مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان تأکید کرد
تقویت تولید با توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان اظهار کرد: «توسعه تشکل‌ها و انجمن‌های صنفی کارگری و کارفرمایی در استان موجب تقویت بستر کار و تولید می‌شود.»
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان، علی جهانی بر لزوم توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در سطح واحدهای اقتصادی استان تأکید کرد و گفت: «مهمترین فلسفه وجودی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی آشنایی نزدیک با مسائل و مشکلات اقتصادی در واحدهای تولیدی و اقتصادی است که با همکاری و تعامل با یکدیگر می‌توانند در سالم‌سازی محیط‌های کارگری و ارتقاء سطح بهره‌وری و به طورکلی در چرخه اقتصادی جامعه نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ لذا بایستی زمینه و بستر فعالیت آنها را هموار و فراهم کرد.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه تقویت، ترغیب و تشویق تشکلات از حیث کمی و کیفی از برنامه‌های مهم این اداره کل در سال جاری بوده، اظهار کرد: «در شش ماهه نخست امسال در واحدهای اقتصادی استان 12 تشکل کارگری و یک تشکل کارفرمایی تشکیل شد که نسبت به مدت مشابه در سال گذشته 50 درصد افزایش را نشان می‌دهد.»
وی به وجود 366 تشکل کارگری و کارفرمایی دارای اعتبار در سطح بنگاه‌های اقتصادی استان اشاره کرد و افزود: «از این تعداد 61 تشکل کارفرمایی و 305 تشکل کارگری هستند که با همکاری متقابل و هم‌افزایی‌های لازم در محیط‌های کار و تولید موجب افزایش بهره‌وری، ارتقاء کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی، همچنین کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی شده و تلاش می‌کنند تا کارگران در محیطی به دور از تنش و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید بپردازند.» جهانی به اهمیت و نقش بسزایی که تشکلات کارگری و کارفرمایی به عنوان شرکای اجتماعی دارند اشاره کرد و اظهار داشت: «طبق قانون کار، تمام واحدها و کارگاه‌های اقتصادی مشمول قانون کار می‌بایست در خصوص تشکیل این تشکل‌ها با حضور نماینده کارگری اقدام و به شورای اسلامی کار اعلام کنند که کارگران این واحدها می‌توانند به ادارات کار در سطح استان اطلاع دهند و یا کارشناسان این اداره کل با بازرسی‌های انجام شده در صورت مشمول بودن نسبت به تشکیل این تشکل‌ها اقدام کنند.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: «10 کانون کارگران بازنشسته در شهرستان‌های استان و یک کانون کارگران بازنشسته استانی دارای اعتبار در حال انجام فعالیت و خدمات به بازنشستگان سطح استان هستند.»
وی تشکیل انجمن‌های صنفی در راستای استیفای حقوق و خواست‌های مشروع و قانونی اعضاء، شناخت مشکلات کارگری و اجرای قانون کار را ضروری عنوان و اظهار کرد: «همچنین در راستای تقویت و تعامل بیشتر با نهادهای کارگری و کارفرمایی استان در راستای شناخت بهتر و به موقع مسائل و مشکلات کارگران و کارفرمایان در سطح استان، 34 انجمن صنفی کارگری و 60 انجمن صنفی کارفرمایی تشکیل شده که خوشبختانه در استان لرستان فعالیت‌های خوبی برای توسعه و ارتقاء تشکلات صنفی انجام گرفته است.» جهانی با بیان اینکه آموزش‌های تخصصی و عمومی با هدف توانمندی و ارتقاء سطح این تشکلات در چگونگی ارتباط و تعامل با کارگران و کارفرمایان ارائه شده اظهار کرد: «اعضای این نهادها باید اشراف کامل بر قوانین کار و تأمین‌اجتماعی داشته باشند تا با آگاهی کامل از منافع کارگر و کارفرما دفاع کنند و این امر با انجام آموزش‌های مرتبط امکان‌پذیر است و در این راستا کارشناسان این اداره کل با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مختلف در حوزه‌های کاری و تخصصی، قوانین کار و تشکلات کارگری در شش ماهه اول سال جاری 568 نفر ساعت آموزش‌های لازم را ارائه کرده‌اند.» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان به اصل سه‌جانبه‌گرایی در قانون کار و همسو بودن و نقش دولت، کارفرمایان و کارگران در راستای توسعه کار و تولید اشاره و خاطر‌نشان کرد: «تشکل‌ها شامل نماینده کارگران، شورا‌های اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، انجمن صنفی کارفرمایی، کانون شورا‌های اسلامی کار، کانون کارفرمایان و کانون‌های کارگران بازنشسته هستند که شامل کارگران و کارفرمایان در سطح استان است.»
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان لرستان، علی جهانی بر لزوم توسعه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در سطح واحدهای اقتصادی استان تأکید کرد و گفت: «مهمترین فلسفه وجودی تشکل‌های کارگری و کارفرمایی آشنایی نزدیک با مسائل و مشکلات اقتصادی در واحدهای تولیدی و اقتصادی است که با همکاری و تعامل با یکدیگر می‌توانند در سالم‌سازی محیط‌های کارگری و ارتقاء سطح بهره‌وری و به طورکلی در چرخه اقتصادی جامعه نقش مهمی ایفا می‌کنند؛ لذا بایستی زمینه و بستر فعالیت آنها را هموار و فراهم کرد.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان با بیان اینکه تقویت، ترغیب و تشویق تشکلات از حیث کمی و کیفی از برنامه‌های مهم این اداره کل در سال جاری بوده، اظهار کرد: «در شش ماهه نخست امسال در واحدهای اقتصادی استان 12 تشکل کارگری و یک تشکل کارفرمایی تشکیل شد که نسبت به مدت مشابه در سال گذشته 50 درصد افزایش را نشان می‌دهد.»
وی به وجود 366 تشکل کارگری و کارفرمایی دارای اعتبار در سطح بنگاه‌های اقتصادی استان اشاره کرد و افزود: «از این تعداد 61 تشکل کارفرمایی و 305 تشکل کارگری هستند که با همکاری متقابل و هم‌افزایی‌های لازم در محیط‌های کار و تولید موجب افزایش بهره‌وری، ارتقاء کیفیت تولید و بهبود عملکرد واحدهای تولیدی، همچنین کاهش اختلافات کارگری و کارفرمایی شده و تلاش می‌کنند تا کارگران در محیطی به دور از تنش و با حس آرامش و امنیت به کار و تولید بپردازند.» جهانی به اهمیت و نقش بسزایی که تشکلات کارگری و کارفرمایی به عنوان شرکای اجتماعی دارند اشاره کرد و اظهار داشت: «طبق قانون کار، تمام واحدها و کارگاه‌های اقتصادی مشمول قانون کار می‌بایست در خصوص تشکیل این تشکل‌ها با حضور نماینده کارگری اقدام و به شورای اسلامی کار اعلام کنند که کارگران این واحدها می‌توانند به ادارات کار در سطح استان اطلاع دهند و یا کارشناسان این اداره کل با بازرسی‌های انجام شده در صورت مشمول بودن نسبت به تشکیل این تشکل‌ها اقدام کنند.»
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: «10 کانون کارگران بازنشسته در شهرستان‌های استان و یک کانون کارگران بازنشسته استانی دارای اعتبار در حال انجام فعالیت و خدمات به بازنشستگان سطح استان هستند.»
وی تشکیل انجمن‌های صنفی در راستای استیفای حقوق و خواست‌های مشروع و قانونی اعضاء، شناخت مشکلات کارگری و اجرای قانون کار را ضروری عنوان و اظهار کرد: «همچنین در راستای تقویت و تعامل بیشتر با نهادهای کارگری و کارفرمایی استان در راستای شناخت بهتر و به موقع مسائل و مشکلات کارگران و کارفرمایان در سطح استان، 34 انجمن صنفی کارگری و 60 انجمن صنفی کارفرمایی تشکیل شده که خوشبختانه در استان لرستان فعالیت‌های خوبی برای توسعه و ارتقاء تشکلات صنفی انجام گرفته است.» جهانی با بیان اینکه آموزش‌های تخصصی و عمومی با هدف توانمندی و ارتقاء سطح این تشکلات در چگونگی ارتباط و تعامل با کارگران و کارفرمایان ارائه شده اظهار کرد: «اعضای این نهادها باید اشراف کامل بر قوانین کار و تأمین‌اجتماعی داشته باشند تا با آگاهی کامل از منافع کارگر و کارفرما دفاع کنند و این امر با انجام آموزش‌های مرتبط امکان‌پذیر است و در این راستا کارشناسان این اداره کل با برگزاری کارگاه‌ها و دوره‌های آموزشی مختلف در حوزه‌های کاری و تخصصی، قوانین کار و تشکلات کارگری در شش ماهه اول سال جاری 568 نفر ساعت آموزش‌های لازم را ارائه کرده‌اند.» مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان به اصل سه‌جانبه‌گرایی در قانون کار و همسو بودن و نقش دولت، کارفرمایان و کارگران در راستای توسعه کار و تولید اشاره و خاطر‌نشان کرد: «تشکل‌ها شامل نماینده کارگران، شورا‌های اسلامی کار، انجمن صنفی کارگری، انجمن صنفی کارفرمایی، کانون شورا‌های اسلامی کار، کانون کارفرمایان و کانون‌های کارگران بازنشسته هستند که شامل کارگران و کارفرمایان در سطح استان است.»
ارسال دیدگاه
