لزوم توسعه فرهنگ کار
موضوع ارتقاء فرهنگ کار به دلیل اثرگذاری بر تقویت روابط کار، رشد بهره‌وری، کاهش اختلافات شرکای اجتماعی حوزه کار و توسعه نیروی انسانی شاغل، بهبود شاخص‌های این بخش و رشد جایگاه جامعه 15 میلیون نفری کارگران را موجب می‌شود. منفعت فرابخشی فرهنگ حوزه کار برای دولت، کارفرمایان و کارگران، علاوه بر ایجاد تحول در ارتباطات شرکای اجتماعی این حوزه، رونق کسب‌و‌کار را فراهم می‌آورد.
همچنین رفع موانع کسب‌و‌کار، توسعه اشتغالزایی، تثبیت فرصت‌های شغلی، رشد جایگاه تولید و اشتغال و کمک به ارتقاء سازمان‌ها و شرکت‌ها، بخشی دیگر از مزایای تقویت فرهنگ کار به شمار می‌رود. بسیاری از کارشناسان حوزه کسب‌و‌کار و فعالان تولید و اشتغال معتقدند هدفگذاری و برنامه‌ریزی در حوزه فرهنگ کار نباید به شکل هزینه دیده شود بلکه بهره‌وری ناشی از آن را در سال‌های آینده باید مدنظر داشت.
کارشناسان اقتصاد و کسب‌و‌کار با اشاره به موانع فرهنگی به عنوان یکی از چالش‌های حوزه کار، دستیابی به اهداف اشتغال و تولید را به شرط توسعه فرهنگ کار ممکن می‌دانند. محمد چکشیان، معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش از این در گفت‌وگو با آتیه‌نو با تأکید بر ضرورت توسعه فرهنگ کار گفته است: «نهضت ملی ارتقاء فرهنگ کار را در وزارت کار راه‌اندازی خواهیم کرد.»
او اضافه می‌کند: «دبیرخانه ستاد ارتقاء فرهنگ کار در معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت کار دو ماه قبل از آغاز سال ۱۴۰۱ شروع به کار کرده است.» چکشیان ادامه می‌دهد: «یکی از مسائل اصلی در سیاستگذاری‌های وزارت کار، موضوعات مرتبط با ارتقاء فرهنگ کار است که مطالعات گسترده‌ای در این باره انجام شده و با شکل گرفتن دبیرخانه این حوزه، آمادگی برای اجرای آن وجود دارد.»
او همچنین از تدوین ۴۰ مسأله و اولویت‌های اساسی بخش‌های ورزشی و فرهنگی جامعه کار و تولید ذیل سند راهبری این حوزه خبرداده و می‌گوید: «برای نخستین‌بار، اولویت‌های مرتبط با حوزه‌های فرهنگی و ورزشی جامعه کار و تولید را با مشارکت نهادها و سازمان‌های تابعه و با حضور ۱۲۰ نفر از فعالان و تصمیم‌سازان این حوزه، بررسی و احصا کردیم.»
چکشیان اضافه می‌کند: «بر اساس این اولویت‌ها، شش هدف و ۱۹ راهبرد مهم و اثرگذار در رسیدگی به مشکلات و چالش‌های جامعه کار و تولید مشخص شد.» تغییر دیدگاه کلان سیاستگذاران و مدیران به مسأله ارتقاء فرهنگ کار، برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با رفتارهای متناسب با محیط کار، استفاده از ظرفیت‌های فرهنگی داخلی و تجربیات بین‌المللی کشورهای موفق در حوزه فرهنگ محیط کار را می‌توان بستر شکل‌گیری تحولات این بخش به شمار آورد.
در همین ارتباط، تدوین شاخص‌های مناسب فرهنگ کار برای جامعه کارگری و کارفرمایی و انتخاب برگزیدگان این حوزه با استناد به مولفه‌های مذکور، علاوه بر تقویت روحیه فرهنگی، اشاعه فرهنگ کار را به دنبال خواهد داشت. از آنجا که نیروی کار، کارفرمایان، کارگاه‌ها و کارخانجات، قوانین و مقررات موثر و حمایت‌های به موقع و اثربخش دولت، مجلس، نهادهای متولی مانند وزارت کار و همچنین مدیران متخصص و متعهد، سرمایه‌های کار و تولید هستند، توسعه این سرمایه‌ها محصول ارتقاء فرهنگ کار خواهد بود.
یکی از شروط رشد شاخص‌های فرهنگ کار، تأمین و تضمین معیشت و امنیت شغلی نیروی کار از طریق تنظیم قراردادهای معتبر و بازگشت امنیت شغلی به کارگران و تعیین دستمزد متناسب با وضعیت اقتصادی است. همچنین تکریم و حمایت کارفرمایان موفق و پایبند به فرهنگ کار و حقوق نیروی کار شاغل، شرط دیگر ترویج فرهنگ کار و توسعه آن در بین شرکای اجتماعی تولید محسوب می‌شود.
همچنین رفع موانع کسب‌و‌کار، توسعه اشتغالزایی، تثبیت فرصت‌های شغلی، رشد جایگاه تولید و اشتغال و کمک به ارتقاء سازمان‌ها و شرکت‌ها، بخشی دیگر از مزایای تقویت فرهنگ کار به شمار می‌رود. بسیاری از کارشناسان حوزه کسب‌و‌کار و فعالان تولید و اشتغال معتقدند هدفگذاری و برنامه‌ریزی در حوزه فرهنگ کار نباید به شکل هزینه دیده شود بلکه بهره‌وری ناشی از آن را در سال‌های آینده باید مدنظر داشت.
کارشناسان اقتصاد و کسب‌و‌کار با اشاره به موانع فرهنگی به عنوان یکی از چالش‌های حوزه کار، دستیابی به اهداف اشتغال و تولید را به شرط توسعه فرهنگ کار ممکن می‌دانند. محمد چکشیان، معاون فرهنگی و اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش از این در گفت‌وگو با آتیه‌نو با تأکید بر ضرورت توسعه فرهنگ کار گفته است: «نهضت ملی ارتقاء فرهنگ کار را در وزارت کار راه‌اندازی خواهیم کرد.»
او اضافه می‌کند: «دبیرخانه ستاد ارتقاء فرهنگ کار در معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت کار دو ماه قبل از آغاز سال ۱۴۰۱ شروع به کار کرده است.» چکشیان ادامه می‌دهد: «یکی از مسائل اصلی در سیاستگذاری‌های وزارت کار، موضوعات مرتبط با ارتقاء فرهنگ کار است که مطالعات گسترده‌ای در این باره انجام شده و با شکل گرفتن دبیرخانه این حوزه، آمادگی برای اجرای آن وجود دارد.»
او همچنین از تدوین ۴۰ مسأله و اولویت‌های اساسی بخش‌های ورزشی و فرهنگی جامعه کار و تولید ذیل سند راهبری این حوزه خبرداده و می‌گوید: «برای نخستین‌بار، اولویت‌های مرتبط با حوزه‌های فرهنگی و ورزشی جامعه کار و تولید را با مشارکت نهادها و سازمان‌های تابعه و با حضور ۱۲۰ نفر از فعالان و تصمیم‌سازان این حوزه، بررسی و احصا کردیم.»
چکشیان اضافه می‌کند: «بر اساس این اولویت‌ها، شش هدف و ۱۹ راهبرد مهم و اثرگذار در رسیدگی به مشکلات و چالش‌های جامعه کار و تولید مشخص شد.» تغییر دیدگاه کلان سیاستگذاران و مدیران به مسأله ارتقاء فرهنگ کار، برگزاری دوره‌های آموزشی مرتبط با رفتارهای متناسب با محیط کار، استفاده از ظرفیت‌های فرهنگی داخلی و تجربیات بین‌المللی کشورهای موفق در حوزه فرهنگ محیط کار را می‌توان بستر شکل‌گیری تحولات این بخش به شمار آورد.
در همین ارتباط، تدوین شاخص‌های مناسب فرهنگ کار برای جامعه کارگری و کارفرمایی و انتخاب برگزیدگان این حوزه با استناد به مولفه‌های مذکور، علاوه بر تقویت روحیه فرهنگی، اشاعه فرهنگ کار را به دنبال خواهد داشت. از آنجا که نیروی کار، کارفرمایان، کارگاه‌ها و کارخانجات، قوانین و مقررات موثر و حمایت‌های به موقع و اثربخش دولت، مجلس، نهادهای متولی مانند وزارت کار و همچنین مدیران متخصص و متعهد، سرمایه‌های کار و تولید هستند، توسعه این سرمایه‌ها محصول ارتقاء فرهنگ کار خواهد بود.
یکی از شروط رشد شاخص‌های فرهنگ کار، تأمین و تضمین معیشت و امنیت شغلی نیروی کار از طریق تنظیم قراردادهای معتبر و بازگشت امنیت شغلی به کارگران و تعیین دستمزد متناسب با وضعیت اقتصادی است. همچنین تکریم و حمایت کارفرمایان موفق و پایبند به فرهنگ کار و حقوق نیروی کار شاغل، شرط دیگر ترویج فرهنگ کار و توسعه آن در بین شرکای اجتماعی تولید محسوب می‌شود.
ارسال دیدگاه
