عملکرد تأمين...
وی ادامه داد: «در ماده (۷۶) قانون تأمیناجتماعی موضوع ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن مطرح است، بیمهشده مرد با ۲۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن داشته باشد، میتواند بازنشسته شود. بند «الف» این ماده قانونی این موضوع را به ۳۰ سال سابقه و ۵۰ سال سن برای مردان و ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن برای بانوان مطرح میکند.»
جنانی افزود: «بند دوم این ماده قانونی به موضوع مستمریهای مشاغل سخت و زیانآور را مطرح میکند که نوعی بازنشستگی پیشازموعد است که این نوع بازنشستگی برای سازمان بسیار خطرناک است و سازمان هزینه زیادی برای این افراد پرداخت میکند.»
وی اضافه کرد: «در بند «3» این قانون به این موضوع اشاره دارد که کارفرمایان میتوانند افرادی که بالای پنج سال بیش از سابقه مطرح شده یعنی ۳۵ سال سابقه دارند بدون شرط سنی، از این طریق این افراد را بازنشسته کنند که در تبصره «4» ماده (۷۶) نیز بحث بازنشستگی بانوان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن مطرح است.»
وی ادامه داد: «در ماده (۷۷) مکانیزم احتساب بازنشستگی مطرح است و میانگین حقوق و دستمزدی که مأخذ کسر حق بیمه قرار گرفته در دو سال آخر میتواند میزان مستمری را تعیین کند؛ بنابراین سازمان تأمیناجتماعی بر اساس این دو ماده قانونی مستمریها و انواع مختلف فرمول بازنشستگی را در دستور کار خود قرار داده است.»
مدیرکل سابق امور مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی گفت: «این موارد اصلیترین محور حمایت سازمان از مستمریبگیران و بازنشستگان تحت پوشش سازمان است و در بحث ازکارافتادگی که ماده (۹۰) کمیسیونهای پزشکی است و ماده (۷۵) تا (۷۸) همه درباره مستمری ازکارافتادگی است و در صورتی که بیمهشده قبل از اینکه به سن بازنشستگی برسد، دوسوم توانایی خود را از دست دهد، سازمان بر اساس صلاحدید کمیسیونهای پزشکی وی را مشمول ازکارافتادگی کلی قرار میدهد.»
وی تأکید کرد: «اگر کسی هم به دلیل حادثه ناشی از کار دچار مقطوع نقص عضو شود و حادثهای ببیند، درصد میگیرد که پنج تا ۱۰ درصد باشد مستمری به او تعلق نمیگیرد، اما ۱۰ تا ۳۳ درصد غرامت مقطوع، بین ۳۳ تا ۶۶ درصد مستمری جزیی و ۶۶ درصد به بالا مستمری کلی دریافت میکند.»
وی با بیان اینکه مستمری ازکارافتادگی به عنوان دومین مستمری و محوریترین حمایت سازمان در حوزه تعهدات بلندمدت است، اظهار داشت: «مستمری در مشاغل سخت و زیانآور هم خود داستانی طولانی دارد.»
جنانی افزود: «سازمان تأمیناجتماعی علاوه بر اینکه کار پرداخت مستمری به افراد مستمریبگیر را انجام میدهد از سال ۷۱ در قالب قراردادهایی که با ریاستجمهوری و سازمان برنامه و بودجه برنامهریزی کرده یکسری مزایای جنبی هم به همراه مستمریها پرداخت میکند.»
وی تصریح کرد: «سازمان تأمیناجتماعی همچنین عائلهمندی و کمکهای نقدی و حدود هشت بخش دیگر را به مستمریبگیران ارائه میدهد و چند مرحله هم همسانسازی حقوق بازنشستگان را انجام داده که در سالهای مختلف این کار انجام شده است.»
جنانی افزود: «بند دوم این ماده قانونی به موضوع مستمریهای مشاغل سخت و زیانآور را مطرح میکند که نوعی بازنشستگی پیشازموعد است که این نوع بازنشستگی برای سازمان بسیار خطرناک است و سازمان هزینه زیادی برای این افراد پرداخت میکند.»
وی اضافه کرد: «در بند «3» این قانون به این موضوع اشاره دارد که کارفرمایان میتوانند افرادی که بالای پنج سال بیش از سابقه مطرح شده یعنی ۳۵ سال سابقه دارند بدون شرط سنی، از این طریق این افراد را بازنشسته کنند که در تبصره «4» ماده (۷۶) نیز بحث بازنشستگی بانوان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن مطرح است.»
وی ادامه داد: «در ماده (۷۷) مکانیزم احتساب بازنشستگی مطرح است و میانگین حقوق و دستمزدی که مأخذ کسر حق بیمه قرار گرفته در دو سال آخر میتواند میزان مستمری را تعیین کند؛ بنابراین سازمان تأمیناجتماعی بر اساس این دو ماده قانونی مستمریها و انواع مختلف فرمول بازنشستگی را در دستور کار خود قرار داده است.»
مدیرکل سابق امور مستمریهای سازمان تأمیناجتماعی گفت: «این موارد اصلیترین محور حمایت سازمان از مستمریبگیران و بازنشستگان تحت پوشش سازمان است و در بحث ازکارافتادگی که ماده (۹۰) کمیسیونهای پزشکی است و ماده (۷۵) تا (۷۸) همه درباره مستمری ازکارافتادگی است و در صورتی که بیمهشده قبل از اینکه به سن بازنشستگی برسد، دوسوم توانایی خود را از دست دهد، سازمان بر اساس صلاحدید کمیسیونهای پزشکی وی را مشمول ازکارافتادگی کلی قرار میدهد.»
وی تأکید کرد: «اگر کسی هم به دلیل حادثه ناشی از کار دچار مقطوع نقص عضو شود و حادثهای ببیند، درصد میگیرد که پنج تا ۱۰ درصد باشد مستمری به او تعلق نمیگیرد، اما ۱۰ تا ۳۳ درصد غرامت مقطوع، بین ۳۳ تا ۶۶ درصد مستمری جزیی و ۶۶ درصد به بالا مستمری کلی دریافت میکند.»
وی با بیان اینکه مستمری ازکارافتادگی به عنوان دومین مستمری و محوریترین حمایت سازمان در حوزه تعهدات بلندمدت است، اظهار داشت: «مستمری در مشاغل سخت و زیانآور هم خود داستانی طولانی دارد.»
جنانی افزود: «سازمان تأمیناجتماعی علاوه بر اینکه کار پرداخت مستمری به افراد مستمریبگیر را انجام میدهد از سال ۷۱ در قالب قراردادهایی که با ریاستجمهوری و سازمان برنامه و بودجه برنامهریزی کرده یکسری مزایای جنبی هم به همراه مستمریها پرداخت میکند.»
وی تصریح کرد: «سازمان تأمیناجتماعی همچنین عائلهمندی و کمکهای نقدی و حدود هشت بخش دیگر را به مستمریبگیران ارائه میدهد و چند مرحله هم همسانسازی حقوق بازنشستگان را انجام داده که در سالهای مختلف این کار انجام شده است.»
ارسال دیدگاه
ضمیمه
تیتر خبرها
