول افزایش نخواهند بود.
خیر، کارگاههای جدیدالتأسیس شخص حقیقی (مثل مغازه شما) براساس بخشنامه شناخت کارفرما، بعد از ارائه مدارک (سند مالکیت یا قرارداد اجاره و یا سند انتقال رسمی سرقفلی و جواز کسب و یا تأییدیه اتحادیه مربوطه درخصوص بهرهبردار بودن متقاضی در کارگاه)، به شعبه تأمیناجتماعی واقع در حوزه عملکرد کارگاه مورد نظر و اخذ کد کارگاهی، بدواً ضرورتی برای انجام بازرسی از محل کارگاه ندارند. اما بعد از تخصیص کد کارگاهی و دریافت اولین لیست از کارفرما، متعاقباً در مورد فعالیت عملی کارگاه و تعداد پرسنل و صحت و سقم لیست ارسالی، بازرسی شده و مراتب در اولین گزارش بازرسی قید میشود.
مستمریبگیر تأمیناجتماعی هستم، چون پسرم قبلاً دانشجو بود تحت تکفل من قرار داشت، اما مدتی است به علت بیماری و ایجاد وقفه تحصیلی، موفق به اخذ گواهی اشتغال به تحصیل نشده و سازمان تأمیناجتماعی او را از کفالت من خارج کرده است. آیا در ترک تحصیل موقت دانشجو، فرزند از کفالت پدر خارج میشود؟
اگر ترک تحصیل دانشجو مربوط به فرزند ذکور بیمهشده اصلی باشد، استفاده از مزایای قانون تأمیناجتماعی متوقف شده و با اشتغال مجدد به تحصیل، برخورداری از مزایای مذکور صرفاً در مدت اشتغال به تحصیل بلامانع است. حال چنانچه پسر دانشجوی مستمریبگیر موقتاً ترک تحصیل کند (مثل فرزند شما)، اگر وقفه تحصیلی طبق مقررات آموزشی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و دانشگاه محل تحصیل (از قبیل بیماری، تغییر رشته تحصیلی، مرخصی تحصیلی یا موارد خارج از اختیار دانشجو در دورههای متعارف) موجه تشخیص داده شود و موضوع با ارائه مدارک و مستندات مربوطه در کمیته بررسی کفالت سازمان تأمیناجتماعی مورد تأیید قرار گیرد، برقراری کفالت فرزند ذکور مستمریبگیر بازنشسته یا ازکارافتاده کلی بلامانع است.
در تاریخ 20/12/1402 از کارگاه اخراج شدهام و باید حداکثر تا 30 روز (20/1/1403) مراتب را برای برقراری بیمه بیکاری به اداره کار اعلام میکردم، اما به علت فوت پدرم موفق به این کار نشدهام. آیا میتوانم مجدداً جهت برقراری بیمه بیکاری موضوع را به اداره کار منعکس کنم؟
طبق مقررات اگر بیمهشده نتواند ظرف 30 روز موضوع بیکاری خود را به اداره کار اعلام کند، با داشتن عذر موجه و طبق ماده (306) قانون آیین دادرسی مدنی از قبیل فوت یکی از والدین یا همسر و فرزندان و یا توقیف و زندانی و حوادث قهریه طبیعی و یا بیماری بیمهشده که مانع حرکت او شود، اعلام وقوع بیکاری تا سه ماه نیز امکانپذیر است.
یکی از بیمهشدگان جدیدالاستخدام کارگاه من بعد از 11 ماه اشتغال در کارگاه به علت بیماری در بیمارستان بستری شده است. طبق مقررات باید بیمهشدگان جدید حداکثر تا یکسال اول، نسبت به انجام معاینات موضوع ماده (90) قانون تأمیناجتماعی اقدام کنند، اما او تاکنون معاینات را انجام نداده است. آیا بعد از ترخیص از بیمارستان میتواند نسبت به انجام معاینات اقدام کند؟
طبق دستورالعمل مربوط به ماده (90) قانون تأمیناجتماعی، کارفرما موظف است قبل از بهکارگیری کارگر جدید و یا حداکثر ظرف یک سال اول اشتغال او در کارگاه، نسبت به انجام معاینات بیمهشده اقدام کرده و نتیجه معاینات را جهت ضبط در پرونده بیمهشده تحویل شعبه مربوطه تأمیناجتماعی دهد. اگر بیمهشده به علت بیماری در بیمارستان بستری باشد انجام معاینات بعد از ترخیص از بیمارستان و تحویل آن به شعبه بلامانع است.
در یک کارگاه تولیدی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم و غیر از ساعات کاری موظف، در طول ماه چند ساعت اضافهکاری انجام میدهم و حقالزحمه آن را دریافت میکنم. علیرغم اصرار من، کارفرما از درج میزان اضافهکار در لیستهای ماهانه بیمه و کسر حقبیمه خودداری میکند. آیا راهکار قانونی برای احقاق حق من وجود دارد؟
در شمارههای مختلف نشریه به کارآفرینان توصیه و تأکید شده که اضافهکاریهای پرداختی به کارگران، مشمول کسر حقبیمه است. شما میتوانید ضمن مراجعه به واحد بازرسی شعبه دریافتکننده حقبیمه، درخواست بازرسی کنید و چنانچه اضافهکاری شما مورد تأیید بازرس قرارگرفته و در گزارش قید شود، واحد وصول حقبیمه شعبه مربوطه حقبیمه اضافهکاری را همراه با سایر بدهیها محاسبه کرده و از کارفرما مطالبه میکند.
یک نشریه که از یک سال قبل اجازه نشر گرفته، حقبیمه کلیه کارکنان را که دستمزد ماهانه دریافت میکنند بهطور مرتب پرداخت میکند. با توجه به اینکه نشریه دارای دفاتر قانونی است و بعضی اوقات در قبال انتشار گزارش خبری و یا پاورقی، مبالغی در وجه اشخاص حقیقی پرداخت و در دفاتر قانونی نشریه بهعنوان هزینه ثبت میکند، آیا موقع حسابرسی از دفاتر قانونی توسط تأمیناجتماعی، این قبیل پرداختیها به اشخاص حقیقی در گزارش حسابرسی بهعنوان کسرحقبیمه منظور میشود؟
در راستای تسهیل در انجام امور بیمهای حوزه مطبوعات و رسانههای برخط از قبیل روزنامه، هفتهنامه، ماهنامه، پایگاه خبری، خبرگزاری و... چنانچه اشخاص حقیقی نسبت به انتشار اثر هنری و ادبی (اعم از تألیف، تحریر، ترجمه، گزارش، خبر، عکس و پاورقی) در مطبوعات و نشریات کاغذی و یا الکترونیک بهصورت انفرادی اقدام میکنند و در قبال این کار حقالزحمهای دریافت میدارند و این هزینهها در دفاتر قانونی نشریه ثبت میشود، در صورتی که این ارقام پرداختی، ماهیت سفارش کار و تابعیت دستوری (فروش امتیاز) تلقی نشود از شمول مقررات تأمیناجتماعی و کسر حقبیمه خارج است.
10 سال است راننده کامیون بینشهری و بیمهپرداز تأمیناجتماعی هستم. از مهرماه سال 1402 با ضریب دستمزد 65/1 برابر حداقل دستمزد میزان حقبیمه ماهانه مبلغ 11میلیون و 824هزار و 202ریال بود. با توجه به افزایش دستمزدها در سال جاری، آیا ضریب دستمزد رانندگان نیز افزایش یافته است؟
خیر، ضریب دستمزد روزانه رانندگان بینشهری در سال جاری افزایش نیافته و ضریب دستمزد راننده کامیون بینشهری کماکان 65/1 برابر حداقل دستمزد سال مربوطه است. میزان حقبیمه ماهانه با نرخ 5/13درصد، در نیمه اول سال 1403 مبلغ 16میلیون 492هزارو 692 ریال محاسبه میشود.
شرکت تولیدی با شخصیت حقوقی دو ماه است به محل دیگری منتقل شده است. آیا برای ارسال لیست و پرداخت حقبیمه ماههای آتی، باید کد کارگاهی جدید از تأمیناجتماعی دریافت کنیم؟
اگر کارگاه دارای شخصیت حقیقی به محل جدید نقلمکان کند، لازم است برای محل جدید کد جدید اختصاص داده شود. کارگاهها و شرکتهای دارای شخصیت حقوقی که در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی به ثبت میرسند، چون از محل تابعیت نمیکنند، درصورت انتقال به محل جدید کد قبلی کارگاه آنها کماکان به قوت خود باقی است و کارفرما باید در محل جدید نیز با کد قدیم نسبت به ارسال لیست و پرداخت حقبیمه اقدام کند.
19 سال و شش ماه است بهطور متوالی در یکی از ندامتگاههای مربوط به زندانیها اشتغال به کار دارم و بیمهشده تأمیناجتماعی هستم. با توجه به اینکه اخیراً اطلاع پیدا کردهام بیمهشدگان با 20 سال سابقه متوالی یا 25 سال متناوب شاغل در ندامتگاهها و زندانها که با زندانی ارتباط دارند مشمول قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور هستند. بعد از شش ماه که سابقه من به 20 سال متوالی برسد با توجه به اینکه دو سال قبل، از شش ماه مرخصی زایمان استفاده کرده و در 20 سال متوالی وقفه ایجاد شده، میتوانم برای بازنشستگی از این قانون استفاده کنم؟
اگر ایام استفاده از غرامت دستمزد دوران بارداری (مرخصی زایمان) در فواصل اشتغال در کارهای سخت و زیانآور بیمهشده واقع شود باعث از بین رفتن توالی 20 سال نمیشود.
در اولین شماره سال 1403 نشریه، مطلبی درخصوص ارتقای ضریب دستمزد مقطوع رانندگان بینشهری درج شده بود. سازمان تأمیناجتماعی در اواخر سال قبل طی بخشنامهای اعلام کرده است بیمهشدگان شاغل در ناوگان حملونقل بینشهری درصورت تمایل میتوانند نسبت به پرداخت حقبیمه مازاد بر حقبیمه دستمزد مقطوع از تعهدات بیشتر سازمان تأمیناجتماعی بهرهمند شوند. من که راننده اتوبوس بینشهری هستم و با 49 سال سن، پنج سال سابقه بیمهپردازی دارم با چه فرمولی میتوانم دستمزد مازاد بر دستمزد مقطوع را انتخاب کنم؟
راننده بینشهری بیمهشده تأمیناجتماعی که دارای 49 الی 50 سال سن است و پنج سال سابقه پرداخت حقبیمه دارد (مثل شما)، طبق دستورالعمل مربوطه انتخاب دستمزد مازاد بر دستمزد مقطوع، بین دستمزد مقطوع مربوطه تا حداکثر دستمزد مصوب شورایعالی کار در سال مربوطه قرار میگیرد.
در رابطه با قرارداد منعقده بین شرکت حملونقل کالای بینشهری با یک شرکت خودروساز جهت حمل اتومبیل به مراکز استانها، من بخشی از عملیات پیمان را که دارای تریلرکشنده هستم انجام میدهم. با توجه به اینکه مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان بوده و حقبیمه ماهانه را مرتب پرداخت میکنم، آیا در ارتباط با عملیات قرارداد حمل خودرو نیز باید حقبیمه جداگانه پرداخت کنم؟
بله، در اجرای رأی شماره 219 مورخ 9/10/1396 دیوان عدالت اداری و براساس مصوبه شماره 85 مورخ 19/10/1397 هیأتامنای سازمان تأمیناجتماعی، آن بخش از کارکرد پیمانکاران قراردادهای حملونقل بار بینشهری که در آن رانندگان خودمالک (مثل شما) بخشی از عملیات موضوع قرارداد را انجام میدهند و از طرفی حقبیمه ماهانه خود را رأساً و طبق قانون بیمههای اجتماعی رانندگان پرداخت میکنند، چنانچه موضوع قرارداد منحصراً حملونقل بار و کالای بینشهری و بدون لحاظ کارکرد بارگیری و انبارداری و یا جابهجایی است، حقبیمه قرارداد به مأخذ چهاردرصد به اضافه 7/36 حقبیمه، بهعنوان بیمه بیکاری محاسبه میشود، و حقبیمه پرداختی توسط راننده به منزله ارسال لیست در دوره اجرای قرارداد تلقی شده و از جریمه عدم ارسال لیست معاف خواهد بود.
15 نفر در یک شرکت بازرگانی خارجی شاغل و بیمهشده تأمیناجتماعی هستند. میزان حق سنوات پرداختی به کارگران و میزان حقبیمه متعلقه به آن در سال جدید چقدر است؟ همچنین شورایعالی کار مصوب کرده به کارگران مشمول قانون کار حق تأهل پرداخت شود. آیا باید از حق تأهل نیز حقبیمه کسر شود؟
کارگرانی که دارای حداقل یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته، شورایعالی کار مصوب کرده است در سال 1403 مبلغ 210هزار ریال بهعنوان پایه سنواتی به آنها پرداخت کرده و روزانه مبلغ70هزار ریال حقبیمه کسر شود. همچنین به کارگران متأهل اعم از زن یا مرد ماهانه مبلغ 5میلیون ریال حق تأهل پرداخت میشود که مشمول کسر حقبیمه است.
دو سال است راننده وانت درونشهری هستم، آیا ضریب دستمزد رانندگان درونشهری در سال جاری افزایش یافته است؟
خیر، همانطور که در پاسخ به سؤال راننده کامیون بینشهری اعلام شده، ضریب دستمزد کلیه رانندگان درونشهری نیز کماکان 1/1 برابر حداقل دستمزد سال جاری است. توضیح اینکه حداقل دستمزد سال 1403 مبلغ 2میلیون و 388هزارو 728 ریال است.
مقرریبگیر بیمه بیکاری هستم. در سال گذشته میزان مقرری ماهانه من 75میلیون و 5هزار ریال بود. آیا مقرری من در سال جدید مشمول افزایش است؟
خیر، طبق مقررات مقرریبگیرانی که میزان مقرری آنها در سال 1402 برابر با حداقل دستمزد و معادل 53میلیون و 82هزارو 840 ریال بوده، در سال جدید معادل حداقل دستمزد سال جاری و مبلغ 71میلیون و 661هزارو 840 ریال است. اما مقرریبگیرانی که میزان مقرری آنها در سال گذشته بیشتر از حداقل دستمزد سال 1403 است (مثل مقرری شما) در سال جدید مشمول افزایش نخواهند بود.
ارسال دیدگاه
ضمیمه
