کارشناس «آتیه‌نو» به پرسش‌های شرکای اجتماعی پاسخ می‌دهد
نحوه انتقال سوابق بیمه‌ای به تأمین‌اجتماعی
سازمان تأمین‌اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه‌گر کشور با جامعه عظیمی از مخاطبان در ارتباط است که غالباً با قواعد و قوانینی این سازمان بزرگ آشنایی کافی ندارند. آتیه‌نو تلاش دارد با بهره‌گیری از تجربیات کارشناسان، شرکای اجتماعی را با ظرایف قانونی این حوزه آشنا سازد. مطالبی که در این شماره به بررسی آنها خواهیم پرداخت عبارتند از: - کمک هزینه ازدواج برای رانندگان وانت‌بار - تمدید کارت هوشمند رانندگان کامیون برون شهری - شمول معافیت 20 درصدی کارگاه‌های ریخته‌گری - اشتباه کارفرما در پرداخت حق بیمه کارگر اخراجی - انتقال سوابق بیمه‌ای سایر صندوق‌ها به تامین اجتماعی - پرداخت حق بیمه اختیاری همزمان با استخدام در یک کارگاه
احمد فاضلی - کارشناس سازمان تأمین‌اجتماعی
با دو سال و شش ماه سابقه، بیمه‌شده راننده وانت بار درون شهری هستم، و اخیرا ازدواج کرده‌ام؛ آیا به رانندگانی که طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان بیمه‌پرداز هستند، کمک هزینه ازدواج بلاعوض پرداخت می‌شود ؟
-بله، طبق بخشنامه ای که اخیرا توسط سازمان تأمین‌اجتماعی صادر شده است،کلیه رانندگان درون شهری و برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر، چنانچه ازدواج اول‌شان باشد، اگر قبل از تاریخ عقد حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه دارند می‌توانند ازکمک هزینه ازدواج بلاعوض تأمین‌اجتماعی بهره‌مند شوند
بیمه پرداز راننده کامیون برون شهری هستم. چهارماه است بصورت موقت در موسسه حمل و نقل بار برون شهری کار می‌کنم و چون از طرف موسسه برای من ماهیانه حق بیمه پرداخت می‌شود طبق مقررات پرداخت حق بیمه رانندگی را قطع کرده ام. از آنجایی که مهلت اعتبار کارت هوشمند من در حال اتمام است، آیا با توجه به عدم پرداخت حق بیمه رانندگی می‌توانم از تأمین‌اجتماعی گواهی برای تمدید کارت هوشمند دریافت کنم ؟
-بله، راننده برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان، اگر مدتی در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل و برای او به عنوان بیمه‌شده اجباری توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود، در مدتی که بیمه‌شده اجباری است (با اینکه موقتا از شمول بیمه اجتماعی رانندگان خارج شده و وصول حق بیمه طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان موضوعیت ندارد) صدور گواهی جهت تمدید کارت هوشمند او توسط سازمان تأمین‌اجتماعی بلامانع است. البته در مدت اشتغال راننده در کارگاه مربوطه، کارفرما باید حق بیمه راننده را بدون معافیت بخشی از حق بیمه و با نرخ 27 درصد و رعایت دستمزد مقطوع رانندگان پرداخت کند
یکی از کارگران که در سنوات قبل مدت یک سال در کارگاه ریخته گری من شاغل بود، به علت عدم پرداخت حق بیمه او در مدت مذکور، با ارائه مدارک و با تنظیم دادخواست در اداره کار، طبق ماده ( 148 ) قانون کار به این موضوع اعتراض کرده است. بعد از دعوت از من جهت شرکت در جلسه هیئت حل اختلاف اداره کار، در نهایت ادعای بیمه‌شده مورد تایید هیئت مذکور قرارگرفت و متعاقبا رای قطعی اداره کار از طریق اجرای احکام دادگستری به من ابلاغ شده که جهت ترتیب پرداخت بدهی بابت یک سال سابقه بیمه‌شده به شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کنم. سوالم این است باتوجه باینکه کارگاه‌های ریخته‌گری تا 5 نفر کارگر مشمول معافیت 20 درصد حق بیمه سهم کارفرما هستند، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی حق بیمه مربوط به یک سال او را برمبنای معافیت 20 درصد محاسبه می‌کند ؟
- در اجرای ماده (148 ) قانون کار و طبق ماده (166) قانون مذکور، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار (که از طریق اجرای احکام دادگستری ابلاغ می‌شود) لازم الاجراء است. ضمنا کارگاه‌های مشمول معافیت 20 درصد سهم کارفرما، مشروط به پرداخت حق بیمه ماهیانه تا آخرین روز دو ماه بعدی است، اما چون در مدت یاد شده حق بیمه پرداخت نشده است مشمول معافیت نیستید و حق بیمه مربوطه بر مبنای نرخ کامل و براساس دستمزد مقطوع صنف ریخته گری محاسبه می‌شود. لازم به یادآوری است در صورت عدم پرداخت بدهی قطعی شده، سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن انجام تعهدات خود در قبال بیمه‌شده، طبق ماده (50 ) قانون با صدوراجرائیه نسبت به وصول بدهی اجرائی از مدیون اقدام می‌کند .
قرارداد ساخت بیمارستان با یک موسسه عمومی غیر دولتی منعقد کرده‌ایم. قرار است در شروع کار پروژه از چند کارگر آرماتوربند که دارای کارت مهارت فنی و بیمه‌شده کارگران ساختمانی هستند برای مدت کوتاهی استفاده شود؛ آیا باید همانند سایر کارگران شاغل در پروژه، برای کارگران مذکور نیز حق بیمه پرداخت کنیم ؟
-بله ؛ نظرباینکه طبق مقررات، بیمه اجباری بر سایرانواع بیمه‌های تأمین‌اجتماعی اولویت قانونی دارد، اگرکارگری که از بیمه‌شدگان کارگران ساختمانی است در یکی از کارگاه‌ها شاغل شده باشد،کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه او است وکارگر ساختمانی در دوره ای که از طریق کارگاه برای او حق بیمه پرداخت می‌شود از شمول قانون بیمه کارگران ساختمانی خارج شده و بعد از ترک کار از کارگاه مربوطه، با ارائه درخواست و با رعایت سایر ضوابط می‌تواند از تسهیلات معافیت بخشی از حق بیمه در نظر گرفته شده در قانون مذکور استفاده کند
در تاریخ25/8/1401 بعلت تعدیل نیرو از کارگاه اخراج شده ام اما کارفرما در لیست آبان ماه کارگران کارگاه، برای من به جای 24 روز کارکرد، اشتباها یک ماه کامل حق بیمه پرداخت کرده است. نظر باینکه باید تاریخ ترک کار بیمه‌شده متصل به اخرین روز پرداخت حق بیمه باشد و اینکه من تا تاریخ 24/8/1401 کتبا با کارفرما تصفیه حساب کرده و از تاریخ 25/8/1401 به بعد ساعت کاری برای من در کارت حضور غیاب قید نشده است، با توجه به اضافه پرداختی حق بیمه توسط کارفرما به من مقرری بیمه بیکاری تعلق میگیرد ؟
-بله، سازمان تأمین‌اجتماعی جهت مساعدت به بیمه‌شده ای که بیکار شده اعلام کرده است در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه‌شده، کارفرما بیش از کارکرد واقعی او و یا به صورت یک ماه کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اقدام کند، در این خصوص با توجه به رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار و در صورت عدم وجود رای، به استناد تاریخ وقوع بیکاری اعلام شده توسط اداره کار و با اخذ مستنداتی از قبیل قراردادکار، تسویه حساب، کارت حضور و غیاب بیمه‌شده و نامه کارفرما، بعد از اصلاح اضافه پرداختی حق بیمه در سیستم تأمین‌اجتماعی، مبلغ مورد نظر به حساب بستانکاری کارفرما منظور شده و سپس مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده برقرار می‌شود
شوهرم که 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد یک هفته قبل فوت کرده است، متوفی قبل از فوت درخواست خرید 2 سال خدمت سربازی را به تأمین‌اجتماعی ارائه کرده است ولی به علت فوت موفق به پیگیری آن جهت پرداخت نشده است، آیا بازماندگان جهت بهره مندی بیشتر از مستمری بازماندگان می‌توانند نسبت به پرداخت خرید خدمت سربازی متوفی اقدام کنند ؟
-در مواردی که بیمه‌شده در زمان حیات خود اقدام به ارائه در خواست احتساب سابقه خدمت سربازی کرده است ودر مدت اعتبار سه ماه درخواست فوت کند اگر بازماندگان متوفی در مهلت یاد شده متقاضی پرداخت حق بیمه خدمت سربازی متوفی باشند، می‌توانند این کار را انجام دهند، اما در صورت انقضای مهلت مذکور، موضوع جهت کسب تکلیف و اظهار نظر در مورد اخذ مجوز، به اداره کل امور بیمه‌شدگان ستاد مرکزی منعکس می‌شود .
پنج سال است بیمه‌شده اختیاری هستم. پانزده سال سابقه استخدام رسمی‌در وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارم. آیا بیمه‌شده اختیاری نیز می‌تواند نسبت به انتقال سوابق ازصندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کند ودر صورت مجاز بودن نسبت به انتفال سوابق، شرایط و میزان پرداخت مابه التفاوت آن چقدر است ؟
- قانون جدید نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی در مجلس شورای اسلامی‌در دست بررسی و تصویب است و تا ابلاغ آن به دولت و تنظیم آئین نامه مربوطه در هیئت دولت، در حال حاضر قانون قبلی نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب سال 1365 مجلس شورای اسلامی‌قابل اجراء است. کلیه افرادی که به علت استعفا، اخراج، انفصال دائم و بازخرید، رابطه استخدامی‌آنها با موسسه محل خدمت قبلی و به طبع آن صندوق بازنشستگی مربوطه قطع شده و یا می‌شود و بعدا در زمره بیمه‌شدگان اجباری یا اختیاری ( مثل شما ) و یا مشاغل آزاد سازمان تأمین‌اجتماعی قرارگرفته اند و یا مقرری بگیر بیمه بیکاری هستند، اگر کسور بازنشستگی ایام خدمت در صندوق قبلی را ( کلا و یا جزا ) دریافت نکرده باشند، می‌توانند نسبت به انتقال سوابق قبلی خود به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. در این رابطه شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از اخذ اولین حکم استخدامی بیمه‌شده و حکم قطع رابطه استخدامی‌درصندوق قبلی و اعلام دستگاه محل خدمت قبلی مبنی بر تاریخ شروع و پایان مدت خدمت کسور بازنشستگی و متعاقب آن واریز کسور بازنشستگی متقاضی از صندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی، میزان ما به التفاوت طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود :
مدت سابقه خدمت بیمه‌شده که بابت آن کسور بازنشستگی منقل شده ( به صورت روز ) ضربدر آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور ( به روز ) در صندوق محل خدمت قبلی و یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه روزانه زمان تقاضا در محل صندوق جدید ( هرکدام بیشتر باشد ) ضربدر نرخ 18 درصد و به کسر میزان وجوه منقله از صندوق قبلی است، و متقاضی می‌تواند مابه التفاوت مربوطه را بصورت یکجا و یا تقسیطی پرداخت کند
به علت تغییر ساختار سازمانی محل خدمت قبلی دولتی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده ام. با توجه باینکه در صندوق قبلی 10 سال حق بیمه بازنشستگی پرداخت کرده ام، اگر متقاضی انتقال کسور بازنشستگی به صندوق تأمین‌اجتماعی باشم آیا همه مابه التفاوت محاسبه شده باید توسط خودم پرداخت شود ؟
-خیر، متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که صرفا به علت انتقال یا تغییر ساختار سازمانی صندوق قبلی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده یا می‌شوند 7/18 مابه التفاوت مربوط از بیمه‌شده و 11/18 بقیه آن از کارفرمای سابق متقاضی وصول می‌شود
درکارخانه تولید کفش طبی شاغل هستم و 8 سال سابقه پرداخت بیمه تأمین‌اجتماعی دارم . قبلا در استخدام رسمی آموزش و پرورش بودم که استعفا داده ام. باتوجه باینکه 58 سال سن دارم، اگر 12 سال سوابق آموزش و پرورش را به تأمین‌اجتماعی انتقال داده و جهت پرداخت مابه التفاوت آن در خواست تقسیط بدهم، می‌توانم مجموعا با 20 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی و استخدام کشوری بازنشسته شوم ؟
-اولا یکی از شرایط بازنشستگی آقایان در سازمان تأمین‌اجتماعی داشتن حداقل 60 سال و خانم‌ها 55 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه است، ضمنا افرادی که سوابق دولتی خود را به تأمین‌اجتماعی انتقال میدهند، اگر مابه التفاوت مربوطه را تقسیط کرده باشند، مادامیکه کلیه اقساط پرداخت نشود، صرفا با تقاضای تقسیط، سوابق انتقالی در سیستم تأمین‌اجتماعی ذخیره نمی‌شود، و همانطوری که در پاسخ به سوال یکی از بیمه‌شدگان در شماره‌های قبلی نشریه متدکر شده ایم، بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که تمایل دارند با احتساب سوابق انتقالی از سایر صندوق‌ها بازنشسته شوند، باید حداقل 10 سال از مجموع سوابق، مربوط به سازمان تأمین‌اجتماعی باشد
براساس رای مرجع قضائی سرپرستی و قیمومیت نوه‌ام از خردسالی به من واگذار شده است. باتوجه باینکه وی به معلولیت ذهنی مبتلا است و در حال حاضر 30 سال سن دارد و چند سال قبل نیز دارای چهارماه سابقه پرداخت حق بیمه است، آیا در رابطه با بازنشستگی و جهت تأمین آینده او، می‌توانم از طرف او تقاضای بیمه اختیاری کرده و قرارداد منعقد نمایم ؟
-بله، اگر طبق نظریه مرجع پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی، متقاضی بیمه اختیاری به علت معلولیت ذهنی کارافتاده کلی باشد، انعقاد قرار داد با قیم قانونی او بلامانع است
ضمن عقد قرارداد، بیمه‌شده اختیاری شده ام و حق بیمه ماهیانه را بطور مرتب پرداخت می‌کنم. دو ماه است به علت اشتغال در یک کارگاه از طرف کارفرما نیز حق بیمه برای من پرداخت می‌شود، سوالم این است آیا قرارداد بیمه اختیاری من باطل شده است و اگر از کارگاه ترک کارکنم برای بیمه پردازی اختیاری باید مجددا درخواست بکنم و مراحل قانونی آن طی شود ؟
-در سنوات قبل، اگر بیمه‌شده اختیاری دریکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل می‌شد و کارفرما برای او حق بیمه پرداخت میکرد، قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده باطل می‌شد، اما در اجرای مصوبه سال 1394 هیئت مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی و در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان، چنانچه بیمه‌شده همزمان با پرداخت بیمه اختیاری، در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل باشد (و بطور همزمان برای او توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود) در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا می‌شود قرارداد بیمه اختیاری او معتبر بوده و با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری، سابقه بیمه اجباری بیمه‌شده ملاک خواهد بود ؛ اما در صورت خروج از کارگاه سوابق بیمه اختیاری او قابل پذیرش بوده و ادامه بیمه پردازی اختیاری بلامانع است
با دو سال و شش ماه سابقه، بیمه‌شده راننده وانت بار درون شهری هستم، و اخیرا ازدواج کرده‌ام؛ آیا به رانندگانی که طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان بیمه‌پرداز هستند، کمک هزینه ازدواج بلاعوض پرداخت می‌شود ؟
-بله، طبق بخشنامه ای که اخیرا توسط سازمان تأمین‌اجتماعی صادر شده است،کلیه رانندگان درون شهری و برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر، چنانچه ازدواج اول‌شان باشد، اگر قبل از تاریخ عقد حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه دارند می‌توانند ازکمک هزینه ازدواج بلاعوض تأمین‌اجتماعی بهره‌مند شوند
بیمه پرداز راننده کامیون برون شهری هستم. چهارماه است بصورت موقت در موسسه حمل و نقل بار برون شهری کار می‌کنم و چون از طرف موسسه برای من ماهیانه حق بیمه پرداخت می‌شود طبق مقررات پرداخت حق بیمه رانندگی را قطع کرده ام. از آنجایی که مهلت اعتبار کارت هوشمند من در حال اتمام است، آیا با توجه به عدم پرداخت حق بیمه رانندگی می‌توانم از تأمین‌اجتماعی گواهی برای تمدید کارت هوشمند دریافت کنم ؟
-بله، راننده برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان، اگر مدتی در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل و برای او به عنوان بیمه‌شده اجباری توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود، در مدتی که بیمه‌شده اجباری است (با اینکه موقتا از شمول بیمه اجتماعی رانندگان خارج شده و وصول حق بیمه طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان موضوعیت ندارد) صدور گواهی جهت تمدید کارت هوشمند او توسط سازمان تأمین‌اجتماعی بلامانع است. البته در مدت اشتغال راننده در کارگاه مربوطه، کارفرما باید حق بیمه راننده را بدون معافیت بخشی از حق بیمه و با نرخ 27 درصد و رعایت دستمزد مقطوع رانندگان پرداخت کند
یکی از کارگران که در سنوات قبل مدت یک سال در کارگاه ریخته گری من شاغل بود، به علت عدم پرداخت حق بیمه او در مدت مذکور، با ارائه مدارک و با تنظیم دادخواست در اداره کار، طبق ماده ( 148 ) قانون کار به این موضوع اعتراض کرده است. بعد از دعوت از من جهت شرکت در جلسه هیئت حل اختلاف اداره کار، در نهایت ادعای بیمه‌شده مورد تایید هیئت مذکور قرارگرفت و متعاقبا رای قطعی اداره کار از طریق اجرای احکام دادگستری به من ابلاغ شده که جهت ترتیب پرداخت بدهی بابت یک سال سابقه بیمه‌شده به شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کنم. سوالم این است باتوجه باینکه کارگاه‌های ریخته‌گری تا 5 نفر کارگر مشمول معافیت 20 درصد حق بیمه سهم کارفرما هستند، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی حق بیمه مربوط به یک سال او را برمبنای معافیت 20 درصد محاسبه می‌کند ؟
- در اجرای ماده (148 ) قانون کار و طبق ماده (166) قانون مذکور، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار (که از طریق اجرای احکام دادگستری ابلاغ می‌شود) لازم الاجراء است. ضمنا کارگاه‌های مشمول معافیت 20 درصد سهم کارفرما، مشروط به پرداخت حق بیمه ماهیانه تا آخرین روز دو ماه بعدی است، اما چون در مدت یاد شده حق بیمه پرداخت نشده است مشمول معافیت نیستید و حق بیمه مربوطه بر مبنای نرخ کامل و براساس دستمزد مقطوع صنف ریخته گری محاسبه می‌شود. لازم به یادآوری است در صورت عدم پرداخت بدهی قطعی شده، سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن انجام تعهدات خود در قبال بیمه‌شده، طبق ماده (50 ) قانون با صدوراجرائیه نسبت به وصول بدهی اجرائی از مدیون اقدام می‌کند .
قرارداد ساخت بیمارستان با یک موسسه عمومی غیر دولتی منعقد کرده‌ایم. قرار است در شروع کار پروژه از چند کارگر آرماتوربند که دارای کارت مهارت فنی و بیمه‌شده کارگران ساختمانی هستند برای مدت کوتاهی استفاده شود؛ آیا باید همانند سایر کارگران شاغل در پروژه، برای کارگران مذکور نیز حق بیمه پرداخت کنیم ؟
-بله ؛ نظرباینکه طبق مقررات، بیمه اجباری بر سایرانواع بیمه‌های تأمین‌اجتماعی اولویت قانونی دارد، اگرکارگری که از بیمه‌شدگان کارگران ساختمانی است در یکی از کارگاه‌ها شاغل شده باشد،کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه او است وکارگر ساختمانی در دوره ای که از طریق کارگاه برای او حق بیمه پرداخت می‌شود از شمول قانون بیمه کارگران ساختمانی خارج شده و بعد از ترک کار از کارگاه مربوطه، با ارائه درخواست و با رعایت سایر ضوابط می‌تواند از تسهیلات معافیت بخشی از حق بیمه در نظر گرفته شده در قانون مذکور استفاده کند
در تاریخ25/8/1401 بعلت تعدیل نیرو از کارگاه اخراج شده ام اما کارفرما در لیست آبان ماه کارگران کارگاه، برای من به جای 24 روز کارکرد، اشتباها یک ماه کامل حق بیمه پرداخت کرده است. نظر باینکه باید تاریخ ترک کار بیمه‌شده متصل به اخرین روز پرداخت حق بیمه باشد و اینکه من تا تاریخ 24/8/1401 کتبا با کارفرما تصفیه حساب کرده و از تاریخ 25/8/1401 به بعد ساعت کاری برای من در کارت حضور غیاب قید نشده است، با توجه به اضافه پرداختی حق بیمه توسط کارفرما به من مقرری بیمه بیکاری تعلق میگیرد ؟
-بله، سازمان تأمین‌اجتماعی جهت مساعدت به بیمه‌شده ای که بیکار شده اعلام کرده است در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه‌شده، کارفرما بیش از کارکرد واقعی او و یا به صورت یک ماه کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اقدام کند، در این خصوص با توجه به رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار و در صورت عدم وجود رای، به استناد تاریخ وقوع بیکاری اعلام شده توسط اداره کار و با اخذ مستنداتی از قبیل قراردادکار، تسویه حساب، کارت حضور و غیاب بیمه‌شده و نامه کارفرما، بعد از اصلاح اضافه پرداختی حق بیمه در سیستم تأمین‌اجتماعی، مبلغ مورد نظر به حساب بستانکاری کارفرما منظور شده و سپس مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده برقرار می‌شود
شوهرم که 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد یک هفته قبل فوت کرده است، متوفی قبل از فوت درخواست خرید 2 سال خدمت سربازی را به تأمین‌اجتماعی ارائه کرده است ولی به علت فوت موفق به پیگیری آن جهت پرداخت نشده است، آیا بازماندگان جهت بهره مندی بیشتر از مستمری بازماندگان می‌توانند نسبت به پرداخت خرید خدمت سربازی متوفی اقدام کنند ؟
-در مواردی که بیمه‌شده در زمان حیات خود اقدام به ارائه در خواست احتساب سابقه خدمت سربازی کرده است ودر مدت اعتبار سه ماه درخواست فوت کند اگر بازماندگان متوفی در مهلت یاد شده متقاضی پرداخت حق بیمه خدمت سربازی متوفی باشند، می‌توانند این کار را انجام دهند، اما در صورت انقضای مهلت مذکور، موضوع جهت کسب تکلیف و اظهار نظر در مورد اخذ مجوز، به اداره کل امور بیمه‌شدگان ستاد مرکزی منعکس می‌شود .
پنج سال است بیمه‌شده اختیاری هستم. پانزده سال سابقه استخدام رسمی‌در وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارم. آیا بیمه‌شده اختیاری نیز می‌تواند نسبت به انتقال سوابق ازصندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کند ودر صورت مجاز بودن نسبت به انتفال سوابق، شرایط و میزان پرداخت مابه التفاوت آن چقدر است ؟
- قانون جدید نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی در مجلس شورای اسلامی‌در دست بررسی و تصویب است و تا ابلاغ آن به دولت و تنظیم آئین نامه مربوطه در هیئت دولت، در حال حاضر قانون قبلی نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب سال 1365 مجلس شورای اسلامی‌قابل اجراء است. کلیه افرادی که به علت استعفا، اخراج، انفصال دائم و بازخرید، رابطه استخدامی‌آنها با موسسه محل خدمت قبلی و به طبع آن صندوق بازنشستگی مربوطه قطع شده و یا می‌شود و بعدا در زمره بیمه‌شدگان اجباری یا اختیاری ( مثل شما ) و یا مشاغل آزاد سازمان تأمین‌اجتماعی قرارگرفته اند و یا مقرری بگیر بیمه بیکاری هستند، اگر کسور بازنشستگی ایام خدمت در صندوق قبلی را ( کلا و یا جزا ) دریافت نکرده باشند، می‌توانند نسبت به انتقال سوابق قبلی خود به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. در این رابطه شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از اخذ اولین حکم استخدامی بیمه‌شده و حکم قطع رابطه استخدامی‌درصندوق قبلی و اعلام دستگاه محل خدمت قبلی مبنی بر تاریخ شروع و پایان مدت خدمت کسور بازنشستگی و متعاقب آن واریز کسور بازنشستگی متقاضی از صندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی، میزان ما به التفاوت طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود :
مدت سابقه خدمت بیمه‌شده که بابت آن کسور بازنشستگی منقل شده ( به صورت روز ) ضربدر آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور ( به روز ) در صندوق محل خدمت قبلی و یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه روزانه زمان تقاضا در محل صندوق جدید ( هرکدام بیشتر باشد ) ضربدر نرخ 18 درصد و به کسر میزان وجوه منقله از صندوق قبلی است، و متقاضی می‌تواند مابه التفاوت مربوطه را بصورت یکجا و یا تقسیطی پرداخت کند
به علت تغییر ساختار سازمانی محل خدمت قبلی دولتی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده ام. با توجه باینکه در صندوق قبلی 10 سال حق بیمه بازنشستگی پرداخت کرده ام، اگر متقاضی انتقال کسور بازنشستگی به صندوق تأمین‌اجتماعی باشم آیا همه مابه التفاوت محاسبه شده باید توسط خودم پرداخت شود ؟
-خیر، متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که صرفا به علت انتقال یا تغییر ساختار سازمانی صندوق قبلی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده یا می‌شوند 7/18 مابه التفاوت مربوط از بیمه‌شده و 11/18 بقیه آن از کارفرمای سابق متقاضی وصول می‌شود
درکارخانه تولید کفش طبی شاغل هستم و 8 سال سابقه پرداخت بیمه تأمین‌اجتماعی دارم . قبلا در استخدام رسمی آموزش و پرورش بودم که استعفا داده ام. باتوجه باینکه 58 سال سن دارم، اگر 12 سال سوابق آموزش و پرورش را به تأمین‌اجتماعی انتقال داده و جهت پرداخت مابه التفاوت آن در خواست تقسیط بدهم، می‌توانم مجموعا با 20 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی و استخدام کشوری بازنشسته شوم ؟
-اولا یکی از شرایط بازنشستگی آقایان در سازمان تأمین‌اجتماعی داشتن حداقل 60 سال و خانم‌ها 55 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه است، ضمنا افرادی که سوابق دولتی خود را به تأمین‌اجتماعی انتقال میدهند، اگر مابه التفاوت مربوطه را تقسیط کرده باشند، مادامیکه کلیه اقساط پرداخت نشود، صرفا با تقاضای تقسیط، سوابق انتقالی در سیستم تأمین‌اجتماعی ذخیره نمی‌شود، و همانطوری که در پاسخ به سوال یکی از بیمه‌شدگان در شماره‌های قبلی نشریه متدکر شده ایم، بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که تمایل دارند با احتساب سوابق انتقالی از سایر صندوق‌ها بازنشسته شوند، باید حداقل 10 سال از مجموع سوابق، مربوط به سازمان تأمین‌اجتماعی باشد
براساس رای مرجع قضائی سرپرستی و قیمومیت نوه‌ام از خردسالی به من واگذار شده است. باتوجه باینکه وی به معلولیت ذهنی مبتلا است و در حال حاضر 30 سال سن دارد و چند سال قبل نیز دارای چهارماه سابقه پرداخت حق بیمه است، آیا در رابطه با بازنشستگی و جهت تأمین آینده او، می‌توانم از طرف او تقاضای بیمه اختیاری کرده و قرارداد منعقد نمایم ؟
-بله، اگر طبق نظریه مرجع پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی، متقاضی بیمه اختیاری به علت معلولیت ذهنی کارافتاده کلی باشد، انعقاد قرار داد با قیم قانونی او بلامانع است
ضمن عقد قرارداد، بیمه‌شده اختیاری شده ام و حق بیمه ماهیانه را بطور مرتب پرداخت می‌کنم. دو ماه است به علت اشتغال در یک کارگاه از طرف کارفرما نیز حق بیمه برای من پرداخت می‌شود، سوالم این است آیا قرارداد بیمه اختیاری من باطل شده است و اگر از کارگاه ترک کارکنم برای بیمه پردازی اختیاری باید مجددا درخواست بکنم و مراحل قانونی آن طی شود ؟
-در سنوات قبل، اگر بیمه‌شده اختیاری دریکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل می‌شد و کارفرما برای او حق بیمه پرداخت میکرد، قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده باطل می‌شد، اما در اجرای مصوبه سال 1394 هیئت مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی و در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان، چنانچه بیمه‌شده همزمان با پرداخت بیمه اختیاری، در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل باشد (و بطور همزمان برای او توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود) در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا می‌شود قرارداد بیمه اختیاری او معتبر بوده و با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری، سابقه بیمه اجباری بیمه‌شده ملاک خواهد بود ؛ اما در صورت خروج از کارگاه سوابق بیمه اختیاری او قابل پذیرش بوده و ادامه بیمه پردازی اختیاری بلامانع است
-بله، طبق بخشنامه ای که اخیرا توسط سازمان تأمین‌اجتماعی صادر شده است،کلیه رانندگان درون شهری و برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر، چنانچه ازدواج اول‌شان باشد، اگر قبل از تاریخ عقد حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه دارند می‌توانند ازکمک هزینه ازدواج بلاعوض تأمین‌اجتماعی بهره‌مند شوند
بیمه پرداز راننده کامیون برون شهری هستم. چهارماه است بصورت موقت در موسسه حمل و نقل بار برون شهری کار می‌کنم و چون از طرف موسسه برای من ماهیانه حق بیمه پرداخت می‌شود طبق مقررات پرداخت حق بیمه رانندگی را قطع کرده ام. از آنجایی که مهلت اعتبار کارت هوشمند من در حال اتمام است، آیا با توجه به عدم پرداخت حق بیمه رانندگی می‌توانم از تأمین‌اجتماعی گواهی برای تمدید کارت هوشمند دریافت کنم ؟
-بله، راننده برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان، اگر مدتی در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل و برای او به عنوان بیمه‌شده اجباری توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود، در مدتی که بیمه‌شده اجباری است (با اینکه موقتا از شمول بیمه اجتماعی رانندگان خارج شده و وصول حق بیمه طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان موضوعیت ندارد) صدور گواهی جهت تمدید کارت هوشمند او توسط سازمان تأمین‌اجتماعی بلامانع است. البته در مدت اشتغال راننده در کارگاه مربوطه، کارفرما باید حق بیمه راننده را بدون معافیت بخشی از حق بیمه و با نرخ 27 درصد و رعایت دستمزد مقطوع رانندگان پرداخت کند
یکی از کارگران که در سنوات قبل مدت یک سال در کارگاه ریخته گری من شاغل بود، به علت عدم پرداخت حق بیمه او در مدت مذکور، با ارائه مدارک و با تنظیم دادخواست در اداره کار، طبق ماده ( 148 ) قانون کار به این موضوع اعتراض کرده است. بعد از دعوت از من جهت شرکت در جلسه هیئت حل اختلاف اداره کار، در نهایت ادعای بیمه‌شده مورد تایید هیئت مذکور قرارگرفت و متعاقبا رای قطعی اداره کار از طریق اجرای احکام دادگستری به من ابلاغ شده که جهت ترتیب پرداخت بدهی بابت یک سال سابقه بیمه‌شده به شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کنم. سوالم این است باتوجه باینکه کارگاه‌های ریخته‌گری تا 5 نفر کارگر مشمول معافیت 20 درصد حق بیمه سهم کارفرما هستند، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی حق بیمه مربوط به یک سال او را برمبنای معافیت 20 درصد محاسبه می‌کند ؟
- در اجرای ماده (148 ) قانون کار و طبق ماده (166) قانون مذکور، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار (که از طریق اجرای احکام دادگستری ابلاغ می‌شود) لازم الاجراء است. ضمنا کارگاه‌های مشمول معافیت 20 درصد سهم کارفرما، مشروط به پرداخت حق بیمه ماهیانه تا آخرین روز دو ماه بعدی است، اما چون در مدت یاد شده حق بیمه پرداخت نشده است مشمول معافیت نیستید و حق بیمه مربوطه بر مبنای نرخ کامل و براساس دستمزد مقطوع صنف ریخته گری محاسبه می‌شود. لازم به یادآوری است در صورت عدم پرداخت بدهی قطعی شده، سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن انجام تعهدات خود در قبال بیمه‌شده، طبق ماده (50 ) قانون با صدوراجرائیه نسبت به وصول بدهی اجرائی از مدیون اقدام می‌کند .
قرارداد ساخت بیمارستان با یک موسسه عمومی غیر دولتی منعقد کرده‌ایم. قرار است در شروع کار پروژه از چند کارگر آرماتوربند که دارای کارت مهارت فنی و بیمه‌شده کارگران ساختمانی هستند برای مدت کوتاهی استفاده شود؛ آیا باید همانند سایر کارگران شاغل در پروژه، برای کارگران مذکور نیز حق بیمه پرداخت کنیم ؟
-بله ؛ نظرباینکه طبق مقررات، بیمه اجباری بر سایرانواع بیمه‌های تأمین‌اجتماعی اولویت قانونی دارد، اگرکارگری که از بیمه‌شدگان کارگران ساختمانی است در یکی از کارگاه‌ها شاغل شده باشد،کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه او است وکارگر ساختمانی در دوره ای که از طریق کارگاه برای او حق بیمه پرداخت می‌شود از شمول قانون بیمه کارگران ساختمانی خارج شده و بعد از ترک کار از کارگاه مربوطه، با ارائه درخواست و با رعایت سایر ضوابط می‌تواند از تسهیلات معافیت بخشی از حق بیمه در نظر گرفته شده در قانون مذکور استفاده کند
در تاریخ25/8/1401 بعلت تعدیل نیرو از کارگاه اخراج شده ام اما کارفرما در لیست آبان ماه کارگران کارگاه، برای من به جای 24 روز کارکرد، اشتباها یک ماه کامل حق بیمه پرداخت کرده است. نظر باینکه باید تاریخ ترک کار بیمه‌شده متصل به اخرین روز پرداخت حق بیمه باشد و اینکه من تا تاریخ 24/8/1401 کتبا با کارفرما تصفیه حساب کرده و از تاریخ 25/8/1401 به بعد ساعت کاری برای من در کارت حضور غیاب قید نشده است، با توجه به اضافه پرداختی حق بیمه توسط کارفرما به من مقرری بیمه بیکاری تعلق میگیرد ؟
-بله، سازمان تأمین‌اجتماعی جهت مساعدت به بیمه‌شده ای که بیکار شده اعلام کرده است در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه‌شده، کارفرما بیش از کارکرد واقعی او و یا به صورت یک ماه کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اقدام کند، در این خصوص با توجه به رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار و در صورت عدم وجود رای، به استناد تاریخ وقوع بیکاری اعلام شده توسط اداره کار و با اخذ مستنداتی از قبیل قراردادکار، تسویه حساب، کارت حضور و غیاب بیمه‌شده و نامه کارفرما، بعد از اصلاح اضافه پرداختی حق بیمه در سیستم تأمین‌اجتماعی، مبلغ مورد نظر به حساب بستانکاری کارفرما منظور شده و سپس مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده برقرار می‌شود
شوهرم که 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد یک هفته قبل فوت کرده است، متوفی قبل از فوت درخواست خرید 2 سال خدمت سربازی را به تأمین‌اجتماعی ارائه کرده است ولی به علت فوت موفق به پیگیری آن جهت پرداخت نشده است، آیا بازماندگان جهت بهره مندی بیشتر از مستمری بازماندگان می‌توانند نسبت به پرداخت خرید خدمت سربازی متوفی اقدام کنند ؟
-در مواردی که بیمه‌شده در زمان حیات خود اقدام به ارائه در خواست احتساب سابقه خدمت سربازی کرده است ودر مدت اعتبار سه ماه درخواست فوت کند اگر بازماندگان متوفی در مهلت یاد شده متقاضی پرداخت حق بیمه خدمت سربازی متوفی باشند، می‌توانند این کار را انجام دهند، اما در صورت انقضای مهلت مذکور، موضوع جهت کسب تکلیف و اظهار نظر در مورد اخذ مجوز، به اداره کل امور بیمه‌شدگان ستاد مرکزی منعکس می‌شود .
پنج سال است بیمه‌شده اختیاری هستم. پانزده سال سابقه استخدام رسمی‌در وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارم. آیا بیمه‌شده اختیاری نیز می‌تواند نسبت به انتقال سوابق ازصندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کند ودر صورت مجاز بودن نسبت به انتفال سوابق، شرایط و میزان پرداخت مابه التفاوت آن چقدر است ؟
- قانون جدید نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی در مجلس شورای اسلامی‌در دست بررسی و تصویب است و تا ابلاغ آن به دولت و تنظیم آئین نامه مربوطه در هیئت دولت، در حال حاضر قانون قبلی نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب سال 1365 مجلس شورای اسلامی‌قابل اجراء است. کلیه افرادی که به علت استعفا، اخراج، انفصال دائم و بازخرید، رابطه استخدامی‌آنها با موسسه محل خدمت قبلی و به طبع آن صندوق بازنشستگی مربوطه قطع شده و یا می‌شود و بعدا در زمره بیمه‌شدگان اجباری یا اختیاری ( مثل شما ) و یا مشاغل آزاد سازمان تأمین‌اجتماعی قرارگرفته اند و یا مقرری بگیر بیمه بیکاری هستند، اگر کسور بازنشستگی ایام خدمت در صندوق قبلی را ( کلا و یا جزا ) دریافت نکرده باشند، می‌توانند نسبت به انتقال سوابق قبلی خود به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. در این رابطه شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از اخذ اولین حکم استخدامی بیمه‌شده و حکم قطع رابطه استخدامی‌درصندوق قبلی و اعلام دستگاه محل خدمت قبلی مبنی بر تاریخ شروع و پایان مدت خدمت کسور بازنشستگی و متعاقب آن واریز کسور بازنشستگی متقاضی از صندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی، میزان ما به التفاوت طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود :
مدت سابقه خدمت بیمه‌شده که بابت آن کسور بازنشستگی منقل شده ( به صورت روز ) ضربدر آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور ( به روز ) در صندوق محل خدمت قبلی و یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه روزانه زمان تقاضا در محل صندوق جدید ( هرکدام بیشتر باشد ) ضربدر نرخ 18 درصد و به کسر میزان وجوه منقله از صندوق قبلی است، و متقاضی می‌تواند مابه التفاوت مربوطه را بصورت یکجا و یا تقسیطی پرداخت کند
به علت تغییر ساختار سازمانی محل خدمت قبلی دولتی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده ام. با توجه باینکه در صندوق قبلی 10 سال حق بیمه بازنشستگی پرداخت کرده ام، اگر متقاضی انتقال کسور بازنشستگی به صندوق تأمین‌اجتماعی باشم آیا همه مابه التفاوت محاسبه شده باید توسط خودم پرداخت شود ؟
-خیر، متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که صرفا به علت انتقال یا تغییر ساختار سازمانی صندوق قبلی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده یا می‌شوند 7/18 مابه التفاوت مربوط از بیمه‌شده و 11/18 بقیه آن از کارفرمای سابق متقاضی وصول می‌شود
درکارخانه تولید کفش طبی شاغل هستم و 8 سال سابقه پرداخت بیمه تأمین‌اجتماعی دارم . قبلا در استخدام رسمی آموزش و پرورش بودم که استعفا داده ام. باتوجه باینکه 58 سال سن دارم، اگر 12 سال سوابق آموزش و پرورش را به تأمین‌اجتماعی انتقال داده و جهت پرداخت مابه التفاوت آن در خواست تقسیط بدهم، می‌توانم مجموعا با 20 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی و استخدام کشوری بازنشسته شوم ؟
-اولا یکی از شرایط بازنشستگی آقایان در سازمان تأمین‌اجتماعی داشتن حداقل 60 سال و خانم‌ها 55 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه است، ضمنا افرادی که سوابق دولتی خود را به تأمین‌اجتماعی انتقال میدهند، اگر مابه التفاوت مربوطه را تقسیط کرده باشند، مادامیکه کلیه اقساط پرداخت نشود، صرفا با تقاضای تقسیط، سوابق انتقالی در سیستم تأمین‌اجتماعی ذخیره نمی‌شود، و همانطوری که در پاسخ به سوال یکی از بیمه‌شدگان در شماره‌های قبلی نشریه متدکر شده ایم، بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که تمایل دارند با احتساب سوابق انتقالی از سایر صندوق‌ها بازنشسته شوند، باید حداقل 10 سال از مجموع سوابق، مربوط به سازمان تأمین‌اجتماعی باشد
براساس رای مرجع قضائی سرپرستی و قیمومیت نوه‌ام از خردسالی به من واگذار شده است. باتوجه باینکه وی به معلولیت ذهنی مبتلا است و در حال حاضر 30 سال سن دارد و چند سال قبل نیز دارای چهارماه سابقه پرداخت حق بیمه است، آیا در رابطه با بازنشستگی و جهت تأمین آینده او، می‌توانم از طرف او تقاضای بیمه اختیاری کرده و قرارداد منعقد نمایم ؟
-بله، اگر طبق نظریه مرجع پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی، متقاضی بیمه اختیاری به علت معلولیت ذهنی کارافتاده کلی باشد، انعقاد قرار داد با قیم قانونی او بلامانع است
ضمن عقد قرارداد، بیمه‌شده اختیاری شده ام و حق بیمه ماهیانه را بطور مرتب پرداخت می‌کنم. دو ماه است به علت اشتغال در یک کارگاه از طرف کارفرما نیز حق بیمه برای من پرداخت می‌شود، سوالم این است آیا قرارداد بیمه اختیاری من باطل شده است و اگر از کارگاه ترک کارکنم برای بیمه پردازی اختیاری باید مجددا درخواست بکنم و مراحل قانونی آن طی شود ؟
-در سنوات قبل، اگر بیمه‌شده اختیاری دریکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل می‌شد و کارفرما برای او حق بیمه پرداخت میکرد، قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده باطل می‌شد، اما در اجرای مصوبه سال 1394 هیئت مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی و در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان، چنانچه بیمه‌شده همزمان با پرداخت بیمه اختیاری، در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل باشد (و بطور همزمان برای او توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود) در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا می‌شود قرارداد بیمه اختیاری او معتبر بوده و با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری، سابقه بیمه اجباری بیمه‌شده ملاک خواهد بود ؛ اما در صورت خروج از کارگاه سوابق بیمه اختیاری او قابل پذیرش بوده و ادامه بیمه پردازی اختیاری بلامانع است
با دو سال و شش ماه سابقه، بیمه‌شده راننده وانت بار درون شهری هستم، و اخیرا ازدواج کرده‌ام؛ آیا به رانندگانی که طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان بیمه‌پرداز هستند، کمک هزینه ازدواج بلاعوض پرداخت می‌شود ؟
-بله، طبق بخشنامه ای که اخیرا توسط سازمان تأمین‌اجتماعی صادر شده است،کلیه رانندگان درون شهری و برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر، چنانچه ازدواج اول‌شان باشد، اگر قبل از تاریخ عقد حداقل 720 روز سابقه پرداخت حق بیمه دارند می‌توانند ازکمک هزینه ازدواج بلاعوض تأمین‌اجتماعی بهره‌مند شوند
بیمه پرداز راننده کامیون برون شهری هستم. چهارماه است بصورت موقت در موسسه حمل و نقل بار برون شهری کار می‌کنم و چون از طرف موسسه برای من ماهیانه حق بیمه پرداخت می‌شود طبق مقررات پرداخت حق بیمه رانندگی را قطع کرده ام. از آنجایی که مهلت اعتبار کارت هوشمند من در حال اتمام است، آیا با توجه به عدم پرداخت حق بیمه رانندگی می‌توانم از تأمین‌اجتماعی گواهی برای تمدید کارت هوشمند دریافت کنم ؟
-بله، راننده برون شهری مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان، اگر مدتی در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل و برای او به عنوان بیمه‌شده اجباری توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود، در مدتی که بیمه‌شده اجباری است (با اینکه موقتا از شمول بیمه اجتماعی رانندگان خارج شده و وصول حق بیمه طبق قانون بیمه اجتماعی رانندگان موضوعیت ندارد) صدور گواهی جهت تمدید کارت هوشمند او توسط سازمان تأمین‌اجتماعی بلامانع است. البته در مدت اشتغال راننده در کارگاه مربوطه، کارفرما باید حق بیمه راننده را بدون معافیت بخشی از حق بیمه و با نرخ 27 درصد و رعایت دستمزد مقطوع رانندگان پرداخت کند
یکی از کارگران که در سنوات قبل مدت یک سال در کارگاه ریخته گری من شاغل بود، به علت عدم پرداخت حق بیمه او در مدت مذکور، با ارائه مدارک و با تنظیم دادخواست در اداره کار، طبق ماده ( 148 ) قانون کار به این موضوع اعتراض کرده است. بعد از دعوت از من جهت شرکت در جلسه هیئت حل اختلاف اداره کار، در نهایت ادعای بیمه‌شده مورد تایید هیئت مذکور قرارگرفت و متعاقبا رای قطعی اداره کار از طریق اجرای احکام دادگستری به من ابلاغ شده که جهت ترتیب پرداخت بدهی بابت یک سال سابقه بیمه‌شده به شعبه تأمین‌اجتماعی مراجعه کنم. سوالم این است باتوجه باینکه کارگاه‌های ریخته‌گری تا 5 نفر کارگر مشمول معافیت 20 درصد حق بیمه سهم کارفرما هستند، آیا سازمان تأمین‌اجتماعی حق بیمه مربوط به یک سال او را برمبنای معافیت 20 درصد محاسبه می‌کند ؟
- در اجرای ماده (148 ) قانون کار و طبق ماده (166) قانون مذکور، آرای قطعی صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار (که از طریق اجرای احکام دادگستری ابلاغ می‌شود) لازم الاجراء است. ضمنا کارگاه‌های مشمول معافیت 20 درصد سهم کارفرما، مشروط به پرداخت حق بیمه ماهیانه تا آخرین روز دو ماه بعدی است، اما چون در مدت یاد شده حق بیمه پرداخت نشده است مشمول معافیت نیستید و حق بیمه مربوطه بر مبنای نرخ کامل و براساس دستمزد مقطوع صنف ریخته گری محاسبه می‌شود. لازم به یادآوری است در صورت عدم پرداخت بدهی قطعی شده، سازمان تأمین‌اجتماعی ضمن انجام تعهدات خود در قبال بیمه‌شده، طبق ماده (50 ) قانون با صدوراجرائیه نسبت به وصول بدهی اجرائی از مدیون اقدام می‌کند .
قرارداد ساخت بیمارستان با یک موسسه عمومی غیر دولتی منعقد کرده‌ایم. قرار است در شروع کار پروژه از چند کارگر آرماتوربند که دارای کارت مهارت فنی و بیمه‌شده کارگران ساختمانی هستند برای مدت کوتاهی استفاده شود؛ آیا باید همانند سایر کارگران شاغل در پروژه، برای کارگران مذکور نیز حق بیمه پرداخت کنیم ؟
-بله ؛ نظرباینکه طبق مقررات، بیمه اجباری بر سایرانواع بیمه‌های تأمین‌اجتماعی اولویت قانونی دارد، اگرکارگری که از بیمه‌شدگان کارگران ساختمانی است در یکی از کارگاه‌ها شاغل شده باشد،کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه او است وکارگر ساختمانی در دوره ای که از طریق کارگاه برای او حق بیمه پرداخت می‌شود از شمول قانون بیمه کارگران ساختمانی خارج شده و بعد از ترک کار از کارگاه مربوطه، با ارائه درخواست و با رعایت سایر ضوابط می‌تواند از تسهیلات معافیت بخشی از حق بیمه در نظر گرفته شده در قانون مذکور استفاده کند
در تاریخ25/8/1401 بعلت تعدیل نیرو از کارگاه اخراج شده ام اما کارفرما در لیست آبان ماه کارگران کارگاه، برای من به جای 24 روز کارکرد، اشتباها یک ماه کامل حق بیمه پرداخت کرده است. نظر باینکه باید تاریخ ترک کار بیمه‌شده متصل به اخرین روز پرداخت حق بیمه باشد و اینکه من تا تاریخ 24/8/1401 کتبا با کارفرما تصفیه حساب کرده و از تاریخ 25/8/1401 به بعد ساعت کاری برای من در کارت حضور غیاب قید نشده است، با توجه به اضافه پرداختی حق بیمه توسط کارفرما به من مقرری بیمه بیکاری تعلق میگیرد ؟
-بله، سازمان تأمین‌اجتماعی جهت مساعدت به بیمه‌شده ای که بیکار شده اعلام کرده است در مواردی که پس از وقوع بیکاری بیمه‌شده، کارفرما بیش از کارکرد واقعی او و یا به صورت یک ماه کامل نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اقدام کند، در این خصوص با توجه به رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف اداره کار و در صورت عدم وجود رای، به استناد تاریخ وقوع بیکاری اعلام شده توسط اداره کار و با اخذ مستنداتی از قبیل قراردادکار، تسویه حساب، کارت حضور و غیاب بیمه‌شده و نامه کارفرما، بعد از اصلاح اضافه پرداختی حق بیمه در سیستم تأمین‌اجتماعی، مبلغ مورد نظر به حساب بستانکاری کارفرما منظور شده و سپس مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شده برقرار می‌شود
شوهرم که 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارد یک هفته قبل فوت کرده است، متوفی قبل از فوت درخواست خرید 2 سال خدمت سربازی را به تأمین‌اجتماعی ارائه کرده است ولی به علت فوت موفق به پیگیری آن جهت پرداخت نشده است، آیا بازماندگان جهت بهره مندی بیشتر از مستمری بازماندگان می‌توانند نسبت به پرداخت خرید خدمت سربازی متوفی اقدام کنند ؟
-در مواردی که بیمه‌شده در زمان حیات خود اقدام به ارائه در خواست احتساب سابقه خدمت سربازی کرده است ودر مدت اعتبار سه ماه درخواست فوت کند اگر بازماندگان متوفی در مهلت یاد شده متقاضی پرداخت حق بیمه خدمت سربازی متوفی باشند، می‌توانند این کار را انجام دهند، اما در صورت انقضای مهلت مذکور، موضوع جهت کسب تکلیف و اظهار نظر در مورد اخذ مجوز، به اداره کل امور بیمه‌شدگان ستاد مرکزی منعکس می‌شود .
پنج سال است بیمه‌شده اختیاری هستم. پانزده سال سابقه استخدام رسمی‌در وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی دارم. آیا بیمه‌شده اختیاری نیز می‌تواند نسبت به انتقال سوابق ازصندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کند ودر صورت مجاز بودن نسبت به انتفال سوابق، شرایط و میزان پرداخت مابه التفاوت آن چقدر است ؟
- قانون جدید نقل و انتقال حق بیمه بازنشستگی در مجلس شورای اسلامی‌در دست بررسی و تصویب است و تا ابلاغ آن به دولت و تنظیم آئین نامه مربوطه در هیئت دولت، در حال حاضر قانون قبلی نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی مصوب سال 1365 مجلس شورای اسلامی‌قابل اجراء است. کلیه افرادی که به علت استعفا، اخراج، انفصال دائم و بازخرید، رابطه استخدامی‌آنها با موسسه محل خدمت قبلی و به طبع آن صندوق بازنشستگی مربوطه قطع شده و یا می‌شود و بعدا در زمره بیمه‌شدگان اجباری یا اختیاری ( مثل شما ) و یا مشاغل آزاد سازمان تأمین‌اجتماعی قرارگرفته اند و یا مقرری بگیر بیمه بیکاری هستند، اگر کسور بازنشستگی ایام خدمت در صندوق قبلی را ( کلا و یا جزا ) دریافت نکرده باشند، می‌توانند نسبت به انتقال سوابق قبلی خود به صندوق تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. در این رابطه شعبه تأمین‌اجتماعی بعد از اخذ اولین حکم استخدامی بیمه‌شده و حکم قطع رابطه استخدامی‌درصندوق قبلی و اعلام دستگاه محل خدمت قبلی مبنی بر تاریخ شروع و پایان مدت خدمت کسور بازنشستگی و متعاقب آن واریز کسور بازنشستگی متقاضی از صندوق قبلی به صندوق تأمین‌اجتماعی، میزان ما به التفاوت طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود :
مدت سابقه خدمت بیمه‌شده که بابت آن کسور بازنشستگی منقل شده ( به صورت روز ) ضربدر آخرین حقوق و مزایای مبنای برداشت کسور ( به روز ) در صندوق محل خدمت قبلی و یا حقوق و مزایای مبنای کسر حق بیمه روزانه زمان تقاضا در محل صندوق جدید ( هرکدام بیشتر باشد ) ضربدر نرخ 18 درصد و به کسر میزان وجوه منقله از صندوق قبلی است، و متقاضی می‌تواند مابه التفاوت مربوطه را بصورت یکجا و یا تقسیطی پرداخت کند
به علت تغییر ساختار سازمانی محل خدمت قبلی دولتی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده ام. با توجه باینکه در صندوق قبلی 10 سال حق بیمه بازنشستگی پرداخت کرده ام، اگر متقاضی انتقال کسور بازنشستگی به صندوق تأمین‌اجتماعی باشم آیا همه مابه التفاوت محاسبه شده باید توسط خودم پرداخت شود ؟
-خیر، متقاضیان انتقال کسور بازنشستگی که صرفا به علت انتقال یا تغییر ساختار سازمانی صندوق قبلی، مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شده یا می‌شوند 7/18 مابه التفاوت مربوط از بیمه‌شده و 11/18 بقیه آن از کارفرمای سابق متقاضی وصول می‌شود
درکارخانه تولید کفش طبی شاغل هستم و 8 سال سابقه پرداخت بیمه تأمین‌اجتماعی دارم . قبلا در استخدام رسمی آموزش و پرورش بودم که استعفا داده ام. باتوجه باینکه 58 سال سن دارم، اگر 12 سال سوابق آموزش و پرورش را به تأمین‌اجتماعی انتقال داده و جهت پرداخت مابه التفاوت آن در خواست تقسیط بدهم، می‌توانم مجموعا با 20 سال سابقه بیمه پردازی تأمین‌اجتماعی و استخدام کشوری بازنشسته شوم ؟
-اولا یکی از شرایط بازنشستگی آقایان در سازمان تأمین‌اجتماعی داشتن حداقل 60 سال و خانم‌ها 55 سال سن و 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه است، ضمنا افرادی که سوابق دولتی خود را به تأمین‌اجتماعی انتقال میدهند، اگر مابه التفاوت مربوطه را تقسیط کرده باشند، مادامیکه کلیه اقساط پرداخت نشود، صرفا با تقاضای تقسیط، سوابق انتقالی در سیستم تأمین‌اجتماعی ذخیره نمی‌شود، و همانطوری که در پاسخ به سوال یکی از بیمه‌شدگان در شماره‌های قبلی نشریه متدکر شده ایم، بیمه‌شدگان تأمین‌اجتماعی که تمایل دارند با احتساب سوابق انتقالی از سایر صندوق‌ها بازنشسته شوند، باید حداقل 10 سال از مجموع سوابق، مربوط به سازمان تأمین‌اجتماعی باشد
براساس رای مرجع قضائی سرپرستی و قیمومیت نوه‌ام از خردسالی به من واگذار شده است. باتوجه باینکه وی به معلولیت ذهنی مبتلا است و در حال حاضر 30 سال سن دارد و چند سال قبل نیز دارای چهارماه سابقه پرداخت حق بیمه است، آیا در رابطه با بازنشستگی و جهت تأمین آینده او، می‌توانم از طرف او تقاضای بیمه اختیاری کرده و قرارداد منعقد نمایم ؟
-بله، اگر طبق نظریه مرجع پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی، متقاضی بیمه اختیاری به علت معلولیت ذهنی کارافتاده کلی باشد، انعقاد قرار داد با قیم قانونی او بلامانع است
ضمن عقد قرارداد، بیمه‌شده اختیاری شده ام و حق بیمه ماهیانه را بطور مرتب پرداخت می‌کنم. دو ماه است به علت اشتغال در یک کارگاه از طرف کارفرما نیز حق بیمه برای من پرداخت می‌شود، سوالم این است آیا قرارداد بیمه اختیاری من باطل شده است و اگر از کارگاه ترک کارکنم برای بیمه پردازی اختیاری باید مجددا درخواست بکنم و مراحل قانونی آن طی شود ؟
-در سنوات قبل، اگر بیمه‌شده اختیاری دریکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل می‌شد و کارفرما برای او حق بیمه پرداخت میکرد، قرارداد بیمه اختیاری بیمه‌شده باطل می‌شد، اما در اجرای مصوبه سال 1394 هیئت مدیره سازمان تأمین‌اجتماعی و در راستای مساعدت به بیمه‌شدگان، چنانچه بیمه‌شده همزمان با پرداخت بیمه اختیاری، در یکی از کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی شاغل باشد (و بطور همزمان برای او توسط کارفرما حق بیمه پرداخت شود) در مدتی که از طریق کارگاه حق بیمه پرداخت شده یا می‌شود قرارداد بیمه اختیاری او معتبر بوده و با توجه به اولویت قانونی در پرداخت حق بیمه از طریق بیمه اجباری، سابقه بیمه اجباری بیمه‌شده ملاک خواهد بود ؛ اما در صورت خروج از کارگاه سوابق بیمه اختیاری او قابل پذیرش بوده و ادامه بیمه پردازی اختیاری بلامانع است
ارسال دیدگاه
