آینده نامطمئن بازنشستگان انگلیس
به گزارش شبکه خبری (CNBC ) و بر اساس نتیجه پژوهشی با عنوان «چالش‌های نظام بازنشستگی انگلیس» که توسط اندیشکده «مؤسسه مطالعات مالیIFS» منتشر شده، در صورت تداوم روند فعلی، یک دوره بازنشستگی نامطمئن و ناامن از نظر مالی در انتظار افراد شاغل در این کشور
خواهد بود.
این پژوهش علاوه بر تشریح چالش‌های پیش روی نسل‌های آینده انگلیس، تأکید می‌کند که نظام بازنشستگی در این کشور باید به‌طور کامل بازبینی شود. بر اساس نتایج پژوهش مذکور، حدود ۹۰ درصد از انگلیسی‌ها مقدار مناسبی از حقوق خود (حدود ۱۵ درصد از درآمد) را به ذخیره بازنشستگی خود واریز نمی‌کنند. این مبلغ در صورت واریز می‌تواند وضعیت حقوق بازنشستگی آنان را بهبود دهد. در گزارش پژوهش (IFS) آمده است: «ما در حال حاضر به یک بازنگری اساسی در زمینه خدمات بازنشستگی نیاز داریم و این یک فرصت است تا از بروز وضعیتی وخیم‌تر برای بازنشستگان در آینده
جلوگیری کنیم.»
رومی ساووا، مدیرعامل مرکز ارائه‌دهنده خدمات بازنشستگی «پنشن بی» (PensionBee) می‌گوید: «افزایش نرخ مشارکت افراد شاغل در انگلیس برای دریافت خدمات بازنشستگی، باید در رأس دستور کار اصلاح نظام بازنشستگی این کشور قرار گیرد.» ساووا، ثبت‌نام خودکار را راهکاری ارزشمند برای افزایش تعداد افراد مشارکت‌کننده در پس‌اندازهای بازنشستگی عنوان کرد و گفت: «با لغو آستانه حداقل درآمد که در حال حاضر ۱۰هزار پوند در سال است، ثبت‌نام خودکار، تعداد بیشتری از افراد کم‌درآمد و شاغلان نیمه‌وقت را شامل خواهد شد. او همچنین با اشاره به شاغلان در بخش خوداشتغالی، ادامه داد: «گنجاندن پس‌انداز‌کنندگان خوداشتغال در این چارچوب، افزایش نرخ مشارکت این بخش برای دریافت حقوق بازنشستگی و همچنین کاهش اتکای آن‌ها به مستمری دولتی در آینده را در پی خواهد داشت.»
بر اساس این گزارش، از میان انگلیسی‌هایی که درآمد سالانه آن‌ها در سال ۲۰۱۹، 5 تا ۱۰هزار پوند بوده تنها ۴۴ درصد، مبالغ پس‌انداز ذخیره بازنشستگی را پرداخت کرده‌اند. این در حالی است که ۸۷ درصد از افراد با سطح درآمد متوسط (از ۲۵ تا ۳۰ هزار پوند در سال) و ۹۲ درصد از سطوح بالای درآمد (بیش از ۵۰هزار پوند در سال) در پس‌انداز برای بازنشستگی
مشارکت داشته‌اند.
در نظام بازنشستگی انگلیس، بیشتر افراد خدمات بازنشستگی تعریف‌شده از طریق برنامه‌های مشارکتی را دریافت می‌کنند که در آن مبلغ نهایی حقوق بازنشستگی بر اساس مقداری که فرد در طول دوره کاری در این برنامه‌ها سرمایه‌گذاری کرده
تعیین می‌شود.
راه دیگر موجود که استقبال کمتری از آن می‌شود، این است که بازنشستگان بر اساس حقوق نهایی و تعداد سال‌هایی که برای کارفرمای خود کار کرده‌اند، حقوق بازنشستگی دریافت کنند.
خواهد بود.
این پژوهش علاوه بر تشریح چالش‌های پیش روی نسل‌های آینده انگلیس، تأکید می‌کند که نظام بازنشستگی در این کشور باید به‌طور کامل بازبینی شود. بر اساس نتایج پژوهش مذکور، حدود ۹۰ درصد از انگلیسی‌ها مقدار مناسبی از حقوق خود (حدود ۱۵ درصد از درآمد) را به ذخیره بازنشستگی خود واریز نمی‌کنند. این مبلغ در صورت واریز می‌تواند وضعیت حقوق بازنشستگی آنان را بهبود دهد. در گزارش پژوهش (IFS) آمده است: «ما در حال حاضر به یک بازنگری اساسی در زمینه خدمات بازنشستگی نیاز داریم و این یک فرصت است تا از بروز وضعیتی وخیم‌تر برای بازنشستگان در آینده
جلوگیری کنیم.»
رومی ساووا، مدیرعامل مرکز ارائه‌دهنده خدمات بازنشستگی «پنشن بی» (PensionBee) می‌گوید: «افزایش نرخ مشارکت افراد شاغل در انگلیس برای دریافت خدمات بازنشستگی، باید در رأس دستور کار اصلاح نظام بازنشستگی این کشور قرار گیرد.» ساووا، ثبت‌نام خودکار را راهکاری ارزشمند برای افزایش تعداد افراد مشارکت‌کننده در پس‌اندازهای بازنشستگی عنوان کرد و گفت: «با لغو آستانه حداقل درآمد که در حال حاضر ۱۰هزار پوند در سال است، ثبت‌نام خودکار، تعداد بیشتری از افراد کم‌درآمد و شاغلان نیمه‌وقت را شامل خواهد شد. او همچنین با اشاره به شاغلان در بخش خوداشتغالی، ادامه داد: «گنجاندن پس‌انداز‌کنندگان خوداشتغال در این چارچوب، افزایش نرخ مشارکت این بخش برای دریافت حقوق بازنشستگی و همچنین کاهش اتکای آن‌ها به مستمری دولتی در آینده را در پی خواهد داشت.»
بر اساس این گزارش، از میان انگلیسی‌هایی که درآمد سالانه آن‌ها در سال ۲۰۱۹، 5 تا ۱۰هزار پوند بوده تنها ۴۴ درصد، مبالغ پس‌انداز ذخیره بازنشستگی را پرداخت کرده‌اند. این در حالی است که ۸۷ درصد از افراد با سطح درآمد متوسط (از ۲۵ تا ۳۰ هزار پوند در سال) و ۹۲ درصد از سطوح بالای درآمد (بیش از ۵۰هزار پوند در سال) در پس‌انداز برای بازنشستگی
مشارکت داشته‌اند.
در نظام بازنشستگی انگلیس، بیشتر افراد خدمات بازنشستگی تعریف‌شده از طریق برنامه‌های مشارکتی را دریافت می‌کنند که در آن مبلغ نهایی حقوق بازنشستگی بر اساس مقداری که فرد در طول دوره کاری در این برنامه‌ها سرمایه‌گذاری کرده
تعیین می‌شود.
راه دیگر موجود که استقبال کمتری از آن می‌شود، این است که بازنشستگان بر اساس حقوق نهایی و تعداد سال‌هایی که برای کارفرمای خود کار کرده‌اند، حقوق بازنشستگی دریافت کنند.
ارسال دیدگاه
