چرا بازنشستگی‌های سنتی بخش خصوصی رو به زوال رفته و همتایان آن‌ها در بخش عمومی تاکنون دوام آورده‌اند؟ آیا این زوال، دامن بازنشستگی‌های سنتی بخش عمومی را نیز خواهد گرفت؟ در شرایط افول بازنشستگی سنتی و استقرار نظام‌های جایگزینی که در پوشش دادن تمام ریسک‌های پیش روی بازنشستگان توانا نیستند، با انجام چه اصلاحاتی می‌توان قدرت پوشش ریسک این انواع جدیدتر را افزایش داد؟

کتاب «افول بازنشستگی سنتی» به قلم «جورج ا.مکنزی» بر چالش‌های پیش‌ روی نظام‌های بازنشستگی و کم‌رنگ‌شدن نقش بازنشستگی سنتی تمرکز دارد و به‌منظور یافتن پاسخی برای این پرسش‌های اساسی، به مطالعه تطبیقی اقتصاد 10کشور مهم پرداخته است. فصول کتاب در دو بخش گروه‌بندی شده‌اند. بخش اول شامل پنج فصل است، در این بخش نویسنده ضمن مطرح‌کردن زمینه تاریخی بازنشستگی کارفرما-پشتیبان و ویژگی‌های اساسی ساختاری این بازنشستگی‌ها در 10کشور منتخب، اقتصاد طرح‌های بازنشستگی کارفرما- پشتیبان را مرور می‌کند. مناقشات اخیر در حسابداری، سرمایه‌گذاری و تامین مالی آن‌ها را تحلیل می‌کند و به مسائل کلیدی تنظیم‌گری طرح‌ها و مسائل خاص بازنشستگی‌های کارفرما-پشتیبان بخش عمومی می‌پردازد. بخش دوم حاوی سه فصل است و با تحلیل تغییراتی که اخیرا در نقش بازنشستگی‌های مزایای معین پدید آمده، آغاز می‌شود. در این بخش همچنین به این نکته پرداخته می‌شود که چرا نقش این بازنشستگی‌ها در برخی کشورها به‌شدت در حال کم‌رنگ‌شدن است و در برخی کشورها خیر. سپس با دستورکار اصلاحات جامع طرح‌ها، به مقابله برمی‌خیزد و با خلاصه‌ای از یافته‌های اصلی کتاب و برخی پیشنهادها پایان می‌یابد. در این کتاب مترجم کوشیده زبان فنی کتاب را با پایبندی به متن اصلی، به‌نحوی قابل‌فهم به فارسی برگرداند. کتاب حاضر می‌تواند حامل درس‌های مهمی برای طراحی اصلاحات در کشور باشد و پیشنهاد خوبی است برای کارشناسان، سیاست‌گذاران، پژوهشگران و صاحب‌نظران عرصه سیاست‌گذاری تامین‌اجتماعی کشور.