موج استخدام پرستاران کشورهای فقیر توسط دولتهای ثروتمند
نابرابری در عصر شیوع کرونا
شورای بینالمللی پرستاران (ICN) اعلام کرد موج گسترده ابتلا به سویه اُمیکرون، کشورهای ثروتمند را به جذب پرستار از کشورهای فقیرتر واداشته است؛ امری که باعث بدتر شدن وضعیت کمبود نیروی انسانی در کشورهای کمبرخوردار شده است.«هاوارد کاتن» مدیرعامل این شورای مستقر در ژنو که نماینده ۲۷ میلیون پرستار و ۱۳۰ سازمان ملی است، در این خصوص گفت: «بیماری، فرسودگی شغلی و خروج کارکنان در بحبوحه ابتلا به اُمیکرون، نبود پرستار را به حدی رسانده که در طول همهگیری دو ساله بیسابقه بوده است.» او ادامه داد که برای پر کردن این شکاف، کشورهای غربی به استخدام پرسنل ارتش و همچنین داوطلبان و بازنشستگان روی آوردهاند و در این میان برخی کشورها نیز به عنوان بخشی از روندی که نابرابری سلامت را بدتر میکند، استخدامهای بینالمللی را افزایش دادهاند. کاتن در مصاحبه با رویترز بر اساس گزارشی که در مورد کرونا و نیروی پرستاری جهانی تهیه کرده است، گفت: «ما به روشنی شاهد افزایش استخدام بینالمللی در کشورهایی مانند انگلیس، آلمان، کانادا و آمریکا بودهایم.» وی افزود: «من واقعاً از این «راهحل سریعی» که کشورهای ثروتمند در پیش گرفتهاند، هراس دارم. این شبیه همان نابرابری است که در زمان عرضه واکسن شاهدش بودیم؛ واکسنهایی که کشورهای ثروتمند با استفاده از توان اقتصادی خود برای خرید و احتکار آن استفاده کردند؛ لذا چنانچه این کار با نیروی پرستاری هم انجام شود، نابرابری در نظام جهانی سلامت تشدید میشود.» بر اساس دادههای شورای بینالمللی پرستاران، حتی پیش از همهگیری، کمبود جهانی شش میلیون پرستار وجود داشت که نزدیک به ۹۰ درصد این کمبودها مربوط به کشورهای با درآمد پایین بود. کاتن گفت که برخی از استخدامهای اخیر به کشورهای ثروتمند از کشورهای جنوب صحرای آفریقا، از جمله نیجریه و بخشهایی از دریای کاراییب است. گزارش شورای بینالمللی پرستاران نشان می دهد که این فرایند با دادن وضعیت ترجیحی مهاجرت به پرستاران نیز تسهیل میشود. کاتن هشدار داد در پی فروکش کردن همهگیری، کشورهای ثروتمند باید با انبوهی از کارکنان بخشهای مراقبت و درمان روبهرو شوند و از این رو خواستار سرمایهگذاری بیشتر و یک برنامه 10 ساله برای تقویت نیروی کار شد. او گفت: «ما به یک تلاش جهانی هماهنگ و مشترک نیاز داریم که پشتوانه آن سرمایهگذاری جدی باشد، نه فقط حرف و تشویق.»
او ادامه داد که برای پر کردن این شکاف، کشورهای غربی به استخدام پرسنل ارتش و همچنین داوطلبان و بازنشستگان روی آوردهاند و در این میان برخی کشورها نیز به عنوان بخشی از روندی که نابرابری سلامت را بدتر میکند، استخدامهای بینالمللی را افزایش دادهاند.
کاتن در مصاحبه با رویترز بر اساس گزارشی که در مورد کرونا و نیروی پرستاری جهانی تهیه کرده است، گفت: «ما به روشنی شاهد افزایش استخدام بینالمللی در کشورهایی مانند انگلیس، آلمان، کانادا و آمریکا بودهایم.»
وی افزود: «من واقعاً از این «راهحل سریعی» که کشورهای ثروتمند در پیش گرفتهاند، هراس دارم. این شبیه همان نابرابری است که در زمان عرضه واکسن شاهدش بودیم؛ واکسنهایی که کشورهای ثروتمند با استفاده از توان اقتصادی خود برای خرید و احتکار آن استفاده کردند؛ لذا چنانچه این کار با نیروی پرستاری هم انجام شود، نابرابری در نظام جهانی سلامت تشدید میشود.»
بر اساس دادههای شورای بینالمللی پرستاران، حتی پیش از همهگیری، کمبود جهانی شش میلیون پرستار وجود داشت که نزدیک به ۹۰ درصد این کمبودها مربوط به کشورهای با درآمد پایین بود. کاتن گفت که برخی از استخدامهای اخیر به کشورهای ثروتمند از کشورهای جنوب صحرای آفریقا، از جمله نیجریه و بخشهایی از دریای کاراییب است. گزارش شورای بینالمللی پرستاران نشان می دهد که این فرایند با دادن وضعیت ترجیحی مهاجرت به پرستاران نیز تسهیل میشود. کاتن هشدار داد در پی فروکش کردن همهگیری، کشورهای ثروتمند باید با انبوهی از کارکنان بخشهای مراقبت و درمان روبهرو شوند و از این رو خواستار سرمایهگذاری بیشتر و یک برنامه 10 ساله برای تقویت نیروی کار شد.
او گفت: «ما به یک تلاش جهانی هماهنگ و مشترک نیاز داریم که پشتوانه آن سرمایهگذاری جدی باشد، نه فقط حرف و تشویق.»
