کارشناس «آتیه‌نو» به پرسش‌های بیمه‌ای خوانندگان پاسخ می‌دهد
تفاوت غرامت دستمزد افراد متاهل و مجرد
حوزه کار و تأمین‌اجتماعی به دلیل تعدد قوانین و مقررات، دارای پیچیدگی‌ها و ظرایفی است که بسیاری از افراد و مشاغل در حوزه کارگری و کارفرمایی را درگیر خود میکند. یکی از ضروری‌ترین امور حمایتی در این بستر، ارائه خدمات مشاوره تخصصی است. از این رو، هفته‌نامه آتیه‌نو با راه‌اندازی این صفحه، تلاش دارد تا با ارائه خدمات مشاوره، کمک کند تا شرکای اجتماعی سازمان تأمین‌اجتماعی بتوانند وفق قوانین و مقررات، بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی از حقوق خود مطلع شده تا هنگام بروز مشکل یا اختلاف به راهکاری درست و دقیق دست یابند.
احمد فاضلی - کارشناس سازمان تأمین‌اجتماعی
++ در کارگاه ساخت میز و صندلی شاغل و بیمه‌شده ( مجرد ) تأمین اجتماعی هستم. بعلت بیماری، پزشک معالج برای من یک هفته استراحت پزشکی سرپائی تجویز کرده است. یک ماه قبل یکی از همکارانم که او نیزیک هفته استراحت پزشکی داشت ، غرامت دستمزدی بیشتر از من دریافت کرد. با توجه باینکه حقو ق و مزایای او همطراز من است و مرخصی هر دو نفر یک هفته بوده چرا غرامت دستمزد دریافتی او بیشتر از دریافتی من است ؟
-حتما همکار شما متاهل هستند ، چون فرمول پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی سرپائی بیمه‌شده مجرد عبارت است از : 2/3 میانگین دستمزد ضربدر مدت استراحت پزشکی ، اما فرمول برای بیمه‌شده متاهل برابر است با 3/( 4) میانگین دستمزد ×مدت استراحت پزشکی ، البته اگر مرخصی استعلاجی بصورت سرپائی تجویز شود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت میشود ، اما استراحت پزشکی‌هایی که بعلت بستری در بیمارستان ( حتی برای چند ساعت ) یا درادامه بیماری قبلی بوده ، و یا بعلت بیماری حرفه ای و یا در اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار تجویز شود از روز اول قابل پرداخت است
++از جانبازان دفاع مقدس هستم . اخیرا در یک شرکت خصوصی استخدام وبیمه‌شده تأمین‌اجتماعی شده‌ام. پزشک معالج برای من 10 روز بصورت سرپائی استراحت پزشکی تجویز کرده است ، آیا استراحت پزشکی سرپائی من نیز مثل سایر بیمه‌شدگان از روز چهارم پرداخت میشود ؟
-خیر ؛ غرامت دستمزد ( استراحت پزشکی ) جانبازان انقلاب اسلامی بعد از تایید استراحت پزشکی آنها توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران ، برخلاف سایر بیمه‌شدگان ، در هرحالت سرپائی و یا بستری از روز اول پرداخت میشود
++ از کارکنان افتخاری شورای حل اختلاف و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، اخیرا وضع حمل کرده ام ، آیا از طریق سازمان تأمین‌اجتماعی میتوانم از مرخصی 9 ماهه زایمان استفاده کنم ؟
-خیر ، صرفا بیمه‌شدگان اجباری و بیمه‌شدگان رانندگان درون شهری و برون شهری ، مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری همچنین مرخصی زایمان ( برای خانم‌ها ) هستند و بیمه‌شدگان توافقی و اختیاری و مشاغل آزاد نمی‌توانند از این خدمت تأمین‌اجتماعی برخوردار شوند ، و چون بیمه کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف جزء گروه بیمه‌های توافقی است، لذا مرخصی بارداری شامل حال شما نیست
++ راننده تاکسی و بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هستم ، اخیرا که وضع حمل کرده ام ، بچه مرده به دنیا آمده است ، آیا با توجه به فوت بچه میتوانم از 9 ماه مرخصی بارداری استفاده کنم ؟
-طبق مقررات اگر فرزند بیمه‌شده زن بعد از هفته بیست و دوم بارداری فوت کند ، پس از تایید درکمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی ، بیمه‌شده صرفا از 12 هفته ( 84 روز ) مرخصی زایمان بهره مند میشود
++سه سال است بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، اخیرا از طریق سازمان بهزیستی کودکی یک ساله را به فرزند خواندگی قبول کرده ام ، باتوجه باینکه شاغل هستم و از طرفی این کودک نیاز به مراقبت دارد آیا مانند سایر بیمه‌شدگانی که وضع حمل میکنند و برای مراقبت از فرزند خود مشمول استفاده از مرخصی زایمان هستند من نیزمیتوانم جهت مراقبت از کودک یک ساله از مرخصی استفاده کنم ؟
-بله ، سازمان تأمین‌اجتماعی طی بخشنامه ای اعلام کرده است ، در راستای سیاست‌های جمعیتی ابلاغی توسط مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده 21 قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست ، اگر بیمه‌شده زن کودک زیر سه سال را به فرزند خواندگی قبول کند با ارائه مدارک قرارسرپرستی آزمایشی از مرجع قضائی همراه با نامه اداره بهزیستی ، میتواند با رعایت سایر شرایط از 84 روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده کند
++دو ماه است با 4 نفر کارگر ، مزرعه پرورش بوقلمون راه‌اندازی کرده ام ، کارگران من مشمول بیمه تأمین‌اجتماعی هستند، میزان حق بیمه ماهیانه آنها چقدر است ؟
- پرورش و نگهداری دام و ماکیان جزءکارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی هستند ، همچنین این نوع فعالیت جزء فهرست کارگاه‌هایی است که تا 5 نفر کارگر از 20 درصد سهم کارفرما معاف است ( به شرطی که حق بیمه هرماه تا اخرین روز دو ماه بعدی پرداخت شود ) ، به عبارتی نرخ حق بیمه کارگاه شما 10 درصد است ( 7 درصد سهم بیمه‌شده و3 درصد بیمه بیکاری بعهده کارفرما ) وحداقل دستمزد روزانه هرکارگر مبلغ یک میلیون و 393 هزارو دوست وپنجاه هزار یال است ( حداکثر تا 7 برابر حداقل دستمزد ) ، بعلاوه ماهیانه هشت میلیون و پانصد هزارریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه ای ، و شش میلیون و پانصد هزار ریال نیز بابت حق مسکن ، لذا لازم است در تنظیم لیست حقوق ومزد ماهیانه کارگران ، ارسالی به تأمین‌اجتماعی از این ارقام پرداختی به کارگر ، 10 درصد حق بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود ضمنا اگر کارگران درساعات غیر موظف اضافه کاری انجام دهند ، مبلغ اضافه کاری نیز مشمول کسر حق بیمه است
++قبلا در چند کارگاه که فعالیت آنها جزءمشاغل سخت و زیان آور بود شاغل بودم و بطور متناوب 21 سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت وزیان آور دارم ، درحال حاضر نیز3 سال است در سازمان آتش نشانی شاغل هستم ، سوالم این است باتوجه باینکه مشاغل آتش نشانی جزء مشاغل سخت و زیان آور است ، اما من با توجه باینکه از نظر استخدامی‌مشمول قانون کار نیستم آیا میتوانم بعد از یک سال دیگر با 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه بصورت متناوب ، از این قانون استفاده کنم ؟
-بله ، با عنایت باینکه یکی از شرایط استفاده از قانون بازنشستگی سخت و زیان آور این است که بیمه‌شده باید مشمول قانون کار باشد ، اما در خصوص اتش نشان‌ها ، به استناد ماده ( 84 ) قانون برنامه ششم توسعه ، همچنین نظریه تفسیری شورای محترم نگهبان و طرح قانونی استفساریه مورخ 18/3/1397 مجلس شورای اسلامی و نهایتا براساس بخشنامه صادره توسط سازمان تأمین‌اجتماعی ، بیمه‌شدگان آتش نشانی که مشمول قانون کار نیستند ، مانند سایر پرسنل آتش نشان مشمول قانون کار ، میتوانند با رعایت سایر شرایط از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند
++ 19سال متوالی پرستار شاغل در یک مرکز روان درمانی و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم. باتوجه باینکه اشتغال در مراکز روان درمانی جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشود ، اما در اواسط مدت مذکور ، یک سال و نیم آن را به عنوان کارمند اداری شاغل بودم ، ودر لیست‌های ارسالی توسط مرکز روان درمانی ، شغل من در مدت یک سال ونیم مذکور کارمند قید شده است ، آیا بعد از بعد از سپری شدن یک سال اشتغال دیگر، با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه بطور متوالی میتوانم برای بازنشستگی از قانون سخت و زیان آور استفاده کنم ؟
- طبق مصوبه شورایعالی حفاظت فنی ، مشاغلی که در مراکز روان درمانی مستقیما با بیماران روانی ارتباط دارند جزء مشاغل سخت وزیان آور محسوب میشوند ، واین قبیل بیمه‌شدگان با 20 سال سابقه متوالی ویا 25 سال متناوب میتوانند بازنشسته شوند ، اما یکی از مواردی که باعث زایل شدن توالی 20 سال سابقه در مشاغل سخت وزیان آور نمی‌شود ، این است که بیمه‌شده به مدت یک سال و یا کمتر از آن در شغل دیگری به غیراز عناوین مشاغل سخت وزیان آور اشتغال بکار داشته باشد ، لذا چون شما بیشتر از یک سال در خارج از شغل سخت وزیان آور ( کارمند اداری) شاغل بودید ، موجب زایل شدن توالی 20 سال خواهد شد.
++به علت فوت شوهرم که بازنشسته تأمین‌اجتماعی بود، دو سال است مستمری بازماندگان دریافت میکنم . سوالم این است ، اگر ازدواج مجدد کنم آیا مستمری من قطع میشود ؟
-خیر طبق بند 2 ماده ( 48 ) قانون حمایت خانواده ، ازدواج مجدد دائم زوجه متوفی مانع دریافت مستمری بازماندگان نیست
++در زمان فوت پدرم که بازنشسته تأمین‌اجتماعی بود ، چون من 21 سال سن داشتم و مشغول به تحصیل نبودم ، در ردیف مستمری‌بگیران قرار نگرفتم و فقط مادرم مستمری دریافت میکند اما امسال شروع به تحصیلات دانشگاهی کرده‌ام ، ایا با توجه به تحصیلات دانشکاهی میتوانم مشمول دریافت مستمری بازماندگان قرارگیرم و بتوانم از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده کنم ؟
-طبق مقررات و ضوابط مربوطه اگر پسر متوفی در زمان فوت بیمه‌شده کمتر از 20 سال ( حداکثر 19 سال تمام ) داشته باشد و یا به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته باشد ، میتواند در ردیف مستمری‌بگیران قرارگیرد ، اما چنانچه فرزند ذکور در زمان فوت پدرش سن او بیش از حدنصاب بوده و مشغول به تحصیل نباشد ، اگر بعدا مشغول به تحصیل شود ، استحقاق استفاده از مزایای قانون مستمری بازماندگان را نخواهد داشت ، لذا به شما پیشنهاد میشود جهت استفاده از مزایای قانون تأمین‌اجتماعی خودتان را بیمه دانشجوئی کنید ( همراه با درمان ) تا بتوانید از تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی از جمله درمان بهره مند شوید
++بعد از فوت شوهرم مستمری بازماندگان دریافت میکنم ، مدتی است ازدواج مجدد کرده ام اما همسر دوم من نیز که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی بود فوت کرده است ، آیا میتوانم همراه با مستمری همسر اولی از مستمری بازماندگان همسر دومی‌هم بهره مند شوم ؟
-خیر طبق ماده ( 94 ) قانون تأمین‌اجتماعی هرکدام از مستمری‌ها که میزان آن بیشتر باشد صرفا یک مستمری به بازمانده تعلق میگیرد
++در زمان حیات فرزندم تحت تکفل او و زیر پوشش تأمین‌اجتماعی بودم ، بعد از فوت او نظر باینکه از سابق کافی برخوردار نبود ، شعبه تأمین‌اجتماعی اعلام کرده است به همسر و فرزندش مستمری ماهیانه و برای من غرامت مقطوع فوت بصورت یکجا تعلق میگیرد اما پرداختی من را موکول به ارائه انحصار وراثت کرده اند ، مگر بازماندگان برای ارائه گواهی انحصار وراثت 9 ماه مهلت ندارند؟
-فرصت 9 ماهه برای ارائه گواهی انحصار وراثت برای پرداخت مستمری ماهیانه همسر و فرزندان است ، اما درمواردی که والدین متوفی مشمول دریافت غرامت مقطوع فوت بطور یکجا هستند ، دراین رابطه سازمان تأمین‌اجتماعی طی بخشنامه ای اعلام کرده است ، چون گواهی انحصار وراثت به عنوان سند اصلی و مهم در شناسائی بازماندگان قانونی از جمله والدین بیمه‌شده متوفی محسوب میشود ، شعب تأمین‌اجتماعی موظف شده اند قبل از پرداخت غرامت مقطوع فوت به والدین ، نسبت به اخذ گواهی انحصار وراثت اقدام کنند
++ راننده تریلر ترانزیت و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ؛ بعلت تصادف ، خودرو من نیاز به تعمیرات اساسی دارد و آماده شدن خودرو ممکن است به دو یا سه ماه زمان نیاز داشته باشد ، باتوجه باینکه در این مدت بیکار هستم آیا میتوانم تا شروع بکار مجدد رانندگی ، از بیمه بیکاری بهره‌مند شوم؟
-خیر ، پرداخت مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شدگانی است که رابطه مزد بگیری با کارفرما داشته و مشمول قانون کار باشند واز دستمزد آنها 3درصد بابت حق بیمه بیکاری کسر شود ، اما چون رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان درون شهری و برون شهری ، فاقد کارفرما بوده و تابع قانون کار نیستند ، لذا نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند
-حتما همکار شما متاهل هستند ، چون فرمول پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی سرپائی بیمه‌شده مجرد عبارت است از : 2/3 میانگین دستمزد ضربدر مدت استراحت پزشکی ، اما فرمول برای بیمه‌شده متاهل برابر است با 3/( 4) میانگین دستمزد ×مدت استراحت پزشکی ، البته اگر مرخصی استعلاجی بصورت سرپائی تجویز شود غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت میشود ، اما استراحت پزشکی‌هایی که بعلت بستری در بیمارستان ( حتی برای چند ساعت ) یا درادامه بیماری قبلی بوده ، و یا بعلت بیماری حرفه ای و یا در اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار تجویز شود از روز اول قابل پرداخت است
++از جانبازان دفاع مقدس هستم . اخیرا در یک شرکت خصوصی استخدام وبیمه‌شده تأمین‌اجتماعی شده‌ام. پزشک معالج برای من 10 روز بصورت سرپائی استراحت پزشکی تجویز کرده است ، آیا استراحت پزشکی سرپائی من نیز مثل سایر بیمه‌شدگان از روز چهارم پرداخت میشود ؟
-خیر ؛ غرامت دستمزد ( استراحت پزشکی ) جانبازان انقلاب اسلامی بعد از تایید استراحت پزشکی آنها توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران ، برخلاف سایر بیمه‌شدگان ، در هرحالت سرپائی و یا بستری از روز اول پرداخت میشود
++ از کارکنان افتخاری شورای حل اختلاف و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، اخیرا وضع حمل کرده ام ، آیا از طریق سازمان تأمین‌اجتماعی میتوانم از مرخصی 9 ماهه زایمان استفاده کنم ؟
-خیر ، صرفا بیمه‌شدگان اجباری و بیمه‌شدگان رانندگان درون شهری و برون شهری ، مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری همچنین مرخصی زایمان ( برای خانم‌ها ) هستند و بیمه‌شدگان توافقی و اختیاری و مشاغل آزاد نمی‌توانند از این خدمت تأمین‌اجتماعی برخوردار شوند ، و چون بیمه کارکنان افتخاری شوراهای حل اختلاف جزء گروه بیمه‌های توافقی است، لذا مرخصی بارداری شامل حال شما نیست
++ راننده تاکسی و بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هستم ، اخیرا که وضع حمل کرده ام ، بچه مرده به دنیا آمده است ، آیا با توجه به فوت بچه میتوانم از 9 ماه مرخصی بارداری استفاده کنم ؟
-طبق مقررات اگر فرزند بیمه‌شده زن بعد از هفته بیست و دوم بارداری فوت کند ، پس از تایید درکمیسیون پزشکی سازمان تأمین‌اجتماعی ، بیمه‌شده صرفا از 12 هفته ( 84 روز ) مرخصی زایمان بهره مند میشود
++سه سال است بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ، اخیرا از طریق سازمان بهزیستی کودکی یک ساله را به فرزند خواندگی قبول کرده ام ، باتوجه باینکه شاغل هستم و از طرفی این کودک نیاز به مراقبت دارد آیا مانند سایر بیمه‌شدگانی که وضع حمل میکنند و برای مراقبت از فرزند خود مشمول استفاده از مرخصی زایمان هستند من نیزمیتوانم جهت مراقبت از کودک یک ساله از مرخصی استفاده کنم ؟
-بله ، سازمان تأمین‌اجتماعی طی بخشنامه ای اعلام کرده است ، در راستای سیاست‌های جمعیتی ابلاغی توسط مقام معظم رهبری و با عنایت به ماده 21 قانون حمایت از کودکان و نوجوانان بی سرپرست و بد سرپرست ، اگر بیمه‌شده زن کودک زیر سه سال را به فرزند خواندگی قبول کند با ارائه مدارک قرارسرپرستی آزمایشی از مرجع قضائی همراه با نامه اداره بهزیستی ، میتواند با رعایت سایر شرایط از 84 روز مرخصی بابت مراقبت از کودک استفاده کند
++دو ماه است با 4 نفر کارگر ، مزرعه پرورش بوقلمون راه‌اندازی کرده ام ، کارگران من مشمول بیمه تأمین‌اجتماعی هستند، میزان حق بیمه ماهیانه آنها چقدر است ؟
- پرورش و نگهداری دام و ماکیان جزءکارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی هستند ، همچنین این نوع فعالیت جزء فهرست کارگاه‌هایی است که تا 5 نفر کارگر از 20 درصد سهم کارفرما معاف است ( به شرطی که حق بیمه هرماه تا اخرین روز دو ماه بعدی پرداخت شود ) ، به عبارتی نرخ حق بیمه کارگاه شما 10 درصد است ( 7 درصد سهم بیمه‌شده و3 درصد بیمه بیکاری بعهده کارفرما ) وحداقل دستمزد روزانه هرکارگر مبلغ یک میلیون و 393 هزارو دوست وپنجاه هزار یال است ( حداکثر تا 7 برابر حداقل دستمزد ) ، بعلاوه ماهیانه هشت میلیون و پانصد هزارریال بابت مزایای رفاهی و انگیزه ای ، و شش میلیون و پانصد هزار ریال نیز بابت حق مسکن ، لذا لازم است در تنظیم لیست حقوق ومزد ماهیانه کارگران ، ارسالی به تأمین‌اجتماعی از این ارقام پرداختی به کارگر ، 10 درصد حق بیمه کسر و به حساب سازمان تأمین‌اجتماعی واریز شود ضمنا اگر کارگران درساعات غیر موظف اضافه کاری انجام دهند ، مبلغ اضافه کاری نیز مشمول کسر حق بیمه است
++قبلا در چند کارگاه که فعالیت آنها جزءمشاغل سخت و زیان آور بود شاغل بودم و بطور متناوب 21 سال سابقه پرداخت حق بیمه در مشاغل سخت وزیان آور دارم ، درحال حاضر نیز3 سال است در سازمان آتش نشانی شاغل هستم ، سوالم این است باتوجه باینکه مشاغل آتش نشانی جزء مشاغل سخت و زیان آور است ، اما من با توجه باینکه از نظر استخدامی‌مشمول قانون کار نیستم آیا میتوانم بعد از یک سال دیگر با 25 سال سابقه پرداخت حق بیمه بصورت متناوب ، از این قانون استفاده کنم ؟
-بله ، با عنایت باینکه یکی از شرایط استفاده از قانون بازنشستگی سخت و زیان آور این است که بیمه‌شده باید مشمول قانون کار باشد ، اما در خصوص اتش نشان‌ها ، به استناد ماده ( 84 ) قانون برنامه ششم توسعه ، همچنین نظریه تفسیری شورای محترم نگهبان و طرح قانونی استفساریه مورخ 18/3/1397 مجلس شورای اسلامی و نهایتا براساس بخشنامه صادره توسط سازمان تأمین‌اجتماعی ، بیمه‌شدگان آتش نشانی که مشمول قانون کار نیستند ، مانند سایر پرسنل آتش نشان مشمول قانون کار ، میتوانند با رعایت سایر شرایط از قانون بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور بهره مند شوند
++ 19سال متوالی پرستار شاغل در یک مرکز روان درمانی و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم. باتوجه باینکه اشتغال در مراکز روان درمانی جزء مشاغل سخت و زیان آور محسوب میشود ، اما در اواسط مدت مذکور ، یک سال و نیم آن را به عنوان کارمند اداری شاغل بودم ، ودر لیست‌های ارسالی توسط مرکز روان درمانی ، شغل من در مدت یک سال ونیم مذکور کارمند قید شده است ، آیا بعد از بعد از سپری شدن یک سال اشتغال دیگر، با 20 سال سابقه پرداخت حق بیمه بطور متوالی میتوانم برای بازنشستگی از قانون سخت و زیان آور استفاده کنم ؟
- طبق مصوبه شورایعالی حفاظت فنی ، مشاغلی که در مراکز روان درمانی مستقیما با بیماران روانی ارتباط دارند جزء مشاغل سخت وزیان آور محسوب میشوند ، واین قبیل بیمه‌شدگان با 20 سال سابقه متوالی ویا 25 سال متناوب میتوانند بازنشسته شوند ، اما یکی از مواردی که باعث زایل شدن توالی 20 سال سابقه در مشاغل سخت وزیان آور نمی‌شود ، این است که بیمه‌شده به مدت یک سال و یا کمتر از آن در شغل دیگری به غیراز عناوین مشاغل سخت وزیان آور اشتغال بکار داشته باشد ، لذا چون شما بیشتر از یک سال در خارج از شغل سخت وزیان آور ( کارمند اداری) شاغل بودید ، موجب زایل شدن توالی 20 سال خواهد شد.
++به علت فوت شوهرم که بازنشسته تأمین‌اجتماعی بود، دو سال است مستمری بازماندگان دریافت میکنم . سوالم این است ، اگر ازدواج مجدد کنم آیا مستمری من قطع میشود ؟
-خیر طبق بند 2 ماده ( 48 ) قانون حمایت خانواده ، ازدواج مجدد دائم زوجه متوفی مانع دریافت مستمری بازماندگان نیست
++در زمان فوت پدرم که بازنشسته تأمین‌اجتماعی بود ، چون من 21 سال سن داشتم و مشغول به تحصیل نبودم ، در ردیف مستمری‌بگیران قرار نگرفتم و فقط مادرم مستمری دریافت میکند اما امسال شروع به تحصیلات دانشگاهی کرده‌ام ، ایا با توجه به تحصیلات دانشکاهی میتوانم مشمول دریافت مستمری بازماندگان قرارگیرم و بتوانم از خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی استفاده کنم ؟
-طبق مقررات و ضوابط مربوطه اگر پسر متوفی در زمان فوت بیمه‌شده کمتر از 20 سال ( حداکثر 19 سال تمام ) داشته باشد و یا به تحصیلات دانشگاهی اشتغال داشته باشد ، میتواند در ردیف مستمری‌بگیران قرارگیرد ، اما چنانچه فرزند ذکور در زمان فوت پدرش سن او بیش از حدنصاب بوده و مشغول به تحصیل نباشد ، اگر بعدا مشغول به تحصیل شود ، استحقاق استفاده از مزایای قانون مستمری بازماندگان را نخواهد داشت ، لذا به شما پیشنهاد میشود جهت استفاده از مزایای قانون تأمین‌اجتماعی خودتان را بیمه دانشجوئی کنید ( همراه با درمان ) تا بتوانید از تعهدات سازمان تأمین‌اجتماعی از جمله درمان بهره مند شوید
++بعد از فوت شوهرم مستمری بازماندگان دریافت میکنم ، مدتی است ازدواج مجدد کرده ام اما همسر دوم من نیز که بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی بود فوت کرده است ، آیا میتوانم همراه با مستمری همسر اولی از مستمری بازماندگان همسر دومی‌هم بهره مند شوم ؟
-خیر طبق ماده ( 94 ) قانون تأمین‌اجتماعی هرکدام از مستمری‌ها که میزان آن بیشتر باشد صرفا یک مستمری به بازمانده تعلق میگیرد
++در زمان حیات فرزندم تحت تکفل او و زیر پوشش تأمین‌اجتماعی بودم ، بعد از فوت او نظر باینکه از سابق کافی برخوردار نبود ، شعبه تأمین‌اجتماعی اعلام کرده است به همسر و فرزندش مستمری ماهیانه و برای من غرامت مقطوع فوت بصورت یکجا تعلق میگیرد اما پرداختی من را موکول به ارائه انحصار وراثت کرده اند ، مگر بازماندگان برای ارائه گواهی انحصار وراثت 9 ماه مهلت ندارند؟
-فرصت 9 ماهه برای ارائه گواهی انحصار وراثت برای پرداخت مستمری ماهیانه همسر و فرزندان است ، اما درمواردی که والدین متوفی مشمول دریافت غرامت مقطوع فوت بطور یکجا هستند ، دراین رابطه سازمان تأمین‌اجتماعی طی بخشنامه ای اعلام کرده است ، چون گواهی انحصار وراثت به عنوان سند اصلی و مهم در شناسائی بازماندگان قانونی از جمله والدین بیمه‌شده متوفی محسوب میشود ، شعب تأمین‌اجتماعی موظف شده اند قبل از پرداخت غرامت مقطوع فوت به والدین ، نسبت به اخذ گواهی انحصار وراثت اقدام کنند
++ راننده تریلر ترانزیت و بیمه‌شده تأمین‌اجتماعی هستم ؛ بعلت تصادف ، خودرو من نیاز به تعمیرات اساسی دارد و آماده شدن خودرو ممکن است به دو یا سه ماه زمان نیاز داشته باشد ، باتوجه باینکه در این مدت بیکار هستم آیا میتوانم تا شروع بکار مجدد رانندگی ، از بیمه بیکاری بهره‌مند شوم؟
-خیر ، پرداخت مقرری بیمه بیکاری برای بیمه‌شدگانی است که رابطه مزد بگیری با کارفرما داشته و مشمول قانون کار باشند واز دستمزد آنها 3درصد بابت حق بیمه بیکاری کسر شود ، اما چون رانندگان مشمول قانون بیمه اجتماعی رانندگان درون شهری و برون شهری ، فاقد کارفرما بوده و تابع قانون کار نیستند ، لذا نمی‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند
ارسال دیدگاه
