... همواره تلاش می‌کند با هدف فراگیری هرچه بیشتر مذاکرات، تمامی مساعی خود را به منظور مشارکت همه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در مراجع سه‌جانبه - حتی تشکل‌هایی که واجد رأی در این مراجع نیستند- به کار گیرد تا تصمیمات اتخاذ شده از جامعیت و مقبولیت عمومی بیشتری برخوردار باشد. تجربه نشان داده اصل سه‌جانبه‌گرایی و گفت‌و‌گوی اجتماعی در حوزه روابط کار موفق عمل کرده و بدیلی برای آن وجود ندارد. در این راستا ضرورت دارد گروه‌های کارگری و کارفرمایی در مراجع مذکور؛ به ویژه شورایعالی کار به دور از جهت‌گیری‌های شخصی و صرفاً با رویکرد صنفی وارد چانه‌زنی و مذاکره شوند تا تنظیم روابط کار با کمترین هزینه و بیشترین منافع حاصل شود.